員工輪崗管理制度之歐陽科創(chuàng)編

1、員工崗位輪換管理制度第一章時間：2021.02.05|創(chuàng)作：歐陽科第二章總則一、目的為加強員工崗位輪換工作的科學管理，進一步完善員 工崗位輪換管理工作相關流程，使崗位輪換有制度可依， 更好的指導員工崗位輪換管理工作，特制訂本制度。二、意義加強崗位輪換管理工作的計劃性、組織性、可行性和科 學性。三、適用范圍本制度適用公司全體輪崗員工。第三章輪崗組織機構成立公司崗位輪換領導工作小組，由公司總經理及各 部門主要負責人組成，主要負責崗位輪換計劃的決策、執(zhí)行 與監(jiān)督等工作；工作小組負責制定、提交崗位輪換計劃， 并執(zhí)行輪崗計劃，反饋輪崗工作中存在的問題，提出改進 意見。第四章輪崗對象公司范圍內所有人員均屬

2、于輪崗范圍，由崗位輪換工 作領導小組制定輪崗總體工作計劃，統(tǒng)籌安排，合理配 置，分步驟實施輪崗計劃。1、特定崗位實行定期輪崗。特定崗位包括采購、財務、質檢、工程、倉儲等，具 體崗位由工作領導小組審議確定。2、公司安排有發(fā)展?jié)撡|人員進行系統(tǒng)的輪崗。根據(jù)關鍵崗位人才梯隊建設規(guī)劃，對表現(xiàn)優(yōu)秀的后備 人選進行系統(tǒng)的輪崗安排，由各部門提交關鍵人才后備人 員輪崗計劃，報輪崗領導小組批準后執(zhí)行。3、個人申請經公司批準同意可提出申請輪崗。員工個人可根據(jù)自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，結合公司業(yè) 務發(fā)展需要，申請崗位輪換；申請條件為在現(xiàn)崗位上工作 兩年以上且上年度考核在80分以上。4、主管以上崗位人員在同一崗位連續(xù)工作五

3、年以上且未得 到晉升者必須進行輪崗。第五章輪崗的原則1、不能對崗位輪出和輪入部門的工作產生較大影響。2、有利于參與崗位輪換的人員提高自身綜合素質及工作績 效。第六章輪崗時間lx部門內部輪崗部門負責人根據(jù)輪崗崗位的工作內容、強度及復雜度 確定輪崗時間，報人力資源部審核。人力資源部經理根據(jù) 崗位工作說明書及工作定額要求提出審核意見，做出縮短 或延長崗位輪換時間，報總經理批準，原則上應不少于一 個月。2、跨部門輪崗輪崗相關部門負責人根據(jù)需輪崗崗位工作內容、復雜 度及需輪崗人員的知識、經驗、能力確定輪崗時間，報人 力資源部審核。人力資源部經理根據(jù)崗位工作說明書、工 作定額要求以及需輪崗人員的以往的績效

4、考核成績提出審 核意見，做出縮短或延長崗位輪換時間，報總經理批準， 原則上應不少于三個月。第七章 輪崗流程1、召開部門會議每年度12月初旬，由各部門負責人組織召開部門會 議，總結本年度本部門崗位輪換工作實施情況，評價本年 度崗位輪換效果，提出相關的意見及改進措施，決定下一 年度本部門崗位輪換人員及人數(shù)。2、召開輪崗領導工作小組會議每年度12月中旬由人力資源部組織召開輪崗領導工作 小組會議，會議內容包括回顧本年度崗位輪崗實施情況及 效果評價，提出相關的意見及改進措施，同時做好下一年 度各部門輪換工作計劃，最后由人力資源部匯總下一年度 崗位輪換工作計劃，報總經理批準實施。3、填寫工作業(yè)務寫實表需輪

5、崗的人員需要填寫工作業(yè)務寫實表，要對本崗位 工作作出詳細的業(yè)務寫實，包括本崗位工作的程序、流 程、需要注意的問題，為崗位輪換做準備，填寫完畢后需 部門負責人審核簽字。4、制定崗位輪換計劃，組織輪換前的培訓輪換前應按計劃進行人員培訓。培訓計劃要根據(jù)輪崗 人員的實際情況和業(yè)務能力來進行，讓員工對新崗位的規(guī) 章制度、工作內容、工作性質和要求、基本操作程序和規(guī) 范等都有初步的了解，使其能很快適應新的工作崗位。同 時，要按計劃進行測試，考察其承接新崗位的業(yè)務能力。5、做好工作交接工作需輪崗人員的工作交接一定要徹底，防止因交接不徹 底出現(xiàn)工作不能銜接或不連續(xù)的現(xiàn)象，保證工作順利進 行，輪崗部門負責人對交接

6、工作負有指導和監(jiān)督責任。6、追蹤輪崗結果人力資源部對所有參與輪崗的人員進行全過程的跟 進，輪崗結束后輪崗人員需寫出工作總結，由輪入部門進 行評價。輪崗過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員，公司將會作出適當 獎勵，考核結果作為工資調級和個人晉升的依據(jù)。短期輪 崗結束后，輪崗人員按計劃回到原工作崗位。第八章 輪崗期間薪資及績效考核規(guī)定1、同級輪崗薪酬標準維持原標準，按新崗位工作績效進行考核。2、升級輪崗考慮職業(yè)生涯發(fā)展或培養(yǎng)需要，可執(zhí)行原薪酬標準， 或取薪酬標準中間某一值，如果輪換只是暫時的，就只執(zhí) 行這個標準。如果輪換變成調動，則可規(guī)定3個月適應 期，適應期過后經考核合格按新崗位進行薪酬管理。3、降級輪換如果是

7、員工提出的且是短期輪換，執(zhí)行原薪酬標準， 在新崗位考核。如果是公司根據(jù)考核情況需要對員工進行 降級輪換的，一般執(zhí)行新崗位的工資標準。4、績效考核輪崗期內員工績效以現(xiàn)崗位工作標準考核，并與工資掛鉤。第九章輪崗激勵為加強員工參與崗位輪換工作的積極性和主動性，除 制定輪崗期間薪資及績效考核外，公司特建立以下激勵機 制：lx個人發(fā)展公司在職務晉升、薪資調整、培訓等方面優(yōu)先考慮具有輪崗經歷的員工，并根據(jù)輪崗員工的輪崗經歷和工作表 現(xiàn)，在晉升考核、內部競聘時給予2 - 10分加分。2、崗位管理公司員工晉升上一級行政管理職務，原則上應具有兩 個以上不同崗位任職的工作經歷。第十章其他輪崗必須由淺入深進行，在初期不可在大