雙師型師資隊(duì)伍建設(shè)策略研究課題中期研究報(bào)告

1、高職課程改革背景下“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)策略研究課題中期研究報(bào)告課題界定： 1. 本課題中的 “雙師型”師資特指高職院校教師中符合教育部 “高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估方案” 中關(guān)于雙師素質(zhì)教師要求的教師。 本研 究調(diào)查的對(duì)象、列舉的案例、提出的問題、解決的對(duì)策均以這一類教師為對(duì)象。2. 本課題的實(shí)踐研究及基本策略假設(shè)模型驗(yàn)證以江蘇電大武進(jìn)學(xué)院等學(xué)校為基 礎(chǔ)而展開。 一、課題概況（一）選題的價(jià)值1 .選題的理由近三十年來，我國自上而下出臺(tái)了一系列文件、政策，推動(dòng)高職教育蓬勃發(fā) 展，取得了較大成就。 2003 年 2 月，教育部高教司發(fā)布了高職高專院校人才 培養(yǎng)工作水平評(píng)估方案（試行） ，通過評(píng)

2、估，促進(jìn)了我國高職院?！半p師型”師 資隊(duì)伍的建設(shè)。 但是，對(duì)照發(fā)達(dá)國家職教師資的培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)， 通過對(duì)我國高職院校 師資隊(duì)伍的調(diào)查研究， 我們發(fā)現(xiàn)： 就我國宏觀政策制度層面來看， 高職師資的保 障激勵(lì)、 培養(yǎng)培訓(xùn)等配套機(jī)制不夠完善； 就高職院校自身微觀操作層面來看， 課 程改革、教師專業(yè)發(fā)展、校企合作等實(shí)際工作還存在許多現(xiàn)實(shí)困難。目前，既需 要自上而下從國家層面，也需要自下而上從高職院校層面，共同來探索、研究， 總結(jié)出有中國特色的“雙師型”高職教師培養(yǎng)規(guī)律，建立一支數(shù)量充足、質(zhì)量合 格、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)化的高職“雙師型”師資隊(duì)伍，保障我國高等職業(yè)教育的 持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。 對(duì)照教育部 2008

3、年 5月新發(fā)布的高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估方案 中雙師素質(zhì)教師達(dá)標(biāo)和優(yōu)秀的比例， 我們江蘇電大武進(jìn)學(xué)院還有較大差距， 如何 抓住評(píng)估契機(jī)加大“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)力度，值得研究。 2 .本課題研究的重點(diǎn)、難點(diǎn) 重點(diǎn)：引導(dǎo)高職院校在整體扎實(shí)推進(jìn)高職課程改革的進(jìn)程中有效拉動(dòng) “雙師 型”師資隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)舉措的實(shí)質(zhì)進(jìn)展。 難點(diǎn)：校企合作、產(chǎn)教結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的實(shí)效問題 。3. 本課題所要解決的主要問題（1）盡力解決學(xué)校重視“雙師型”師資建設(shè)結(jié)果，而長期建設(shè)規(guī)劃不夠的 問題。（2）盡力解決學(xué)校重視“雙師型”師資數(shù)量增加，其實(shí)際作用發(fā)揮不力的 問題。（3）盡力解決校企合作流于形式， “雙師型”師資實(shí)踐

4、、培養(yǎng)渠道不暢的問 題。4、課題研究的實(shí)踐意義與理論價(jià)值到目前為止，關(guān)于職業(yè)院校 “雙師型” 教師的研究大多集中在其概念和內(nèi)涵 的界定、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的分析和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及制度的制定、 培養(yǎng)途徑和培養(yǎng)模式等方面， 在理論深度和具體操作上還比較欠缺。 理性地就如何在高職課改的進(jìn)程中培養(yǎng) “雙師型”教師這個(gè)論題展開研究的 人很少，兩者如何結(jié)合也鮮有論述。本課題的研究將忽略 “雙師型” 教師內(nèi)涵素質(zhì)及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的深究， 基本遵照 教育部發(fā)布的 高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估方案 中對(duì)雙師素質(zhì)教師內(nèi)涵的 界定。重點(diǎn)關(guān)注高職課程改革的進(jìn)程以及在這一背景下 “雙師型” 教師隊(duì)伍建設(shè) 策略的研究。從理論和實(shí)踐兩個(gè)層面去探

