改善提案激勵制度

1、精品文檔改善提案激勵制度1 目的1.1 不斷優(yōu)化質(zhì)量、消除浪費(fèi)、降低成本、優(yōu)化流程、提高效率，提升安全，為 公司創(chuàng)造更大利益，并建立長期有效的運(yùn)作系統(tǒng)和組織， 增強(qiáng)企業(yè)體質(zhì)，提升競 爭力；1.2 不斷提高員工的改善意識， 提升員工的工作技能， 激發(fā)員工的工作熱情和工 作士氣，塑造全員參與改善、時(shí)時(shí)改善、處處改善的公司文化，使全員逐漸養(yǎng)成 持續(xù)改善的習(xí)慣。2 適用范圍青島普路太工貿(mào)有限公司全體部門。3 關(guān)鍵名詞解釋3.1 改善：改表示變化之意，善表示良好之意。使原來的狀況變得好些，用以持 _ 續(xù)不斷的改進(jìn)工作方法和提高人員的效率等；3.2 原創(chuàng)性：他人未做過的，采用的技術(shù)和管理方法具備獨(dú)特性；3

2、.3 推廣性：是指提案改善取得的成果（技術(shù)、管理方法）需要在本部門或公司 推廣應(yīng)用；3.4 排他性：案例不得重復(fù)提報(bào)；3.5 非職責(zé)性提案：此條僅與開發(fā)、研發(fā)相關(guān)部門有關(guān)，即開發(fā)、研發(fā)工作任務(wù)、分內(nèi)的創(chuàng)作不能作為改善提案，屬本職；3.6 未執(zhí)行性提案：因管理不到位或其他原因?qū)е聭?yīng)該執(zhí)行而未執(zhí)行，現(xiàn)在又提 出需要執(zhí)行的提案。4 指導(dǎo)原則4.1 年度提案改善成果列入各部門績效考核考評；4.2 注重執(zhí)行，落實(shí)審查，及時(shí)獎勵；4.3 嚴(yán)格按照改善提案申請書格式填寫，審批。5 職責(zé)權(quán)限5.1 改善提案推動委員會組成及工作職責(zé)；1歡迎下載精品文檔職位負(fù)責(zé)人職掌執(zhí)行委員劉志學(xué)1.制定QPT年/月度提案改善

3、推動計(jì)劃及執(zhí)行；2.監(jiān)督各提案改善的實(shí)施；3.提案改善的審查；初審委員（各部門負(fù)責(zé)人）薛旭成： 車間+采購+后勤+倉庫；李利：木桶、模具開發(fā)；王麗：QC +樣品室；劉志學(xué)：QC 二+NG王彥：財(cái)務(wù)；王慧芳：銷售1.改善提案的初審；2.優(yōu)秀提案的推薦；3.改善提案完成情況的跟進(jìn)及檢查確認(rèn)；4.提案的初步整理（見表三）；5.對提案人的訴求給予支持復(fù)審委員薛旭成、劉志學(xué)（5級以上提案須經(jīng)崔理事審批）1.改善提案的復(fù)審；2.優(yōu)秀提案的篩選；提案人個(gè)人或團(tuán)隊(duì)1.提出與實(shí)施提案；2.改善效益數(shù)據(jù)收集，計(jì)算 及說明；3.撰寫改善提案報(bào)告書 或?qū)⒏纳铺岚笖⑹鲋敛块T提 案負(fù)責(zé)人；提案歸納部劉志學(xué)1.優(yōu)秀提案的推

4、廣交流；2.改善提案各等級獎項(xiàng)獎 品的確立、獎品采購計(jì)劃 的建立；3.優(yōu)秀提案文檔分類保管與建立經(jīng)驗(yàn)共享平臺；財(cái)務(wù)部王彥對改善提案獎金支出計(jì)劃的審核與獎金的支出2歡迎下載精品文檔6 作業(yè)細(xì)則6.1 提案范圍：6.1.1 凡對公司有益，并符合下述情形者均可提出：1） 與制造產(chǎn)品、資材包裝等有關(guān)提案；2） 與生產(chǎn)制造、技術(shù)加工、工藝流程，效率提升有關(guān)提案；3） 與質(zhì)量管理、產(chǎn)品檢測等有關(guān)提案；4） 與安全、衛(wèi)生、環(huán)境有關(guān)提案；5） 與流程優(yōu)化、費(fèi)用減低、人員優(yōu)化等有關(guān)提案6） 與業(yè)務(wù)上有關(guān)及其他有益改善案；6.1.2 排外條框（以下所列項(xiàng)目不作提案改善或獎金發(fā)放范圍）1） 公司采購降價(jià)、新建開發(fā)項(xiàng)

