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1、2011年第二季度深圳人才大市場(chǎng)人才供需指數(shù)報(bào)告一、總述2011年第二季度深圳人才大市場(chǎng)共舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)89場(chǎng),較上一季度環(huán)比增長(zhǎng)27.14%,較去年同比增長(zhǎng)1.14%。迎來(lái)現(xiàn)場(chǎng)招聘單位 11602家,較上一季度環(huán)比增長(zhǎng) 33.73%,較去年同比下降14.56%o 提供就業(yè)崗位155647個(gè),較上一季度環(huán)比減少 1.23%,較去年同比 減少4.91%招聘總需求人數(shù)715454人,較上一季度環(huán)比增長(zhǎng)10.11%, 較去年同比增長(zhǎng)20.95%。現(xiàn)場(chǎng)求職者132836人,較上一季度環(huán)比減 少17.98%,較去年同比下降25.58%,進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)在第二季度繼續(xù) 呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。(見(jiàn)表一)2011年第二季
2、度人才大市場(chǎng)才市指數(shù)供需概況總表(表一)項(xiàng)目舉辦場(chǎng)次(場(chǎng))單位數(shù)(家)崗位數(shù)(個(gè))需求人數(shù)(人)入場(chǎng)人數(shù)(人)2011年第二季度89116021556477154541328362011年第一季度7086761575936497631619482010年第二季度8813579163677591536178490環(huán)比27.14%33.73%-1.23%10.11%-17.98%同比1.14%-14.56%-4.91%20.95%-25.58%2009、2010、2011年1-6月各月人才需求總量、人才供給總量的對(duì)比情況如圖一、圖二所示。2011年1-6月用人單位需求人數(shù)總量走勢(shì)曲線始終居于201
3、0年、2009年同期走勢(shì)線上方,2011年上半 年人才市場(chǎng)招聘需求量旺盛。與此同時(shí), 2011年1-6月各月求職者 總量走勢(shì)曲線自4月份起一直居于2010年、2009年同期走勢(shì)線下方, 人才市場(chǎng)人才供給總量不足,令人堪憂。圖一:2009、2010、2011年1-6月各月用人單位招聘總量對(duì)比表量總求需才人 二圖量總給供才人200a 2010、2011年1-6月各月求職者總量對(duì)比表250000200000150000100000500000249959 _/201040/ 1JLJ42341124544/_93670一 一. 110398/68231726646728 /90631 5739748
4、4296 728y355294892542996409153086 297831月2月3月4月5月6月1 2011308668231906314892542996409152 201029783355291423417266457397484292009672824995920104012454493670110398二、人才需求指數(shù)人才需求指數(shù)包括行業(yè)招聘指數(shù)、企業(yè)人才需求指數(shù)兩個(gè)子部 分。通過(guò)對(duì)第二季度招聘單位數(shù)的行業(yè)分布、行業(yè)人才需求量的排名, 以及相應(yīng)增幅分析,對(duì)招聘單位活躍程度和市場(chǎng)提供就業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行分 析,以確定行業(yè)對(duì)人才需求的冷熱程度。(一)企業(yè)招聘指數(shù)2011年第二季度招聘單位數(shù)
5、排名前十位的行業(yè)如表二、圖三所 示,排名前十位的行業(yè)中,只有建筑業(yè)(房地產(chǎn)、安裝、裝潢)招聘 單位數(shù)同比增長(zhǎng)了 14.0%,其他9大行業(yè)招聘單位數(shù)同比均有減少。 究其原因,主要是以人才中介/培訓(xùn)1/咨詢服務(wù)行業(yè)為首的10類行業(yè) 的招聘單位數(shù)增長(zhǎng)迅猛,分?jǐn)偭艘徊糠质袌?chǎng)份額,增長(zhǎng)幅度排名前十 位行業(yè)的招聘單位總數(shù)占到第二季度招聘單位總數(shù)的7.4%與去年同期相比,招聘單位數(shù)同比增幅排名前十位的行業(yè)如表三、圖四所示。 其中人才中介/培訓(xùn)1/咨詢服務(wù)行業(yè)、衛(wèi)生/社會(huì)保障/社會(huì)福利行業(yè)招 聘單位數(shù)增長(zhǎng)最猛,同比增長(zhǎng)高達(dá)490.0臉口 309.5%。其次是房屋租賃業(yè)(+100.0%)、娛樂(lè)/餐飲業(yè)(+88.
