超市員工的辭職報告范文

1、超市員工的辭職報告范文超市員工的辭職報告范文在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。以下是由 PQ我為大家收集整理出來的超市員工辭職報告，希望能夠幫到大家。超市員工辭職報告要說起本人提出辭職的原因，籠統(tǒng)來說大致可簡單歸納為以下兩點：第一點，本人的身體健康每況愈下，確實有必要回家調(diào)養(yǎng)生息。第二點，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符實，難以完成公司和領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)，辜負(fù)了黨和國家寄予的厚望。以下具體說明。10 月 18 號早會，店長問負(fù)毛利有沒有打出來，我說導(dǎo)出來了還沒打，遂問生鮮的價格

2、調(diào)完了嗎，我說調(diào)完了。店長說既然調(diào)完了價就可以把負(fù)毛利打出來了，打出來要多少時間?店長又說負(fù)庫存有幾天沒跟進(jìn)了，要我們跟進(jìn)，然后問各部門有什么困難。我問有好多訂單還沒入庫，負(fù)庫存還要跟進(jìn)嗎?店長問怎么會有那么多單據(jù)沒入庫?我說事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做。他說你有這么多事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了。他還特別強(qiáng)調(diào)了這一點，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。我不禁要問：第1頁共16頁親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎 ?既然您開了金口，我也就不能賴著不走了。店長讓我們有困難就說出來，可是當(dāng)

3、你提出了困難，他的解決辦法要么是把你罵一頓，雖然他罵人的時候經(jīng)常面帶微笑，但是這種笑里藏刀的表情著實讓人不寒而栗。要么是讓你先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環(huán)往復(fù)周而復(fù)始永遠(yuǎn)沒有做得完的一天。也許當(dāng)?shù)觊L您看到我上面這段話的時候，并不會表示認(rèn)同，不過沒關(guān)系，我寫出來不是為了讓您同。上期快訊，店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標(biāo)識，這本來是應(yīng)該做的事，沒做完是我的錯，無可厚非，我承認(rèn)。但是只把問題歸咎到我一個人身上是不公正的。因為在快訊起動前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表

4、有一些紕漏的地方，我必須先核對完該表的準(zhǔn)確性后才能調(diào)價。等到調(diào)完價已經(jīng)快到下班時間了，再加上還有其他零碎的事情要處理，當(dāng)時根本沒有時間再打促銷標(biāo)識。第二天早會我說標(biāo)識一個都沒有打，店長頓時火冒三丈，質(zhì)問為什么沒打 ? 昨天就叫你打了為什么到現(xiàn)在還沒有打，難道你不知道在快訊起動前一天就要全部做完嗎 ?如果你當(dāng)時提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當(dāng)時又沒有提，現(xiàn)在才跟我說我不接受。好吧這又是我的錯，我沒有在第一時間提出問題，所以之后我都盡可能在當(dāng)天提出問題，可是問題也并沒有得到解決。例如：第2頁共16頁我提出收銀員長短款沒時間做，店長只是來看看我在做什么然后就走了，至今沒有給出任何解決問題的辦

5、法，只是一味地要求每天要做個這，每天要做那個。一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的萬一 上。萬一出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦，萬一有供應(yīng)商要打單怎么辦，萬一要調(diào)價怎么辦，萬一怎么辦 ?他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎(chǔ)上，沒有實際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上，他就會說，遇到特殊情況到時候再特殊解決。舉例：10 月 6 號和 7 號是周六和周日，我想連休兩天，可是店長非要我調(diào)到周日和周一休息，理由是萬一供應(yīng)商要打訂單，請注意，這里用的是 萬一 ，結(jié)果周六沒有一個供應(yīng)商來，反而周一的單據(jù)特別多。店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會，與會人員都真真切切地聽到

