20XX年工會工作總結_5

1、20XX年工會工作總結20XX年工會工作總結是一篇好的范文，覺得有用就收藏了，希望對網(wǎng) 友有用。20XX年工會工作總結20XX年工會工作總結一年來，皈山鄉(xiāng)工會工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七三 中全會和中國工會十五大會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“奮戰(zhàn)五年， 再造安吉”目標，按照縣總工會的工作要求，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，貼近 職工，服務大局，求真務實，創(chuàng)新特色，做了一定的工作，現(xiàn)總結如下：、基本情況:皈山鄉(xiāng)工會下轄21個基層工會，共有會員1356名，其中今年新增基層工 會2家，新增會員142人,合并一家小企業(yè)工會到村聯(lián)合工會.逐步形成了 “黨委 重視、政府支持、工會運作、

2、各方配合、職工參與”的工作格局。、主要工作:（一）激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。1、著眼于提高職工隊伍素質(zhì)，廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。積極創(chuàng)造條件，采取措施，組織動員廣大職工學文化、學科學、學技術、 學法律、學勞模，不斷提高思想道德水平，勞動技能水平，在企業(yè)中廣泛開展技 術比武勞動競賽，提合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，繼續(xù)推進“五十 佳”、“工人先鋒號”、女職工“一學、二爭、三創(chuàng)”建功立業(yè)評比活動，激發(fā) 職工的工作熱情。今年，我們在伊帝爾公司、科聲公司開展技術比武活動，并組 織全鄉(xiāng)茶葉加工，營銷業(yè)主開展了安吉白茶評茶技能綜合知識競賽活動。我們還積極開展了勇克時

3、艱杰出職工評比活動，我鄉(xiāng)科聲公司職工吳淳被 評為安吉縣十大杰出職工，鄉(xiāng)工會并對各企業(yè)評選出的8位杰出職工進行了表彰 和宣傳，激勵廣大職工學先進，爭先進的激情。最全面的范文參考寫作網(wǎng)站開展職工教育培訓工作。在組織職工、企業(yè)主 以及工會干部參加縣總工會開展的企業(yè)中層管理干部培訓外，還在職工群眾中開展了“企業(yè)是我家、發(fā)展靠大家”形勢教育巡回演講報告會?？坡暪窘M織中 層干部到杭州參加“新高度三正管理系統(tǒng)之組織成長顧問班”培訓后，取得了很好的效果，于是又邀請高度企業(yè)管理咨詢公司的曹孜穎等兩位老師給全體職工進 行“團隊訓練營活動”培訓，增強了企業(yè)職工團隊協(xié)作精神，10月份公司又選派了 3名中層干部參加了

4、浙大 MBAt層管理班學習。伊帝爾公司每月開展一次各 種形式的職工教育培訓，鄉(xiāng)工會另外還舉辦了安吉白茶加工戶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓。結合第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動， 在有黨支部的企業(yè)，工會配合黨組織，把學 習教育面擴大到企業(yè)中層干部，即企業(yè)中層干部以上人員全部參加學習實踐科學 發(fā)展觀活動。2、抓住“安康杯”安全生產(chǎn)競賽不動搖，推動企業(yè)和諧發(fā)展。組織企業(yè)廣 泛開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動， 以企業(yè)“五個一”，職工“五個一”活動 為主要內(nèi)容，始終緊敲“安全生產(chǎn)”警鐘，以爭創(chuàng)“安康杯”示范企業(yè)活動為抓 手，舉辦“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽，積極參與“豐陵燃氣杯”全縣安全生產(chǎn) 知識競賽。對企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員

5、進行培訓，經(jīng)常性檢查督促企業(yè)安全生產(chǎn)工 作。在春節(jié)、“五一”、端午節(jié)、國慶等節(jié)日期間，鄉(xiāng)工會與公安、綜治、消防、 企業(yè)服務中心等部門一起對全鄉(xiāng)企業(yè)開展安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查4次，范文TOP 100特別是對三合一，多合一企業(yè)進行了整治，消除了安全隱患，增強了企業(yè)、職工 的安全防范意識和責任意識。3、以“活動”為載體，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情。 我們落實了縣總工會組織的職工文化藝術周活動一系列工作，我鄉(xiāng)工會選送的好日子歌伴舞參加了縣總工會慶“五一”晚會表演， 選送的書法作品獲得了 三等獎。為了慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，鄉(xiāng)工會組織舉辦了皈山慶“五一”職工 文藝晚會，在五月下旬，與鄉(xiāng)文化中心