6、9%)、水利/環(huán)境/公共設(shè)施管理 業(yè)(+82.4%)、文體/教育(+75.3%)、居民服務(wù)(+74.4%)、批發(fā)/零 售(+54.5%)、電力/燃?xì)?水供應(yīng)(+33.5%)。2010、2011年第二季度招聘單位數(shù)量排名前十位行業(yè)對(duì)比表(表二)序號(hào)行業(yè)名稱2011年第二季 度招聘單位數(shù)2010年第二季 度招聘單位數(shù)同比增長(zhǎng)數(shù)同比增長(zhǎng)率1電子、家電19212108-187-8.9%2IT、計(jì)算機(jī)766921-155-16.8%4制造業(yè)624753-129-17.1%3金融(保險(xiǎn)、證券、銀行)607778-171-22.0%5機(jī)電、機(jī)械制造469576-107-18.6%6五金礦產(chǎn)、金屬制品4605
7、30-70-13.2%7通訊、電信443451-8-1.8%8商貿(mào)、物流390403-13-3.2%9建筑(房地產(chǎn)、安裝、裝潢)3753294614.0%10科學(xué)研究、地質(zhì)勘查281303-22-7.3%圖三:2010、2011年第二季度招聘單位數(shù)量排名前十位行業(yè)對(duì)比圖2500,業(yè)計(jì)尊 算機(jī)房地產(chǎn)電產(chǎn)屬制口口口、吼口證 制造券、銀行)地:勘查裝潢)2011年第二季度招聘單位數(shù) 201乖第二季度招聘單位數(shù)2011年第二季度招聘單位數(shù)同比增長(zhǎng)率排名前十位的行業(yè)(表三)序號(hào)行業(yè)名稱2011年第二季 度招聘單位數(shù)2010年第二季 度招聘單位數(shù)同比增長(zhǎng)數(shù)同比增長(zhǎng)率1人才中介、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)1182098
8、490.0%2衛(wèi)生、社會(huì)保障、社會(huì)福利862165309.5%3房屋租賃361818100.0%4娛樂(lè)、餐飲179888.9%5水利、環(huán)境、公共設(shè)施管理93514282.4%6生物、醫(yī)藥1810880.0%7文體、教育149856475.3%8居民服務(wù)68392974.4%9批發(fā)、零售68442454.5%10電力、燃?xì)狻⑺?yīng)2231675633.5%圖四:(二)企業(yè)人才需求指數(shù)較去年同期相比,2011年第二季度招聘需求人數(shù)排名前十位的 行業(yè)如表四、圖五所示,按照增長(zhǎng)幅度來(lái)劃分,招聘需求量較大的行 業(yè)可分為三個(gè)梯隊(duì):第一梯隊(duì)為通訊/電信、五金礦產(chǎn)/金屬制品兩大 行業(yè),這兩個(gè)行業(yè)不但招聘規(guī)?;?/p>
9、數(shù)龐大,占據(jù)需求人數(shù)的第二、三 位,而且招聘人數(shù)增幅最猛,分別高達(dá)+149.46臉口+ 105.54%第二梯 隊(duì)為產(chǎn)品制造(+58.66%)、電子/家電(+36.16%)、商貿(mào)/物流 (+27.44%)、科學(xué)研究/地質(zhì)勘查(+26.56%)四大行業(yè),招聘規(guī)模基數(shù)排名前十位,且漲幅均達(dá)到25%H上。第三梯隊(duì)為IT/計(jì)算機(jī)(-23.08%)、機(jī)電/機(jī)械制造(-12.07%)、金融(保險(xiǎn)、證券、銀行) (-12.00%)、建筑(房地產(chǎn)、安裝、裝潢)(-4.35%)四大行業(yè),雖然上述行業(yè)的招聘人數(shù)在招聘總量中排名靠前,但較去年同期出現(xiàn)不同程度減少。2010、2011年第二季度招聘單位需求人數(shù)排名前十位
