四川公司員工手冊(cè)

1、中國(guó)石油四川銷(xiāo)售分公司員工手冊(cè)（試行）目錄第一章總則. .31.1 制定目的1.2 適用范圍第二章公司概述. .42.1公司概述2.2公司理念2.3公司戰(zhàn)略第三章聘用管理. .61.1員工招聘1.2招聘條件7.1 薪酬構(gòu)成1.3背景調(diào)查1.4入職體檢1.5入職材料第四章勞動(dòng)合同. .71.%2勞動(dòng)合同2.%2試用期3.%2勞動(dòng)合同解除和終止4.%2離職手續(xù)第五章員工培訓(xùn). 81.1.1培訓(xùn)對(duì)象及形式1.1.2培訓(xùn)費(fèi)用1.1.3培訓(xùn)協(xié)議及待遇第六章績(jī)效考核. 93.1.1考核目的3.1.2考核內(nèi)容和方式3.1.3考核結(jié)果及運(yùn)用第七章 薪酬管理. .10第十二章 附則182.%2工資支付3.%2基

2、本工資制度4.%2獎(jiǎng)金制度5.%2津補(bǔ)貼制度6.%2薪酬保密第八章福利制度.118.1 休假1.%2.%3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金2.%2.%3勞動(dòng)保護(hù)3.%2.%3其他福利第九章作息及考勤制度. 144.1工作時(shí)間4.2考勤4.3請(qǐng)銷(xiāo)假4.4加班第十章紀(jì)律制度. 16第一章保密政策. 17第一章 總 則4.2.1制定目的7.2.1本手冊(cè)旨在使員工了解中國(guó)石油四川銷(xiāo)售分公司 （以下簡(jiǎn)稱四 川銷(xiāo)售公司或公司）理念和戰(zhàn)略目標(biāo)，從而迅速融入公司的企 業(yè)文化。7.2.2本手冊(cè)能幫助員工熟悉四川銷(xiāo)售公司的人事管理制度， 更好地 享有自己的權(quán)利和履行應(yīng)盡的義務(wù)。7.2.3本手冊(cè)明確了員工的行為規(guī)范， 為員工自

3、覺(jué)遵守四川銷(xiāo)售公司規(guī)則，成為一名合格的中國(guó)石油員工，指出了行動(dòng)方向。4.2.2適用范圍 所有與四川銷(xiāo)售公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工（不含非全日制用 工）。第二章 公司概述4.3.2公司簡(jiǎn)介 四川銷(xiāo)售公司是中國(guó)石油在四川省境內(nèi)設(shè)立的地區(qū)銷(xiāo)售分公司。 公 司現(xiàn)有員工1.69萬(wàn)人，資產(chǎn)總額逾50億元，擁有在用油庫(kù)28座、庫(kù)容78萬(wàn)立方米，擁有加油站1400多座，經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)遍布全川。2010年， 公司汽柴油銷(xiāo)售量、零售量和銷(xiāo)售收入跨上新臺(tái)階， 分別突破600萬(wàn)噸、480萬(wàn)噸和400億元。1998年上劃中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司以來(lái)，公司 累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)80多億元，實(shí)現(xiàn)稅收近70億元，為四川省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和 社會(huì)進(jìn)

