員工派遣合作協(xié)議

1、員工派遣合作協(xié)議員工派遣合作協(xié)議甲方（用工單位）地址：法定代表人：方（派遣單位）:重慶飛駛特人才網(wǎng)絡(luò)信息有限公司地址：重慶市江北區(qū)華新街214號(hào)農(nóng)墾大廈4樓 法定代表人：李春婷第一條定義或?qū)嵙?xí)（針理。和，其中包根據(jù)中華人民共和國(guó)及地方有關(guān)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。（一）本協(xié)議所稱“派遣員工”，系指乙方按照甲方的要求派到甲方工作的并與乙方簽訂勞動(dòng) 對(duì)在校學(xué)生）合同的人員。（二）本協(xié)議所稱的“服務(wù)”，系指甲方以書面形式注明的，由乙方所提供的勞務(wù)以及勞務(wù)管（三）本協(xié)議所稱的“服務(wù)費(fèi)用”，系指甲方因得到乙方的服務(wù)而支付給乙方的各種費(fèi)用的總 括：1）甲方支付給乙方的管理費(fèi)；

2、2）乙方支付給派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬貼的稅前總社會(huì)保險(xiǎn)之3）乙方按照相關(guān)規(guī)定為派遣員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);4）甲乙雙方約定的其他費(fèi)用。（四）本協(xié)議所稱“勞動(dòng)報(bào)酬 ,系指按規(guī)定應(yīng)支付給派遣員工的工資、獎(jiǎng)金、各類津貼和補(bǔ)和。（五）本協(xié)議所稱“稅前,系指在乙方代扣代繳派遣員工的法定的個(gè)人所得稅及個(gè)人承擔(dān)的 前的數(shù)額。（六）本協(xié)議所稱“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)”，系指按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)為派遣員工繳納的養(yǎng)老 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)' 生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)以及商業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用。（七）本協(xié)議所稱“入廠日期”，系指派遣員工至甲方處接受入廠培訓(xùn)首日。第二條合作內(nèi)容（一）乙方根據(jù)甲方的要求，派

3、出派遣員工為甲方提供勞務(wù)服務(wù)。二）自本協(xié)議簽訂之日起，甲方負(fù)責(zé)不定期將所需派遣員工的數(shù)量、用工要求、派遣期限等工信息以書面形式提供給乙方，由乙方按國(guó)家或地方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后，派出派遣員工至甲方從 事勞動(dòng)。甲方按照約定向乙方提供的載明上述用工信息的文件作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效 力。（三）派遣員工派遣期限為半年，自甲方確定的該派遣員工入廠日期開始計(jì)算。若派遣期限屆 滿甲方不再使用該 派遣員工的，應(yīng)至遲于派遣期限屆滿前三十日以書面形式通知乙方，派遣員工派遣期限屆滿后回到乙方， 與甲方的用工關(guān)系自然終止。否則，乙方視作甲方 繼續(xù)使用派遣員工，并由甲乙雙方另行協(xié)商確定派遣期 限。第三條協(xié)議

4、期限（一）本協(xié)議的期限為1年，自年 月 日起至年 月 日止。（二）任何一方在本協(xié)議期滿后不愿續(xù)約的，或在本協(xié)議期限內(nèi)需要提前終止本協(xié)議的，應(yīng)至遲提前三十天書面 通知對(duì)方方可解除協(xié)議。（三）本協(xié)議終止或解除時(shí)，如有派遣員工的派遣期限尚未到期的，甲乙雙方就此類員工其派遣合作期限自動(dòng)順 延。第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利1'甲方對(duì)乙方推薦的派遣員工有選擇權(quán)。2、甲方可以向乙方推薦人員，凡符合有關(guān)規(guī)定條件的，乙方應(yīng)優(yōu)先考慮，為其辦理錄用等有關(guān)手續(xù)，作 為乙方派往甲方的派遣員工。3、派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將派遣員工退回乙方，且無需承擔(dān)任何賠償費(fèi)用：1）根據(jù)法律法規(guī)，用人單位

