證書管理辦法

1、證書管理辦法證書管理辦法一、總則1、為貫徹落實(shí)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法、職業(yè)教育法等文件精神，規(guī)范公司員工資格證書的管理，結(jié)合公 司實(shí)際，保護(hù)企業(yè)和員工利益，維護(hù)正常的職業(yè)秩序，特制定本辦法。2、職業(yè)資格是表明勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證 明，它是勞動(dòng)者求職、任職、從業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞 動(dòng)者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的 有效證件。職業(yè)資格包括從業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格。3、為了貫徹國(guó)家持證上崗制度， 公司將加大培訓(xùn)力度， 開展不同形式、不同類型的培訓(xùn)以滿足持證上崗的需要。同時(shí)鼓勵(lì)員工通過(guò)自學(xué)獲取所

2、在 崗位的職業(yè)資格證書，使其學(xué)識(shí)和技術(shù)能力能滿足公司不斷發(fā)展的需要。4、公司的職業(yè)資格管理工作由公司綜合管理部牽頭，相關(guān)職能部門協(xié) 助。5、本辦法管理的職業(yè)資格包括經(jīng)考試或評(píng)審獲取并與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相 關(guān)的從執(zhí)業(yè)資格證和職稱資格證。6、國(guó)家以后新開考的職業(yè)資格，公司每年以文件形式通知，相關(guān)管理 規(guī)定按本辦法執(zhí)行。二、職業(yè)資格證書的管理1、凡是與公司簽訂了勞動(dòng)合同的員工，通過(guò)考試或認(rèn)定取得的相關(guān)職 業(yè)資格證書，須向公司綜合管理部申報(bào)登記備案并由公司綜合管理部統(tǒng)一 管理。2、管理工作流程（1）員工取得相關(guān)職業(yè)資格證書后，填寫證書服務(wù)協(xié)議書 （附件 一），隨同職業(yè)資格證書一并交到公司綜合管理部進(jìn)行審查

3、。公司綜合管理 部對(duì)真實(shí)有效的職業(yè)資格證書進(jìn)行掃描，錄入相關(guān)的數(shù)據(jù)庫(kù)，建立相關(guān)檔案，由公司綜合管理部統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管（2）公司綜合管理部按照本辦法相關(guān)規(guī)定確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，并在證書 服務(wù)協(xié)議書上蓋章簽字。3、負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書保管的工作人員，不得將資格證書出借、出租和 轉(zhuǎn)讓，更不得用于其他單位注冊(cè)。4、公司各部門需使用職業(yè)資格證書時(shí)，須填寫借用申請(qǐng)表并經(jīng)部門領(lǐng) 導(dǎo)簽字、證書管理部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可辦理借用手續(xù)。5、員工調(diào)離本企業(yè)或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，職業(yè)資格證書原件和職 業(yè)專用章退還本人，不再享受相關(guān)待遇。6、在公司注冊(cè)的外單位人員若提出不繼續(xù)在公司注冊(cè)的，職業(yè)資格證 書原件和職業(yè)專用章退還本人，不再享

4、受相關(guān)待遇。7、由公司出資（公費(fèi)）考取的證書在本公司掛靠的須滿 兩年后本人方 可申請(qǐng)領(lǐng)回該證書，但在領(lǐng)取該證書前須退還公司在培訓(xùn)期間的報(bào)名費(fèi)、以及其他相關(guān)費(fèi)用。但公司可隨時(shí)借用，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。&由員工自行出資（自費(fèi)）考取的證書在本公司掛靠的須滿 一年后本 人方可領(lǐng)回該證書，同上因在證書取消掛靠后，要給公司留足夠的緩沖時(shí) 間方便公司安排人員考取該類證件。三、獎(jiǎng)懲公司將逐步推行持職業(yè)資格上崗制度，持有相應(yīng)職業(yè)資格證書的員工 有優(yōu)先上崗權(quán)。同時(shí)公司將建立員工資格培訓(xùn)或自學(xué)檔案，存入個(gè)人人事 檔案，作為員工優(yōu)先上崗和晉職的主要依據(jù)。1、獎(jiǎng)勵(lì)制度公司鼓勵(lì)員工上崗持證對(duì)于有證崗員工公司將對(duì)其發(fā)放