4、步做出了積極貢獻(xiàn)。站在新的歷史起點(diǎn)上， 公司正朝著建設(shè)效益 領(lǐng)先、規(guī)模發(fā)展、 管理科學(xué)、服務(wù)優(yōu)良的國(guó)際水準(zhǔn)油品供應(yīng)服務(wù)商闊步 前進(jìn)。4.3.2公司理念企業(yè)核心經(jīng)營(yíng)理念： 誠(chéng)信 創(chuàng)新 業(yè)績(jī) 和諧 安全人才理念：就是將個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的人營(yíng)銷(xiāo)理念：科學(xué)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)理念：客戶為天 用心去做HSE理 念：關(guān)注健康從健康時(shí)開(kāi)始讓安全成為一種習(xí)慣保護(hù)環(huán)境就是造福社會(huì)數(shù)質(zhì)量理念：計(jì)量準(zhǔn)確無(wú)誤品質(zhì)清潔優(yōu)良團(tuán) 隊(duì) 觀： 通心 通力 通情心相通，默契工作力相聚，團(tuán)結(jié)協(xié)作情相融，快樂(lè)生活資源市場(chǎng)戰(zhàn)略 終端網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 管理創(chuàng)新戰(zhàn)略人才強(qiáng)企戰(zhàn)略 文化興企戰(zhàn)略2.3公司戰(zhàn)略第三章 聘用管理3.1.員工招聘7

5、.3.1招聘原則：公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用。7.3.2招聘方式：面試與筆試相結(jié)合。7.3.3適用范圍：此招聘程序適用于公司所有新進(jìn)員工。7.4.3招聘條件8.1.3.3遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)；身體健康；年齡在18周歲以上。8.1.3.3招聘一般管理人員應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷， 操作服務(wù)人員應(yīng)具 有高中（技校、職高）及以上學(xué)歷。邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)（甘孜、阿 壩、涼山等州內(nèi)）經(jīng)公司批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件，但不得 低于初中文化程度。8.1.3.3招聘用工應(yīng)符合所需專業(yè)及崗位任職資格和條件。7.4.3背景調(diào)查員工應(yīng)聘中層及以上管理人員、 加油站經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員等關(guān)鍵崗位， 公司將作背景調(diào)查。7.4.

6、3入職體檢8.1.3.3員工入職前需到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行指定項(xiàng)目體檢， 獲得 健康證明后方可入職。8.1.3.3員工入職后， 如公司發(fā)現(xiàn)員工提供虛假身體健康狀況資料， 將 立即解除勞動(dòng)合同。7.4.3入職材料員工入職材料包括： 員工招聘審查表、 體檢合格證明書(shū)原件、 學(xué)歷 證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料。第四章 勞動(dòng)合同9.2.1勞動(dòng)合同公司與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū) ，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法 規(guī)定，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)。9.2.2試用期9.2.3.1所有新入職的員工均需經(jīng)過(guò)試用期。 試用期期限依據(jù)勞動(dòng)合同 法的規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的，試用期不超過(guò)1

7、個(gè)月；1-2年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上的，試用期不 超過(guò)6個(gè)月。9.2.3.2試用期內(nèi)， 員工違紀(jì)或被證明不符合錄用條件的， 公司可以解 除勞動(dòng)合同。4.3勞動(dòng)合同終止和解除9.3.1公司與員工終止/解除勞動(dòng)合同，將遵照國(guó)家法律法規(guī)，以及 勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。9.3.2員工在試用期內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同的， 須提前三天以書(shū)面形式 通知公司。員工在試用期滿后要求解除勞動(dòng)合同的，需提前三 十天向公司遞交書(shū)面辭職報(bào)告。4.4離職手續(xù)員工與公司終止/解除勞動(dòng)合同，在離職之前必須按公司離職程序 辦理離職手續(xù)， 離職手續(xù)包括移交工作或任務(wù)， 歸還公司交員工使用的 資產(chǎn)及相關(guān)資料，如車(chē)輛、電腦、移動(dòng)電話

8、、信用卡、鑰匙或門(mén)卡，清 理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。辦理完所有的手續(xù)后， 員工方能領(lǐng)取離職證明或相關(guān)經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。公司有權(quán)在應(yīng)付員工款項(xiàng)中扣除員工所欠公司的欠款。第五章 員工培訓(xùn)9.4.1培訓(xùn)對(duì)象及形式9.4.1.1公司對(duì)員工提供滿足工作要求和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的各類培訓(xùn)。 培 訓(xùn)形式包括崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn) 和學(xué)歷教育培訓(xùn)。9.4.1.2所有新入職員工必須先進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。9.4.1.3因?qū)I(yè)知識(shí)、 技能等考核不合格的員工必須進(jìn)行再培訓(xùn)， 培訓(xùn) 合格后方可上崗。9.4.2培訓(xùn)費(fèi)用9.4.2.1由公司選派學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的員工， 培訓(xùn)費(fèi)由所在單位按照培訓(xùn)協(xié) 議或約定承

