人事教育處掛職個(gè)人總結(jié)五篇

1、人事教育處掛職個(gè)人總結(jié)（推薦五篇） 第一篇：人事教育處掛職個(gè)人總結(jié) 依據(jù)組織支配，我于2021年5月到市教育局人事教育處掛職幫助工作。一年來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)指導(dǎo)和處室同志的關(guān)心幫助下，我較快的轉(zhuǎn)變了工作角色，努力學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作、廉潔自律，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來(lái)的工作總結(jié)如下： 一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高自身理論素養(yǎng) 由于之前從未接觸過(guò)相關(guān)工作，在來(lái)到人事教育處后我感到了一定的壓力，不斷利用工作之余來(lái)學(xué)習(xí)公務(wù)員管理政策法規(guī)文件匯編公務(wù)員管理工作文件法規(guī)選編等資料，準(zhǔn)時(shí)熟識(shí)相關(guān)政策，不斷虛心像身邊同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，在較短的時(shí)間內(nèi)熟識(shí)了處室的工作業(yè)務(wù)流程和全市教育系統(tǒng)的整體狀況，為做好各項(xiàng)工作

2、任務(wù)奠定了理論基礎(chǔ)。幫助工作期間，我積極參與“十九大宣講會(huì)”“公務(wù)員大講堂”等講座，力求兼收并蓄，不斷更新自己的學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)。 二、踏實(shí)工作，切實(shí)增加自身工作能力 掛職工作期間，我牢記掛職會(huì)議上提出的“要求真務(wù)實(shí)，不要有做客思想”的要求，積極主動(dòng)地參與到工作中去，盡量爭(zhēng)取多做一些工作，不斷熬煉和提高自己的能力。一年來(lái)，我專(zhuān)心完成了交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)助同事做好了干部選拔任用、干部日常管理、干部培訓(xùn)等工作，還完成迎接市委督導(dǎo)組工作自查狀況總結(jié)體制機(jī)制改革調(diào)研報(bào)告等大型材料撰寫(xiě)工作。人事教育處的工作掩蓋領(lǐng)域廣、內(nèi)容雜、要求嚴(yán)，在完成工作的同時(shí)切實(shí)讓我的工作能力得到了熬煉和提升。 三、總結(jié)收獲，連續(xù)前

3、行 通過(guò)一年的掛職工作，讓我有了許多收獲。一是開(kāi)闊了視野。來(lái)到教育局，進(jìn)入了一個(gè)更高的平臺(tái)，讓我學(xué)習(xí)范圍更廣、接受各種信息的渠道更全面，通過(guò)了解全市教育的整體工作狀況，拓寬了我的視野，讓我學(xué)習(xí)觀看的眼光更加犀利而高遠(yuǎn)。二是豐富了閱歷。在人事教育處的工作是我之前從來(lái)未接觸過(guò)的，在這樣的一個(gè)環(huán)境里，與同事一起充分發(fā)揮人事教育處職能，科學(xué)高效的開(kāi)展局系統(tǒng)人事管理工作，學(xué)到了不少東西，這將是一筆珍貴的財(cái)寶。三是錘煉了作風(fēng)。從基層單位來(lái)到了主管局，感受最深的是大家劇烈的法規(guī)意識(shí)、是機(jī)關(guān)規(guī)范而又人性化的管理成效，同事們識(shí)大體，顧大局，業(yè)務(wù)嫻熟，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)對(duì)我產(chǎn)生了深刻的影響，鞭

4、策我更加嚴(yán)格要求自己，提高工作質(zhì)量和學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)。 短短一年的掛職工作即將結(jié)束，在人事教育處的工作經(jīng)歷，讓我在思想上受到了很大教育，對(duì)政府管理部門(mén)有了更深的理解和熟悉，我也經(jīng)歷了一個(gè)從無(wú)到有，由淺至深的學(xué)習(xí)過(guò)程，在人事教育處感受到的工作作風(fēng)和積累借鑒來(lái)的工作模式將使我終身受益。同時(shí)，我也清晰的看到了自身的差距與不足，明確了自己今后努力的方向。在今后的工作中，我將以此為動(dòng)力，竭心盡力做好本職工作，在自己的工作崗位上做出貢獻(xiàn)。 第二篇：人事教育處上半年工作總結(jié) 年初以來(lái)，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的詳細(xì)指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開(kāi)展的“正行風(fēng)，樹(shù)形象”和“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)，緊緊圍繞市局中心工作

