公司勞動合同樣本()

1、勞動合同公司（單位）（以下簡稱甲方）（ 以下簡稱乙方）依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通 知對方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同 制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給了確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合 同有效期內(nèi)。第二條丄資及冥它補(bǔ)助獎金（ 一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企 業(yè)的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確 泄其相應(yīng)的丄資標(biāo)

2、準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（ 二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加 工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將 得不到提升。（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況， 甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制 度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營 管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的 提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員 工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供 津貼和補(bǔ)助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲 方將不再有義務(wù)向乙方

3、提供其它補(bǔ)助津貼。第三條丄作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為 8小時（不含吃飯時間），每 星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間°（）pnbO乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪 假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同 意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支 付乙方加班費(fèi)口（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。（四）乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過 試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪 病假部分的待過，按政府和單位的

4、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行口（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包 括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的休息 時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工 在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支 持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員丄教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè) 務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng) 枳極接受這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理 安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在 規(guī)泄的丄作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的丄作任務(wù)C（ 二）甲方須

5、為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，杏則乙方有權(quán)拒絕丄作或終止合同。第六條勞動保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動 保護(hù)用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期 提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險攻福利待過（一）甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi) 用，病假工資、養(yǎng)老保險費(fèi)用及工傷保險費(fèi)用。（二） 甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）0第八條解除合同(一) 卷合卜列惦況，甲方吋以解除.勞動合同(1) 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改 換其它丄種。(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不 能從事原

6、丄作，也不能調(diào)換其它工種。(3) 乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一 定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨 時解除乙方的勞動合同0(4) 乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲 方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(二) 符合卜:列悄況，乙方燈以缽除勞動合同(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。(2) 甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害 乙方合法利益°(3) 甲方不按規(guī)朮支付乙方勞動報酬的(三) 在卜冽怙:況匚甲方不得不解除苛動合皿(1) 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的°(2) 乙方因丄

7、負(fù)傷或患職業(yè)病,正在進(jìn)行治療的。(3) 女員丄在孕期、產(chǎn)期丄0甫乳朋的°(四) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部 門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。(五) 任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一 個月通知對方，或以一個月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程 序按企業(yè)有關(guān)規(guī)泄辦理。（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企 業(yè)工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方， 經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn) 期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn) 費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職， 甲方有權(quán)通過政府勞動部門， 要求乙方返回工作

8、崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損 失。第九條苛動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊 以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊 和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī) 定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害， 如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采 収一次性罰款措血口（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守 或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人 人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等， 上述種種， 甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予“合同補(bǔ)

9、償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成 的損失。出乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè) 的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相 似的企業(yè)、團(tuán)體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。 乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人 員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧 客淸單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)（ 一）本合同經(jīng)討論制定，報經(jīng)批準(zhǔn)，用文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人 事部。（二）單位員工手冊、雇員犯規(guī)及警告通告及其它 經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何 一方不得單方面修改合同內(nèi)