9、擔(dān)。9.4.2.2員工個(gè)人書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)組織同意的在職業(yè)余自學(xué)獲得國(guó)民教育 大專以上學(xué)歷、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 （初始確認(rèn)的除外） 的， 可由所在單位給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。9.4.2.3未經(jīng)單位同意學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的員工， 培訓(xùn)費(fèi)由員工本人承擔(dān)， 雙 方另有約定的除外。9.4.3培訓(xùn)協(xié)議及待遇12.1員工參加由單位組織脫產(chǎn)培訓(xùn)六個(gè)月以上的，應(yīng)與單位簽訂 培訓(xùn)合同， 培訓(xùn)合同內(nèi)容包括： 培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、時(shí)間、 費(fèi)用、支付方式、風(fēng)險(xiǎn)抵押、服務(wù)期限、違約責(zé)任等雙方的權(quán) 利和義務(wù)。12.2由單位出資參加學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)和執(zhí)（職）業(yè)資 格培訓(xùn)的員工主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)， 培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按培訓(xùn) 合同執(zhí)行。

10、因培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議經(jīng)本單位調(diào)解協(xié)商不成時(shí)， 應(yīng)通 過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)仲裁或經(jīng)其它法律途徑處理。12.3由單位選派參加非學(xué)歷脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金及福利待遇不變，未經(jīng)批準(zhǔn)或雙方另有約定的除外。12.4經(jīng)單位同意參加全脫產(chǎn)學(xué)歷教育的員工， 學(xué)習(xí)期間的工資和 福利待遇不變，獎(jiǎng)金停發(fā)。第六章 績(jī)效考核考核目的 公司采取定期考核與年度考核相結(jié)合的方式對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，目的在于對(duì)員工的工作成績(jī)予以確認(rèn)， 同時(shí)指出不足， 并確定努力方向 及制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃， 激勵(lì)員工更好地實(shí)現(xiàn)其工作目標(biāo)， 履行其工作 職責(zé)。考核內(nèi)容和方式621公司采取平衡計(jì)分卡（BSC、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和目標(biāo)管 理等

11、量化考核方法，科學(xué)衡量員工績(jī)效。績(jī)效考核分為定期考核、 年度考核。 定期考核按月、 季度等頻 率實(shí)施。年度考核按年度實(shí)施，由員工填寫(xiě)年度考核表，綜合 評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果及運(yùn)用 考核結(jié)果將作為員工晉升、 降職、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、 續(xù)簽勞動(dòng)合同的重要 依據(jù)。第七章 薪酬管理薪酬構(gòu)成 員工薪酬指員工因工作所獲得的報(bào)酬， 包括基本工資、 獎(jiǎng)金及津補(bǔ) 貼等。工資支付員工工資計(jì)算以月度為基準(zhǔn)， 除特殊情況外， 按月以人民幣直 接支付到員工個(gè)人的銀行帳戶。公司按照國(guó)家規(guī)定在工資中為員工代扣代繳個(gè)人所得稅及應(yīng) 由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、 企業(yè)年金、 住房公積金等費(fèi)用。當(dāng)月新進(jìn)、辭職等員工，按其實(shí)際在職天數(shù)計(jì)薪。基本工資

