公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度0001

1、性和創(chuàng)造性,同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。公司員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為強(qiáng)化員工遵守公司規(guī)章制度和自我約束的意識，增強(qiáng)員工的積極組織設(shè)計(jì)精選!第二條公司實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為 主的原則。對違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條本制度適用于公司全體員工。第二章提倡與反對1、工作態(tài)度方面1.1提倡績效，反對權(quán)謀;1.2提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對懶散;1.3提倡創(chuàng)新，反對守舊;1.4提倡奉獻(xiàn)精神，反對斤斤計(jì)較;1.5提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對紙上談兵;1.6提倡公司利益至上，反對將個(gè)人利益放在首位。2、工作方法方面2.1提倡部門協(xié)作，反對工作推諉;2.2提

2、倡踏實(shí)細(xì)致，反對粗心大意;2.3提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對個(gè)人主義;2.4提倡危機(jī)意識，反對安于現(xiàn)狀；2.5提倡制度化管理，反對工作無計(jì)劃;2.6提倡工作講方法，反對工作無序混亂。3、為人處世方面3.1提倡真誠，反對虛偽;3.2提倡務(wù)實(shí)，反對浮夸;3.3提倡言行一致，反對表里不一;3.4提倡艱苦奮斗，反對鋪張浪費(fèi);3.5提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對驕傲自滿；3.6提倡嚴(yán)守公司機(jī)密，反對竊密與泄密。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第四條 本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用:1、通告表揚(yáng);2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);3、晉升提級。第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng):1、品德端正，工作努力;2、維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功

3、;3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4、有其他功績，足為其他員工楷模。第六條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另行規(guī)定）1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3、向公司提出合理化建議，為公司采納;4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出;5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出;&領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7、其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事長認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條 有第六條中的表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下:1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名;2、人力行政部門審核;3、董事長批準(zhǔn)。第四章懲罰第九條 視情節(jié)輕重，分

4、別給以以下處罰:A 做小I、警口；2、記過；3、罰款或降級;4、辭退。第十條 員工有以下行為給以警告處分:1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;2、3、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4、5、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；6、7、初次不遵守主管人員指揮;浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);9、未按要求穿工作服;10、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條 員工有以下行為者，給予記過處分:2、1、對上級指示或有期限之命令，未申報(bào)正

5、當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng); 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠;6、7、在禁煙區(qū)吸煙者；投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益;對同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端;9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺;的;10、代替他人打卡或接受他人打卡。第十二條員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級處分: 1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響2、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或 工作任務(wù)的；3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司

6、蒙受重大損失;4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密;5、違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品;6遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具;7、損毀公物或公共文件；8、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使公司蒙受重大損失;10、違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失;11、工作時(shí)間在工作場所制造私人物件；12、造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大損失。 第十三條 員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財(cái)物;2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害;3、對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為;4、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;5、蓄意損壞公司或他人財(cái)物；6故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密

7、，致使公司蒙受損害;7、不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損 失的;12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的;13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事 處罰的;14、15、16、散布謠言，損害公司聲譽(yù)的;挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向

8、客戶索取回扣介紹費(fèi)的;17、18業(yè);利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職19、20、21、在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博； 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為;組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂公司秩序;22、23、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序; 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受;25、26、因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任； 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部 門依法處理。第十五條 員工有第十三條中的行為造成公司

9、經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十 三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償公司損失；1、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元），責(zé)任人賠償10% 50%;2、造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由人力行政部門報(bào)董事長決定責(zé)任人應(yīng)賠 償?shù)慕痤~。第五章懲罰程序第十六條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及 時(shí)向人力行政部門報(bào)告；員工也可向人力行政部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章 行為，要求處理。第十七條人力行政部門接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)經(jīng)董事長批準(zhǔn)后進(jìn) 行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力行政部門提出處理意見書呈報(bào)董事長批準(zhǔn)，交 有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí),取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處 分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。第二十條 員