《最佳績效薪酬管理》

1、最佳績效薪酬管理本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱 評選標(biāo)準(zhǔn)評選標(biāo)準(zhǔn) 單項(xiàng)問卷單項(xiàng)問卷 案例案例 PPT本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱注：注：我們在以下提供的PPT的綱要僅供您參考。您完全可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際提供相應(yīng)的內(nèi)容。為了更形象地展示企業(yè)在這方面的卓越成績，我們提請盡可能多地提供圖片、矩陣或者其他附件材料。 C & B plans link well to the strategic organizational business objectives. Differed C & B plans effectively support

2、 the multiple needs of the business units Fair payment. Pay for performance. Total rewards programs. C&B plans effectively help attract, motivate and retain the best talents. Effective employee compensation communication. 薪酬戰(zhàn)略和理念有效支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略; 薪酬體系的設(shè)計(jì)有效支持不同業(yè)務(wù)模塊或部門的需求差異性; 公平性原則; 薪酬和獎(jiǎng)金支付和員工績效密切掛鉤; 成功運(yùn)用“全面薪

3、酬”; 薪酬體系有針對關(guān)鍵人才的吸引、激勵(lì)和保留計(jì)劃; 通過薪酬的溝通（如調(diào)薪溝通）最終有效實(shí)施薪酬政策.本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱2011中國最佳績效薪酬管理典范企業(yè)中國最佳績效薪酬管理典范企業(yè)1.2011年企業(yè)績效管理的原則年企業(yè)績效管理的原則 ( ) A. 個(gè)人業(yè)績?yōu)橹?( ) B. 團(tuán)隊(duì)為主 ( ) A. 激勵(lì)為重 ( ) B. 公平為重 2011年企業(yè)薪酬福利管理的首要原則（單選，年企業(yè)薪酬福利管理的首要原則（單選，）( ) A. 公平原則 ( ) B. 競爭原則 ( ) C. 激勵(lì)原則 ( ) D. 經(jīng)濟(jì)原則( ) E. 合法原則 2企業(yè)績效考核的

4、周期（單選，企業(yè)績效考核的周期（單選，）業(yè)務(wù)部門 ( ) A. 年度 ( ) B. 半年度 ( ) C. 季度 ( ) D. 月度 其他部門 ( ) A. 年度 ( ) B. 半年度 ( ) C. 季度 ( ) D. 月度3.企業(yè)業(yè)務(wù)人員績效考核的主要方法（可復(fù)選，企業(yè)業(yè)務(wù)人員績效考核的主要方法（可復(fù)選，）( ) A. 目標(biāo)管理 MBO ( ) B. 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法 KPI ( ) C.平衡計(jì)分法 BSC ( ) D. 360度考核 ( ) E. 關(guān)鍵過程考核 KPA ( ) F. 其他 企業(yè)非業(yè)務(wù)人員績效考核的主要方法（可復(fù)選，企業(yè)非業(yè)務(wù)人員績效考核的主要方法（可復(fù)選，）( ) A. 目標(biāo)管

5、理 MBO ( ) B. 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法 KPI ( ) C.平衡計(jì)分法 BSC ( ) D. 360度考核 ( ) E. 關(guān)鍵過程考核 KPA ( ) F. 其他 4.企業(yè)業(yè)務(wù)人員績效考核的主要內(nèi)容，前三位（企業(yè)業(yè)務(wù)人員績效考核的主要內(nèi)容，前三位（）( ) A. 財(cái)務(wù)性指標(biāo) ( ) B. 內(nèi)部客戶滿意度 ( ) C. 外部客戶滿意度( ) D. 發(fā)展?jié)摿?( ) E. 創(chuàng)造性、創(chuàng)新性 ( ) F. 工作態(tài)度 ( ) G. 其他 企業(yè)非業(yè)務(wù)人員績效考核的主要內(nèi)容，前三位（企業(yè)非業(yè)務(wù)人員績效考核的主要內(nèi)容，前三位（）( ) A. 財(cái)務(wù)性指標(biāo) ( ) B. 內(nèi)部客戶滿意度 ( ) C. 外部客戶滿

6、意度 ( ) D. 發(fā)展?jié)摿?( ) E. 創(chuàng)造性、創(chuàng)新性 ( ) F. 工作態(tài)度 ( ) G. 其他 本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱5.企業(yè)通過哪些方式與員工進(jìn)行績效目標(biāo)溝通（可復(fù)選，企業(yè)通過哪些方式與員工進(jìn)行績效目標(biāo)溝通（可復(fù)選，）？）？( ) A. 員工會(huì)議 ( ) B. 定期面談 ( ) C. Email/Newsletter ( ) D. 公司內(nèi)部活動(dòng) ( ) E. 其他 企業(yè)為員工提供哪些針對績效結(jié)果的申訴方式？（可復(fù)選，企業(yè)為員工提供哪些針對績效結(jié)果的申訴方式？（可復(fù)選，）？）？( ) A. 越級申訴 ( ) B. HR部門 ( ) C. 獨(dú)立申訴部

