工作總結(jié)問題

1、1. 計(jì)劃執(zhí)行不到位 從實(shí)際工作中來看，仍然存在著計(jì)劃執(zhí)行不到位,不徹底的情況。計(jì)劃是工作實(shí)施的先決條件，計(jì)劃的制定就是為了能夠確保工作不知不漏的完成。定好的事情沒能認(rèn)真的按照計(jì)劃執(zhí)行，可謂是一邊客戶急的是“焦頭爛額"一邊是我們“亂無章法”，這就是典型的沒有客戶原則，計(jì)劃執(zhí)行不到位,沒有本著客戶至上的原則，總是在工作中存在做事不到位的情況。2. 工作意識、崗位意識不足 我們作為員工首選需要具備的就是工作意識和崗位意識，這是確保我們在實(shí)際工作能夠把工作盡善盡美完成的有力保障。通過對員工情況的分析，一部分員工作意識和崗位意識不足，沒有較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感,工作歸屬感也不強(qiáng),沒能更好地了解

2、工作，了解自己從而更好的定位.工作意識不足主要體現(xiàn)在工作中時(shí)間觀念不強(qiáng),拖拖拉拉，崗位意識體現(xiàn)在在崗工作不認(rèn)真，總是出現(xiàn)細(xì)節(jié)上的差錯(cuò)。3. 工作推諉 面對工作每個(gè)人都有每個(gè)人的職責(zé)，最重要的一點(diǎn)就是要夯實(shí)基礎(chǔ)不斷地完善自身工作能力，促進(jìn)工作又好又快的完成，但是在實(shí)際工作中目前存在的情況是很多同事責(zé)任心不強(qiáng)，面對工作的時(shí)候出現(xiàn)推諉現(xiàn)象，認(rèn)為某些工作任務(wù)不一定非是自己的情況也有可能是別人的，互相推諉造成工作中極易出現(xiàn)紕漏. 4、 工作思考不夠,對房地產(chǎn)行業(yè)思考不深,缺乏工匠意識 工匠意識他代表著一個(gè)時(shí)代的氣質(zhì),堅(jiān)定、踏實(shí)、精益求精。工匠不一定都能成為優(yōu)秀者.但大多數(shù)優(yōu)秀員工身上都有這種工匠精神。工

3、作是環(huán)環(huán)相扣的，員工計(jì)劃執(zhí)行不到位，工作就會(huì)造成脫節(jié),面對工作思考不夠,對自身工作剛也思考不深，只是皮毛的做事情，這樣就會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)過最佳的工作時(shí)機(jī),要杜絕的就是在工作中僅僅做表面不深入挖掘的工作現(xiàn)象，確保有效的把每一項(xiàng)工作穩(wěn)抓事干的完成.5. 個(gè)人考慮較多，集體考慮較少 沒有集體的存在何來個(gè)人的成就？企業(yè)的發(fā)展能夠?yàn)閱T工發(fā)展提供有效的基礎(chǔ)，然而這個(gè)道理很多人都懂，卻還在這里只顧個(gè)人的利益,總是想著在某一項(xiàng)工作中自己到底能收益多少，總是狹隘的在考慮個(gè)人主義,沒有大局意識，集體意識不強(qiáng)，集體利益考慮較少，責(zé)任感和責(zé)任心有待加強(qiáng). 6. 團(tuán)隊(duì)意識不強(qiáng) 英國人是這樣講的:“一個(gè)人做生意，兩個(gè)人開銀行,三個(gè)人搞殖民地”?，F(xiàn)在在我們的實(shí)際工作中缺乏的就是一種團(tuán)隊(duì)意識，也是一種高度的工作責(zé)任感和使命感，在工作中不能夠從集體的利益出發(fā),站在自我的角度想入非非。這主要是主觀意識使得自身的大局意識收