6、聯(lián)合舉辦了皈山鄉(xiāng)第二屆企業(yè)職工運動會。 為激發(fā)女職工創(chuàng)業(yè)熱情，在“三八”前夕，有5家規(guī)模企業(yè)專門組織企業(yè)女管理人員和部分女職工到北京等地考察。鄉(xiāng)女工委也開展了慶“三八”表彰大會暨巾幗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)報告會，并舉辦了慶“三八”女職工聯(lián)誼會。為了 豐富女工業(yè)余生活，9月份開展了企業(yè)女工排舞比賽活動，9月30日同文化部門 一起舉辦了國慶六十周年文藝晚會。 有些規(guī)模企業(yè)建立“職工書屋”，從而豐富 了職工的業(yè)余文化知識。（二）切實做好維權工作，在組織職工參政議政，深化民主管理方面有新發(fā)展。1、強基礎。進一步發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益，創(chuàng)建勞 動關系和諧企業(yè)中的作用。保障工會“維護”和“參與”職能的

7、履行， 完成了企 業(yè)集體合同、女工保護專項協(xié)議續(xù)簽工作，思想?yún)R報專題對職工25人以上的企業(yè)開展了工資集體協(xié)商，并簽訂了工資集體協(xié)議書，重新簽訂率達100%開展了女工權益保障專項協(xié)議執(zhí)行情況督檢和宣傳工作。認真落實湖州市非公企業(yè)職工代表大會暫行辦法，以職代會和廠務公開為主要內(nèi)容，不斷推進我鄉(xiāng)職工 民主管理機制規(guī)范化建設。100人以上的企業(yè)都召開了職工代表大會。2、強保障。不斷整合資源，在伊帝爾家具有限公司中開展了以“強保障、 促和諧”為主題的和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，企業(yè)紛紛從硬件設施、軟件條件等方面加 以完善。鄉(xiāng)成立了勞動爭議調(diào)解領導小組，各企業(yè)也都成立勞動爭議調(diào)解工作組， 積極做好勞動爭議調(diào)解工作，

8、半年來共調(diào)處勞動糾紛2起，調(diào)處率100%在春節(jié)期間積極做好企業(yè)職工維穩(wěn)工作， 春節(jié)后走訪了各基層工會，了解企業(yè)經(jīng)營狀 況和職工隊伍穩(wěn)定情況并統(tǒng)計了兩節(jié)期間民工返企情況，為了保障婦女健康權， 在3月中旬，對全鄉(xiāng)各基層企業(yè)女職工進行了婦女病檢查，查出子宮肌瘤等婦女病10多起，并舉辦了婦女保健知識專題講座。開展了“強保障、促和諧”職工 生活后勤保障示范先進創(chuàng)建活動，科靈公司創(chuàng)建最佳宿舍，科聲公司創(chuàng)建溫馨家 園。3、強幫扶。密切關注職工群眾安危冷暖，強化基層工會做好“ 1+1”職工 互助保障工作，開展了貧困職工調(diào)查，并建立貧困職工檔案，幫助困難職工家庭 解決生活困難，在春節(jié)和“六一”期間，開展了慰問困

9、難職工和困難職工的兒童活動，共發(fā)放慰問金7500元。開展貧困職工子女高等院校畢業(yè)后就業(yè)情況調(diào)查，范文寫作并落實企業(yè)高層領導班子成員與貧困 職工進行結對幫扶活動。做好有關企業(yè)職工工傷事故求治“綠色通道”工作， 科 靈、科聲公司同縣三院和縣中醫(yī)院簽定了 “綠色通道”合同。開展了夏季送清涼活動。結合皈山鄉(xiāng)企業(yè)行業(yè)特色，組建了二個行業(yè)職工技能幫扶隊， 即磁性耐火 行業(yè)職工技能幫扶隊、竹木工藝品和家具行業(yè)職工技能幫扶隊。建立了勞模檔案 和開展了勞模風采材料收集工作。（三）夯實工會基礎，強化自身建設，不斷提高工會整體工作水平。1、抓組織建設。因人事調(diào)動，皈山鄉(xiāng)工會 4月份召開了全體委員會議，對 皈山鄉(xiāng)工會

10、委員會成員進行調(diào)整，完善了工會組織，在年初召開了（三）夯實工 會基礎，強化自身建設，不斷提高工會整體工作水平。1、抓組織建設。因人事調(diào)動，皈山鄉(xiāng)工會 4月份召開了全體委員會議，對 皈山鄉(xiāng)工會委員會成員進行調(diào)整，完善了工會組織，在年初召開了工會執(zhí)委擴大 會議，總結了 20XX年工作，明確了 20XX年工作重點，讓各基層工會都帶著工作 任務、工作目標去開展工作。2、抓規(guī)范化建設。堅持“擴面與提質(zhì)并舉”、“邊組建、邊規(guī)范”的原則, 扎實有效地開展工會規(guī)范化建設。抓了工會基層組織建設，新組建企業(yè)基層工會 2家，發(fā)展新會員142名。抓好伊帝爾家具有限公司、元豐豐磁性材料有限公司 “職工之家”的創(chuàng)建，推進