6、他說當(dāng)天要整理倉庫，但是直到第二天都沒見組織整理，有同事提出疑問，他竟不承認(rèn)自己說過這句話，實在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關(guān)聯(lián)，我拿這件事出來說只是為了舉一個例子，想要說明他的自相矛盾之處。關(guān)于調(diào)整工作時間，就我本人來說原本沒有任何看法，但是店長說如果我八點十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實也是，這一點我表示沒有異議。但是我到點下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資?員工在非工作時間付出的勞動是不是也應(yīng)該計入上班的時間?我說這件事是想表達(dá)，如果您非要在第3頁共16頁某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應(yīng)該算算清楚，如果只要左手

7、不要右手那不是成殘廢了。如果說公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什么 ?信息部沒有支援到收銀，就應(yīng)該被開除 ?可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過，如果你硬要說上級部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會收為理由，被上級反駁回來的說法是，有誰一來就會收的 ?多收幾次就會了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法，有誰一來就會做的 ?另一方面，為什么當(dāng)時那么多同事上班你誰都不叫，一定要叫個信息部的人去 ?關(guān)于這個問題，當(dāng)時店長和我已經(jīng)有過探討，在這里不再作他論，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多說了，多說

8、無益。店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人性的體現(xiàn)。為什么這么說，因為店長認(rèn)為上了幾個小時班就必須做幾個小時事，每一分每一秒都必須在干活，不能有一點喘氣的時間。以前信息部還有兩個人上班的時候，中午吃完飯有一段時間可以休息，但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認(rèn)為完全是浪費人力資源，根本沒有那么多工作要做，一個人完全能做得了。在工作中，有時候工作量會非常大，另一些時候工作量會比較小，難道事情少的時候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣 ?為什么信息部能有時間偷懶 ，因為我們想盡快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到員工每時每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門

9、慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級部門留下良好印象，還可以減輕自己第4頁共16頁的工作壓力，何樂而不為。不過怎樣討好上級已經(jīng)不是我該考慮的問題了。再者，用電腦時間過長容易引發(fā)各種職業(yè)病，眼睛長時間面對屏幕會導(dǎo)致視疲勞，視力下降，長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸椎病，相信這一點很多人都深有體會。久坐會大大增加下肢患靜脈曲張的機(jī)率，長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患病風(fēng)險。既然公司要學(xué)習(xí)沃爾瑪，那么我請問一下，難道沃爾瑪就是這樣沒有人性 ?一個沒有人性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的?這一點讓人百思不得其解。眾所周知，信息部兩個月前還有三個人，小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經(jīng)

10、和人事談過，后來信息部不用上晚班，壓力才得以緩解。現(xiàn)在信息部只有一個人，在只有一個人的情況下根本不能完成當(dāng)天的日常工作，況且還要解決其他零時性工作和某些突發(fā)狀況。店長提出作為管理層每時每刻都應(yīng)該知道自己的員工在做什么，那么作為上級部門是否也應(yīng)該了解到下屬這些工作上的壓力，而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機(jī)構(gòu)，那么員工也不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢糊口。一個人承擔(dān)了全部工作量非但得不到理解和鼓勵，每天還要承受額外的心理負(fù)擔(dān)，在外部壓力和內(nèi)部壓力的共同作用之下，本人已無法再擔(dān)任此職位。本人眼下也就只能想起這么些來，稍微久遠(yuǎn)的事情已經(jīng)記不起來了。總之，本人與共事之人

11、的矛盾已經(jīng)到了不可調(diào)和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進(jìn)一步惡化。第5頁共16頁倘若提起對公司還有什么意見和建議，此刻本人已無法言說，因為在過去兩年多差不多三年的時間里，我已經(jīng)把該說的話都說完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數(shù)。以上是客觀因素，下面再說說主觀原因。本人自打進(jìn)入公司兩年多來，雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了，也許有時候不能那么令人滿意地完成工作，但是從整體上來說本人還是具有職業(yè)素質(zhì)的。然而隨著時間的推移，工作壓力的不斷增大，本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關(guān)的人和事，每每半夜驚醒，難以入睡，導(dǎo)致本人睡眠質(zhì)量受到嚴(yán)重影響，第二天精神萎靡不振，工作效

