新變更勞動合同范本3篇

1、新變更勞動合同范本3篇新最新變更勞動合同范本一甲方：深圳明*服裝有限公司乙方：為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，甲乙雙方就原深圳市勞動合同未明確事項作如下補充說明,甲方申明此深圳市勞動合同補充協(xié)議書是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。第一條：原深圳市勞動合同第四條勞動報酬第二項所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準,初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標準匚準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數(shù)量的累計值，即計件工資。第二條：公司按年度支付員工工齡

2、補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數(shù)額在工資表中按月分攤顯示，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發(fā)放。工齡補償金的標準為：30元/月。第三條：原深圳市勞動合同第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時，應(yīng)提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明*服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重的將按法律程序

3、追究乙方的經(jīng)濟和刑事責(zé)任。第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個月的業(yè)績表現(xiàn)達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關(guān)系，并且不予支付經(jīng)濟補償金。第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數(shù)據(jù)包括：身份證件、學(xué)歷文件、體檢證明等均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔(dān)。第七條：合同期內(nèi)，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資不低于本人月平均工資作為對甲方的損失補償;若乙方確因服役、重大疾病、親人病

4、危等不能按正常手續(xù)提前一個月辭職即：急辭工，需提供相關(guān)證明文件,則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；第八條：為建立和諧勞動關(guān)系，在合同期內(nèi)，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時，乙方可向所屬地區(qū)的勞動監(jiān)察部門請求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第九條：本附件為深圳市勞動合同的補充說明文件，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，與原深圳市勞動合同具有相同的法律效力。第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的廠規(guī)、員工守則及相關(guān)行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，旦在完全理解和認同的前提下簽字確認。甲方：蓋章深圳明*服裝有限公司乙方

5、：簽名或指膜法定代表人或委托代理人：日期：年月日日期：年月日最新變更勞動合同范本二甲方現(xiàn)勞動合同主體單位：以下簡稱甲方乙方勞動者：以下簡稱乙方丙方：原勞動合同主體單位以下簡稱內(nèi)方甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對*年*月*日至*年*月*日的勞動合同作以下變更：一、原勞動合同主體變更為新的主體為：二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行；三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字蓋章生效；四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章內(nèi)方：簽名或蓋章*年*月*曰*年*月*曰*年*月*日最新變更勞動合同范本三用人單位甲方:員工姓名乙方：員工身份證號碼：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于*年*月*日簽訂的勞動合同中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為勞動合同的附件，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：1、第條項變更為：2、第條項變更為：本變更協(xié)