勞動與社會保障法選擇題

1、勞動與社會保障法選擇題1 .關(guān)于勞動關(guān)系的表述，以下哪些選項是正確的？（ACD）A.勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有附屬關(guān)系的屬性2 .以下哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？（B）A甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B汪某因身高缺乏1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C內(nèi)公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議D丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保3 .以下哪些說法違反勞動

2、法的規(guī)定？（ACD）A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上4 .關(guān)于非全日制用工的說法，以下哪一選項不符合？勞動合同法？規(guī)定？C5 .2021年2月，以下人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（BCDA.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)

3、期次數(shù)不限的勞動合同。2021年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2021年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同6.趙某于2021年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，以下哪些選項是正確的？BDA.趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇7. 2021年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公

4、司依據(jù)與王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，以下哪些選項是正確的?BCA. 只要王某同意，收取押金就合法B. 無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金2021年5月，松園勞務(wù)派遣有限責任公司簡稱“松園公司與天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司簡稱“天利公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請答復810題。8.松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的以下條款中，不符合法律規(guī)定的有：ABD1. 李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定8. 李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結(jié)

5、束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露9. 松園公司和天利公司對李某的以下做法中，不符合法律規(guī)定的有：ABCD)8. 松園公司從李某每月工資中提取5%作為職工集體福利費10. 天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，以下表述錯誤的選項是：(A)A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁D.李某可

6、以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承當賠償責任11. 關(guān)于集體合同的以下哪一表述是錯誤的？DA.未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規(guī)定C.并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效12. 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。以下關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？ABA.簽訂集體合同的當事人

7、一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原那么，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力13. 在以下哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到?勞動法?有關(guān)限制性規(guī)定的約束？DA.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D.用人

8、單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)14. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？ACDA.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度B.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息2日C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時15 .關(guān)于工資保障制度，以下哪些表述符合勞動法的規(guī)定？ACDA.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度C加班工資不

9、包括在最低工資之內(nèi)D.勞動者在焙喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資16 .張某在工作中因違反操作規(guī)程導致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當?shù)刈畹凸べY標準為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。以下扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？AA.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元B.按照扣除后的余額不低于當?shù)刈畹凸べY標準計算，每月扣除200元C按照A、B方案平均計算，每月扣除190元D.按照張某與公司的5年合同期平均計算，每月扣除500元17 .王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假

10、7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當向王某支付多少加班費？B18 .東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，以下哪些行為違反?勞動法?規(guī)定？BC)A. 安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組，并到位于地下的設(shè)備室進行檢測B. 在防止有毒氣體泄露的預警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行C. 試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應(yīng)的資格證書D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的職工進行健康檢查19. 以下關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合?勞動法?的規(guī)定？(ABCD)A.國家

11、設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補助C.勞動者死亡后，其遺囑依法享受社會保險基金支付的遺囑津貼20. 某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否那么不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反平安施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的遙遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的以下哪一項措施不符合法律規(guī)定？C)A. 責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工B. 責令雇主承當遣返費用，并給與經(jīng)濟補償D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠21.

12、 以下哪些情形不屬于?勞動爭議處理條例?規(guī)定的勞動爭議范圍?(BCD)A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定22. 陳某大學畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，以下哪一選項是正確的?(D)A. 陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B. 陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D.陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商23 .根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，以下哪一項糾紛屬于勞動爭議？（B）D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議24 .根據(jù)我國？勞動法？關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，以下哪些說法是錯誤的？（ABD