10、行業(yè)對(duì)比表(表四)序號(hào)行業(yè)名稱2011年第二季度 招聘單位需求人數(shù)2010年第二季度 招聘單位需求人數(shù)同比增長(zhǎng)數(shù)同比增長(zhǎng)率1電子、家電127383935543382936.16%2通訊、電信1200214811371908149.46%3五金礦產(chǎn)、金屬制品726243533337291105.54%4產(chǎn)品制造49485311901829558.66%5IT、計(jì)算機(jī)3262842416-9788-23.08%6金融(保險(xiǎn)、證券、銀行)2269825792-3094-12.00%7機(jī)電、機(jī)械制造1803520510-2475-12.07%8科學(xué)研究、地質(zhì)勘查1549312242325126.56%
11、9建筑(房地產(chǎn)、安裝、裝潢)1126811780-512-4.35%10商貿(mào)、物流109998631236827.44%圖五:從所有行業(yè)招聘需求增幅排名如表五、圖六所示,招聘增幅排名 前十位的行業(yè)平均漲幅高達(dá) 315%這10類行業(yè)有望成為下一季度的 人才招聘主力軍。2011年第二季度招聘單位需求人數(shù)同比增長(zhǎng)率排名前十位行業(yè)對(duì)比表(表五)序號(hào)行業(yè)名稱2011年第二季度 招聘單位需求人數(shù)2010年第二季度招 聘單位需求人數(shù)同比增長(zhǎng)數(shù)同比增長(zhǎng)率1人才中介、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)992263992831452.74%2生物、醫(yī)藥596128468365.63%3娛樂(lè)、餐飲1109241868360.17%4房
12、屋租賃14303631067293.94%5批發(fā)、零售268510561629154.26%6通訊、電信1200214811371908149.46%7衛(wèi)生、社會(huì)保障、社會(huì)福利1466669797119.13%8五金礦產(chǎn)、金屬制品726243533337291105.54%9水利、環(huán)境、公共設(shè)施管理31931839135473.63%10居民服務(wù)2029118584471.22%圖六:2011年第二季度招聘單位需求人數(shù)同比增長(zhǎng)率排名前十位行業(yè)柱狀圖1600.00%1452.74%1400 00%1200.00%1000 00%800.00%WR600 00% 365.63%360.17%nn%
13、 J 293.94%f154.26%149.46%200 00%2 . ,119.13%105 54%1冒%73.63%71.22%0.00% 1-_1-_!I_人才中介左 用工 家如上心 G 屆11 * 衛(wèi)生、社 五金礦廠 水利、環(huán)、培訓(xùn)、生物/娛樂(lè)杳房屋租賃 批發(fā) 27電會(huì)保障、金屬制境、公共 居民服務(wù)咨詢服務(wù)為隊(duì)青1口社會(huì)福利品設(shè)施管理|11 同比增長(zhǎng)率1452.74% 365.63%360.17%293.94%154.26%149.46%119.13%105.54%73.63%71.22%為進(jìn)一步了解用人單位的招人難點(diǎn),人才大市場(chǎng)對(duì)365家招聘企 業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷抽樣調(diào)查。其中國(guó)有企業(yè)占5
14、.48%,民營(yíng)企業(yè)占64.38%, 三資企業(yè)占28.22%,事業(yè)單位占 1.37%,公益組織或社會(huì)團(tuán)體占 0.55%。受訪企業(yè)遍布通信、計(jì)算機(jī)、電子設(shè)備制造、電氣機(jī)械、器材制造、信息傳輸、房地產(chǎn)、金融等十余個(gè)主要行業(yè)。55.62%的受訪企業(yè)的招聘需求較去年同期有一定程度提高,其中42.74%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴(kuò)大了 1-10%, 26.58%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴(kuò)大了 11-20%, 12.88%的受訪企業(yè)同比招聘規(guī)模擴(kuò)大了21-30%。 64.38%的受訪企業(yè)表示深圳地區(qū)的人才儲(chǔ)備相對(duì)不足,6.85%的受訪企業(yè)表示人才供給嚴(yán)重稀缺。 在用人單位急需的崗位人才中, 排名前三位的是: 營(yíng)銷
