XXXX年第二季度深圳人才大市場人才供需指數(shù)報告

1、2011年第二季度深圳人才大市場人才供需指數(shù)報告一、總述2011年第二季度深圳人才大市場共舉辦現(xiàn)場招聘會89場，較上一季度環(huán)比增長27.14%,較去年同比增長1.14%。迎來現(xiàn)場招聘單位 11602家，較上一季度環(huán)比增長 33.73%,較去年同比下降14.56%o 提供就業(yè)崗位155647個，較上一季度環(huán)比減少 1.23%,較去年同比 減少4.91%招聘總需求人數(shù)715454人，較上一季度環(huán)比增長10.11%, 較去年同比增長20.95%?，F(xiàn)場求職者132836人，較上一季度環(huán)比減 少17.98%,較去年同比下降25.58%,進(jìn)場求職人數(shù)在第二季度繼續(xù) 呈現(xiàn)下滑趨勢。（見表一）2011年第二季

2、度人才大市場才市指數(shù)供需概況總表（表一）項目舉辦場次（場）單位數(shù)（家）崗位數(shù)（個）需求人數(shù)（人）入場人數(shù)（人）2011年第二季度89116021556477154541328362011年第一季度7086761575936497631619482010年第二季度8813579163677591536178490環(huán)比27.14%33.73%-1.23%10.11%-17.98%同比1.14%-14.56%-4.91%20.95%-25.58%2009、2010、2011年1-6月各月人才需求總量、人才供給總量的對比情況如圖一、圖二所示。2011年1-6月用人單位需求人數(shù)總量走勢曲線始終居于201

3、0年、2009年同期走勢線上方，2011年上半 年人才市場招聘需求量旺盛。與此同時， 2011年1-6月各月求職者 總量走勢曲線自4月份起一直居于2010年、2009年同期走勢線下方， 人才市場人才供給總量不足，令人堪憂。圖一:2009、2010、2011年1-6月各月用人單位招聘總量對比表量總求需才人 二圖量總給供才人200a 2010、2011年1-6月各月求職者總量對比表250000200000150000100000500000249959 _/201040/ 1JLJ42341124544/_93670一 一. 110398/68231726646728 /90631 5739748

4、4296 728y355294892542996409153086 297831月2月3月4月5月6月1 2011308668231906314892542996409152 201029783355291423417266457397484292009672824995920104012454493670110398二、人才需求指數(shù)人才需求指數(shù)包括行業(yè)招聘指數(shù)、企業(yè)人才需求指數(shù)兩個子部 分。通過對第二季度招聘單位數(shù)的行業(yè)分布、行業(yè)人才需求量的排名, 以及相應(yīng)增幅分析，對招聘單位活躍程度和市場提供就業(yè)機會進(jìn)行分 析，以確定行業(yè)對人才需求的冷熱程度。（一）企業(yè)招聘指數(shù)2011年第二季度招聘單位數(shù)

5、排名前十位的行業(yè)如表二、圖三所 示，排名前十位的行業(yè)中，只有建筑業(yè)（房地產(chǎn)、安裝、裝潢）招聘 單位數(shù)同比增長了 14.0%,其他9大行業(yè)招聘單位數(shù)同比均有減少。 究其原因，主要是以人才中介/培訓(xùn)1/咨詢服務(wù)行業(yè)為首的10類行業(yè) 的招聘單位數(shù)增長迅猛，分?jǐn)偭艘徊糠质袌龇蓊~，增長幅度排名前十 位行業(yè)的招聘單位總數(shù)占到第二季度招聘單位總數(shù)的7.4%與去年同期相比，招聘單位數(shù)同比增幅排名前十位的行業(yè)如表三、圖四所示。 其中人才中介/培訓(xùn)1/咨詢服務(wù)行業(yè)、衛(wèi)生/社會保障/社會福利行業(yè)招 聘單位數(shù)增長最猛，同比增長高達(dá)490.0臉口 309.5%。其次是房屋租賃業(yè)（+100.0%）、娛樂/餐飲業(yè)（+88.