5、目改進(jìn)、新購設(shè)備折讓等；2） 重復(fù)提案；3） 可實(shí)施型提案未實(shí)施的提案；4） 屬公司規(guī)章制度下應(yīng)該做但沒有做，現(xiàn)提出需要去做的提案；5） 只是反映狀況和問題，自已無具體可行改善內(nèi)容（可向相關(guān)主管咨詢或討論 后再提案）；6） 非建設(shè)性的批評及個(gè)人人身攻擊；6.2 提案人及提案范圍6.2.1 提案人員不分職位高低，各工廠全員都可參加提案改善活動，在針對某項(xiàng) 問題開展改善后，口述或書面遞交至直接負(fù)責(zé)人（5 級以上改善提案需填寫改善 提案評審表）；6.2.2 提案范圍不限于本部門內(nèi)部，也可以提出其他部門改善案；6.2.3 提案人可為個(gè)人，也可以為團(tuán)隊(duì)提案，但提案件數(shù)以一件計(jì)；6.3 提案實(shí)施流程6.3

6、.1 改善提案計(jì)劃確定后，由提案人根據(jù)計(jì)劃的改善方案開始實(shí)施提案改善，根據(jù)實(shí)際需要提案可由個(gè)人或小組或部門來執(zhí)行，如執(zhí)行中遇到困難時(shí)，可向部門領(lǐng)導(dǎo)反映，尋求支持；6.3.2 提案改善實(shí)施中要注意收集相關(guān)的數(shù)據(jù)圖片及佐證數(shù)據(jù)，以如實(shí)反映改善前后質(zhì)量、效率、成本等的對比和實(shí)施產(chǎn)生的績效，并及時(shí)將相關(guān)數(shù)據(jù)作記錄；3歡迎下載精品文檔6.3.3 各部門于每周五提交提案報(bào)告書，每月 26 日之前，截止本月提案收件； 評審時(shí)間原則上是每月 1-10 日會評審定級歸檔， 11 日前并將上月各部門提案等 級明細(xì)表發(fā)給各個(gè)部門。6.3.4 提案的審查的類型1）書面審查：審查提案人改善提案報(bào)告資料；2）問題答辯：由

7、提案者或者提案人直接領(lǐng)導(dǎo)對提案內(nèi)容進(jìn)行詮釋及回答委員的 提問；3）實(shí)地查核：就改善提案內(nèi)容到改善實(shí)施現(xiàn)場查核取證；6.3.5 提案歸納部將提案改善報(bào)告分為普通提案和優(yōu)秀提案兩種， 優(yōu)秀提案作為 年末提案表彰大會的素材；6.3.6 五級以上改善提案需書寫改善提案申請表提案改善實(shí)施后，一周內(nèi)填寫完成改善提案申請表 （附表一）提交部門 主管簽核，并遞交復(fù)審委員進(jìn)行復(fù)審，審核通過后遞交至提案歸納部存檔；6.4 提案改善報(bào)告評審提案人及提案組織做出提案報(bào)告后，由其直屬主管進(jìn)行初審，部門主管進(jìn)行 二次初審（若提出涉及非提案人所在部門內(nèi)容的提案， 則該提案首先需要經(jīng)提案 人所在部門負(fù)責(zé)人簽核才有效），不合格