11、有牌子、有帳戶、有場所、有制度、有活動為主要內(nèi) 容的“五個有”規(guī)范化建設活動。指導伊帝爾公司創(chuàng)建和諧企業(yè)。培育科靈、科聲等公司基層工會示范點，發(fā)揮示范導向作用。加大“推優(yōu) 入黨”力度，推薦工會主席和優(yōu)秀職工入黨。 今年，推薦工會主席和優(yōu)秀職工為 建黨積極分子4人，轉為預備黨員3個。完善工會經(jīng)費收繳機制，不斷增強工會 實力。年初，完成各基層工會財務年終結算工作，7月份布置了工會經(jīng)費財務互審工作，7月下旬開展基層工會經(jīng)費財務互審， 并于7月份對 開元公司進行了財務審計，切實做好審查經(jīng)費收支和財務管理工作。3、抓學習培訓。注重工會干部隊伍培訓，全面提高工會干部的整體素質(zhì)。 堅持以會代訓，把思想教育和

12、業(yè)務培訓結合起來，不斷增強工會干部的政治意識、 大局意識、責任意識和群眾意識，注重培訓與實踐相結合，促進“充電工程”取 得更大成效。4、抓作風轉變。堅持深入企業(yè)，提高指導、服務基層工會的工作水平。通 過開展對工會組織、農(nóng)民工維權、勞動關系和諧等問題的調(diào)查研究，切實轉變了 工作觀念，創(chuàng)新了工作思路，塑造了工會干部新形象，使工會真正成為職工可以 信賴的娘家。擴大會議，總結了 20XX年工作，明確了 20XX年工作重點，讓各基層工會 都帶著工作任務、工作目標去開展工作。2、抓規(guī)范化建設。堅持“擴面與提質(zhì)并舉”、“邊組建、邊規(guī)范”的原則, 扎實有效地開展工會規(guī)范化建設。抓了工會基層組織建設，新組建企業(yè)

13、基層工會 2家，發(fā)展新會員142名。抓好伊帝爾家具有限公司、元豐豐磁性材料有限公司 “職工之家”的創(chuàng)建，推進有牌子、有帳戶、有場所、有制度、有活動為主要內(nèi) 容的“五個有”規(guī)范化建設活動。指導伊帝爾公司創(chuàng)建和諧企業(yè)。培育科靈、科聲等公司基層工會示范點，發(fā)揮示范導向作用。加大“推優(yōu) 入黨”力度，推薦工會主席和優(yōu)秀職工入黨。 今年，推薦工會主席和優(yōu)秀職工為 建黨積極分子4人，轉為預備黨員3個。完善工會經(jīng)費收繳機制，不斷增強工會 實力。年初，完成各基層工會財務年終結算工作， 7月份布置了工會經(jīng)費財務互 審工作，7月下旬開展基層工會經(jīng)費財務互審，并于 7月份對開元公司進行了財 務審計，切實做好審查經(jīng)費收

14、支和財務管理工作。3、抓學習培訓。注重工會干部隊伍培訓，全面提高工會干部的整體素質(zhì)。 堅持以會代訓，把思想教育和業(yè)務培訓結合起來，不斷增下頁笆二;二三先汪三三機師結卩以師的教案n改：一考業(yè)關首 -霊量平的切'環(huán)輕"積訝教泛玄上嵯冒課課沃周疔:：二我們一繼續(xù)：二致研勤主溝”二+_«”. .出色-各項任"校Rib組織全組 教師進一步；習熟sn教材的體系和特"索新教材教”*.組好新教材的研究*"全師師提供“ 學習的平臺和“。m:住指*.認；習貫徹”改”神，以貫徹*基礎教程改革*核心，以研 9學重*促進教師伍G根本.以提高教*二運®i龍團iHyUm"Fi"三“”及時工作及析二."項學指標冬G師的示” “ B合,«慧”."組I圍繞探索效 性語-I教高照文lvs»，科真學學科體知和思三習合感析態(tài)度=三三=遷要煉耳=壬=5；體求多培的22x5問於.學習 比較積極主動.后 也很自覺當然與家 長監(jiān) 督分不開部找方fl" 的方）還相當 的簡捷。有的 學生只能接受老師教* "7 變動的問I就處理不了。個 別學生老師 怎”也不會D鑾冬I言昶裁