12、率大打折扣，日復(fù)一日年復(fù)一年，長此以往，本人精神已經(jīng)走向了崩潰的邊緣。近段時間，尤其是最近一兩個月，由于工作壓力不斷增大，抑郁之情無法排解，加之本人身體狀況早已處于不健康狀態(tài)，雙重因素導(dǎo)致體重持續(xù)升高，速度之快簡直讓人嗔目結(jié)舌，這無疑已經(jīng)給我敲響了警鐘，如不加以重視，恐將求醫(yī)問藥。我雖然不是貪生怕死之人，但是身體的健康乃一切社會活動的基礎(chǔ)。附送：超市員工規(guī)章制度范文3 篇超市員工規(guī)章制度范文3 篇超市員工規(guī)章制度范文一：為了完善商場員工的日常管理, 提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益, 保證商場各項工作的有序進(jìn)行, 促進(jìn)商場的繁榮發(fā)展 , 特此制定如下制度：第6頁共16頁1. 按時上班，不遲到、不早退、不

13、曠工。有事需要請假、調(diào)班、調(diào)休或離開崗位時，必須經(jīng)過店長或督導(dǎo)批準(zhǔn)同意。否則，將以早退或曠工論處。上班前應(yīng)換好工作服并檢查個人儀容，衣著是否整齊規(guī)范，工作證有否佩戴，長發(fā)必須扎起，不準(zhǔn)染異色發(fā)，上班不準(zhǔn)穿短裙、短褲、拖鞋。3. 員工下班后不得穿工服或戴工牌進(jìn)入商場。員工必須保管好各自的工牌，工卡、飯卡、如若丟失，按商場有關(guān)制度交納相關(guān)補(bǔ)辦費用。4. 上班時間，員工不行做與本工作無關(guān)節(jié)事，更不許說臟話，靠商品、貨架、大聲喧嘩、吃零食等其它有損商場形象的行為。5. 員工購物必須是當(dāng)班員工幫忙買單并小票確認(rèn)簽名。認(rèn)真做好防盜、防火、防突發(fā)事件的應(yīng)急工作。7. 認(rèn)真履行工作職責(zé)、熱情耐心地接待每位顧客

14、。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)凝聚力，提高銷售營業(yè)額。8. 嚴(yán)禁將背包、行李及各種包裝袋帶入商場，貴重物品須自行保管好。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置。9. 員工用品必須貼有商場相關(guān)標(biāo)記簽字樣方可帶入賣場，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場。10. 嚴(yán)禁在商場內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為。11. 嚴(yán)禁在商場及倉庫內(nèi)吸煙、亂丟煙頭、火種等。1第7頁共16頁員工要認(rèn)真配合保安人員共同防盜、做好消防安全工作，加強(qiáng)防范意識。13. 不準(zhǔn)任何人私自挪用商場的商品，否則將作盜竊論處。14. 員工有權(quán)利和義務(wù)對，人竊取及其他有損商場利益的行為進(jìn)行舉報，商場將對該員工身份進(jìn)行保密，并給予相應(yīng)獎

15、勵。15. 商場各部門員工，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排，如對管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者，可以書面形式向督導(dǎo)或公司反映。1員工上班時間有事外出者，必須經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可離開崗位。17. 聘用的員工必須按本商場的招聘制度辦理好一切入職手續(xù)，再由商場人事部組織上崗前培訓(xùn)。主要培訓(xùn)員工的紀(jì)律性、組織性及其吃苦耐勞精神 ; 了解商場的有關(guān)制度 ; 商品基本知識、禮儀道德、服務(wù)規(guī)范等，培訓(xùn)時理論與實際相結(jié)合。超市員工規(guī)章制度范文二：一、 員工簽到及請假規(guī)定：1、 員工早上需提前15 分鐘到崗簽到，其余時間需提前5 分鐘到崗。如果有事不能按時到崗的需提前30 分鐘通知部門領(lǐng)導(dǎo)人，由部門領(lǐng)導(dǎo)人通知店長，