7、門 ( ) D. 申訴專用郵箱 ( ) E. 其他 6.企業(yè)是否提供績效管理方面的培訓(xùn)（單選，企業(yè)是否提供績效管理方面的培訓(xùn)（單選，）？）？是 ( ) 否 ( )如果是，如果是， 在績效管理中，在績效管理中，HR擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪饕巧牵▎芜x，擔(dān)當(dāng)?shù)淖钪饕巧牵▎芜x，）( ) A. 設(shè)計(jì)者 ( ) B. 輔導(dǎo)員 ( ) C. 記錄員 ( ) D. 公證員 ( ) E. 診斷專家 7. 績效考核結(jié)果對員工最主要的影響，前三項(xiàng)（績效考核結(jié)果對員工最主要的影響，前三項(xiàng)（）( ) A. 薪資變化 ( ) B. 獎(jiǎng)金分配 ( ) C. 晉升 ( ) D. 崗位調(diào)動(dòng) ( ) E. 績效目標(biāo)調(diào)整 ( ) F.

8、培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整 績效考核結(jié)果對企業(yè)最主要的影響，前三項(xiàng)（績效考核結(jié)果對企業(yè)最主要的影響，前三項(xiàng)（）( ) A. 實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo) ( ) B. 員工能力提高 ( ) C. 優(yōu)化業(yè)務(wù)流程 ( ) D. 培訓(xùn)內(nèi)容調(diào)整 ( ) E. 薪酬定位調(diào)整 ( ) F. 績效目標(biāo)調(diào)整 ( ) G. 體現(xiàn)雇主對雇員的關(guān)懷 8.2011年企業(yè)薪酬福利定位（單選，年企業(yè)薪酬福利定位（單選，）( ) A. 領(lǐng)先型 ( ) B. 追隨型 ( ) C. 混合型如果是混合型，那么定位如果是混合型，那么定位“領(lǐng)先型領(lǐng)先型”的職能是的職能是（可復(fù)選，（可復(fù)選，）( ) A. 業(yè)務(wù)銷售/服務(wù) ( ) B. 市場 ( ) C. 技術(shù) (

9、 ) D. 生產(chǎn)( ) E. 財(cái)務(wù) ( ) F. 研發(fā)/設(shè)計(jì) ( ) G. 其他 本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱9.2011年員工薪酬高低的決定標(biāo)準(zhǔn)，年員工薪酬高低的決定標(biāo)準(zhǔn)，前三項(xiàng)（前三項(xiàng)（）( ) A. 基于崗位 ( ) B. 基于技能 ( ) C. 基于資歷 ( ) D. 基于個(gè)人績效( ) E. 基于團(tuán)隊(duì)績效 ( ) F. 基于公司績效 10.2011年企業(yè)薪酬定位的主要影響因素，前三項(xiàng)（年企業(yè)薪酬定位的主要影響因素，前三項(xiàng)（）( ) A. 區(qū)域生活水平 ( ) B. 行業(yè)薪資水平 ( ) C. 人才稀缺度 ( ) D. 國家法律 ( ) E. 企業(yè)經(jīng)營

10、( ) F. 其他 2011年企業(yè)福利制度設(shè)計(jì)的主要影響因素，前三項(xiàng)（年企業(yè)福利制度設(shè)計(jì)的主要影響因素，前三項(xiàng)（）( ) A. 高層管理者的決策 ( ) B. 國家政策法規(guī) ( ) C. 企業(yè)經(jīng)營收益 ( ) D. 員工對福利的需求和偏好 ( ) E. 人才競爭 ( ) F. 工會(huì)的壓力 ( ) G. 國家及企業(yè)文化 ( ) H. 其他 11.企業(yè)以何種手段了解行業(yè)薪資福利水平（可復(fù)選，企業(yè)以何種手段了解行業(yè)薪資福利水平（可復(fù)選，）發(fā)送發(fā)送( ) A. 自行調(diào)查 ( ) B. 委托調(diào)查 ( ) C. 購買第三方調(diào)查 本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱本文內(nèi)容僅用于“2011最佳人力資源典范企業(yè)評選”，請勿傳閱本文內(nèi)容僅用于