勞務(wù)管理手冊(cè)

1、北京恒潤(rùn)盛達(dá)機(jī)電設(shè)備安裝工程有限公司勞務(wù)管理手冊(cè)施工管理部目錄一、機(jī)電公司勞務(wù)分包管理辦法1、管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)2、勞務(wù)分包企業(yè)及隊(duì)伍管理3、勞務(wù)分包合同簽訂管理4、勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)管理5、勞務(wù)作業(yè)人員安全管理6、勞務(wù)用工實(shí)名制管理7、對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)非法用工的處罰8、調(diào)解勞務(wù)糾紛及勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案的制定9、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理二、機(jī)電公司勞務(wù)管理職責(zé)劃分方案1、勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)及層級(jí)2、職責(zé)劃分3、具體職責(zé)（1）公司勞務(wù)管理員職責(zé)（2）各項(xiàng)目部安全員（兼職勞務(wù)員）職責(zé)（3）各項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)三、機(jī)電公司勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案1、總則2、組織體系和職責(zé)3、預(yù)測(cè)和預(yù)警4、應(yīng)急處理5、保障措施6、監(jiān)

2、督管理7、附則四、勞務(wù)管理巡回辦公檢查表五、勞務(wù)管理內(nèi)頁(yè)資料相關(guān)表格填寫模板1、勞動(dòng)合同2、花名冊(cè)3、考勤表4、工資表5、施工人員進(jìn)出場(chǎng)臺(tái)賬6、項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)機(jī)電公司勞務(wù)分包管理辦法第一章總則第一條為了做好公司勞務(wù)分包管理工作，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)伍的管理，保障施工項(xiàng)目的工程質(zhì)量、進(jìn)度，同時(shí)確保合法規(guī)范用工，防止勞務(wù)糾紛及安全事故的發(fā)生，特制訂本辦法。第二章管理機(jī)構(gòu)和職責(zé)第二條公司勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組是公司勞務(wù)管理主管部門，成員由市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、安全監(jiān)管部、各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人組成。管理職責(zé)如下：一、貫徹政府有關(guān)勞務(wù)用工管理政策、法規(guī)，指導(dǎo)所屬各項(xiàng)目勞務(wù)管理人員業(yè)務(wù)工作；二、負(fù)責(zé)勞務(wù)分包企業(yè)及所屬施工

3、作業(yè)隊(duì)伍進(jìn)行資質(zhì)審核、等級(jí)考核工作；三、編制勞務(wù)用工計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表；四、組織完成新開(kāi)工程勞務(wù)分包工程招投標(biāo)活動(dòng)；五、組織簽訂勞務(wù)分包合同，辦理相關(guān)合同備案手續(xù)；六、審驗(yàn)務(wù)工人員持證上崗情況，組織相關(guān)培訓(xùn)；七、組織施工現(xiàn)場(chǎng)合法用工檢查，處罰違章用工行為；八、監(jiān)督檢查勞務(wù)分包企業(yè)務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽訂及工資發(fā)放情況；九、負(fù)責(zé)勞務(wù)分包活動(dòng)中有關(guān)糾紛協(xié)調(diào)、勞動(dòng)力余缺調(diào)劑工作；十、組織落實(shí)勞務(wù)分包管理中有關(guān)貫標(biāo)資料的收集、整理、歸檔、審核工作；十一、施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生施工人員傷亡事故時(shí)，及時(shí)上報(bào)，建立迅速通暢的信息渠道。附表（1）勞務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)圖第三章勞務(wù)分包企業(yè)及隊(duì)伍管理第三條公司勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)勞務(wù)分

4、包企業(yè)及隊(duì)伍資質(zhì)審核管理的具體工作，勞務(wù)分包企業(yè)及施工作業(yè)隊(duì)伍最終須經(jīng)勞務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后方可使用。第四條所選用的勞務(wù)分包企業(yè)，必須經(jīng)市建委批準(zhǔn)并持有北京市建筑業(yè)服務(wù)中心核發(fā)的北京市建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)且符合相應(yīng)資質(zhì)條件。第五條公司將建立勞務(wù)隊(duì)伍信用等級(jí)評(píng)分系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的考察評(píng)估、階段考核、年度評(píng)價(jià)等措施擇優(yōu)選擇勞務(wù)分包企業(yè)及所屬施工作業(yè)隊(duì)伍。同時(shí)，杜絕使用信用不良勞務(wù)隊(duì)伍，以保證在施工程“安全、質(zhì)量、工期”要求。第六條所選用作業(yè)隊(duì)伍必須根據(jù)人員規(guī)模配備相應(yīng)管理機(jī)構(gòu)和管理人員，其中管理人員的比例應(yīng)達(dá)到總?cè)藬?shù)的8%，技術(shù)工人比例應(yīng)達(dá)到總?cè)藬?shù)的70%，且所有人員必須100%持有崗位資格