5、討、總結(jié)，并在不同層次、不同類型的 高職院校進(jìn)行驗(yàn)證，在實(shí)踐中檢驗(yàn)理論和對(duì)策，在實(shí)踐中深化理論，完善對(duì)策， 并不斷推廣。 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)是提升我國高等職業(yè)教育辦學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。 當(dāng)前，高職院 校面臨的競爭何其激烈， 只有在盡可能短的時(shí)間內(nèi)， 用最先進(jìn)的職業(yè)教育觀念武 裝全體老師，改造全部課程，改革學(xué)校管理，較大幅度地提升“雙師型”師資隊(duì) 伍水平、提高教育教學(xué)質(zhì)量， 才可能在競爭中擁有廣闊的發(fā)展空間。 本課題的研 究無疑對(duì)我校的生存和發(fā)展具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。 （二）研究內(nèi)容及基本策略理論假設(shè)（模型）1. 本課題研究的總體思路： 采用比較研究法初步探討我國 “雙師型” 高職教 育師資隊(duì)伍建設(shè)課題可

6、資借鑒的相關(guān)研究框架和策略； 對(duì)本地區(qū)高職院校師資隊(duì) 伍素質(zhì)現(xiàn)狀及 “雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)措施展開調(diào)查研究， 擬采用問卷調(diào)查和訪 談的方式，摸清高職師資的基本現(xiàn)狀和學(xué)校關(guān)于 “雙師型” 教師培養(yǎng)主要存在的 問題；研究解決問題的對(duì)策，研制基本策略理論假設(shè)（模型） ；采用行動(dòng)研究法， 在一定區(qū)域，對(duì)所提出建議進(jìn)行檢驗(yàn)、驗(yàn)證；在一定范圍內(nèi)實(shí)驗(yàn)、總結(jié)、改進(jìn)、 完善、提高；從自下而上的層面， 最終形成能提交給政府及教育行政部門進(jìn)行高 職師資培育以及高職院?！半p師型”師資隊(duì)伍建設(shè)策略建議。 2. 高職院校“雙師型” 師資隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程， 需要社會(huì)各方共同努力，才能完成。其基本策略理論假設(shè)（模型）是

7、： -導(dǎo)向：“高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估”中學(xué)?！半p師型”、教師培養(yǎng)目標(biāo)的確立和規(guī)劃的制訂隊(duì)伍形成保障：政府經(jīng)費(fèi)分級(jí)投入和“雙師型”師資培養(yǎng)培訓(xùn)體系建設(shè)I T 數(shù)質(zhì)并重落實(shí)：高職院校課程改革整體推進(jìn)和有效拉動(dòng)動(dòng)力：全體參與考核認(rèn)定和對(duì)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)工作的評(píng)估考核丿（三）研究方法1.文獻(xiàn)研究法。主要把握國內(nèi)外對(duì)于世界職教課程改革的理論、模式及趨 勢研究的相關(guān)理論、實(shí)踐成果，尤其是政策和院校兩個(gè)層面分析我國高職師資隊(duì) 伍建設(shè)存在的問題，以及高職院?！半p師型”師資隊(duì)伍建設(shè)理論、實(shí)踐研究最新 動(dòng)態(tài)。2 .調(diào)查研究法。對(duì)本地區(qū)高職院校師資隊(duì)伍素質(zhì)現(xiàn)狀及“雙師型”師資隊(duì) 伍建設(shè)狀況作總體把握，在此基礎(chǔ)