5、，以專(zhuān)心、求實(shí)的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項(xiàng)工作，圓滿(mǎn)完成了上半年各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：s0100 一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項(xiàng)工作，為行政執(zhí)法供應(yīng)組織保證。 2、對(duì)經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開(kāi)考試選用。 為協(xié)作盛市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)專(zhuān)業(yè)分局執(zhí)法力氣，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們根據(jù)市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺(tái)、岫局）范圍內(nèi)，公開(kāi)考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持公正、公正的選用原則，在3天時(shí)間內(nèi)完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、支配布置考嘗評(píng)閱

6、試卷、公布成果和未選用人員安排等整個(gè)環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員44人，對(duì)未選用的22人進(jìn)行了合理安置。 3、對(duì)岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了考核任免工作。 根據(jù)市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對(duì)長(zhǎng)期空置的岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了民主推薦。在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，根據(jù)規(guī)定程序，以個(gè)別談話(huà)的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個(gè)層次40余人進(jìn)行談話(huà)，對(duì)擬任人選進(jìn)行考核，寫(xiě)出公正客觀的考核報(bào)告，為市局黨組決策供應(yīng)牢靠的依據(jù)。 4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員狀況的調(diào)查摸底工作。 為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的預(yù)備工作，摸清底數(shù)，

7、具體精確地把握全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力氣，對(duì)全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員狀況進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對(duì)應(yīng)的國(guó)家、地方級(jí)別和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)級(jí)別等不同狀況進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)工作提前做好了預(yù)備工作。 5、建立了小秘書(shū)網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。 精確的人事基礎(chǔ)信息資料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決策的依據(jù)。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購(gòu)買(mǎi)并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書(shū)人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實(shí)際，設(shè)計(jì)了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全部納入小秘書(shū)管理軟件中，實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，便利人員查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。目前，我們已經(jīng)完

8、成了對(duì)全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開(kāi)始在全系統(tǒng)運(yùn)行，人事信息實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)交流，便利了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)精確把握人事信息資料。 二、做好工資調(diào)整，保險(xiǎn)等各項(xiàng)工作，確保工資福利工作準(zhǔn)時(shí)精確完成 1、完成了職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)整工作。 依據(jù)2021考核結(jié)果，我們對(duì)全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)300余人次，做到了無(wú)差錯(cuò)、無(wú)遺漏。 2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。 根據(jù)省局統(tǒng)一部署，我們對(duì)gpms99和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)間要求緊，工作量大，精確率要求高。為做好錄入工作，我們?cè)谌藛T少、時(shí)間緊的狀況

9、下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指導(dǎo)各基層單位的錄入工作，使這項(xiàng)工作開(kāi)展順當(dāng)。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。 3、完成了全系統(tǒng)參與保險(xiǎn)人員信息資料的重新填報(bào)和退休人員社保工資的重新核定工作。 為精確反映我局參與保險(xiǎn)人員的具體資料，我們組織指導(dǎo)各縣 【范文網(wǎng)】 第三篇：人事教育處上半年工作總結(jié) 年初以來(lái)，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的詳細(xì)指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開(kāi)展的“正行風(fēng)，樹(shù)形象”和“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)，緊緊圍繞市局中心工作，以專(zhuān)心、求實(shí)的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項(xiàng)工作，圓滿(mǎn)完成了上半年各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下： 一、

10、做好干部調(diào)配、任免、考核等項(xiàng)工作，為行政執(zhí)法供應(yīng)組織保證 。 1、組織開(kāi)展了2021公務(wù)員考核工作。根據(jù)省局部署，我們于2月中旬開(kāi)始對(duì)公務(wù)員進(jìn)行2021考核工作。在考核工作中，我們嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)考核政策，堅(jiān)持原則，專(zhuān)心根據(jù)規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱(chēng)職等次人員數(shù)量，全面完成了考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參與了考核，其中評(píng)定優(yōu)秀等次202人，稱(chēng)職等次1118人，不稱(chēng)職等次2人，試用期人員8人（只參與考核，不確定等次）。事業(yè)單位參與考核38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱(chēng)職等次31人?？己私Y(jié)束后，我們準(zhǔn)時(shí)完成了全系統(tǒng)考核結(jié)果的驗(yàn)收、審核和資料歸檔工作。 2、對(duì)經(jīng)檢分局、物資檢查站工