5、證書獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放計(jì)算從掛靠之日起計(jì)算發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：證書使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)類別補(bǔ)貼（元/ 月）更新日期自費(fèi)/公費(fèi)備注建筑類九大員資格證書1002015勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師中級(jí)1002015建筑類二級(jí)建造師建筑類一級(jí)建造師通信類二級(jí)建造師通信類一級(jí)建造師通信、建筑、經(jīng)濟(jì)初級(jí)職稱通信、建筑、經(jīng)濟(jì)中級(jí)職稱通信、建筑、經(jīng)濟(jì)高級(jí)職稱注1:自費(fèi)為員工個(gè)人出資考取證件所產(chǎn)生的費(fèi)用， 公費(fèi)為公司出資讓員工 考取證件產(chǎn)生的費(fèi)用。注2：以上證書補(bǔ)貼按月發(fā)放。證書尚未在公司注冊(cè)的，自證書在公司注冊(cè) 之日起算；注3:持有同類專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格證書的員工，補(bǔ)貼按就高的原則； 持有不同類技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格證書的員工，補(bǔ)貼

6、分別計(jì)算，疊加發(fā)放。注4:證書使用費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未定價(jià)部分屬于公司暫不使用部分，將來(lái)使用部 分再行定價(jià)。注5: 本公司對(duì)于下列證書不在津貼發(fā)放范圍內(nèi)：證書名稱所屬類型備注安全員證技術(shù)工人上岡證不含九大員內(nèi)的安全員電工證技術(shù)工人上岡證焊工證技術(shù)工人上岡證高空證技術(shù)工人上岡證模板工技術(shù)工人上岡證鋼筋工技術(shù)工人上岡證抹灰工技術(shù)工人上岡證架子工技術(shù)工人上岡證砌筑工技術(shù)工人上岡證2、懲罰制度證書持有人擅自將證書出借、出租、轉(zhuǎn)讓和到外單位注冊(cè)的，公司有權(quán)向持證人員提出:(1) 賠償與資格證書相關(guān)的證書獎(jiǎng)勵(lì)、證書補(bǔ)貼等各項(xiàng)費(fèi)用(2) 承擔(dān)由此給單位造成的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。（3）三年內(nèi)不得參加單位組織的取證培訓(xùn)。（4）

7、已在外單位注冊(cè)而拒絕變更回公司，與外單位形成勞動(dòng)合同關(guān)系 或情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法依法解除勞動(dòng)合同。（5）證書管理專職人員在證書管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)的， 由公司給予行政處分。四、附注1、如本單位員工的職業(yè)資格持證情況不能滿足公司需要，公司將向外 單位吸納部分急需的職業(yè)資格到公司注冊(cè)。外單位人員在公司注冊(cè)后的職 業(yè)資格按本辦法進(jìn)行管理，證書補(bǔ)貼則根據(jù)市場(chǎng)價(jià)雙方協(xié)商確定。2、員工證書掛靠后如在此期間離職，公司希望員工證書原件在兩年后 退回以方便公司在此期間找到替換證件。在此期間證書獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用正常發(fā)放 直至退回證書原件之日截止。附件一證書服務(wù)協(xié)議書甲方：乙方：身份證號(hào)碼：一、 乙方自愿將證于 年 月_日至 年月日為甲方所用，乙方在此期間考得的證書亦為甲方所用。對(duì)于以上證書，甲方每月支付乙方酬金為人民幣 。二、酬金支付方式1、乙方為公司員工的，甲方于每月 日前支付酬金給乙方，與每月 工資同步發(fā)放。2、 乙方外單位人員的，甲方于 年 月日前一次性支付酬金 給乙方。三、甲方企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中，須乙方提供如身份證、畢業(yè)證、職稱證、照片等的相關(guān)證件原件時(shí)，乙方要無(wú)條件的及時(shí)提供和支持。四、甲方企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中，須乙方參加相關(guān)繼續(xù)教育及培訓(xùn)時(shí)，乙方要積極配合并完成。乙方參加相關(guān)考試或培訓(xùn)時(shí)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。五、乙方資格證書的年審、延期、復(fù)查等一切手續(xù)由甲