事業(yè)單位工作員年度考核方案3篇

1、事業(yè)單位工作員年度考核方案3篇事業(yè)單位工作員年度考核方案第1篇 依據(jù)臺(tái)人字20_19號(hào)文件精神，為做好我局20_年全體工作人員年度考核工作，制定具體實(shí)施方案如下： 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立局干部年度考核小組 組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 成員： 二、考核范圍、對(duì)象 局機(jī)關(guān)事業(yè)編制工作人員參加考核，副科級(jí)及其以上人員的考核由區(qū)委組織部另作安排。 三、考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 按德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考察工作實(shí)績(jī)。要加大量化考核工作力度，按照年度考核量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中提供的考核要素進(jìn)行量化測(cè)評(píng)。同時(shí)把年度考核與平?？?jī)效考評(píng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，年度考核與績(jī)效考評(píng)工作各有重點(diǎn)，互為補(bǔ)充?？?jī)效考評(píng)是年度考核的根底，年度考核要

2、以績(jī)效考評(píng)為主要依據(jù)。 四、考核工作的根本做法及時(shí)間安排 1、制定20_年度區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展局工作人員年度考核實(shí)施方案。 2、12月10日召開(kāi)機(jī)關(guān)大會(huì)進(jìn)行考核發(fā)動(dòng)，組織學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件。 3、12月10日，被考核人作全年個(gè)人總結(jié)，填寫考核登記表。 4、12月11日，按科室述職并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。 5、12月11日，直接主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的根底上，依據(jù)績(jī)效考評(píng)和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。(科長(zhǎng)簽工作人員，科長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)簽) 6、12月13日，局考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核，將審核意見(jiàn)送交分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 7、12月13日，局黨委集體研究確定每個(gè)工作人員考核等次。 8、12月13

3、15日，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的人員在本局公示，接受群眾監(jiān)督，確定后再一次公布。并將考核等次意見(jiàn)及優(yōu)秀人員考核登記表報(bào)區(qū)人事局。 9、12月16日前，把考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。 10、局考核小組進(jìn)行考核工作總結(jié)，匯總上報(bào)考核結(jié)果，把考核登記表存入本人檔案。 五、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明 1、依據(jù)區(qū)人事局批準(zhǔn)，我局優(yōu)秀等次名額3名。 2、當(dāng)年退休的人員不參加當(dāng)年度的年度考核。 3、借調(diào)人員回原單位考核并評(píng)定等次，由借用單位領(lǐng)導(dǎo)簽署考核意見(jiàn)。 4、依據(jù)_院關(guān)于全面推行依法行政實(shí)施綱要，把工作人員法制觀念的強(qiáng)弱、依法決策和依法行政水平的上下、行政執(zhí)法績(jī)效的優(yōu)劣作為年度考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要把參加培訓(xùn)情況作為年

4、度考核的重要參考內(nèi)容之一，對(duì)培訓(xùn)成績(jī)不合格或應(yīng)參加培訓(xùn)考試而未參加的人員，年度考核不得確定這優(yōu)秀等次。 5、在“合格”與“不合格”等次之間繼續(xù)保存“根本合格”等?！案竞细瘛睒?biāo)準(zhǔn)是：思想政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)素養(yǎng)一般，能根本完本錢職工作，但工作作風(fēng)方面存在明顯缺乏，工作積極性、主動(dòng)性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。對(duì)確定為“根本合格”等次的人員，可視同“合格”等次晉升級(jí)別和工資，但一年內(nèi)不得晉升職務(wù)，通過(guò)誡勉談話、離崗培訓(xùn)等，促其改正提高。被確定為“根本合格”和“不合格”的工作人員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果之日起十日內(nèi)向考核小組申請(qǐng)復(fù)核，考核小組需在十日內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)，

5、經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后以書面形式通知本人，如對(duì)復(fù)核意見(jiàn)仍不服，可向區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組申訴。 事業(yè)單位工作員年度考核方案第2篇 依據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好20_年全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知的通知(東人社發(fā)20_9號(hào))要求,結(jié)合我局實(shí)際,特制定人員考核實(shí)施方案如下: 一、考核目的和意義 年度考核工作是干部隊(duì)伍管理的重要環(huán)節(jié),是實(shí)施獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資的重要依據(jù),是全面考察全局工作人員一年來(lái)貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)_及局的各項(xiàng)決策部署情況,以及在工作中履行職責(zé)、依法行政、廉潔自律等方面情況,有利于客觀、公正地評(píng)價(jià)全局干部職工在本職工作崗位中的德才表現(xiàn)和工作實(shí)

