學(xué)院教師績效考核實施細(xì)則

1、機(jī)械工程學(xué)院教師績效考核實施細(xì)則（試行）一、教師上崗必須滿足燕山大學(xué)崗位聘任和崗位津貼實施辦法中規(guī)定的有關(guān)要求。二、機(jī)械工程學(xué)院為全面考核教師的工作績效，促進(jìn)學(xué)院各項事業(yè)和教師的全面發(fā)展，對教師實行當(dāng)量教學(xué)工作量績效考核制度。三、教師在滿足學(xué)校規(guī)定的上崗條件基礎(chǔ)上，還要滿足學(xué)院的績效考核要求才能晉升上一等級津貼。四、教師在晉升津貼等級時要以績效考核指標(biāo)完成情況為重點。教師若不滿足學(xué)校規(guī)定的上崗條件，將根據(jù)學(xué)院的績效考核情況決定崗位津貼的扣除比例。五、教師在考核當(dāng)年不滿足績效考核的第一項指標(biāo)，即不滿足基本教學(xué)工作量當(dāng)量教分的最低要求，要按照基本教學(xué)工作量當(dāng)量教分的比例扣除崗位津貼。六、當(dāng)量教學(xué)工

2、作量包括：（ 1）基本教學(xué)工作量當(dāng)量教分，（ 2）教改立項及教學(xué)獎勵當(dāng)量教分，（ 3）教學(xué)論文及教材當(dāng)量教分，（ 4）師德及教學(xué)能力當(dāng)量教分，（ 5）科研項目、鑒定和獲獎當(dāng)量教分，（ 6）科研論文、著作和專利當(dāng)量教分，（ 7）學(xué)科建設(shè)當(dāng)量教分，（ 8）指導(dǎo)研究生當(dāng)量教分等。七、教授績效考核合格的當(dāng)量教學(xué)工作量為350 當(dāng)量教分，副教授績效考核合格的當(dāng)量教學(xué)工作量為310 當(dāng)量教分，講師績效考核合格的當(dāng)量教學(xué)工作量為280 當(dāng)量教分，其中基本教學(xué)工作量當(dāng)量教分不少于150，教學(xué)研究與教學(xué)效果方面的當(dāng)量教學(xué)工作量（教改立項及教學(xué)獎勵當(dāng)量教分、教學(xué)論文及教材當(dāng)量教分和師德及教學(xué)能力當(dāng)量教分三項分?jǐn)?shù)之

3、和）不得少于50教分（缺少的教分可以用2 倍的其它教學(xué)工作量當(dāng)量教分相抵），科學(xué)研究與科研成果方面的當(dāng)量教學(xué)工作量（科研項目、鑒定和獲獎當(dāng)量教分、科研論文、 著作和專利當(dāng)量教分和學(xué)科建設(shè)當(dāng)量教分三項分?jǐn)?shù)之和）不得少于50教分（缺少的教分可以用2 倍的其它教學(xué)工作量當(dāng)量教分相抵）。八、與學(xué)院簽訂協(xié)議（協(xié)議期限3 年）按照科研編制管理的教師績效考核標(biāo)準(zhǔn)為：主持的科研經(jīng)費年到款不少于100萬，基本教學(xué)工作量年當(dāng)量教分不少于50 教分。以科研為主的緊密型教師團(tuán)隊（團(tuán)隊人數(shù)至少為3 人）與學(xué)院簽訂協(xié)議后（協(xié)議期限3 年） ，可以按照團(tuán)隊進(jìn)行集體考核。團(tuán)隊集體績效考核標(biāo)準(zhǔn)為：人均年科研經(jīng)費到款不少于80

