人事專員年終工作總結(jié)通用

1、人事專員年終工作總結(jié)通用伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的XX年?；乜?0 xx年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人 這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊 的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一 年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來 迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的 努力。人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人 參與了人力資源部成長的歷程， 從無到有， 從當初的不完善， 漸漸成長到今天的成熟。自20 xx年以來，人力資源部的隊 伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進 步，人力資源建設正在逐漸

2、走向規(guī)范，職能作用也在逐步得 到體現(xiàn)。公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源 部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力 資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部分真實的 意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司 各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開， 一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力 資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理， 使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分 析工作提供更正確的信

3、息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關機密， 期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把 握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資 源規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負責*工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到 目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主 要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的機會較少，常常都 是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。計 劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定*工考勤和請休假管理， 按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司 實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能 適應新的考勤辦法所以

4、效果一直不太好。今年人力資源部特 地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術職員討論 后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員 工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人 滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞” ，照成 考勤不公的結(jié)束，考 勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有 些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較 大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的 行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人 左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的 錯誤。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利

5、，各項福利制 度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的 品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員 進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活 斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平 安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解 決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積 極性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人 力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析， 發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有 嚴格依照制度來執(zhí)行，

6、隨便性較強，職員增長率太高。促銷 職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃 眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并 嚴格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體 素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。七、 協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作， 包括發(fā)放 招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實 口試職員的情況等;八、幫助建立積極的員工關系，調(diào)和員工與管理層的關 系，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在部分領導的指導幫 助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制 度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司 “以人為本”的人才理念。對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會 被時代的潮流所淘汰。珍