11、作人員進(jìn)行了公開(kāi)考試選用。為協(xié)作省、市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)專(zhuān)業(yè)分局執(zhí)法力氣，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們根據(jù)市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺(tái)、岫局）范圍內(nèi)，公開(kāi)考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持公正、公正的選用原則，在3天時(shí)間內(nèi)完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、支配布置考場(chǎng)、評(píng)閱試卷、公布成果和未選用人員安排等整個(gè)環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員44人，對(duì)未選用的22人進(jìn)行了合理安置。 3、對(duì)岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了考核任免工作。根據(jù)市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對(duì)長(zhǎng)期空置的岫巖縣局紀(jì)

12、檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了民主推薦。在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，根據(jù)規(guī)定程序，以個(gè)別談話(huà)的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個(gè)層次40余人進(jìn)行談話(huà)，對(duì)擬任人選進(jìn)行考核，寫(xiě)出公正客觀的考核報(bào)告，為市局黨組決策供應(yīng)牢靠的依據(jù)。 4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員狀況的調(diào)查摸底工作。為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的預(yù)備工作，摸清底數(shù)，具體精確地把握全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力氣，對(duì)全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員狀況進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對(duì)應(yīng)的國(guó)家、地方級(jí)別和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)級(jí)別等不同狀況進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局

13、核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)工作提前做好了預(yù)備工作。 5、建立了小秘書(shū)網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。精確的人事基礎(chǔ)信息資料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決策的依據(jù)。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購(gòu)買(mǎi)并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書(shū)人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實(shí)際，設(shè)計(jì)了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全部納入小秘書(shū)管理軟件中，實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，便利人員查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。目前，我們已經(jīng)完成了對(duì)全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開(kāi)始在全系統(tǒng)運(yùn)行，人事信息實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)交流，便利了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)精確把握人事信息資料。 二、做好工資調(diào)整，保險(xiǎn)等各項(xiàng)工作，確保工資福利工作準(zhǔn)時(shí)精確完成 1、完成了職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)整工

14、作。依據(jù)2021考核結(jié)果，我們對(duì)全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)300余人次，做到了無(wú)差錯(cuò)、無(wú)遺漏。 2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。根據(jù)省局統(tǒng)一部署，我們對(duì)GPMS99和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)間要求緊，工作量大，精確率要求高。為做好錄入工作，我們?cè)谌藛T少、時(shí)間緊的狀況下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指導(dǎo)各基層單位的錄入工作，使這項(xiàng)工作開(kāi)展順當(dāng)。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。 3、完成了全系統(tǒng)參與保險(xiǎn)人員信息資料的重新填報(bào)和退休人員社保工資的重新核定工作。為精確反映我局參與保險(xiǎn)人

15、員的具體資料，我們組織指導(dǎo)各縣（市）局、各分局重新填寫(xiě)了參與保險(xiǎn)人員的具體資料，并報(bào)送市社保公司，保證了參保人員信息資料的準(zhǔn)時(shí)、精確更新。同時(shí)，我們準(zhǔn)時(shí)清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工作，準(zhǔn)時(shí)將其工資變化反映給社保公司，在確保退休參保人員工資準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放的前提下，多次與社保公司聯(lián)系，使其準(zhǔn)時(shí)撥付拖欠我局退休人員工資款近18萬(wàn)元。 4、完成了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和公務(wù)員證的數(shù)據(jù)采集工作。依據(jù)省局要求，我局工資發(fā)放將進(jìn)入省財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放序列。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎(chǔ)性預(yù)備工作，根據(jù)省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料表樣，我們重新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料信息采集表，進(jìn)一步細(xì)化了統(tǒng)發(fā)樣表的格式、內(nèi)容。結(jié)合填發(fā)公務(wù)員證所