6、績(jī),充分發(fā)揮考核的鼓勵(lì)作用,推動(dòng)機(jī)關(guān)績(jī)效考評(píng)工作深入開(kāi)展. 二、考核范圍和對(duì)象 考核對(duì)象為局機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員.我局內(nèi)設(shè)行政科室3個(gè),下屬事業(yè)單位14個(gè).參與考核范圍內(nèi)人員為公務(wù)員9人,其中副科以下公務(wù)員1人；工勤人員1人；事業(yè)單位工作人員110人. 三、考核內(nèi)容和等次 (一)考核內(nèi)容:以工作人員的職責(zé)和所承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)為根本依據(jù),全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī). (二)考核等次:機(jī)關(guān)公務(wù)員分為“優(yōu)秀、稱職、根本稱職、不稱職”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例操縱數(shù)擬定為20%,共計(jì)2人；事業(yè)單位工作人員分為“優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格”四個(gè)等次,優(yōu)秀等次比例操縱數(shù)擬定為20%,

7、共計(jì)22人.從內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位中評(píng)選先進(jìn)集體,先進(jìn)集體的比例按不超過(guò)本部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和下屬事業(yè)單位總數(shù)的10掌握,共2個(gè).先進(jìn)集體的條件是:榜樣貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律,團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔勤政、開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)；超額完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo),整體工作在全區(qū)、主要業(yè)務(wù)工作在全市、全省位居前列；在三個(gè)文明建設(shè)中取得優(yōu)異成績(jī)；堅(jiān)持依法行政,全心全意為人民服務(wù),社會(huì)聲譽(yù)和形象好；年內(nèi)未發(fā)生責(zé)任事故和違法違紀(jì)案件. 四、獎(jiǎng)勵(lì)方法 對(duì)先進(jìn)集體的獎(jiǎng)勵(lì),堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則,酌情給予一次性獎(jiǎng)金,作為工作經(jīng)費(fèi)由集體使用,原則上不得向個(gè)人發(fā)放. 全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作

8、人員年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的,當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的給予記三等功獎(jiǎng)勵(lì).機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎(jiǎng)金按公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),可參照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行. 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保年度考核工作落到實(shí)處,經(jīng)研究,決定成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核領(lǐng)導(dǎo)小組由以下人員組成: 組 長(zhǎng):惠林江 副組長(zhǎng):崔永平 成 員: 夏仲波 杜立麗 董 蕾 解臣劍 六、考核程序 (一)召開(kāi)發(fā)動(dòng)會(huì)議.傳達(dá)區(qū)人社局年度考核文件精神. (二)科室及個(gè)人進(jìn)行總結(jié).科室及個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容包括承當(dāng)?shù)穆氊?zé)和任務(wù),履行職責(zé)和完成任務(wù)情況,存在的缺乏及今后努力方向. (三)召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議.擬

9、定于3月20日召開(kāi)考核測(cè)評(píng)會(huì)議,組織人員填寫工作人員年度考核登記表,對(duì)各科室、單位目標(biāo)管理績(jī)效情況進(jìn)行綜合評(píng)議,各類表格及時(shí)匯總上報(bào). (四)考核公示.經(jīng)考核測(cè)評(píng)后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)考核結(jié)果,研究擬定評(píng)語(yǔ)和等次意見(jiàn).被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員和先進(jìn)集體在公開(kāi)欄進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督,時(shí)間為7個(gè)工作日,公示期限內(nèi)對(duì)優(yōu)秀等次人選沒(méi)有異議的方可上報(bào)核定等次. 七、年度考核結(jié)果的審核 考核結(jié)束后,局考核領(lǐng)導(dǎo)組按區(qū)委組織部和人社局的要求,將測(cè)評(píng)以及考核結(jié)果及時(shí)上報(bào)備案.考核結(jié)果匯總表等材料按干部管理權(quán)限分別報(bào)送區(qū)委組織部、區(qū)人社局審批、備案. 事業(yè)單位工作員年度考核方案第3篇 一、考核的對(duì)象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) (一

10、)本方法的考核對(duì)象為本市事業(yè)單位(不包括參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位)的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核。 (三)考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況；績(jī)：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。 (四)考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、年度工作任務(wù)為根本依據(jù)，按德、能、勤、績(jī)的考核內(nèi)容由各單位依據(jù)實(shí)際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、

11、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。 (五)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、根本合格、不合格四個(gè)等次。各類人員考核等次的根本標(biāo)準(zhǔn)分別如下： 1、職員考核各等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行_和_的路線、方針、政策，榜樣遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有變更創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。合格：正確貫徹執(zhí)行_和_的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。根本合格：能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素養(yǎng)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯缺乏，積極性、主動(dòng)性不夠；能根本完本錢職工作，完成工作的質(zhì)量和效率

12、不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務(wù)素養(yǎng)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)峻失誤。 2、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護(hù)_和_的路線、方針、政策，榜樣遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)_和_的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故。根本合格：能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯缺乏，工作積極性、主動(dòng)性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能根本完本錢職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治、業(yè)務(wù)素養(yǎng)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)峻失誤或責(zé)任事故。 3、工人考核各等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，榜樣遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺(jué)遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù),工作積極，