5、證書，否則不得使用。第四章勞務(wù)分包合同簽訂管理第七條勞務(wù)分包合同的簽訂，要依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，符合政府有關(guān)規(guī)范建筑市場(chǎng)行為的要求。第八條公司勞務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織公司勞務(wù)分包合同的審核和簽訂，并建立合同交易備案登記臺(tái)賬，監(jiān)督檢查相關(guān)資料的建檔、登記工作；審核勞務(wù)分包合同內(nèi)容，掌握合同執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，解決合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。第九條市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)勞務(wù)招投標(biāo)及勞務(wù)分包合同預(yù)算審核、簽訂工作。第十條技術(shù)質(zhì)量部、安全監(jiān)管部、施工管理部負(fù)責(zé)每季度對(duì)勞務(wù)分包合同示范文本相關(guān)條款進(jìn)行審核及修訂。第十一條勞務(wù)分包方進(jìn)場(chǎng)前，必須與公司簽訂勞務(wù)分包合同，且內(nèi)容應(yīng)與實(shí)際發(fā)承包內(nèi)容相一致。對(duì)于借故未簽訂

6、勞務(wù)分包合同即進(jìn)場(chǎng)施工的行為，將按違法用工處理，追究相關(guān)人員責(zé)任，并予以通報(bào)或經(jīng)濟(jì)處罰。第十二條公司要建立勞務(wù)合同糾紛的協(xié)調(diào)機(jī)制，運(yùn)用法律手段解決合同糾紛。附表（2）勞務(wù)招投標(biāo)管理工作流程圖第五章勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)管理第十三條公司要求項(xiàng)目部按照先達(dá)標(biāo)后進(jìn)場(chǎng)的原則，通過(guò)證件、表冊(cè)檢查，健全對(duì)務(wù)工人員的進(jìn)場(chǎng)管理及檢查務(wù)工人員身份證、勞動(dòng)合同書、上崗證書、花名冊(cè)、考勤表、工資表以及工傷保險(xiǎn)等情況，以保證務(wù)工人員身份的真實(shí)性，杜絕勞務(wù)分包企業(yè)層層掛靠、私招亂雇的現(xiàn)象，保證進(jìn)場(chǎng)務(wù)工人員的整體素質(zhì)與合法權(quán)益。第十四條勞務(wù)作業(yè)人員身份、職業(yè)資格核驗(yàn)：一、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并在建設(shè)主管

7、部門完成人員備案。勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，分別由施工作業(yè)人員、勞務(wù)公司和總包企業(yè)留存歸檔。二、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)按政府規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)和普法維權(quán)培訓(xùn)，考核合格后方可入場(chǎng)施工作業(yè)（看一本書、一張光盤、一次考試）。三、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100%具備相應(yīng)工種崗位資格證書并按規(guī)定進(jìn)行年審。四、勞務(wù)隊(duì)伍崗位證書要求：（ 1）管理人員須持國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部管理人員崗位證書；2）技術(shù)工人須持國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中華人民共和或國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部職業(yè)技能崗位證書；（ 3）特種作業(yè)人員須持國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部或國(guó)家安監(jiān)局頒發(fā)的XX工種特種作業(yè)人員操作證書（ 4）特種設(shè)備作業(yè)人員須持國(guó)

8、家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局頒發(fā)的XX工種特種設(shè)備作業(yè)人員證（ 5）勞務(wù)普工須持國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部職業(yè)技能崗位證書。附表（3）勞務(wù)進(jìn)場(chǎng)管理流程圖第六章勞務(wù)作業(yè)人員安全管理第十五條公司要求各項(xiàng)目部建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并確保安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用。同時(shí)，根據(jù)工程、及勞務(wù)作業(yè)人員的特點(diǎn)組織制定安全施工措施，消除安全隱患，及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。第十六條加強(qiáng)勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)安全教育，要求覆蓋率達(dá)到100%，考核合格率達(dá)到100%。每個(gè)項(xiàng)目部按照規(guī)定比例配備專職安全員，按規(guī)定配備和使用符合標(biāo)準(zhǔn)的勞保用品。特種作業(yè)人員

9、必須持特種作業(yè)操作證上崗，施工中服從管理，無(wú)違章現(xiàn)象、無(wú)傷亡事故，所有進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員要簽訂書面的安全生產(chǎn)協(xié)議書存檔備案。第十七條公司安監(jiān)部門要制定安全事故應(yīng)急預(yù)案，發(fā)生事故及時(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。第七章勞務(wù)用工實(shí)名制管理第十八條公司要求各項(xiàng)目部認(rèn)真落實(shí)勞務(wù)人員實(shí)名制管理制度，要配置專人對(duì)勞務(wù)人員身份信息、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放、持證上崗、工傷保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等情況進(jìn)行規(guī)范管理。第十九條實(shí)名制系統(tǒng)管理包括：一、進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)管理：進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)是實(shí)名制管理的基礎(chǔ)。項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在工人進(jìn)場(chǎng)前，統(tǒng)一按照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊(cè)，報(bào)項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員審驗(yàn)。對(duì)于新進(jìn)場(chǎng)人員，項(xiàng)目