4、萬，人均年基本教學(xué)工作量當(dāng)量教分不少于50 教分。九、教師績效考核方式分為兩種：（1） 當(dāng)年工作績效考核，（2） 三年平均工作績效考核，即考核當(dāng)年和前續(xù)兩年的平均工作績效。兩種考核方式均可。教師連續(xù)三年不滿足學(xué)院的績效考核要求，下一個聘期至少要低聘一級崗位。十、符合學(xué)校減免政策的教師所有績效考核指標(biāo)按照相應(yīng)比例減免。十一、在校級領(lǐng)導(dǎo)崗位兼職的教師、科研編制教師和延聘教師暫不實行本績效考核制度。十二、本實施細(xì)則的第3 條和第 5 條從 2011 年開始執(zhí)行，其它條款從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。附件：燕山大學(xué)機(jī)械工程學(xué)院當(dāng)量教學(xué)工作量計算辦法一、 基本教學(xué)工作量當(dāng)量教分按照學(xué)校規(guī)定的計算方法計算的本科生

5、教學(xué)工作量和研究生的課程教學(xué)工作量之和為基本教學(xué)工作量當(dāng)量教分。二、教改立項及教學(xué)獎勵當(dāng)量教分(一)國家級1 .教學(xué)名師、教學(xué)團(tuán)隊、教改項目、精品課：每項 1000分。2 .國家級教學(xué)團(tuán)隊和精品課從第二年開始每年計100運(yùn)行教分。(1 )教學(xué)成果獎一等獎：1200分(2 )教學(xué)成果獎二等獎：1000分(3 )教學(xué)成果獎三等獎：800分國家級項目取前8 人，分配比例：7:3、 6:3:1 、 5:2:2:1 、 5:2:1:1:1 、4:2:1:1:1:1 、 3:2:1:1:1:1:1、 3:2:1:1:1:1:0.5:0.5 (下同)3 .申報、評估、驗收國家級教學(xué)項目，實驗示范中心等，每項

6、 200分。參與人得分由項目負(fù)責(zé)人按照每人的貢獻(xiàn)分配，參照學(xué)校獎勵分配方案進(jìn)行計算。(二)省部級1 .教學(xué)名師、教學(xué)團(tuán)隊、教改項目、精品課：每項 500分。2 .省部級教學(xué)團(tuán)隊和精品課從第二年開始每年計50運(yùn)行教分。(1 )教學(xué)成果獎一等獎：600分(2 )教學(xué)成果獎二等獎：500分(3 )教學(xué)成果獎三等獎：400分省部級項目取前5 人。3 .申報、評估、驗收省部級教學(xué)項目，實驗示范中心等，每項100分。參與人得分由項目負(fù)責(zé)人按照每人的貢獻(xiàn)分配，參照學(xué)校獎勵分配方案進(jìn)行計算。(三)市校級1 .教學(xué)名師、教學(xué)團(tuán)隊、教改項目、精品課：每項 200分。2 .市校級教學(xué)團(tuán)隊和精品課從第二年開始每年計

7、30運(yùn)行教分。(1 )教學(xué)成果獎一等獎：300分(2 )教學(xué)成果獎二等獎：200分(3 )教學(xué)成果獎三等獎：150分校級項目取前3 人。3 .校級教學(xué)觀摩競賽、校級青年教師教學(xué)基本功競賽：(1 ) 一等獎獲得者：100分(2 )二等獎獲得者：60分(3 )三等獎獲得者：40分(4 )優(yōu)秀獎獲得者：20分(四)院級1 學(xué)院教改項目、教學(xué)競賽獲獎：(1)重點項目：每項60分，取前3人。(2 ) 一般項目：每項30分，取1人。對于教授崗位本項只計算負(fù)責(zé)人得分。2教學(xué)觀摩競賽、青年教師教學(xué)基本功競賽：(1) 一等獎獲得者：50分(2 )二等獎獲得者：30分(3 )三等獎獲得者：20分(4)優(yōu)秀獎獲得者