15、類人才 (占44.66%) 、 技術(shù)管理類 (占37.26%) , 研發(fā)類 (占22.19%) 。近三個(gè)月招聘需求規(guī)模擴(kuò)大最快的是通信/ 電子設(shè)備制造、信息傳輸 / 計(jì)算機(jī)軟件、金融行業(yè)。通信、電子設(shè)備制造業(yè)和信息傳輸、計(jì)算機(jī)軟件業(yè)在營(yíng)銷、研發(fā)、技術(shù)管理、經(jīng)營(yíng)管理四類崗位存在嚴(yán)重缺口,下一季度將繼續(xù)保持大規(guī)模的招人比例。電子機(jī)械、器材制造業(yè)和耐用消費(fèi)品生產(chǎn)業(yè)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)類人才最為稀缺, 五金、 金屬品制造業(yè)對(duì)技術(shù)管理類人才有較大需求,金融、耐用消費(fèi)品生產(chǎn)、批發(fā) /零售 / 百貨業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理類人才需求迫切。通信、計(jì)算機(jī)、電子設(shè)備、房地產(chǎn)、金融類企業(yè)認(rèn)為深圳在營(yíng)銷、技術(shù)研發(fā)、管理類人才儲(chǔ)備方面已達(dá)到
16、稀缺的程度。70.68%受訪企業(yè)有招收應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃,下一季度應(yīng)屆畢業(yè)生需求數(shù)量最多的行業(yè)是通信/ 電子設(shè)備制造、 金融、 信息傳輸 / 計(jì)算機(jī)軟件業(yè),這三個(gè)行業(yè)提供的技術(shù)管理、營(yíng)銷、研發(fā)類職位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪普遍達(dá)到 3000 元以上。三、人力資源市場(chǎng)景氣指數(shù)人力資源市場(chǎng)景氣指數(shù)是對(duì)人才市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r及運(yùn)行趨勢(shì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系, 由“招聘單位景氣指數(shù)” 、“ 招聘需求景氣指數(shù)” 、“求職景氣指數(shù)” 三個(gè)子部分組成。 通過(guò)人力資源市場(chǎng)有關(guān)的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)(如招聘單位數(shù)、需求人數(shù)、求職人數(shù)等) ,相對(duì)于基準(zhǔn)數(shù)所發(fā)生的變化來(lái)客觀反映人力資源市場(chǎng)整體運(yùn)行趨勢(shì)的一項(xiàng)指標(biāo), 能夠全面反映在一個(gè)年度周期范
17、圍內(nèi)整個(gè)人力資源市場(chǎng)的活躍程度。因 2009 年為金融危機(jī)之前人才市場(chǎng)供需量均較為穩(wěn)定的年份,因此招聘單位景氣指數(shù)以 2009 年全年場(chǎng)均招聘單位數(shù)的平均值作為基準(zhǔn)數(shù) 100, 其余景氣指數(shù)以 2009年全年平均值作為基準(zhǔn)數(shù)100, 通過(guò)比較各月相對(duì)平均值的變化幅度, 在 100 的基礎(chǔ)上加上變化幅度乘以 100 后得出。通常景氣指數(shù)在 0-200 之間, 100 為中間值;景氣指數(shù)低于 100 則是不景氣, 越接近 0 越低迷; 景氣指數(shù)高于 100 視為景氣狀態(tài),越接近200 反映市場(chǎng)越景氣。(一)招聘單位景氣指數(shù)招聘單位景氣指數(shù)以 2009 年全年場(chǎng)均招聘單位數(shù)的平均數(shù)為基準(zhǔn)數(shù)100,加
