員工聘任合同最新版

1、（新勞動法合同）員工聘任合同20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸廣州雪峰冷藏物流有限公司員工聘任合同：（以下簽訂本合甲方（聘用單位）： 廣州雪峰冷藏物流有限公司 （以下簡稱甲方） 乙方（受聘人） 簡稱乙方） 甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商壹致的原則，同。第壹條合同期限1、合同有效期：自 20 年月日至 20 年月日止（其中年月日至年月日為見習期 , 試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前壹個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定能夠延長（推遲）退休年齡（時間）的，可于乙方達到法定離退

2、休年齡時， 再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何壹方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應于合同期滿前壹個月 書面通知對方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向和乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，能夠調(diào)整乙方的工作崗 位，重新簽訂崗位聘任合同。3、 屬于職等（組長級）含之上人員，未能于壹個月前提出辭職而自行離職者， 當于半月薪資之違約金。4、 屬于職等（組長級）含以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者， 當于半月薪資之違約金。第三條工作條件和勞動保護1、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)

3、境， 保證乙方的人身安全 危害的環(huán)境條件下工作。2、 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況， 按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動3、 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。1第四條工作報酬1、 根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工 民幣。2、 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，按照乙方實際工作績效，調(diào)整乙方愿被扣發(fā)相愿被扣發(fā)相及人體不受保護用品。資為元人的工資3、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期第五條工作紀律、獎勵和懲處1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞

4、動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何壹方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商壹致， 且按原簽訂程序變更合同 雙方未達成壹致意見的， 原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。于聘用合同期滿壹個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，能夠續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商壹致，聘用合同能

5、夠解除5、乙方有下列情形之壹的，甲方能夠解除聘用合同(1) 于試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2) 嚴重違反公司形象、工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3) 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；(4 )嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5) 被依法追究刑事責任的。26. 有下列情形之壹的， 甲方能夠解除聘用合同， 但應提前三十天以書面形式通知 受聘人。(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也不愿從事甲方另行安 排工作的。(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已

6、簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之壹的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方因公患病或負傷于規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職工于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之壹的，乙方能夠通知聘用單位解除聘用合同。（1）于試用期內(nèi)的；（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商壹致，由甲方解除聘用合同的（不包括于見習期 ）， 甲方應根據(jù)乙方于本單位工作

7、年限，每滿壹年算工齡 （ 年資）為壹年。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其于本單位工作年限，工作時間每滿壹年，發(fā)給 相當于壹個月工資的 經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲 方按受聘人員于本單 位工作年限，工作時間每滿壹年發(fā)給相當壹個月工資 的經(jīng)濟補償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應于被撤銷前按乙方于本單位工作年限支付經(jīng)濟補 償金。工作時間每滿壹年，發(fā)給相當壹個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補 償金的工資計算數(shù)

8、為乙方被解除聘用合同的上壹年月平均工資）。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期 限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結(jié)算且解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第八條其它事項1因應本國下崗職工眾多，已經(jīng)購買個人或其他保險者占大多數(shù)，未避免國家、 公司、個人資源浪費，乙方同意接受甲方于發(fā)放工資中支付有關職務津貼，即付個人保險關聯(lián)費用的規(guī)定，不再要求公司提供其他保險津貼，個人不得挪做它用，乙方自行交納保險費，且每年按時提供保險公司付費單據(jù)證明（復印件），提交公司稽核和關聯(lián)單位檢查。2、本人同意于離職倆年內(nèi)，不從事和廣州雪峰冷藏物流有限公司之同性質(zhì)行業(yè)和工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權，且接受公司的任何賠償 要求。3、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，