16、需要有關(guān)信息資料狀況，我們統(tǒng)一部署和組織各縣（市）局、各分局高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成了全系統(tǒng)2098人的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和1330名 第四篇：人事教育處上半年工作總結(jié) 年初以來(lái)，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的詳細(xì)指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開(kāi)展的“正行風(fēng)，樹(shù)形象”和“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)，緊緊圍繞市局中心工作，以專(zhuān)心、求實(shí)的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項(xiàng)工作，圓滿(mǎn)完成了上半年各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下：s0100 一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項(xiàng)工作，為行政執(zhí)法供應(yīng)組織保證。 1、組織開(kāi)展了2021公務(wù)員考核工作。 根據(jù)省局部署，我們于2月中旬開(kāi)始對(duì)公務(wù)員進(jìn)行20

17、21考核工作。在考核工作中，我們嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)考核政策，堅(jiān)持原則，專(zhuān)心根據(jù)規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱(chēng)職等次人員數(shù)量，全面完成了考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參與了考核，其中評(píng)定優(yōu)秀等次202人，稱(chēng)職等次1118人，不稱(chēng)職等次2人，試用期人員8人（只參與考核，不確定等次）。事業(yè)單位參與考核38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱(chēng)職等次31人。考核結(jié)束后，我們準(zhǔn)時(shí)完成了全系統(tǒng)考核結(jié)果的驗(yàn)收、審核和資料歸檔工作。 2、對(duì)經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開(kāi)考試選用。 為協(xié)作盛市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)專(zhuān)業(yè)分局執(zhí)法力氣，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)

18、化人員配置，我們根據(jù)市局黨組的要求，在全系統(tǒng)（不含海、臺(tái)、岫局）范圍內(nèi)，公開(kāi)考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持公正、公正的選用原則，在3天時(shí)間內(nèi)完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、支配布置考嘗評(píng)閱試卷、公布成果和未選用人員安排等整個(gè)環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員44人，對(duì)未選用的22人進(jìn)行了合理安置。 3、對(duì)岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了考核任免工作。 根據(jù)市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對(duì)長(zhǎng)期空置的岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了民主推薦。在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，根據(jù)規(guī)定程序，以個(gè)別談話(huà)的方式，與岫巖縣局班子成員、中層

19、干部、一般工作人員共三個(gè)層次40余人進(jìn)行談話(huà)，對(duì)擬任人選進(jìn)行考核，寫(xiě)出公正客觀的考核報(bào)告，為市局黨組決策供應(yīng)牢靠的依據(jù)。 4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員狀況的調(diào)查摸底工作。 為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的預(yù)備工作，摸清底數(shù)，具體精確地把握全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力氣，對(duì)全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員狀況進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對(duì)應(yīng)的國(guó)家、地方級(jí)別和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)級(jí)別等不同狀況進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)工作提前做好了預(yù)備工作。 5、建立了小秘書(shū)網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。 精確的人事基礎(chǔ)信息資料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決策的依據(jù)。

20、為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工作，我們購(gòu)買(mǎi)并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書(shū)人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實(shí)際，設(shè)計(jì)了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全部納入小秘書(shū)管理軟件中，實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，便利人員查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。目前，我們已經(jīng)完成了對(duì)全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開(kāi)始在全系統(tǒng)運(yùn)行，人事信息實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)交流，便利了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)精確把握人事信息資料。 二、做好工資調(diào)整，保險(xiǎn)等各項(xiàng)工作，確保工資福利工作準(zhǔn)時(shí)精確完成 1、完成了職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)整工作。 依據(jù)2021考核結(jié)果，我們對(duì)全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)300余人次，做到了無(wú)差錯(cuò)、無(wú)遺漏

21、。 2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工作。 根據(jù)省局統(tǒng)一部署，我們對(duì)GpMS99和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)間要求緊，工作量大，精確率要求高。為做好錄入工作，我們?cè)谌藛T少、時(shí)間緊的狀況下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指導(dǎo)各基層單位的錄入工作，使這項(xiàng)工作開(kāi)展順當(dāng)。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。 3、完成了全系統(tǒng)參與保險(xiǎn)人員信息資料的重新填報(bào)和退休人員社保工資的重新核定工作。 為精確反映我局參與保險(xiǎn)人員的具體資料，我們組織指導(dǎo)各縣（市）局、各分局重新填寫(xiě)了參與保險(xiǎn)人員的具體資料，并報(bào)送市社保公司，保證了參保人員信息資料的準(zhǔn)時(shí)、精確更新。