18、入了招聘會(huì)場(chǎng)次作為考慮因素,以確保結(jié)果更加客觀反映市場(chǎng)變動(dòng)。 2011 年 1-6 月的招聘單位景氣指數(shù)如圖七所示,春節(jié)節(jié)后 2 月招聘單位景氣指數(shù)攀升至 10 個(gè)月來(lái)最大值,第二季度招聘單位景氣指數(shù)較3 月底有20%左右的大幅度回升,但是在4、 5、 6 月景氣指數(shù)逐月下滑, 單位招聘熱情減弱, 至 6 月底基本接近景氣指數(shù)下限100。圖七:160.00140.00143.67120.00/1110.47100.00/ 121.67100.03/ 、80.0087.9460.00/40.0035.9620.000.0011年1月11年2月11年3月11年4月11年5月11年6月招聘單位景氣指
19、數(shù)35.96143.6787.94121.67110.47100.03(二)招聘需求景氣指數(shù)招聘需求景氣指數(shù)以2009年全年平均招聘需求數(shù)為基準(zhǔn)數(shù) 100。2011年1-6月的招聘需求景氣指數(shù)如圖八所示,招聘景氣指數(shù)值在2011年3月春節(jié)節(jié)后達(dá)到過(guò)去15個(gè)月的最大值,其后招聘人數(shù)總量逐月減少,主要原因是今年春節(jié)節(jié)后用人單位招聘需求異常旺盛,招聘會(huì)場(chǎng)次較往年有一定數(shù)量增加,一部分用人需求在本季度得到滿足,招聘單位數(shù)、職位數(shù)、需求人數(shù)較上一季度出現(xiàn)回落。圖八:350.00300.00329.52250.00228.65200.00.224.35183.50150.00211.99100.0050.
20、000.0012.9611年1月11年2月11年3月11年4月11年5月11年6月-招聘需求景氣指數(shù)12.96224.35329.52228.65211.99183.50(三)求職景氣指數(shù)求職景氣指數(shù)以2009年全年平均求職人數(shù)為基準(zhǔn)數(shù)100。2011年1-6月的求職景氣指數(shù)如圖九所示,春節(jié)節(jié)后人才回流勢(shì)頭明顯,求職景氣數(shù)值一度攀升至去年全年平均水平,但隨著節(jié)后各類人才返 程期結(jié)束,人才市場(chǎng)招聘人流量進(jìn)一步萎縮,求職景氣指數(shù) 4、5、6 月基本持平,僅相當(dāng)于上一季度高峰值的一半, 但是求職者總量與單 位招聘數(shù)量缺口進(jìn)一步擴(kuò)大,供不應(yīng)求情況更為突出。人力資源市場(chǎng) 急需新鮮的人才供給力量作為補(bǔ)充。
21、圖九:90.0080.0070.0060.0050.0040.0030.0020.0010.000.0080.7960.8243.6136.4738.332.7511年1月11年2月11年3月11年4月11年5月11年6月求職景氣指數(shù)2.7560.8280.7943.6138.3336.47五、就業(yè)壓力指數(shù)(就業(yè)壓力指數(shù)=求職人數(shù)/需求人數(shù))2009、2010、2011年1-6月就業(yè)壓力指數(shù)相關(guān)數(shù)據(jù)表(表六)2011 年1月2月3月4月5月6月求職人數(shù)30866823190631489254299640915需求人數(shù)14856257175377732262103243000210351就業(yè)壓力