16、否則按遲到處理，遲到5 分鐘內(nèi)罰款 5 元， 10 分鐘內(nèi)罰款 10 元 遲到 30 分鐘以上者按曠工半天處理。曠工半天，免當(dāng)日全部工資或辭退，曠工一天，免兩天工資或辭退。第8頁共16頁2、 員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。病假超過3 天的，須向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。3、 員工事假須提前向店長請假批準(zhǔn)，事后請假的視礦工處理。事假需超過兩天以上者，須直接向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。4、 員工不得早退，早退5 分鐘以內(nèi)罰款 5 元， 10 分鐘以內(nèi)罰款10 元 早退 30 分鐘以上者按曠工半天處理。二、 員工工作時間及休假的規(guī)定：1、 員工實行倒班制，工作未干完的情況下，需干完工作后方

17、可下班，否則按曠工半天處理。如遇促銷活動、收貨或盤點等特殊情況需要加班時，必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不服從安排的將予以辭退。2、 員工每月休假 2 天，每超過一天免去當(dāng)月獎金的二分之一，無獎金的免去1.5 天的工資。三、 防損防盜的規(guī)定：1、 員工必須在指定地點更換衣服。任何員工不得將私人物品帶入超市，也不得將超市內(nèi)商品私自拿出超市，否則按偷盜處理。2、 員工使用更衣箱需領(lǐng)導(dǎo)指定，任何人不得私自更換。任何人不得在更衣箱內(nèi)存放店內(nèi)商品中，如有特殊情況需要存在的，須由店長批準(zhǔn)，否則按偷盜處理。3、 員工平時出入超市一律走出口，并主動向劃票人員出視購物小票及隨身物品。4、 員工在工作中由于過失造成商品損壞的

18、，須照價賠償，故意損壞商品的須按商品的10 倍賠償并予以辭退。第9頁共16頁5、 員工如有偷盜商品的，按商品價值的100 倍以上罰款或移交公安機(jī)關(guān)處理。6、員工在工作中，需加強(qiáng)店內(nèi)防盜工作。如本組商品盤點超過千分之3 將免去本組的全部獎金用于彌補(bǔ)商品損失，直到補(bǔ)齊為止。注：各組員工都該列出本組內(nèi)易丟失的物品，每天清點并與庫存進(jìn)行核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向店長反映。7、 員工在超市吃喝商品的一律按偷盜處理。四、 員工在工作中的注意事項及規(guī)定：1、 員工在工作時間內(nèi)一律不得接打私人電話，如有特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到辦公室內(nèi)接打。2、 員工在工作時間內(nèi)不得購物，購物一律在下班后方可，晚上可在下班前 10 分

19、鐘內(nèi)購物。員工購物一律到指定收款臺交款。3、 員工不得在超市內(nèi)坐著工作或休息。4、 員工不得在超市及庫房內(nèi)吸煙看書報。5、 員工不得空崗，如有事需要出超市需通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并在門口做好登記。6、員工不得在工作時間內(nèi)吃飯或休息，如有特殊情況須經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可。7、 員工在超市及庫房內(nèi)不得扎堆聊天。在賣場內(nèi)不得揣兜抱胸，不得依靠貨架。8、 員工在工作中不得接待親友會客長談。9、 員工的私人物品一律放在更衣室內(nèi)或店長指定地點。第10頁共16頁10、 員工不得結(jié)伴上廁所。以上規(guī)定如有違反處于20 50 元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重的將予以辭退。11、 員工之間必須搞好團(tuán)結(jié)，不得打架罵人，有事須向領(lǐng)導(dǎo)反映處理。打架