8、：10分(注：同一獎項以最高獎勵為準(zhǔn)，不重復(fù)計算)（五）指導(dǎo)大學(xué)生科技競賽（1 ）獲得國家級學(xué)生科技競賽獎的指導(dǎo)教師：每項200分（2）獲得省部級學(xué)生科技競賽獎的指導(dǎo)教師：每項100分（3）國家大學(xué)生科技創(chuàng)新計劃項目指導(dǎo)教師：每項 50分（4 ）學(xué)校大學(xué)生科技創(chuàng)新計劃項目指導(dǎo)教師：每項30分（5）學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新計劃項目指導(dǎo)教師：每項 15分（六）沒有獲得學(xué)院教學(xué)立項的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革，每門課程10-30分。具體分值由教務(wù)科組織有關(guān)專家組認(rèn)定。（七）創(chuàng)辦新專業(yè)或新專業(yè)方向，計300 分，連續(xù)計算3 年。三、 教學(xué)論文及教材當(dāng)量教分（一） 教學(xué)論文1 . 一級期刊或CSSCI或SSCI收

9、錄，每篇50分，取前4人。2 .核心期刊，每篇20分，取前2人。3 .其它期刊或教學(xué)會議論文，每篇 10分，取前2人。責(zé)任（通訊）作者得分與第一作者相同。（二）教材1 .國家級規(guī)劃教材，每部200分。2 .普通教材，每部80分。（注：合著者計分辦法：以總分的50由主編、副主編以6： 4 分配，其余50由全體編寫者按編寫字?jǐn)?shù)比例分配；主審以總分的25得分，兩人主審以 6： 4 分配；主編、主審超過2 人的不計分。）四、 師德及教學(xué)能力考評當(dāng)量教分1 .校級師德標(biāo)兵：80分2 .校級師德先進(jìn)個人：60分3 .院級師德先進(jìn)個人：30分4 .網(wǎng)上評教優(yōu)秀教師工作量獎勵 1.3的課程：30分5 .網(wǎng)上評

10、教優(yōu)秀教師工作量獎勵 1.2的課程：20分6 .網(wǎng)上評教優(yōu)秀教師工作量獎勵 1.1的課程：10分7 .校級優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)教師：20分8 .院級優(yōu)秀本科生指導(dǎo)教師：10分（注：同一項目以最高分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)，不重復(fù)計算）五、科研項目、鑒定、獲獎當(dāng)量教分 （一）項目10教分，取前5人。3 教分，一年內(nèi)每人最高計350 分，或三年1050 分。教授崗位本項只計算負(fù)責(zé)人的課題分?jǐn)?shù)。企業(yè)委托課題只給負(fù)責(zé)人（包括在財務(wù)獨立建帳的分課題負(fù)責(zé)人）計算 分?jǐn)?shù)。150 分，取 5 人。獲獎六、論文、著作、專利當(dāng)量教分.國家級三大獎勵一等獎：每項.國家級三大獎勵二等獎：每項.省部級三大獎勵特等獎：每項.省部級三大獎勵一等

11、獎：每項.省部級三大獎勵二等獎：每項.省部級三大獎勵三等獎：每項.市廳級三大獎勵特等獎：每項.市廳級三大獎勵一等獎：每項.市廳級三大獎勵二等獎：每項0 .市廳級三大獎勵三等獎：每項1200 分，取前8 人。800 分，取前800 分，取前500 分，取前300 分，取前200 分，取前300 分，取前200 分，取前150 分，取前8 人。5 人。5 人。5 人。5 人。5 人。5 人。5 人。100 分，取前5 人。（一）一級期刊或SCI 收錄文章，每篇50 分，取前3 人。（二） EI 檢索收錄文章，每篇30 分，取前3 人。（三）核心期刊，每篇10分，取前2人。責(zé)任（通訊）作者得分與第一作者相同；脫產(chǎn)研究生作者不計人數(shù)。（一）發(fā)明專利：每項50分，取前2人（二）軟件著作權(quán)登記：每項50 分，取前2 人（三）實用新型：每項20分，取1 人（四）外觀設(shè)計：每項10分，取1 人（五）專著：獲得出版基金資助的以4.5 分 /萬字計算，其它以3分 /萬字計算，編著以1 分 /萬字計算。七、學(xué)科建設(shè)當(dāng)量教分（一）申報、評估、驗收博士學(xué)位點，國家級重點學(xué)科，重