8、上發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、尋求解決策略。-3行動(dòng)研究法。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，進(jìn)行介入式實(shí)驗(yàn)、驗(yàn)證、研究。4.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法。以本校為基礎(chǔ)，提出目前我國高職院?！半p師型”師資隊(duì) 伍建設(shè)方略，并在一定范圍內(nèi)付諸實(shí)施，檢驗(yàn)其可行性，或在一定范圍內(nèi)進(jìn)行驗(yàn) 證，再在此基礎(chǔ)上總結(jié)、完善、提咼、推廣（四）研究計(jì)劃1. 主要研究階段及階段性研究目標(biāo)主要研究階段時(shí)間課題組成員分工階段成果1.準(zhǔn)備階段2007.102008.03沈文娟等收集、整理、學(xué)習(xí)各 種資料、數(shù)據(jù)；課題設(shè)計(jì)及開題課題申報(bào)、評(píng)審書 開題報(bào)告2.初步研究階段2008.032008.10全體成員理論研究；張文利、錢軻琛等調(diào)查研究； 沈文娟、曾錫琴、唐英、吳

9、小 紅、夏世民等實(shí)踐探索相關(guān)論文、理論研究綜述調(diào)查報(bào)告學(xué)校師資三年規(guī)劃、激勵(lì)制 度、實(shí)踐工作總結(jié)與論文3.策略嘗試階段2008.102009.04沈文娟、殷正國、王麗、郭曉 陽等研制基本策略模型，在本 校進(jìn)行嘗試，并及時(shí)反饋、修 正、完善；進(jìn)行總結(jié)，迎接中 期評(píng)估，元善研究方案，確疋 下階段重點(diǎn)，以深化課題研究“雙師型”高職教育師資培 養(yǎng)策略理論解釋模型及相 關(guān)論文雙師培養(yǎng)措施、數(shù)據(jù)及相關(guān) 論文中期研究報(bào)告4.綜合研究階段2009.052009.10沈文娟、王麗等：全面梳理總 結(jié)，深入研究，形成課題研究 的最終成果，爭取研究成果在 更大范圍應(yīng)用。并對(duì)課題進(jìn)行研究報(bào)告 論文集全面總結(jié)，通過鑒定2

10、.最終研究目標(biāo)和最終完成時(shí)間最終研究成果形式和數(shù)量預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)承擔(dān)者論文20篇在省級(jí)以上報(bào)刊雜志上公 開發(fā)表全體課題組成員調(diào)查報(bào)告1篇為課題研究和課題報(bào)告的 完成提供基礎(chǔ)材料張文利中期研究報(bào)告和結(jié)題報(bào)告 各1篇通過專家評(píng)審核沈文娟推廣研究成果使學(xué)?！半p師型”教師比 例逐步增長，實(shí)際能力水 平不斷提高課題組全體成員本課題完成的時(shí)間：2009年10月二、中期研究情況1 .理論成果作者論文名稱發(fā)表或獲獎(jiǎng)情 況發(fā)表或獲獎(jiǎng) 日期張文利高職機(jī)電專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)科技信息2008. 102008年29期王麗高職院校“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的思考科技信息2008.102008年27期應(yīng)歸曰王王 曰錫

11、琴基于對(duì)國內(nèi)外培養(yǎng)“雙師型”教師模式的比較武進(jìn)學(xué)院 二等獎(jiǎng)2008.10應(yīng)歸曰王王 曰錫琴數(shù)控車工快速入門北京理工大學(xué)出 版社2008.1唐英/U-1夏世民組網(wǎng)技術(shù)案例教程北京理工大學(xué)出 版社2008.8沈文娟高職院?！半p師型”師資隊(duì)伍建設(shè)方略探微河南科技學(xué)院 學(xué)報(bào)2008.11沈文娟高職“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)的問題透析科技信息2008.102008年30期殷正國高職程序設(shè)計(jì)課程系統(tǒng)化案例教學(xué)法改革和 “雙師”隊(duì)伍建設(shè)職業(yè)技術(shù)教育2008.11徐玉基于咼職教育的師資結(jié)構(gòu)分析天津電大學(xué)報(bào)2008年3期唐英/U-1談高職院校計(jì)算機(jī)專業(yè)“雙師型”教師的培養(yǎng)職教探索 與研究待發(fā)郭曉陽高職教育課程改革與

