臨床考核方案

1、精品文檔質(zhì)控項(xiàng)目基本要求分值考核核計(jì)分方法精品文檔教學(xué)管 理3 3 分教學(xué) 計(jì)劃 及總結(jié)學(xué)年初有教學(xué)計(jì)劃及實(shí)施方案，學(xué)年末有教學(xué)工作總結(jié)，設(shè)有教學(xué) 秘書，按時(shí)完成醫(yī)院下達(dá)教學(xué)任務(wù)。2 2年度教學(xué)計(jì)劃或工作總結(jié)每缺 1 1 項(xiàng)扣 0.50.5，無 教學(xué)秘書扣 1 1 分；未按時(shí)完成醫(yī)院卜達(dá)教 學(xué)任務(wù)扣 2 2 分。計(jì)劃 外實(shí) 習(xí)生凡是計(jì)劃外實(shí)習(xí)生必須在科教科登記備案，科室任何人不準(zhǔn)違規(guī)安 排實(shí)習(xí)、進(jìn)修、見習(xí)等人員。1 1月度違規(guī)接收 1 1 人扣當(dāng)月質(zhì)控分 1 1 分，并根據(jù) 實(shí)際情況終止醫(yī)院學(xué)習(xí)或辦理手續(xù)后方 可繼續(xù)學(xué)習(xí)。教學(xué)活 動(dòng)及培 訓(xùn)實(shí)施1616 分教學(xué) 活動(dòng)科室學(xué)術(shù)講座、教學(xué)查房、教學(xué)

2、病例討論及技能培訓(xùn)，每 2 2 周 1 1 次， 面向本院住院醫(yī)師、實(shí)習(xí)生、助理全科醫(yī)生、鄉(xiāng)醫(yī)能力提升人員、 進(jìn)修人員；助理全科醫(yī)生及能力提升人員及實(shí)習(xí)生書寫大病歷，帶 教老師修改簽字。1010月度每缺 1 1 項(xiàng)扣 0.50.5 分。出科 考核出科有理論、技能、學(xué)風(fēng)醫(yī)德考核。2 2月度每缺 1 1 項(xiàng)扣 0.50.5 分。學(xué)風(fēng) 醫(yī)德科室進(jìn)行學(xué)員入科登記和入科教育，學(xué)員衣帽整齊、掛胸牌，不定 期開展學(xué)風(fēng)教育，醫(yī)療相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)患溝通等知識(shí)培訓(xùn)。4 4月度母缺一項(xiàng)扣 0.50.5 分。助理全 科、能力 提升及進(jìn)修人 員管理5 5 分輪轉(zhuǎn) 及考 勤助理全科醫(yī)師按時(shí)輪轉(zhuǎn)，助理全科醫(yī)生有排班，安排助

3、理全科醫(yī)生 協(xié)助管床 3-3-5 5張，并參加值班，考勤表每月上報(bào)。3 3月度母缺一項(xiàng)扣 0.50.5 分。帶教 師資主治醫(yī)師以上職稱專人帶教，開展助理全科醫(yī)生專門課程，科教科 定期組織助理全科醫(yī)生對(duì)帶教老師或科室培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。2 2月度每缺 1 1 項(xiàng)扣 0.50.5 分，助理全科醫(yī)生對(duì)帶教 老師或科室培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)差的科室扣1 1分。精品文檔短期培訓(xùn)及學(xué) 術(shù)會(huì)議管理2 2 分外出短期培訓(xùn)及學(xué)術(shù)會(huì)議返院后 1 1 月內(nèi)科室或全院內(nèi)學(xué)術(shù)通報(bào)。2 2月度每缺 1 1 人次扣 1 1 分（查看課件、照片、簽 到等資料）繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 管理4 4 分科室年度繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育考核合格率達(dá) 95%95%以上4 4年度合格率低于 95%95%勺科室， 每缺 1 1 個(gè)百分點(diǎn) 扣 1 1 分 （不足 1 1 個(gè)百分點(diǎn)者