12、制度工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理， 基本工資 （包括崗位工資、 崗位基薪工資 和技能工資）每?jī)赡隇橐粋€(gè)晉檔考核期，連續(xù)兩年考核合格， 可晉升一檔基本工資。考核不合格，晉檔時(shí)間相應(yīng)延后。員工晉升職務(wù)、 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、 聘任職業(yè)資格等級(jí)， 可按 有關(guān)規(guī)定晉升基本工資。員工工作每滿一年，按規(guī)定增加工齡工資。獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金是根據(jù)員工績(jī)效完成情況支付的激勵(lì)性報(bào)酬。 包括平時(shí)支 付的獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等。公司根據(jù)上級(jí)下達(dá)的工資總額及員工績(jī)效考核結(jié)果， 調(diào)整（增 加或減少）員工的月度及年終獎(jiǎng)金。津補(bǔ)貼制度根據(jù)公司規(guī)定， 為員工建立崗位性津貼、 能力性津貼、 累積貢獻(xiàn)性 津貼和地區(qū)性津貼等。薪酬保密公司倡導(dǎo)薪酬保密政策， 公

13、司的薪酬制度及薪酬標(biāo)準(zhǔn)不能向外部透第八章福利制度8.1休假8.1.1員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。8.1.2休假的類別：探親假，帶薪年休假，事假，病假，婚假，生育 假，喪假、健康療養(yǎng)假等。8.1.3探親假：已婚員工與配偶分居兩地、未婚員工與父母分居兩地 和喪偶、離婚的員工與子女分居兩地的，且在公休假日不能與 探親對(duì)象團(tuán)聚的，可享受探親假。探親假的期限：8.131已婚員工探配偶，每年一次，假期為三十天（含公休假日 和期間法定節(jié)日，不含路程時(shí)間，本條下同）。未婚員工探望父母，每年一次，一次二十天。已婚員工探望父母，每四年一次，一次二十天。離婚、喪偶的員工探子女，每年一次，一次二十天。8.1.3.5員工探

14、親期內(nèi)（含途中）工資照發(fā)，按實(shí)際天數(shù)扣減獎(jiǎng)金 （計(jì)算公式：每天標(biāo)準(zhǔn)二獎(jiǎng)金基數(shù)/365）。8.1.4帶薪年休假：凡與公司簽訂1年以上勞動(dòng)合同并連續(xù)工作1年以上的在崗員工享受帶薪年休假。員工在年休假期間工資、獎(jiǎng)金 照發(fā)。累計(jì)工作時(shí)間休假天數(shù)1-9 年5 個(gè)工作日10-19 年10 個(gè)工作日20 年及以上15 個(gè)工作日8.1.5事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，按請(qǐng)假的實(shí)際天數(shù)扣減工資（本人月工資 標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天的日工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算系數(shù)）；事假在六天以上 的當(dāng)月不享受獎(jiǎng)金（采用季度、半年、年度為周期發(fā)放獎(jiǎng)金的 以每次發(fā)放數(shù)的月平均標(biāo)準(zhǔn)扣減）。8.1.6病假8.1.6.1病假申請(qǐng)需提供醫(yī)生出具的病休假證明。如果病

15、休假超過(guò) 一天，員工應(yīng)于恢復(fù)上班后提供醫(yī)生出具的病休證明；未能提供醫(yī)生出具的病休假證明，則視為曠工。8.162員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時(shí)，按國(guó)家和地 方有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資福利 按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.1.7婚假、產(chǎn)假和哺乳假8.1.8.1凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女滿20周歲）結(jié)婚和再 婚的員工，其婚假為3天。達(dá)到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）依法登記初婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。產(chǎn)假期為九十天。難產(chǎn)的加休15天，多胞胎生育的，每多 生一個(gè)嬰兒加休15天。給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、 護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。女

16、員工產(chǎn)假期滿后，由本人申請(qǐng)經(jīng)組織批準(zhǔn)可給予6個(gè)月的哺乳假，其工資福利按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.1.8喪假8.1.8.1員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予三天 喪假；員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料 理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，途中的車(chē) 船費(fèi)等，全部由員工自理。8.1.9健康療養(yǎng)公司為連續(xù)工作滿10年及以上的在崗員工建立了健康療養(yǎng)假。健 康療養(yǎng)假與帶薪年休假不能重復(fù)享受。健康療養(yǎng)假期15天，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：累計(jì)連續(xù)工齡療養(yǎng)期限10-19 年每間隔 3 年一次20-29 年每間隔 2 年一次30 年及以上每間隔