22、同時(shí)，我們準(zhǔn)時(shí)清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工作，準(zhǔn)時(shí)將其工資變化反映給社保公司，在確保退休參保人員工資準(zhǔn)時(shí) 第五篇：人事教育處上半年工作總結(jié) 年初以來(lái)，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省局人事處的詳細(xì)指導(dǎo)下，我處結(jié)合省局開(kāi)展的“正行風(fēng)，樹(shù)形象”和“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)，緊緊圍繞市局中心工作，以專(zhuān)心、求實(shí)的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育各項(xiàng)工作，圓滿(mǎn)完成了上半年各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)如下： 一、做好干部調(diào)配、任免、考核等項(xiàng)工作，為行政執(zhí)法供應(yīng)組織保證。 1、組織開(kāi)展了XX公務(wù)員考核工作。根據(jù)省局部署，我們于2月中旬開(kāi)始對(duì)公務(wù)員進(jìn)行XX考核工作。在考核工作中，我們嚴(yán)格

23、執(zhí)行有關(guān)考核政策，堅(jiān)持原則，專(zhuān)心根據(jù)規(guī)定比例確定優(yōu)秀等次人員數(shù)量和不稱(chēng)職等次人員數(shù)量，全面完成了考核工作任務(wù)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全系統(tǒng)共有1330名公務(wù)員參與了考核，其中評(píng)定優(yōu)秀等次202人，稱(chēng)職等次1118人，不稱(chēng)職等次2人，試用期人員8人（只參與考核，不確定等次）。事業(yè)單位參與考核38人，其中優(yōu)秀等次7人，稱(chēng)職等次31人。考核結(jié)束后，我們準(zhǔn)時(shí)完成了全系統(tǒng)考核結(jié)果的驗(yàn)收、審核和資料歸檔工作。 2、對(duì)經(jīng)檢分局、物資檢查站工作人員進(jìn)行了公開(kāi)考試選用。為協(xié)作省、市局“文明執(zhí)法服務(wù)年”活動(dòng)的開(kāi)展，進(jìn)一步加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)專(zhuān)業(yè)分局執(zhí)法力氣，加大行政執(zhí)法工作力度，優(yōu)化人員配置，我們根據(jù)市局黨組的要求，

24、在全系統(tǒng)（不含海、臺(tái)、岫局）范圍內(nèi)，公開(kāi)考試選用經(jīng)檢、物資檢查站工作人員。為做好這項(xiàng)工作，我們堅(jiān)持公正、公正的選用原則，在3天時(shí)間內(nèi)完成了下發(fā)選用通知、組織人員命題、支配布置考場(chǎng)、評(píng)閱試卷、公布成果和未選用人員安排等整個(gè)環(huán)節(jié)的全部工作。經(jīng)考試，共選用優(yōu)秀人員44人，對(duì)未選用的22人進(jìn)行了合理安置。 3、對(duì)岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了考核任免工作。根據(jù)市局黨組的部署，我們于5月份在岫巖縣局范圍內(nèi)對(duì)長(zhǎng)期空置的岫巖縣局紀(jì)檢組長(zhǎng)崗位進(jìn)行了民主推薦。在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)市局黨組確定擬任人選后，我們又組織考核小組，根據(jù)規(guī)定程序，以個(gè)別談話(huà)的方式，與岫巖縣局班子成員、中層干部、一般工作人員共三個(gè)層次40余人

25、進(jìn)行談話(huà)，對(duì)擬任人選進(jìn)行考核，寫(xiě)出公正客觀的考核報(bào)告，為市局黨組決策供應(yīng)牢靠的依據(jù)。 4、完成了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員狀況的調(diào)查摸底工作。為做好我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)核定的預(yù)備工作，摸清底數(shù)，具體精確地把握全局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的現(xiàn)狀，3月份我們集中力氣，對(duì)全系統(tǒng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員狀況進(jìn)行了一次全面的摸底調(diào)查，并按其所對(duì)應(yīng)的國(guó)家、地方級(jí)別和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)級(jí)別等不同狀況進(jìn)行分類(lèi)統(tǒng)計(jì)，從而摸清了我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的構(gòu)成，為下一步省人事廳、省局核定我局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級(jí)工作提前做好了預(yù)備工作。 5、建立了小秘書(shū)網(wǎng)絡(luò)人事管理系統(tǒng)。精確的人事基礎(chǔ)信息資料是人事管理工作的基礎(chǔ)，是人事決策的依據(jù)。為進(jìn)一步做好人員人事信息基礎(chǔ)資料的管理工

