某大型集團勞動法講座(共39頁).ppt

1、學(xué)習(xí)經(jīng)濟法律知識提高企業(yè)管理人員素質(zhì)勞動法的產(chǎn)生M都是市場經(jīng)濟惹的禍勞動法三大手段F勞動合同制度F勞動標(biāo)準(zhǔn)制度F處理勞動爭議制度三大手段也是勞動法三個主體部份第一部分：勞動合同制度 勞動合同：企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.1 訂立勞動合同注意事項 訂立勞動合同的三個條件 必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替 堅持平等協(xié)商一致的原則 合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定1.2 勞動合同的內(nèi)容 法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀(jì)律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責(zé)任1.2 勞動合同的內(nèi)容 約定內(nèi)容（可定可不定）試用期保密性

2、。1.3 勞動合同的期限 有固定期限的合同 無固定期限的合同 完成工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的合同1.3 合同期限的注意事項J請注意：如果一個職工連續(xù)在一個企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動合同，則應(yīng)該簽訂無固定期限的合同1.3.1 訂立合同兩個誤區(qū) 勞動關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同 原勞動合同到期后，雙方愿意應(yīng)當(dāng)訂立新的勞動合同 根據(jù)勞動部關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者損失1.4 解除勞動合同 約定性解除勞動合同合同約定即時約定 單方面依法

3、解除合同企業(yè)依法員工依法1.4.2 企業(yè)依法單方面解除合同 過失性解除合同 非過失性解除合同經(jīng)濟性裁員1、實質(zhì)性限制2、程序上限制1.4.3 解除合同的經(jīng)濟補償金 協(xié)商解除 過失性解除合同 非過失性解除合同 經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金 按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月；不足一年按一年計算。 工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下在解除合同前十二個月的月平均工資。1.5 集體合同 集體合同不同于一般的勞動合同 勞動關(guān)系總章程 集體合同的主體 工會 代表 職工代表大會討論通過 職工大會通過1.5 集體合同 集體合同的內(nèi)容 勞動報酬、工作時間、勞動安全、

4、社保等等 集體合同程序 報 15天第二部份 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度 通過法律加以約定，勞動法中的工時制度、工資制度、勞動安全制度、女工和未成年工的保護等等 勞動合同制度與勞動標(biāo)準(zhǔn)制度的比較 前者是兩個平等主體間的協(xié)議，后者是國家通過立法對勞動合同進行一個干預(yù)。 自愿的和國家頒布的。勞動標(biāo)準(zhǔn)制度工時制度工資報酬制度勞動安全和衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護2.1 工作時間和休息休假 標(biāo)準(zhǔn)工時制度：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度J95年頒布國務(wù)院關(guān)于修改的決定第三條，職工每天工作時間八小時，每周工作四十小時2.1.1 計件工資 計件工資：勞動者生產(chǎn)的合格

5、產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定好的計件單位來計算勞動者的工資。 計件工資主要特點： 不用勞動時間來計量報酬 勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)2.1.2 不定時工作制 以下人員可實行不定時工作制F高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工F企業(yè)中長途運輸人員、倉庫以及需機動作業(yè)的職工F其它因生產(chǎn)特點、工作特殊需要適合實行不定時制的職工綜合計算工時工作制 綜合計算工時工作制 即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 符合下列條件可實行綜合計算工時工作制 交通、地質(zhì)、旅游等等 其他適合實行的職工不定時及

6、綜合的條件 采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 勞動部門審批2.1.3 延長工作時間 加點 每日不超過一小時，最多不超過三小時 加班 每月累計不得超過36小時要求保護勞動者權(quán)益 每周至少休息一天 法定節(jié)假日帶薪休假 元旦 春節(jié) 勞動節(jié) 國慶節(jié)月平均工作時間關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)20008號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)： 根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.9

7、2天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。 勞動和社會保障部 二年三月十七日加班報酬 加點 不得低150%工資 加班 在休息加班，不補休，發(fā)200%工資 在法定節(jié)日加班，發(fā)300%工資2.2 工資制度 按勞分配，同工同酬 企業(yè)決定工資的自主權(quán) 最低工資保障制度 工資保障 貨幣形式 按時足額2.2.1 工資制度 企業(yè)不能克扣工人工資 企業(yè)在以下情況可代扣工資 所得稅 個人負擔(dān)的各項保險費用 法律、法規(guī)規(guī)定的代扣費用2.2.3 工資制度 經(jīng)濟損失賠償 經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng) 月工資的20。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY

8、標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第三部份：勞動爭議 勞動爭議：勞動糾紛，是員工和企業(yè)在建立勞動關(guān)系、履行勞動合同、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中所發(fā)生的意見分岐、矛盾和爭執(zhí)勞動爭議處理四大環(huán)節(jié) 協(xié)商，不求助第三者 調(diào)解，求助于第三方，自愿解決的協(xié)議，企業(yè)內(nèi)部進行。 勞動糾紛調(diào)解委員會 企業(yè)、員工代表、工會 仲裁 勞動仲裁委員會 勞動行政部門、企業(yè)代表、職工代表仲裁程序啟動 廠內(nèi)調(diào)解，一方不服，提交上去 不經(jīng)調(diào)解，直接提上去 勞動爭議發(fā)生六十天內(nèi)提出來 六十天內(nèi)做出仲裁裁決第四個 訴訟 對仲裁結(jié)果不服者均可上訴，十五日內(nèi) 勞動仲裁有別于民商仲裁，仲裁前置，訴訟前必經(jīng)促裁3.2 勞動爭議案件證據(jù) 勞動爭議案件兩種典型案件 單方解除勞動合同案件 侵犯用人單位商業(yè)秘密案件3.2.1 單方解除勞動合同證據(jù) 企業(yè)單方解除 勞動合同 解除勞動合同的事實依據(jù) 解除勞動合同的書面憑證 員工單方解除，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù) 勞動合同 要求對方違約責(zé)任的依據(jù) 排除相關(guān)規(guī)定的證據(jù)3.2.2 侵犯單位商業(yè)秘密證據(jù) 首先