6、9%）、水利/環(huán)境/公共設(shè)施管理 業(yè)（+82.4%）、文體/教育（+75.3%）、居民服務(wù)（+74.4%）、批發(fā)/零 售（+54.5%）、電力/燃?xì)?水供應(yīng)（+33.5%）。2010、2011年第二季度招聘單位數(shù)量排名前十位行業(yè)對比表（表二）序號行業(yè)名稱2011年第二季 度招聘單位數(shù)2010年第二季 度招聘單位數(shù)同比增長數(shù)同比增長率1電子、家電19212108-187-8.9%2IT、計算機766921-155-16.8%4制造業(yè)624753-129-17.1%3金融（保險、證券、銀行）607778-171-22.0%5機電、機械制造469576-107-18.6%6五金礦產(chǎn)、金屬制品4605

7、30-70-13.2%7通訊、電信443451-8-1.8%8商貿(mào)、物流390403-13-3.2%9建筑（房地產(chǎn)、安裝、裝潢）3753294614.0%10科學(xué)研究、地質(zhì)勘查281303-22-7.3%圖三:2010、2011年第二季度招聘單位數(shù)量排名前十位行業(yè)對比圖2500,業(yè)計尊 算機房地產(chǎn)電產(chǎn)屬制口口口、吼口證 制造券、銀行）地:勘查裝潢）2011年第二季度招聘單位數(shù) 201乖第二季度招聘單位數(shù)2011年第二季度招聘單位數(shù)同比增長率排名前十位的行業(yè)（表三）序號行業(yè)名稱2011年第二季 度招聘單位數(shù)2010年第二季 度招聘單位數(shù)同比增長數(shù)同比增長率1人才中介、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)1182098

8、490.0%2衛(wèi)生、社會保障、社會福利862165309.5%3房屋租賃361818100.0%4娛樂、餐飲179888.9%5水利、環(huán)境、公共設(shè)施管理93514282.4%6生物、醫(yī)藥1810880.0%7文體、教育149856475.3%8居民服務(wù)68392974.4%9批發(fā)、零售68442454.5%10電力、燃?xì)?、水供?yīng)2231675633.5%圖四:（二）企業(yè)人才需求指數(shù)較去年同期相比，2011年第二季度招聘需求人數(shù)排名前十位的 行業(yè)如表四、圖五所示，按照增長幅度來劃分，招聘需求量較大的行 業(yè)可分為三個梯隊：第一梯隊為通訊/電信、五金礦產(chǎn)/金屬制品兩大 行業(yè)，這兩個行業(yè)不但招聘規(guī)?；?/p>

9、數(shù)龐大，占據(jù)需求人數(shù)的第二、三 位，而且招聘人數(shù)增幅最猛，分別高達(dá)+149.46臉口+ 105.54%第二梯 隊為產(chǎn)品制造（+58.66%）、電子/家電（+36.16%）、商貿(mào)/物流 （+27.44%）、科學(xué)研究/地質(zhì)勘查（+26.56%）四大行業(yè)，招聘規(guī)?；鶖?shù)排名前十位，且漲幅均達(dá)到25%H上。第三梯隊為IT/計算機（-23.08%）、機電/機械制造（-12.07%）、金融（保險、證券、銀行） （-12.00%）、建筑（房地產(chǎn)、安裝、裝潢）（-4.35%）四大行業(yè)，雖然上述行業(yè)的招聘人數(shù)在招聘總量中排名靠前，但較去年同期出現(xiàn)不同程度減少。2010、2011年第二季度招聘單位需求人數(shù)排名前十位

10、行業(yè)對比表（表四）序號行業(yè)名稱2011年第二季度 招聘單位需求人數(shù)2010年第二季度 招聘單位需求人數(shù)同比增長數(shù)同比增長率1電子、家電127383935543382936.16%2通訊、電信1200214811371908149.46%3五金礦產(chǎn)、金屬制品726243533337291105.54%4產(chǎn)品制造49485311901829558.66%5IT、計算機3262842416-9788-23.08%6金融（保險、證券、銀行）2269825792-3094-12.00%7機電、機械制造1803520510-2475-12.07%8科學(xué)研究、地質(zhì)勘查1549312242325126.56%

11、9建筑（房地產(chǎn)、安裝、裝潢）1126811780-512-4.35%10商貿(mào)、物流109998631236827.44%圖五:從所有行業(yè)招聘需求增幅排名如表五、圖六所示，招聘增幅排名 前十位的行業(yè)平均漲幅高達(dá) 315%這10類行業(yè)有望成為下一季度的 人才招聘主力軍。2011年第二季度招聘單位需求人數(shù)同比增長率排名前十位行業(yè)對比表（表五）序號行業(yè)名稱2011年第二季度 招聘單位需求人數(shù)2010年第二季度招 聘單位需求人數(shù)同比增長數(shù)同比增長率1人才中介、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)992263992831452.74%2生物、醫(yī)藥596128468365.63%3娛樂、餐飲1109241868360.17%4房