5、可以解除勞動(dòng)合同的；2）根據(jù)甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)予辭退的；3）符合本協(xié)議附件一中規(guī)定的情形，應(yīng)予立即辭退的；4）派遣期期滿的；5）不能勝任工作的；6）員工不服從甲方正常工作調(diào)整的。7）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作也不能從事甲方另行安排的工作的， 甲方可將派遣員工退回乙方。4、甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)派遣員工的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。5、甲方可要求乙方提供所安排的派遣員工的基本信息及相關(guān)的材料。6、甲方可對(duì)派遣員工實(shí)行考評(píng)制度，并將考評(píng)情況及時(shí)以書面形式反饋給乙方。的相關(guān)責(zé)任。7、甲方可對(duì)乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提岀意見，并要求改正，直至追究乙方二）甲方的義務(wù)1）甲方應(yīng)為派

6、遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2）甲方應(yīng)保證派遣員工享有與甲方員工同等休假權(quán)利。3）派遣員工在甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生傷害事故、事件的，甲方應(yīng)在事故、事件發(fā)生后二十四小時(shí)內(nèi)通知乙方，乙方接到通知后應(yīng)及時(shí)到甲方所在地或醫(yī)院處理。乙方負(fù)責(zé)墊付醫(yī)療期間的治療費(fèi)用并辦理工傷申報(bào)' 認(rèn)定、鑒定和保險(xiǎn)理賠等手續(xù)，甲方根據(jù)實(shí)際需 要給予協(xié)助和配合。4）因?yàn)榧追缴a(chǎn)原因，可以提前通知乙方將派遣員工退回。退回人數(shù)在派遣人數(shù)總量的10%以下的， 甲方應(yīng)至少提前十五天以書面形式通知乙方；如退回人數(shù)在派遣人數(shù)總量的10%及以上的，甲方應(yīng)至少提前三十天以書面形式通知乙方。第五條

7、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方的權(quán)利1）乙方可按照法律和本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益，并對(duì)甲方不適當(dāng)行為提出書面意見，要求改正，直至追究甲方的相關(guān)責(zé)任。2）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)追究甲方由此產(chǎn)生的法律或經(jīng)濟(jì)責(zé)任：ii.因甲方違反第七條第（一）款規(guī)定，致使乙方未能依據(jù)有關(guān)協(xié)議向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)康的。酬、為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的;iii.甲方不履行本協(xié)議或違反法律' 法規(guī)和政策，嚴(yán)重?fù)p害乙方派遣員工身體健3）乙方可對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款的行為提出書面意見，并要求改正，直至追究甲方的相關(guān)責(zé)任。4）若甲方遲延向乙方支付派遣員工的工資、社保費(fèi)用或商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)超過一個(gè)

8、月，在乙方提出支付要求后甲 方在一個(gè)月內(nèi)仍未履行支付義務(wù)的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議。因以上原因解除本協(xié)議后，乙方有權(quán)將派遣員工撤回。乙方將派遣員工撤回的，甲方仍有義務(wù)向乙方支付所拖欠的派遣員工的工資、社保費(fèi)用及勞務(wù)費(fèi)。（二）乙方的義務(wù)1）乙方應(yīng)對(duì)甲方面試' 體檢合格人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并依照甲方提供的資料，使派遣員工知悉甲方相 關(guān)規(guī)章制度及崗位信息（如職業(yè)病危害因素等），確保派遣員工遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工時(shí)制度、 規(guī)章制度和操作規(guī)程等。乙方應(yīng)做好崗前培訓(xùn)的培訓(xùn)記錄和員工簽到，甲方可以要求乙方提供相關(guān) 的培訓(xùn)記錄。2）乙方應(yīng)每周最少一次指派專職業(yè)務(wù)員前往甲方，代表乙方承擔(dān)對(duì)派遣員工的管理職責(zé)。

9、3）當(dāng)派遣員工個(gè)人信息變化等情況時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)書面通知甲方。4）乙方應(yīng)為派遣員工辦理錄用、退工等手續(xù)。5）乙方應(yīng)督促并協(xié)助因派遣期滿或其他原因離開甲方的派遣員工及時(shí)辦理相關(guān)用工關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系停保、轉(zhuǎn)移及離職手續(xù)。6）乙方根據(jù)甲方提供的派遣員工的考勤數(shù)據(jù)和變更內(nèi)容，制作派遣員工的月度工資。（涉及公司的工資政策，由甲方核算，乙方發(fā)放）7）乙方應(yīng)在向甲方派遣員工前辦理重慶市相關(guān)部門要求的該員工的各類證件。8）甲方讓乙方招聘到位的員工，乙方應(yīng)在15天以內(nèi)安排到崗。第六條關(guān)于工作時(shí)間和工時(shí)制度工作時(shí)間為每周六天，每天工作八小時(shí)。超出前述時(shí)間的加班，按照甲方規(guī)章制度執(zhí) 行。第七條服務(wù)費(fèi)用的支

