公司崗位競聘方案

1、*有限公司* * * * * * * * 競聘方案、競聘組織機(jī)構(gòu)競聘組織機(jī)構(gòu)由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、評(píng)審委員會(huì)、監(jiān)督委員會(huì)、競聘辦公室組成。如圖:競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組競聘辦公室監(jiān)督委員會(huì)評(píng)審委員會(huì)1. 競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長:*副組長:S *成 員：、2. 競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，具體工作由人力資源部牽頭組織，*部配合。3. 評(píng)審委員會(huì)組長由公司副總經(jīng)理*擔(dān)任，辦公室設(shè)在*理部，負(fù)責(zé)崗位競聘的評(píng)審工作，競聘工作臨時(shí)性組織。評(píng)審委員會(huì)由公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)及職工代表組成。4. 監(jiān)督委員會(huì)設(shè)在黨群工作部，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)競聘過程的監(jiān)督工作，是競聘工作臨時(shí)性組織。、競聘崗位和人數(shù)部門名稱崗位名稱人數(shù)*人

2、、競聘范圍公司在崗職工。四、競聘崗位職責(zé)及人員資格條件（一）崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé) * 部及 *單位具體的*工作。2.貫徹執(zhí)行上級(jí)部門相關(guān)*管理規(guī)定，負(fù)責(zé)執(zhí)行*部*管理的相關(guān)要求。3. 負(fù)責(zé)科內(nèi)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)組織工作，努力提高員工綜合素質(zhì)，穩(wěn)步提高團(tuán)隊(duì)的綜合管理能力。4.加強(qiáng)*安全管理工作，負(fù)責(zé)建立、健全*的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、操作規(guī)程，制定各類*的細(xì)化管理考核辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行。5. 掌握*運(yùn)行狀況，檢查、監(jiān)督*的規(guī)范操作、使用、維護(hù)等。6.負(fù)責(zé)制定點(diǎn)巡檢、維護(hù)保養(yǎng)制度，監(jiān)督各臺(tái)*的點(diǎn)巡檢、維護(hù)保養(yǎng)，制定*的年、季、月檢修計(jì)劃及技術(shù)改造工作，并按計(jì)劃組織實(shí)施。指導(dǎo)協(xié)作單位制定物資、備件采購計(jì)劃，

3、跟蹤落實(shí)定購、到貨情況，掌握各協(xié)作單位備件庫存的儲(chǔ)備情況，滿足正常生產(chǎn)及檢修需要；負(fù)責(zé)落實(shí)*部門內(nèi)部*的規(guī)范使用、維護(hù)檢查指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)維修所需備件計(jì)劃的編制、上報(bào)工作。8.通過嚴(yán)格管理，保證*的完好率、可開動(dòng)率、作業(yè)率滿足*生產(chǎn)要求，確保順利完成*公司生產(chǎn)任務(wù);9.做好各類*的相關(guān)臺(tái)帳并完善統(tǒng)計(jì)工作，為*管理提供可靠依據(jù)；收集、基礎(chǔ)資料，組織建立、健全*的技術(shù)資料，建立主要技術(shù)檔案，做好*運(yùn)行狀況、技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析和*管理工作總結(jié)。10. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作： 做到帳物一致，熟知固定資產(chǎn)的工作位置和使用情況，防止國有資產(chǎn)流失。11. 負(fù)責(zé)制定*管理降本增效實(shí)施方案，負(fù)責(zé)*節(jié)能降耗、修舊利廢工作

4、，提出提高*利用率、降低*能耗等工作的改進(jìn)方案，并組織落實(shí)。12. 負(fù)責(zé)制定*事故應(yīng)急保生產(chǎn)的預(yù)案，并組織實(shí)施。13.負(fù)責(zé)*部門內(nèi)部*成本核算、統(tǒng)計(jì)，控制各項(xiàng)成本費(fèi)用。14. 負(fù)責(zé)制定科內(nèi)人員合理的績效分配管理辦法，做到按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，激勵(lì)大家積極主動(dòng)工作。15. 協(xié)助其他科室做好相關(guān)工作。16. 按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（二）競聘人員條件1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。2. 參加工作或從事*方面工作4年以上，大學(xué)專科以上學(xué)歷，電氣或機(jī)械專業(yè)、助工工程師及以上職稱。3. 身體健康，能夠承受高強(qiáng)度的工作， 具有高度的工作責(zé)任心。4. 具有較強(qiáng)的*井下安

5、全管理能力和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)安全管理能懂、會(huì)看、會(huì)說、敢說、會(huì)寫、會(huì)干、敢干。5. 具有三年以上*工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉*機(jī)械、電氣專業(yè)基礎(chǔ)理論，掌握*主要*知識(shí)、性能，熟悉了解* y-生產(chǎn) *6. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心、判斷能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、獨(dú)立執(zhí)行能力及應(yīng)急處置能力。五、競聘原則及競聘程序（一）競聘原則：本次公開競聘嚴(yán)格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。（二）競聘程序:1. 在*公司內(nèi)網(wǎng)及公告欄公布競聘方案。2. 報(bào)名及資格審查（1 ）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：*年*月*日前到黨群工作部報(bào)名。（2）報(bào)名所需材料：崗位競聘報(bào)名表（3）資格審查：應(yīng)聘人員應(yīng)完全符合報(bào)考崗位要求，并保證所填寫和提供的情況、

6、資料真實(shí)可靠。由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人 員對(duì)照崗位設(shè)置條件進(jìn)行審查， 考察的主要內(nèi)容是其思想政治表現(xiàn)、 道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識(shí)、勞動(dòng)態(tài)度等。3. 競聘安排（1）競聘時(shí)間:* 日下午 00： 00開始（2）競聘地點(diǎn)：三樓會(huì)議室 （3）競聘方式：采用競聘陳述的方式，按抽簽順序進(jìn)行。陳述前遞交工作實(shí)施計(jì)劃書三份，陳述完成后，評(píng)委隨機(jī)提問，而后進(jìn)行評(píng)分，最后根據(jù)得分高低選出*部門*職位。評(píng)分權(quán)重分布如F：成員相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)*部門領(lǐng)導(dǎo)總計(jì)人員組成75評(píng)分權(quán)重40%60 %100%分值4060100（4）評(píng)分項(xiàng)目：工作思路清晰（10分）/工作內(nèi)容明確（10分）/大局觀及責(zé)任心（15分）/對(duì)*熟悉度（20分）/表達(dá)、 溝通能力（5分）/組織協(xié)調(diào)能力（15分）/獨(dú)立解決問題能力（10 分）/應(yīng)急處置能力（5分）/應(yīng)知應(yīng)會(huì)（10分）（三）公示及聘用根據(jù)報(bào)名人員競聘的結(jié)果，擇優(yōu)聘用。擬聘人員需進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期滿無異議者，辦理相關(guān)手續(xù)。競聘上崗者納入試用期管理，試用期為 3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘任為*部門*職位。六、相關(guān)規(guī)定及要求1、各單位要大力宣傳積極組織并鼓勵(lì)相關(guān)人員報(bào)名參加競聘。2、對(duì)報(bào)名參加競聘落聘人員不調(diào)整原崗位工作。聯(lián)系電話:1、人力資源咅 E*2、黨群工作咅E*監(jiān)督電話）*公司2013年7月23日*部門崗位公開競聘報(bào)名登記表姓名性別出生年月民族籍貫入