26、作，我們購(gòu)買(mǎi)并安裝了網(wǎng)絡(luò)版小秘書(shū)人事管理軟件，并結(jié)合人事工作實(shí)際，設(shè)計(jì)了模板，將人事檔案的主要內(nèi)容全部納入小秘書(shū)管理軟件中，實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)管理，便利人員查詢(xún)和統(tǒng)計(jì)。目前，我們已經(jīng)完成了對(duì)全系統(tǒng)1460人信息資料的錄入工作，開(kāi)始在全系統(tǒng)運(yùn)行，人事信息實(shí)現(xiàn)了互動(dòng)交流，便利了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時(shí)精確把握人事信息資料。 二、做好工資調(diào)整，保險(xiǎn)等各項(xiàng)工作，確保工資福利工作準(zhǔn)時(shí)精確完成 1、完成了職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等工資調(diào)整工作。依據(jù)XX考核結(jié)果，我們對(duì)全系統(tǒng)符合規(guī)定人員的職務(wù)工資升檔和級(jí)別工資晉升等項(xiàng)工作進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)300余人次，做到了無(wú)差錯(cuò)、無(wú)遺漏。 2、完成了兩個(gè)人事工資管理軟件的信息錄入工

27、作。根據(jù)省局統(tǒng)一部署，我們對(duì)GpMS99和人事工資管理軟件進(jìn)行信息錄入。這兩個(gè)軟件的信息錄入時(shí)間要求緊，工作量大，精確率要求高。為做好錄入工作，我們?cè)谌藛T少、時(shí)間緊的狀況下，加班加點(diǎn)，在完成市局管理人員信息錄入的同時(shí)，指導(dǎo)各基層單位的錄入工作，使這項(xiàng)工作開(kāi)展順當(dāng)。目前，這兩個(gè)軟件的信息錄入工作已基本完成。 3、完成了全系統(tǒng)參與保險(xiǎn)人員信息資料的重新填報(bào)和退休人員社保工資的重新核定工作。為精確反映我局參與保險(xiǎn)人員的具體資料，我們組織指導(dǎo)各縣（市）局、各分局重新填寫(xiě)了參與保險(xiǎn)人員的具體資料，并報(bào)送市社保公司，保證了參保人員信息資料的準(zhǔn)時(shí)、精確更新。同時(shí)，我們準(zhǔn)時(shí)清理并審核了我局退休人員的工資發(fā)放工

28、作，準(zhǔn)時(shí)將其工資變化反映給社保公司，在確保退休參保人員工資準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放的前提下，多次與社保公司聯(lián)系，使其準(zhǔn)時(shí)撥付拖欠我局退休人員工資款近18萬(wàn)元。 4、完成了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和公務(wù)員證的數(shù)據(jù)采集工作。依據(jù)省局要求，我局工資發(fā)放將進(jìn)入省財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放序列。為做好統(tǒng)發(fā)前的基礎(chǔ)性預(yù)備工作，根據(jù)省局制定的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料表樣，我們重新印制了工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料信息采集表，進(jìn)一步細(xì)化了統(tǒng)發(fā)樣表的格式、內(nèi)容。結(jié)合填發(fā)公務(wù)員證所需要有關(guān)信息資料狀況，我們統(tǒng)一部署和組織各縣（市）局、各分局高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成了全系統(tǒng)2098人的工資統(tǒng)發(fā)基礎(chǔ)資料和1330名公務(wù)員的相關(guān)信息采集工作，受到省局的表?yè)P(yáng)。 三、克服不利因素