12、屋租賃14303631067293.94%5批發(fā)、零售268510561629154.26%6通訊、電信1200214811371908149.46%7衛(wèi)生、社會保障、社會福利1466669797119.13%8五金礦產(chǎn)、金屬制品726243533337291105.54%9水利、環(huán)境、公共設(shè)施管理31931839135473.63%10居民服務(wù)2029118584471.22%圖六:2011年第二季度招聘單位需求人數(shù)同比增長率排名前十位行業(yè)柱狀圖1600.00%1452.74%1400 00%1200.00%1000 00%800.00%WR600 00% 365.63%360.17%nn%

13、 J 293.94%f154.26%149.46%200 00%2 . ,119.13%105 54%1冒%73.63%71.22%0.00% 1-_1-_!I_人才中介左 用工 家如上心 G 屆11 * 衛(wèi)生、社 五金礦廠 水利、環(huán)、培訓(xùn)、生物/娛樂杳房屋租賃 批發(fā) 27電會保障、金屬制境、公共 居民服務(wù)咨詢服務(wù)為隊青1口社會福利品設(shè)施管理|11 同比增長率1452.74% 365.63%360.17%293.94%154.26%149.46%119.13%105.54%73.63%71.22%為進(jìn)一步了解用人單位的招人難點，人才大市場對365家招聘企 業(yè)進(jìn)行了問卷抽樣調(diào)查。其中國有企業(yè)占5

14、.48%,民營企業(yè)占64.38%, 三資企業(yè)占28.22%,事業(yè)單位占 1.37%,公益組織或社會團(tuán)體占 0.55%。受訪企業(yè)遍布通信、計算機、電子設(shè)備制造、電氣機械、器材制造、信息傳輸、房地產(chǎn)、金融等十余個主要行業(yè)。55.62%的受訪企業(yè)的招聘需求較去年同期有一定程度提高，其中42.74%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴大了 1-10%， 26.58%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴大了 11-20%， 12.88%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴大了21-30%。 64.38%的受訪企業(yè)表示深圳地區(qū)的人才儲備相對不足，6.85%的受訪企業(yè)表示人才供給嚴(yán)重稀缺。 在用人單位急需的崗位人才中， 排名前三位的是： 營銷

15、類人才 （占44.66%） 、 技術(shù)管理類 （占37.26%） ， 研發(fā)類 （占22.19%） 。近三個月招聘需求規(guī)模擴大最快的是通信/ 電子設(shè)備制造、信息傳輸 / 計算機軟件、金融行業(yè)。通信、電子設(shè)備制造業(yè)和信息傳輸、計算機軟件業(yè)在營銷、研發(fā)、技術(shù)管理、經(jīng)營管理四類崗位存在嚴(yán)重缺口，下一季度將繼續(xù)保持大規(guī)模的招人比例。電子機械、器材制造業(yè)和耐用消費品生產(chǎn)業(yè)對產(chǎn)品研發(fā)類人才最為稀缺， 五金、 金屬品制造業(yè)對技術(shù)管理類人才有較大需求，金融、耐用消費品生產(chǎn)、批發(fā) /零售 / 百貨業(yè)對經(jīng)營管理類人才需求迫切。通信、計算機、電子設(shè)備、房地產(chǎn)、金融類企業(yè)認(rèn)為深圳在營銷、技術(shù)研發(fā)、管理類人才儲備方面已達(dá)到

