財(cái)務(wù)部培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告

1、培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告“財(cái)務(wù)部培訓(xùn)”人事行政部2012年11月 日一、出勤情況出勤率匯總及排名骨口. 序號(hào)部門培訓(xùn)執(zhí) 行率缺勤情況無(wú)故缺席請(qǐng)假1財(cái)務(wù)部100%參加人數(shù)17實(shí)際參加人數(shù)17岀勤率100%二、培訓(xùn)反饋綜合統(tǒng)計(jì)本次培訓(xùn)共回收_17_份有效培訓(xùn)反饋表右圖一注：對(duì)課程滿意度評(píng)價(jià)的平均分值為 84分。 右圖二注：對(duì)課堂講授滿意度測(cè)評(píng)的平均分值為 84分。 右圖三注：對(duì)培訓(xùn)組織安排滿意度測(cè)評(píng)的平均分值為 84 分0 右圖四注：對(duì)課程綜合滿意度測(cè)評(píng)的平均分值為 86分。課程滿意度分布情況見 右圖一課堂講授滿意度分布情 況見右圖二培訓(xùn)組織安排滿意度分 布情況見右圖三課程綜合滿意度分布情 況見右圖四本次

2、培訓(xùn)的總平均滿意度為84.5分三、培訓(xùn)成果本次培訓(xùn) 課程學(xué)員 的收獲1.日常工作 中遇到哪 些問(wèn)題和 困難1. 報(bào)銷下來(lái)太慢，希望能提高工作效率。2. 跨部門溝通與配合支持有較大壓力。3.學(xué)員認(rèn)為 本次培訓(xùn)1. 需要課題專一，針對(duì)性強(qiáng)的。2. 財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。需改進(jìn)之 處3. 多教授財(cái)務(wù)部與銷售部的跨部門溝通。4. 培訓(xùn)內(nèi)容和課時(shí)需安排好，不能籠統(tǒng)講解。學(xué)員還希 望提供哪 些相關(guān)的 培訓(xùn)課程 及內(nèi)容1. 增加責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)協(xié)作及執(zhí)行力方面的培訓(xùn)課題。2. 溝通技巧的培訓(xùn)。四、意見反饋及分析回復(fù)學(xué)員意見、建議反饋分析回復(fù)大指標(biāo)平均滿 意度分值1.課程滿 意度的評(píng) 價(jià)1、針對(duì)第1、2點(diǎn)的回復(fù)：本次培訓(xùn)課程蘊(yùn)含豐富的84內(nèi)容，各個(gè)培訓(xùn)師也在培訓(xùn)前做了充分準(zhǔn)備，以后會(huì)結(jié)合學(xué)院在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，展開針對(duì)性的解剖。 感謝學(xué)員的寶貴意見，我們會(huì)在今后培訓(xùn)中做得更好。2.課堂 講授滿意 度的評(píng)價(jià)1、針對(duì)第2點(diǎn)的回復(fù)：我們的培訓(xùn)師在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面 有著豐富的理論及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于本次培訓(xùn)他們做了充 分的準(zhǔn)備，課程內(nèi)容也是精挑細(xì)選， 目的是為了達(dá)到此 次培訓(xùn)的最佳效果！843.培訓(xùn) 組織安排 滿意度844.課程 綜合滿意 度86五、培訓(xùn)效果總結(jié)總結(jié)：1、本次培訓(xùn)在各方的通力配合組織下，順利完成預(yù)期目標(biāo)。2、通