29、，創(chuàng)新工作模式，確保教育培訓(xùn)工作有條不紊地進(jìn)行由于非典的肆虐，打亂了我局原有的教育培訓(xùn)計(jì)劃，受其影響，年初計(jì)劃大規(guī)模的集中教育培育模式無(wú)法進(jìn)行，為此，我們結(jié)合實(shí)際，根據(jù)市局黨組的要求，在省局人事教育處的詳細(xì)指導(dǎo)下，采取了劃小單位、分散學(xué)習(xí)的方法，有針對(duì)性地開(kāi)展教育培訓(xùn)工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年全系統(tǒng)共舉辦各類(lèi)小型培訓(xùn)班164起，受訓(xùn)人員1369人次，按計(jì)劃完成了5部主體法的培訓(xùn)任務(wù)，圓滿(mǎn)完成了上半年的培訓(xùn)目標(biāo)。采取的主要措施:一是以基層科所為單位，采取個(gè)人自學(xué)為主、科所組織為輔，開(kāi)展小規(guī)模培訓(xùn)。為了克服非典的不利影響，我們劃小培訓(xùn)單位，變大規(guī)模集中培訓(xùn)為小范圍輔導(dǎo)，以小規(guī)模、不間斷的方式，分散開(kāi)展培

30、訓(xùn)工作。我們規(guī)定每期培訓(xùn)人員不得超過(guò)40人，有師資力氣的單位自行組織授課，無(wú)師資力氣的單位可同市局協(xié)調(diào)，由市局調(diào)劑師資進(jìn)行授課輔導(dǎo)。到目前，我們共為基層單位調(diào)劑師資43人次，解決了63個(gè)基層單位無(wú)師資問(wèn)題。Y市局采取“一幫一”的學(xué)習(xí)模式，重點(diǎn)抓好骨干人員的培訓(xùn)，使他們成為教員，擔(dān)負(fù)起本單位其它人員的培訓(xùn)任務(wù)。他們先后搞了4期小規(guī)模培訓(xùn)班，受訓(xùn)人員127人，在全局形成一人學(xué)習(xí)幫教一科所學(xué)習(xí)，從而帶動(dòng)全局學(xué)習(xí)的熱潮，確保了年初教 育培訓(xùn)計(jì)劃的順當(dāng)實(shí)施。二是以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為依托，采取“化整為零、網(wǎng)上輔導(dǎo)”的方式，大力開(kāi)展教育培訓(xùn)。為了提升教育培訓(xùn)工作的層次，便利全員學(xué)習(xí)，我們組織各業(yè)務(wù)處室，對(duì)涉及工商

31、部門(mén)的13部大法，90余部法規(guī)做出一問(wèn)一答的題庫(kù)形式，共出題12套1200余道，形成了我們自己的業(yè)務(wù)考試題庫(kù)，全部刊載在“鞍山紅盾監(jiān)管網(wǎng)”人事教育處的網(wǎng)頁(yè)上，利用網(wǎng)絡(luò)手段，開(kāi)展網(wǎng)上培訓(xùn)。我們要求各基層單位充分利用網(wǎng)上教育培訓(xùn)信息資源，將題庫(kù)下載下來(lái)進(jìn)行自學(xué)或小范圍培訓(xùn)，保證了教育培訓(xùn)工作不因非典的影響而中斷。Y市局將考試題庫(kù)下載后下發(fā)到各基層單位，各基層單位按題庫(kù)先后順序，每月兩個(gè)法規(guī)組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，該局人事教育科每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次抽考，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果，收到了良好效果。我們把這種做法在全系統(tǒng)進(jìn)行了推廣，使各單位的教育培訓(xùn)工作在網(wǎng)絡(luò)上蓬勃開(kāi)展起來(lái)。三是突出重點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展計(jì)算機(jī)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。由于非典的