16、稀缺的程度。70.68%受訪企業(yè)有招收應(yīng)屆畢業(yè)生計劃，下一季度應(yīng)屆畢業(yè)生需求數(shù)量最多的行業(yè)是通信/ 電子設(shè)備制造、 金融、 信息傳輸 / 計算機軟件業(yè)，這三個行業(yè)提供的技術(shù)管理、營銷、研發(fā)類職位對應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪普遍達(dá)到 3000 元以上。三、人力資源市場景氣指數(shù)人力資源市場景氣指數(shù)是對人才市場發(fā)展?fàn)顩r及運行趨勢進(jìn)行綜合評價的指標(biāo)體系， 由“招聘單位景氣指數(shù)” 、“ 招聘需求景氣指數(shù)” 、“求職景氣指數(shù)” 三個子部分組成。 通過人力資源市場有關(guān)的統(tǒng)計指標(biāo)（如招聘單位數(shù)、需求人數(shù)、求職人數(shù)等） ，相對于基準(zhǔn)數(shù)所發(fā)生的變化來客觀反映人力資源市場整體運行趨勢的一項指標(biāo)， 能夠全面反映在一個年度周期范

17、圍內(nèi)整個人力資源市場的活躍程度。因 2009 年為金融危機之前人才市場供需量均較為穩(wěn)定的年份，因此招聘單位景氣指數(shù)以 2009 年全年場均招聘單位數(shù)的平均值作為基準(zhǔn)數(shù) 100， 其余景氣指數(shù)以 2009年全年平均值作為基準(zhǔn)數(shù)100， 通過比較各月相對平均值的變化幅度， 在 100 的基礎(chǔ)上加上變化幅度乘以 100 后得出。通常景氣指數(shù)在 0-200 之間， 100 為中間值；景氣指數(shù)低于 100 則是不景氣， 越接近 0 越低迷； 景氣指數(shù)高于 100 視為景氣狀態(tài)，越接近200 反映市場越景氣。（一）招聘單位景氣指數(shù)招聘單位景氣指數(shù)以 2009 年全年場均招聘單位數(shù)的平均數(shù)為基準(zhǔn)數(shù)100，加

18、入了招聘會場次作為考慮因素，以確保結(jié)果更加客觀反映市場變動。 2011 年 1-6 月的招聘單位景氣指數(shù)如圖七所示，春節(jié)節(jié)后 2 月招聘單位景氣指數(shù)攀升至 10 個月來最大值，第二季度招聘單位景氣指數(shù)較3 月底有20%左右的大幅度回升，但是在4、 5、 6 月景氣指數(shù)逐月下滑， 單位招聘熱情減弱， 至 6 月底基本接近景氣指數(shù)下限100。圖七:160.00140.00143.67120.00/1110.47100.00/ 121.67100.03/ 、80.0087.9460.00/40.0035.9620.000.0011年1月11年2月11年3月11年4月11年5月11年6月招聘單位景氣指

19、數(shù)35.96143.6787.94121.67110.47100.03（二）招聘需求景氣指數(shù)招聘需求景氣指數(shù)以2009年全年平均招聘需求數(shù)為基準(zhǔn)數(shù) 100。2011年1-6月的招聘需求景氣指數(shù)如圖八所示，招聘景氣指數(shù)值在2011年3月春節(jié)節(jié)后達(dá)到過去15個月的最大值，其后招聘人數(shù)總量逐月減少，主要原因是今年春節(jié)節(jié)后用人單位招聘需求異常旺盛，招聘會場次較往年有一定數(shù)量增加，一部分用人需求在本季度得到滿足，招聘單位數(shù)、職位數(shù)、需求人數(shù)較上一季度出現(xiàn)回落。圖八:350.00300.00329.52250.00228.65200.00.224.35183.50150.00211.99100.0050.

20、000.0012.9611年1月11年2月11年3月11年4月11年5月11年6月-招聘需求景氣指數(shù)12.96224.35329.52228.65211.99183.50（三）求職景氣指數(shù)求職景氣指數(shù)以2009年全年平均求職人數(shù)為基準(zhǔn)數(shù)100。2011年1-6月的求職景氣指數(shù)如圖九所示，春節(jié)節(jié)后人才回流勢頭明顯，求職景氣數(shù)值一度攀升至去年全年平均水平，但隨著節(jié)后各類人才返 程期結(jié)束，人才市場招聘人流量進(jìn)一步萎縮，求職景氣指數(shù) 4、5、6 月基本持平，僅相當(dāng)于上一季度高峰值的一半， 但是求職者總量與單 位招聘數(shù)量缺口進(jìn)一步擴大，供不應(yīng)求情況更為突出。人力資源市場 急需新鮮的人才供給力量作為補充。