17、 1 年一次8.1.10休假程序8.1.10.1員工可根據(jù)工作的安排，提前向所在單位申報(bào)擬休假的 種類和時(shí)間并提交 請(qǐng)假申請(qǐng)，征得領(lǐng)導(dǎo)同意， 并將請(qǐng)假 手續(xù)報(bào)人事部門(mén)備案后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假、延 假的，按曠工處理。員工需要延假的，應(yīng)及時(shí)向單位辦理延假手續(xù)；未準(zhǔn)延 假而擅自延假的，按曠工處理。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 公司按照國(guó)家法律和地方法規(guī)為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)主要包含基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、 基本醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 工傷保險(xiǎn) 和生育保險(xiǎn)等。勞動(dòng)保護(hù)為確保員工生產(chǎn)安全和身體健康， 公司定期為員工制作勞動(dòng)保護(hù)服 裝，提供勞動(dòng)保護(hù)用品，發(fā)放防暑降溫費(fèi)等。其他福利公司提供的其他福利

18、還包括為員工組織各種文化體育、 聯(lián)誼慶祝活 動(dòng)以及健康體檢。第九章 作息及考勤制度工作時(shí)間按照勞動(dòng)法規(guī)定及有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)， 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、 不定時(shí)工時(shí) 和綜合計(jì)算工時(shí)等三種工時(shí)制度?？记诳记趦?nèi)容包括： 在勤、遲到、早退、病事假、 年休假、探親假、 婚假、喪假、加班、曠工等項(xiàng)目。員工必須堅(jiān)守崗位，履行職責(zé)，不得遲到、早退和曠工，工作 時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。遲到、早退、曠工按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班無(wú)故遲到早退在30分鐘以 內(nèi)，一年內(nèi)三次以上 （含三次） ，或曠工半天的， 給予警告。曠工一天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩個(gè)工作日的，給予記過(guò)。連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三個(gè)工作日的， 給予降 級(jí)

19、。連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)五個(gè)工作日的， 將解除 勞動(dòng)合同。員工利用上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的私活，按曠工處理。請(qǐng)銷(xiāo)假請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)， 實(shí)行請(qǐng)假條簽批， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可 離崗，一般不得事后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)；情況緊急來(lái)不及寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可在恢復(fù)上班當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處 理。請(qǐng)假人休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假， 需要延長(zhǎng)的按規(guī)定辦理延假手 續(xù)，逾期不歸又不履行延假手續(xù)的按曠工處理。年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。加班由單位批準(zhǔn)或安排,在非辦公時(shí)間內(nèi)工作，并連續(xù)工作超過(guò)一小時(shí) 視為加班。不足一小時(shí)不做超時(shí)/加班論。用餐時(shí)間不作加班時(shí)間計(jì)算。 未得到單位書(shū)面批準(zhǔn)的自愿延時(shí)工作不視為加班。攙攀愀 一甀洀戀攀爀攀攙開(kāi)愀愀昀 挀 攙攀 戀戀攀愀 攀愀攙戀 一甀洀戀攀爀攀攙開(kāi)戀 攀挀 戀攙 戀 愀戀攙挀攀 一甀洀戀攀爀攀攙開(kāi)愀挀挀攀班申請(qǐng)程序有加班需要時(shí)，員工應(yīng)于事前填寫(xiě)員工加班申請(qǐng)表， 注明申請(qǐng)加班之原因并按規(guī)定程序報(bào)批。員工加班申請(qǐng)表，經(jīng)單位批準(zhǔn)同意后，交人事部門(mén)審 核存檔用于計(jì)算工資或安排休假。特殊情況不