32、影響，我局原定5月份舉辦的兩次“Y市工商局微機(jī)操作技能大賽”，未能如期進(jìn)行。為此，我們結(jié)合建立網(wǎng)絡(luò)“經(jīng)濟(jì)戶(hù)口”工作，把計(jì)算機(jī)培訓(xùn)和實(shí)際工作起來(lái)，以此提高基層科所公務(wù)員微機(jī)操作水平。各分局堅(jiān)持邊干邊學(xué)，開(kāi)展了自我練兵活動(dòng)。鐵東分局在組織干部錄入“經(jīng)濟(jì)戶(hù)口”數(shù)據(jù)的同時(shí)，注意計(jì)算機(jī)學(xué)問(wèn)普及，由工商干部親自錄入數(shù)據(jù)，在實(shí)際錄入中提高了打字水平和微機(jī)基本操作能力。他們還先后搞了兩期科長(zhǎng)微機(jī)培訓(xùn)班，并對(duì)受訓(xùn)的科進(jìn)步行模擬考試，檢驗(yàn)了學(xué)習(xí)成果。四是抓學(xué)歷教育，提高工商干部文化水平。在抓好正常業(yè)務(wù)教育培訓(xùn)工作的同時(shí)，我們利用休息日，積極協(xié)調(diào)組織好“專(zhuān)升本”班的師資、授課及日常管理工作，使209名學(xué)員參與的“專(zhuān)

33、升本”學(xué)歷教育的教學(xué)進(jìn)度未受“非典”疫情的沖擊，目前該學(xué)歷教育各項(xiàng)工作正在有條不紊的進(jìn)行中。通過(guò)采取以上有效措施，我局教育培訓(xùn)工作克服了非典的不利影響，保證了培訓(xùn)工作根據(jù)年初確定工作計(jì)劃穩(wěn)步進(jìn)行。在特別狀況下，真正做到防非典、抓培訓(xùn)兩不誤，效果顯著。 四、以省局基層建設(shè)驗(yàn)收檢查為契機(jī)，進(jìn)一步做好基層建設(shè)工作，鞏固基層建設(shè)工作成果經(jīng)過(guò)三年的建設(shè)改造，我局的基層建設(shè)工作取得了較好成果。今年上半年，根據(jù)計(jì)劃，省局將對(duì)我局三年基層建設(shè)成果進(jìn)行驗(yàn)收檢查，并在全省評(píng)定等次。為做好迎檢工作，我們積極預(yù)備，對(duì)照省局驗(yàn)收檢查的標(biāo)準(zhǔn)，深入基層，逐項(xiàng)部署，逐項(xiàng)落實(shí)，以確保順當(dāng)通過(guò)省局的檢查驗(yàn)收。我們采取的主要做法是

34、：在省局驗(yàn)收檢查前，首先對(duì)各縣（市）局、分局和部分基層工商所先行一次內(nèi)部驗(yàn)收，準(zhǔn)時(shí)摸清基層狀況，確定達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位，以典型引路，推動(dòng)迎檢工作的全面、均衡開(kāi)展。在此期間，我們對(duì)14個(gè)基層分局和40余個(gè)工商所進(jìn)行了檢查，確定了以Y市局、鐵東分局為先進(jìn)縣級(jí)局申報(bào)單位，以鋼城工商所、大孤山工商所、牌樓工商所、析木工商所、楊家堡子工商所為先進(jìn)工商所申報(bào)單位，以這些先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)和做法為樣板，指導(dǎo)全系統(tǒng)迎檢預(yù)備工作。同時(shí)，我們也加強(qiáng)了對(duì)基層工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)和時(shí)事學(xué)問(wèn)的培訓(xùn)，整理了簡(jiǎn)明扼要的復(fù)習(xí)資料下發(fā)給各基層單位，極大促進(jìn)了基層工作人員的學(xué)習(xí)積極性，取得了明顯效果。在此基礎(chǔ)，我們?cè)阼F東分局鋼城工商所召開(kāi)了全系統(tǒng)迎接省局基層驗(yàn)收檢查現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，對(duì)照檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)部署，受到各基層單位的廣泛歡迎。由于我們工作目標(biāo)明確，措施得當(dāng)，使迎檢預(yù)備工作進(jìn)展順當(dāng)，取得了事半功倍的效果。在4月份省局驗(yàn)收檢查小組對(duì)我局基層單位的暗訪中，我局被抽查的各縣（市）局、分局各工商所均取得了較好的成果，受到暗訪小組的好評(píng)。在做好迎檢工作的同時(shí)，我們熟悉到迎檢工作僅僅是基層建設(shè)工作的一個(gè)階段性?xún)?nèi)容，要想切實(shí)搞好基層建設(shè)，就必需