12、“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)待發(fā)待發(fā)錢軻琛高職院校的核心能力與“雙師型”教師隊(duì)伍建 設(shè)、高職院?！半p師型”教師研究綜述待發(fā)待發(fā)夏世民江蘇城市職業(yè)學(xué)院“雙師型”教師培養(yǎng)的 幾點(diǎn)思考待發(fā)待發(fā)吳小紅如何提高“雙師型”教師的技術(shù)應(yīng)用能力待發(fā)待發(fā)張文利調(diào)查研究報(bào)告：教師視野中高職“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與策略研究待發(fā)待發(fā)錢軻琛試論職校文化課教師專業(yè)發(fā)展之目標(biāo)定位待發(fā)待發(fā)2. 實(shí)踐成果第一、制定規(guī)劃，出臺(tái)激勵(lì)制度(1) 2007.10學(xué)校五屆二次教代會(huì)通過了江蘇城市職業(yè)學(xué)院武進(jìn)校區(qū)江 蘇廣播電視大學(xué)武進(jìn)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)三年發(fā)展規(guī)劃(2007.9 2010.8 )»(2) 2007.11學(xué)校五屆三次教

13、代會(huì)通過了江蘇城市職業(yè)學(xué)院武進(jìn)校區(qū)江蘇廣播電視大學(xué)武進(jìn)學(xué)院“雙師型”教師培養(yǎng)與認(rèn)定暫行辦法(試行稿)(3) 2007.12學(xué)校五屆四次教代會(huì)又對(duì)江蘇廣播電視大學(xué)武進(jìn)學(xué)院、江蘇城市職業(yè)學(xué)院武進(jìn)校區(qū)分配制度改革及崗位津貼實(shí)施方案(修訂稿)進(jìn)行修訂，增加了對(duì)雙師素質(zhì)教師考核獎(jiǎng)勵(lì)的條款。-(4) 2008.05學(xué)校首次召開師資工作大會(huì)，張偉賢校長作題為努力打造 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，全面實(shí)施“人才強(qiáng)校戰(zhàn)略”的師資工作報(bào)告，出臺(tái)武進(jìn)學(xué)院專業(yè) 教師到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐暫行規(guī)定、武進(jìn)學(xué)院“青藍(lán)工程”實(shí)施辦法(試行)兩個(gè)文件，促進(jìn)專業(yè)教師下企業(yè)鍛煉，加強(qiáng)師資培養(yǎng)。-第二、加大投入，促進(jìn)教師專業(yè)成長(1) 赴德國、新加坡、英國、

14、澳大利亞、新西蘭等國境外培訓(xùn)7人；參加 國家、省級(jí)各類培訓(xùn)12人(2) 到科教城參加實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師培訓(xùn)并獲相應(yīng)證書28人(3) 到全國高職高專師資培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)獲“雙師”素質(zhì)結(jié)業(yè)證書6人(4) 通過江蘇省勞動(dòng)廳組織的技師考核 24人， 高級(jí)技師2人(5) 獲行業(yè)特許的資格證書及專業(yè)技能考評(píng)員資格證書15人第三、以評(píng)估驗(yàn)收促進(jìn)課程改革、校企合作（1）藝術(shù)信息系啟動(dòng)部分專業(yè)課程改革，重視項(xiàng)目實(shí)踐。唐英、夏世民等 參與編寫 21世紀(jì)高職高專規(guī)劃教材 （計(jì)算機(jī)類案例教學(xué)教材：組網(wǎng)技術(shù)案例教 程） 機(jī)電系以課改帶動(dòng)教材編寫， 曾錫琴等參與編寫新世紀(jì)勞動(dòng)技能與勞動(dòng)力轉(zhuǎn) 移培訓(xùn)教材（機(jī)電類項(xiàng)目教學(xué)教材：維修