20、罵人的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。五、 關(guān)于服務(wù)的規(guī)定：1、 公司視供貨商及顧客為上帝，員工必須尊重供貨商及顧客。如有與其打架的一律予以辭退并免開當(dāng)月工資。2、 任何員工在工作中必須做好對顧客的周到服務(wù)，對顧客提出的問題必須耐心解答，不準(zhǔn)說不知道或不清楚。3、 看到顧客手拿商品時須主動給顧客拿購物筐或購物車，幫助顧客。4、 我們的原則是顧客永遠(yuǎn)是對的，員工如果被顧客投訴，一律將受到處罰或予以辭退。超市員工規(guī)章制度范文三：為本超市業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機(jī)會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本規(guī)章制度將超市的員工規(guī)范，獎懲規(guī)定集一冊，希望超市全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，以為

21、我們共同的事業(yè)取得成功的保證，給予全體員工制定以下規(guī)章制度。一、 工作態(tài)度1. 熱情 以熱情的態(tài)度對待本職工作，對待客戶及同事。勉勵 對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)。3. 誠實 作風(fēng)誠實，反對虛假作風(fēng)。第11頁共16頁4. 服從 員工應(yīng)服從上級主管人員的指示及工作安排，按時完成本職工作。5. 整潔 員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。二、開關(guān)門營業(yè)工作開門營業(yè)前的工作：1. 工作區(qū)和顧客光顧的營業(yè)區(qū)的清潔整齊，包括入口處，售貨區(qū)，收銀臺，陳列商品，驗貨區(qū)，倉庫。設(shè)備和設(shè)施的工作狀態(tài)良好，包括照明，空調(diào)，設(shè)備和固定裝置，懸掛的設(shè)備牢固。3. 存活的補(bǔ)充，保證售貨區(qū)貨架

22、上的商品充足，整齊。4. 辦公區(qū)的書面憑證的完整和條理性。營業(yè)結(jié)束后的工作：1. 向主管人員匯報設(shè)備和設(shè)施的損壞并記錄，便于及時準(zhǔn)確的維修。補(bǔ)充購物袋。3. 確保收款機(jī)有足夠的小票打印用的紙卷。4. 整理收銀臺和銷售區(qū)。三、員工的行為準(zhǔn)則1. 必須穿工作服進(jìn)入賣場，儀表要端莊。以理服人，理直氣和，定位定崗，上班時不集扎堆閑聊，不說笑打鬧。4. 待客必須有禮貌，有敬語，說話誠實，幫助挑選，當(dāng)好顧客參謀，保證顧客滿意。5. 個人衛(wèi)生：第12頁共16頁外表樸實，干凈，整潔，并保持頭發(fā)清潔。員工只可在非工作時間購物。7. 上班時間不允許打手機(jī)，玩手機(jī)，聽手機(jī)音樂。8. 上班時間不允許吃零食。9. 上班

23、時不許偷吃貨物，拿貨物。10. 庫房若發(fā)現(xiàn)偷吃貨物。五、上班時1. 上班時不能隨便離開工作崗位。上班時不能與親朋好友閑聊。3. 員工不允許坐在貨物上。4. 員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理制定的工作時間進(jìn)行工作 , 不遵守的員工將按曠職處理。5. 上半時上廁所不能超過 15 分鐘。上班時不允許睡覺。7. 若發(fā)現(xiàn)以上幾條輕者罰 10 元，重者開除。六、售貨員的職責(zé)1. 負(fù)責(zé)商品的缺貨登記，擺貨，查日期。隨時問經(jīng)理并匯報缺貨情況，調(diào)查市場變化。3. 及時向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。4. 若發(fā)現(xiàn)過期產(chǎn)品未及時向經(jīng)理匯報者，請自動買回。5. 熟識產(chǎn)品，標(biāo)志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識。要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，防止商品損壞或丟失。7. 嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。七、收銀員第13頁共16頁1. 收銀員要有一個良好的服務(wù)態(tài)度，收款迅速，不要你推我讓。收銀員買東西要讓其他收銀員收款，堅決不能自己收款。3. 收銀員家人買東西，請自己回避，讓其他收銀員收款。4. 收銀員收款時不能與親朋好友閑談。5. 若發(fā)現(xiàn)收銀員少收款，輕者罰款，重者卡出。顧客要的貨物 , 要隨時登記在