21、圖九：90.0080.0070.0060.0050.0040.0030.0020.0010.000.0080.7960.8243.6136.4738.332.7511年1月11年2月11年3月11年4月11年5月11年6月求職景氣指數(shù)2.7560.8280.7943.6138.3336.47五、就業(yè)壓力指數(shù)（就業(yè)壓力指數(shù)=求職人數(shù)/需求人數(shù)）2009、2010、2011年1-6月就業(yè)壓力指數(shù)相關(guān)數(shù)據(jù)表（表六）2011 年1月2月3月4月5月6月求職人數(shù)30866823190631489254299640915需求人數(shù)14856257175377732262103243000210351就業(yè)壓力

22、指數(shù)0.210.270.240.190.180.192010 年1月2月3月4月5月6月求職人數(shù)2978335529142341726645739748429需求人數(shù)9074363143328520218708205782167046就業(yè)壓力指數(shù)0.330.560.430.330.280.292009 年1月2月3月4月5月6月求職人數(shù)672824995920104012454493670110398需求人數(shù)4071130858933718617488729131459就業(yè)壓力指數(shù)1.651.912.151.451.060.84從2011年4、5、6月的就業(yè)壓力指數(shù)走勢圖如表六、圖十所示,4月

23、用人單位招聘人數(shù)同比增長19.84%,求職者人數(shù)同比減少32.67%,就業(yè)壓力同比下降42.81% 5月用人單位招聘人數(shù)同比增長18.09%,求職者人數(shù)同比減少25.09%,就業(yè)壓力同比下降35.47%。6 月用人單位招聘人數(shù)同比增長 25.92%,求職者人數(shù)同比減少15.52%, 就業(yè)壓力同比下降 34.46%。在企業(yè)招聘需求持續(xù)旺盛的情況下，現(xiàn) 場求職者人數(shù)進(jìn)一步減少，今年第二季度的求職者就業(yè)壓力進(jìn)一步降低，各月就業(yè)壓力值不足0.2，為2010年全年就業(yè)壓力平均值的64.5%,不足2009年全年就業(yè)壓力平均值的1/5 （注：2010年全年就 業(yè)壓力平均數(shù)為0.31,2009年全年就業(yè)壓力平

24、均數(shù)為1.09）。圖十：2.00_*2.15r1.501.00.0.50u14510，0 0.840.560.001八 Kt:- 工, HE0.21 0.33.0.240.09330.18 028_0.1929+-4 T1月2月3月4月5月6月1 2011年0.210.270.240.190.180.19_a_ 201昨0.330.560.430.330.280.29r-200昨1.651.912.151.451.060.842009、2010、2011年1-6月各月就業(yè)壓力指數(shù)對比表數(shù)指力壓業(yè)就雖然求職者總體壓力值處于歷史低位，整體就業(yè)壓力不足0.3,求職者整體找工作空間較大，但是相當(dāng)一部分

25、求職者并未感到就業(yè)壓 力減輕。本刊對336名現(xiàn)場求職者進(jìn)行問卷抽樣調(diào)查，以便進(jìn)一步摸 清“才市”供需的結(jié)構(gòu)性矛盾癥結(jié)所在。求職者受訪者中：男性占68.14%,女fi占31.86%;深圳市戶籍 求職者占6.64%,廣東省內(nèi)非深圳戶籍求職者占12.83%,廣東省外戶 籍求職者占80.53%; 2010-2011年未就業(yè)畢業(yè)生占43.81%,擁有1-5 年工作經(jīng)驗的求職者占39.38%,擁有6-10年工作經(jīng)驗的求職者占9.73%,擁有10年以上工作經(jīng)驗的求職者占 7.08%;海歸留學(xué)生占1.33%，碩士以上學(xué)歷求職者占2.21%，本科學(xué)歷求職者占35.84%，大專及以下學(xué)歷求職者占60.62%。在實際問卷調(diào)查中， 認(rèn)為就業(yè)機會多、 選擇余地大的受訪者僅為30.09%。認(rèn)為就業(yè)機會有限、但就業(yè)不困難的受訪者為42.48%。有27.43%的受訪者認(rèn)為就業(yè)機會少、專業(yè)對口困難。受訪者中， 期望從事通信、 電子設(shè)備制造行業(yè)的受訪者占46.02%，期望從事信息傳輸、計算機軟件行業(yè)的受訪者占16.37%，期望從事批發(fā)、零售、百貨行業(yè)的受訪者占16.37