15、電工快速入門 ,數(shù)控車工快速入門 ， 鉗工基本技能，機(jī)械加工技能實(shí)訓(xùn)等） （2）全校學(xué)生考證考級(jí)蔚然成風(fēng)2007年 9月 2008年 11月，獲得數(shù)控、鉗工、維修電工中高級(jí)證及 UGCA、D UGCA、中級(jí)制圖員、大學(xué)英語四、六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)、秘書四級(jí)、外貿(mào)會(huì)計(jì)、二手車評(píng)估師、 駕駛等技能等級(jí)證書和會(huì)計(jì)從業(yè)資格、 國際商務(wù)單證員、 報(bào)關(guān)員、 報(bào)檢員、導(dǎo)游資格等職業(yè)資格證書的同學(xué)共有 2953 人次 （3）機(jī)電、文經(jīng)、藝信三系專業(yè)實(shí)訓(xùn)大大加強(qiáng)，校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合項(xiàng) 目快速啟動(dòng)2007年 9月 2008年11月，共有 2194 人次的同學(xué)參加各級(jí)、 各類專業(yè)實(shí) 訓(xùn)、實(shí)習(xí)及參觀（4）2008 年

16、11 月，我校三件作品參加常州市職業(yè)院校創(chuàng)新大賽作品展覽課題組成員曾錫琴（機(jī)電系主任） 、唐英（藝術(shù)信息系副主任） 、吳小紅（文 經(jīng)管理系財(cái)經(jīng)教研室主任）及張文利、徐玉、殷正國、夏世民等下企業(yè)實(shí)踐研發(fā) 項(xiàng)目、校企合作辦學(xué)、工學(xué)結(jié)合實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，并在本系進(jìn)行調(diào)查、實(shí)驗(yàn)研究，選擇 相關(guān)學(xué)校進(jìn)行調(diào)查、比較和實(shí)證研究，結(jié)合了較為深入的理論研究、比較研 究。 通過上述研究，我們認(rèn)為：從政策層面來看，（1）政府應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，保障“雙師型”職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入；（2）建立“雙師型” 教師資格認(rèn)證制度， 形成職前職后一體化培養(yǎng)培訓(xùn)體系。 從高職院校層面來看，（1）抓住新一輪評(píng)估契機(jī)，進(jìn)行“雙師型”師資培養(yǎng)培訓(xùn)科

17、學(xué)規(guī)劃；（2）學(xué)校創(chuàng)設(shè)氛圍， 整體推進(jìn)課程改革與職教能力考核， 促進(jìn)中青年教師快 速成長；（3）建立“雙師型”專業(yè)帶頭人動(dòng)態(tài)管理考核、健康成長的長效機(jī)制；（ 4）立足實(shí)效，開展多層次的校企合作項(xiàng)目，強(qiáng)化工學(xué)結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合；（5）高度重視，加快構(gòu)建專兼結(jié)合的“雙師型”教育教學(xué)團(tuán)隊(duì)。三、問題與打算存在問題：第一，高職院?！半p師型”師資隊(duì)伍建設(shè)策略的一個(gè)重要方面“加快建立 職教教師資格認(rèn)證制度，逐步形成雙師型'師資培養(yǎng)培訓(xùn)體系”這一建議的實(shí) 現(xiàn)并非課題組所能左右， 所以集中研究的重點(diǎn)應(yīng)該從高職院校層面著手， 提出打 造“雙師型” 優(yōu)秀高職師資團(tuán)隊(duì)的方略， 其效果可能會(huì)受到一些非院校因素的制 約。 第二，在策略嘗試中形成的基本策略假設(shè)模型具體措施、 方法，須得到校領(lǐng)導(dǎo)的全力認(rèn)同、支持，全校上下形成整體氛圍，方能取得良好效果。 打算：1.按計(jì)劃完成課題研究任務(wù)。2 .（用全面整體推進(jìn)課程改革的常州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院調(diào)研的數(shù)據(jù)充分說明）說服校領(lǐng)導(dǎo)能在全校整體推進(jìn)課程改革， 激發(fā)校內(nèi)專任教師和校內(nèi)兼課人員 快速成長為“雙師型”的內(nèi)在積極性，加強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)策略實(shí)驗(yàn)、 實(shí)踐研究。 3 .增強(qiáng)“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)