四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

1、四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法為了正確評價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì)和督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)， 并為其晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整 工資待遇提供依 據(jù)，根據(jù)人事部事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定，結(jié)合我省 實(shí)際，制定本辦法。一、考核的原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績、一級(jí)考核一 級(jí)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與 定量相結(jié)合。（二）考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí) 績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn)；能，主要 考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知

2、識(shí) 更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì) 律情況；績，主要考核履行職責(zé)情況，完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、 質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)， 具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實(shí) 際情況自行確定。德、勤的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)適用于所有工作人員；能、績 的考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平（技能）和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求，能量化的要盡量量化，不能量化的必須以準(zhǔn)確的、定性化的文字進(jìn)行表述。（四） 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、 不稱職三個(gè)等次。對表現(xiàn)較差，介于稱職與不

3、稱職之間，難以確定等次的人員，予以告誡，期限為 3 至 6 個(gè)月。 告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為稱職等次；仍表現(xiàn)不好的，定為不稱職等次。（五）職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的線路、方針、政策，模范遵守國家的 法律 、 法規(guī) 和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)較好。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)；或在工作中失職，造成較大失誤。（六）專業(yè)技術(shù)人

4、員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)另行制定。（七）工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是: 優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制 度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績突出。稱職：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)較好。不稱職：組織紀(jì)律較差，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成較大失誤；或忽視勞動(dòng)安全，違反工作或操作程序，造成嚴(yán)重事故。（八）年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，符合實(shí)際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10% ，最多不超過 15% ；

5、職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人也可分別計(jì)算。二、考核的組織與實(shí)施（一）年度考核時(shí)各單位應(yīng)設(shè)立非常設(shè)性的考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作?？己诵〗M由本單位負(fù)責(zé)人、 人事機(jī)構(gòu)和有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及工作人員代表組成。日常事務(wù)由本單位人事機(jī)構(gòu)承擔(dān)，其職責(zé)是：1 、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實(shí)施細(xì)則；2、組織實(shí)施本單位的年度考核工作，協(xié)調(diào)、處理考核工作中的具體問題；3、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見； 4、審核對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請；5、頒發(fā)優(yōu)秀等次證書；6、將年度考核登記表存入本人人事檔案。（二）考核要注重實(shí)效、簡便易行、宜于操作。考核分為平時(shí)考核和年度考核，年度考核以

6、平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行；年度考核一般在每年年末或翌年年初進(jìn)行。（三）各單位要建立平時(shí)考核制度。平時(shí)考核的內(nèi)容：履行崗位職責(zé)的日常情況，工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，臨時(shí)交辦事項(xiàng)的辦理情況，學(xué)習(xí)情況，廉潔自律和出勤情況。平時(shí)考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)用、簡便的原則，可采有本人記與主管領(lǐng)導(dǎo)人審查相結(jié)合、定期檢查與抽查相結(jié)合的方法；也可根據(jù)本單位的實(shí)際自行制定平時(shí)考核辦法。本人記：工作人員根據(jù)平時(shí)考核內(nèi)容，每季（半年）記載一次，并向主管領(lǐng)導(dǎo)人提交季（半年）工作報(bào)告；有條件的也可在季（半年）工作報(bào)告的基礎(chǔ)上采用周記、月記等方式進(jìn)行如實(shí)記載。主管領(lǐng)導(dǎo)人審核：主管領(lǐng)導(dǎo)人根據(jù)平時(shí)考核內(nèi)容和實(shí)際工作情況，對被考核人的季

7、（半年）工作報(bào)告或記事本進(jìn)行審查。定期檢查：本單位人事機(jī)構(gòu)對被考核人的季（半年）工作報(bào)告或 記事本進(jìn)行定期檢查。抽查： 本級(jí)政府人事部門或主管部門人事機(jī)構(gòu)對被考核人的季（半年）工作報(bào)告或平時(shí)考核的開展情況進(jìn)行不定期檢查。平時(shí)考核的季（半年） 工作報(bào)告或記事本內(nèi)容是年終工作總結(jié)的重要素材，是主管領(lǐng)導(dǎo)人撰寫評語、提出考核等次意見，考核小組提出審核意見和單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次的主要依據(jù)。年度考核時(shí)，工作人員應(yīng)將全年的季（半年）工作報(bào)告或記事本、年度考核登記表一并交主管領(lǐng)導(dǎo)人。（四）年度考核的基本程序是：1 、被考核人個(gè)人總結(jié)、述職，并填寫四川省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表。2、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取

8、群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。3、考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進(jìn)行審核。4、單位主要負(fù)責(zé)人確定考核等次。5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。（五）單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照（四）項(xiàng)規(guī)定的程序，按干部管理權(quán)限組織實(shí)施。必要時(shí)可以進(jìn)行民主評議或民意測驗(yàn)。三、考核的結(jié)果及其使用工作人員的在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：1 、按照國家和省的有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和發(fā)給年終一次性獎(jiǎng)金。2、職員連續(xù)3 年考核被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的；具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。3、專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定

9、為稱職以上等次的，具有晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)和續(xù)聘資格。4、工人年度考核被確定為稱職以上等次的，作為確定或晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的條件之一。（二） 年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：1 、 當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金，并予以批評教育。2、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次，根據(jù)不同情況，可予以降職、調(diào)整工作、低聘或解聘。3、 連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次，又不服從組織安排，或重新安排后年度考核仍不稱職的，予以辭退。實(shí)行告誡的人員，待告誡期滿，依據(jù)所定等次按（一）、（二）項(xiàng)的規(guī)定辦理。（四）考核工作應(yīng)與評選先進(jìn)活動(dòng)、開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作緊密 結(jié)合，考核結(jié)果作為評選先進(jìn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)。4、 工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10 日內(nèi)向考核小組申請復(fù)核，考核小組在10 日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向主管部門人事機(jī)構(gòu)提出申訴。5、 建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案確認(rèn)制度。各單位年度考核工作結(jié)束后，應(yīng)將考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表和優(yōu)秀等次人員名單報(bào)本級(jí)政府人事部門或主管部門人事機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核確認(rèn)，匯總后報(bào)上級(jí)政府人事部門備案。6、 政府人事部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和年度考核工作。七、事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、