10、付及工資單的發(fā)放（一）甲方在 次月7日按綜合費(fèi)用 元/人/月支付給乙方：其中包括：月工資（每周6天，每天工作8小時(shí)）+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用企業(yè)承擔(dān)部分+商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)+勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。若派遣員工有事假'曠工等不應(yīng)支付工資的情況出現(xiàn)時(shí)，工資等費(fèi)用按甲方管理制度處理。（二）乙方在次月10日將經(jīng)甲方確認(rèn)的派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬劃入派遣員工的個(gè)人銀行帳戶。并按規(guī)定及時(shí)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如 次月10日逢雙休日或節(jié)假日，勞動(dòng)報(bào)酬和 薪資明細(xì)單必須在前一個(gè)工作日發(fā) 放。如乙方未能按時(shí)向派遣員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，由此引起的爭(zhēng)議 由乙方自行解決，由此引起的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，其中不可抗力除外。（三） 若公

11、司薪酬調(diào)整，派遣員工費(fèi)用統(tǒng)一在第二年1月份調(diào)整。第八條派遣員工離職（-）甲乙雙方均應(yīng)尊重派遣員工的擇業(yè)自由。如派遣員工在派遣服務(wù)期內(nèi)向乙方提岀解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，乙方在接到派遣員工呈交的解除申請(qǐng)書后十個(gè)工作日內(nèi)，以書面形 式告知甲方，經(jīng)甲方確認(rèn)同意后 乙方為該員工辦理有關(guān)退工手續(xù)。乙方未按規(guī)定及時(shí)辦 理退工手續(xù)而引起的后果，由乙方負(fù)責(zé)。（二）如派遣員工在服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除服務(wù)關(guān)系的，應(yīng)提前一個(gè)月，以書面形式呈交第九 甲方 條協(xié)議的解除（一）有下列情形之一的，本協(xié)議可以解除：1)甲乙雙方協(xié)商一致；2)一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，另一方以書面形式要求其限期改正、違約方在期滿時(shí)仍未改正，另一方據(jù)此

12、有權(quán)書面提出解除；3)一方違反法律法規(guī)，對(duì)派遣員工權(quán)益造成重大損害的，另一方以書面形式要求其限期改正，違約方在期滿時(shí)仍未改正，另一方據(jù)此有權(quán)書面提出解除；4)因不可抗力本協(xié)議無法繼續(xù)履行的；5)法律法規(guī)規(guī)定可以解除的其他情形。（二）除本條第（一）款第1）項(xiàng)情形之外，甲乙雙方任何一方提出解除本協(xié)議的，應(yīng)提前三 十天書面通知對(duì) 方，并協(xié)助對(duì)方處理好相關(guān)事宜。第十條違約賠償責(zé)任（一）本協(xié)議一經(jīng)訂立，對(duì)雙方即具有約束力，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。（二）任何一方違反本協(xié)議的約定致使本協(xié)議無法履行，且無法通過協(xié)商解決的，須承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因 一方違約而額外支付的費(fèi)用及預(yù)期利益損失等損失。第丿I 一條爭(zhēng)議處

13、理（一）甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決。如協(xié)商不成的，可向甲方所在 地人民法院提起訴訟。（二）派遣員工與甲方發(fā)生爭(zhēng)議的，由乙方負(fù)責(zé)與派遣員工進(jìn)行溝通，聽取派遣員工的意見并妥善處理該爭(zhēng) 議。對(duì)于派遣員工的不合理要求，由乙方負(fù)責(zé)解決處理。（三）本協(xié)議中有爭(zhēng)議或無效的條款不影響其他條款的效力。第十二條其他（一）因乙方招聘原因不能招聘到位或因派遣員工大量流失給甲方造成的損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。（二）乙方派遣到甲方的人員在工作6個(gè)月后，通過甲方選拔后，應(yīng)統(tǒng)一轉(zhuǎn)為甲方的正式員工。（三）本協(xié)議未盡事宜或法律法規(guī)有新規(guī)定影響本協(xié)議履行時(shí)，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議加以解決，該補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容同本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。本協(xié)議生效后，任何一方未經(jīng)另一方書面許可，不得將本協(xié)議規(guī)定的屬于己方之任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第