8、則結(jié)束該份提案報(bào)告流程，合格則依次 送復(fù)審委員會，具體評核方法及簽核權(quán)限如附表二：6.5 結(jié)案 ：6.5.1 所有提案改善報(bào)告由提案歸納部備案；6.5.2 備案后將完成制作改善提案月匯總明細(xì) （見附表三）同時(shí)交給財(cái)務(wù)進(jìn) 行獎金發(fā)放。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月發(fā)放上個(gè)月提案改善獎金，計(jì)入個(gè)人薪資或現(xiàn)金獎勵；6.5.3 教育訓(xùn)練與提案展示1）開辟宣傳欄宣傳展示以上優(yōu)良提案；2）各部門應(yīng)適時(shí)的開展提案相關(guān)的交流會議，分享展示優(yōu)良提案；6.5.4 提案改善稽核 事后稽核機(jī)制： 提案歸納部不定期抽查提案改善狀況， 對故意虛報(bào)， 重報(bào)以及提 案未執(zhí)行的行為，給予直接責(zé)任人通報(bào)批評，并追回相關(guān)獎金。4歡迎下載精品文檔6

9、.6 提案操作流程圖（見附圖二）6.7 具體獎勵及評定方式如下 6.7.1 評定等級、獎勵額度、分值及評定標(biāo)準(zhǔn)提案評定等報(bào)獎勵（元分值評宦標(biāo)旌成豐降低（金額/年、椒工時(shí)堿少f小時(shí)/年）品質(zhì)提升安全提升鼓勵獎05030改善后.不良率降低IX出匣來稲安全101#20030160歐善區(qū)不基率降低玄 X比原未祎安全2201分40060190改善歷，不良率降flSsox比更來和安全遜301分00901120諛善后.不良率降低40%比原來稲安全401分8001201150改善后不良率降50X比原耒祎安全5艱502分10001501300改善后，不良率能婆防止因跤惣造成的安全事故，確?；景踩?004分20

10、00300I60J改善后.不良率降100%能雲(yún)防止因及急造成的安全事廳確保重丈安 全200盼4=000fi00600090011200改善后.銷售呈提升能夠完全防止因廉急造威的安全事故，確保重大安全4002 分BOOO120011500改善銷售呈提升EX能在衽何情況下都能保障革本賓全10圾50018分10000150012000改善后，侑隹基提升召 X能在任何情況下都能保障重大安全特?zé)o10002000020001改善后.諸售基提升10E解決特大安全隱爲(wèi)，為公司挽回巨額描失5歡迎下載精品文檔6.7.2 年終改善獎評定等級1 級以上改善提案所得分?jǐn)?shù)將進(jìn)行累積，最終參與年終改善獎評比。獎勵明細(xì)如 下

11、：等級總分?jǐn)?shù)獎金（元）三等獎15-19200二等獎20-34500一等獎35-49800特等獎50 以上10006.7.3 優(yōu)秀改善團(tuán)隊(duì)獎年終進(jìn)行評定優(yōu)秀改善團(tuán)隊(duì)獎一名，具體評定方法為，該團(tuán)隊(duì)年提案總分值 團(tuán)隊(duì)實(shí)際正式員工數(shù)，比例最大的團(tuán)隊(duì)獲此殊榮。獎勵額度為人均100 元6.8 年終改善總結(jié)大會6.8.1 由優(yōu)秀提案提出人進(jìn)行宣讀交流改善心得；6.8.2 展示年度公司總體改善成果并提出次年改善目標(biāo)；6.8.3 公布并頒發(fā)年終改善提案獎及優(yōu)秀改善團(tuán)隊(duì)獎。6歡迎下載精品文檔附表一（word 格式提交）5 級以上改善提案評審表項(xiàng)目名稱申評等級項(xiàng)目改善背景簡述：（包含投入金額、改善緣由背景等）提案人提案成員改善前狀況分析：（需要具體數(shù)據(jù)支持）改善后效益分析：（數(shù)據(jù)要詳細(xì)可靠，需計(jì)算出實(shí)際改善效果每年節(jié)約效益或 一次性節(jié)約效益）改善過程中所米取的措施：（需要具體數(shù)據(jù)支持）評審意見提案人直接主管意見：（意見需分條）年 月日提案人部門主管意見：（意見需分條）年月日復(fù)審委員意見：年月日崔理事審批：年月日7歡迎下載精品文檔附表二提案人未執(zhí)行：開具罰單推廣至各部門執(zhí)行現(xiàn)金或獎品發(fā)放8歡迎下載精品文檔附表三（Excel 格式提交）2015 年 11 月 改善提案月匯總明細(xì)部門