22、指數(shù)0.210.270.240.190.180.192010 年1月2月3月4月5月6月求職人數(shù)2978335529142341726645739748429需求人數(shù)9074363143328520218708205782167046就業(yè)壓力指數(shù)0.330.560.430.330.280.292009 年1月2月3月4月5月6月求職人數(shù)672824995920104012454493670110398需求人數(shù)4071130858933718617488729131459就業(yè)壓力指數(shù)1.651.912.151.451.060.84從2011年4、5、6月的就業(yè)壓力指數(shù)走勢(shì)圖如表六、圖十所示,4月
23、用人單位招聘人數(shù)同比增長(zhǎng)19.84%,求職者人數(shù)同比減少32.67%,就業(yè)壓力同比下降42.81% 5月用人單位招聘人數(shù)同比增長(zhǎng)18.09%,求職者人數(shù)同比減少25.09%,就業(yè)壓力同比下降35.47%。6 月用人單位招聘人數(shù)同比增長(zhǎng) 25.92%,求職者人數(shù)同比減少15.52%, 就業(yè)壓力同比下降 34.46%。在企業(yè)招聘需求持續(xù)旺盛的情況下,現(xiàn) 場(chǎng)求職者人數(shù)進(jìn)一步減少,今年第二季度的求職者就業(yè)壓力進(jìn)一步降低,各月就業(yè)壓力值不足0.2,為2010年全年就業(yè)壓力平均值的64.5%,不足2009年全年就業(yè)壓力平均值的1/5 (注:2010年全年就 業(yè)壓力平均數(shù)為0.31,2009年全年就業(yè)壓力平
24、均數(shù)為1.09)。圖十:2.00_*2.15r1.501.00.0.50u14510,0 0.840.560.001八 Kt:- 工, HE0.21 0.33.0.240.09330.18 028_0.1929+-4 T1月2月3月4月5月6月1 2011年0.210.270.240.190.180.19_a_ 201昨0.330.560.430.330.280.29r-200昨1.651.912.151.451.060.842009、2010、2011年1-6月各月就業(yè)壓力指數(shù)對(duì)比表數(shù)指力壓業(yè)就雖然求職者總體壓力值處于歷史低位,整體就業(yè)壓力不足0.3,求職者整體找工作空間較大,但是相當(dāng)一部分
25、求職者并未感到就業(yè)壓 力減輕。本刊對(duì)336名現(xiàn)場(chǎng)求職者進(jìn)行問(wèn)卷抽樣調(diào)查,以便進(jìn)一步摸 清“才市”供需的結(jié)構(gòu)性矛盾癥結(jié)所在。求職者受訪者中:男性占68.14%,女fi占31.86%;深圳市戶籍 求職者占6.64%,廣東省內(nèi)非深圳戶籍求職者占12.83%,廣東省外戶 籍求職者占80.53%; 2010-2011年未就業(yè)畢業(yè)生占43.81%,擁有1-5 年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占39.38%,擁有6-10年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占9.73%,擁有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者占 7.08%;海歸留學(xué)生占1.33%,碩士以上學(xué)歷求職者占2.21%,本科學(xué)歷求職者占35.84%,大專及以下學(xué)歷求職者占60.62%。在實(shí)際問(wèn)卷調(diào)查中, 認(rèn)為就業(yè)機(jī)會(huì)多、 選擇余地大的受訪者僅為30.09%。認(rèn)為就業(yè)機(jī)會(huì)有限、但就業(yè)不困難的受訪者為42.48%。有27.43%的受訪者認(rèn)為就業(yè)機(jī)會(huì)少、專業(yè)對(duì)口困難。受訪者中, 期望從事通信、 電子設(shè)備制造行業(yè)的受訪者占46.02%,期望從事信息傳輸、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的受訪者占16.37%,期望從事批發(fā)、零售、百貨行業(yè)的受訪者占16.37
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