10、部勞務(wù)管理人員應(yīng)根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員登記，及時(shí)與花名冊(cè)核對(duì)，對(duì)于與花名冊(cè)不符的人員，應(yīng)要求外施隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整人員花名冊(cè)，確保進(jìn)入施工區(qū)人員與花名冊(cè)一致。二、入場(chǎng)安全教育管理：由項(xiàng)目部安全管理人員對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)、管理規(guī)定，進(jìn)行安全知識(shí)答卷，對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行考核。安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場(chǎng)。參加安全教育的人員必須與花名冊(cè)中人員相一致，不得代筆，凡未進(jìn)行安全教育或考核不合格的人員，必須予以清退。三、身份證管理：凡進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須提供身份證復(fù)印件，由項(xiàng)目部安全管理人員及勞務(wù)員留存。沒(méi)有身份證的必須從戶口所在地公安部

11、門開(kāi)具證明，已證明其身份。無(wú)身份證或身份證明的一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。四、勞動(dòng)合同簽訂管理：凡進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員，其所在單位必須提供與務(wù)工人員簽訂的勞動(dòng)合同，項(xiàng)目勞務(wù)管理人員必須督促、檢查進(jìn)場(chǎng)的勞務(wù)分包企業(yè)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒浮Ｅc務(wù)工人員簽訂的勞動(dòng)合同必須與花名冊(cè)相一致，勞動(dòng)合同不得代筆，代筆的視為未簽訂勞動(dòng)合同。凡未簽訂勞動(dòng)合同的人員，勞務(wù)管理人員必須限勞務(wù)企業(yè)在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，并留存?zhèn)浒?。五、崗位證書管理：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人在人員進(jìn)場(chǎng)后3日內(nèi)，將務(wù)工人員上崗證書進(jìn)行審驗(yàn)，勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)辦理人員注冊(cè)備案手續(xù)。勞務(wù)管理人員必

12、須按照現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)審核務(wù)工人員持證上崗情況，督促無(wú)證人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，及時(shí)上報(bào)人員上崗證書審驗(yàn)手續(xù)。對(duì)于無(wú)證人員，勞務(wù)員應(yīng)要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人必須在響應(yīng)時(shí)間內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并取得相關(guān)崗位職業(yè)資格證書，否則按非法用工予以處罰。施工隊(duì)伍應(yīng)在取得證書后及時(shí)辦理證書審驗(yàn)，勞務(wù)管理員須將務(wù)工人員崗位證書以復(fù)印件的形式進(jìn)行存檔。六、考勤表與工資表管理：1 .勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立每日人員流動(dòng)臺(tái)賬，掌握務(wù)工人員的流動(dòng)情況，為項(xiàng)目部提供真實(shí)的基礎(chǔ)資料。項(xiàng)目部的勞務(wù)員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人每日上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員人數(shù)，并簽字確認(rèn)，勞務(wù)管理人員對(duì)比記錄人員流動(dòng)情況，每月要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤，由項(xiàng)目

13、部勞務(wù)管理人員與現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況，對(duì)于未在花名冊(cè)中的人員，要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2 .項(xiàng)目部每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，勞務(wù)員必須要求施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人提供務(wù)工人員工資表，并留存?zhèn)浒?。工資表中人員必須與考勤表中的人員一致，且必須由務(wù)工人員本人簽字、施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人簽字和其所在企業(yè)蓋章，方可辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)算。七、內(nèi)頁(yè)資料管理：公司勞務(wù)管理員要做好各項(xiàng)目勞務(wù)管理工作內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸檔。內(nèi)容包括：企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、建筑企業(yè)管理手冊(cè)、安全生產(chǎn)許可證、總包、分包合同、交易備案登記證書、勞務(wù)人員備案通知書、中標(biāo)通知書、繳納工傷保險(xiǎn)協(xié)議、勞動(dòng)合同書、身份證復(fù)印件、崗位技能

14、證書復(fù)印件、月度考勤表、月度工資發(fā)放表等。第八章對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)非法用工的處罰第二十條存在以下非法用工情況的勞務(wù)分包企業(yè)及所屬施工作業(yè)隊(duì)伍，一經(jīng)查出，公司將根據(jù)違章人數(shù)和情節(jié)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定按下列原則處罰：一、使用外地零散民工的，對(duì)施工隊(duì)伍每人按500元罰款。二、凡非法使用18歲以下的未成年工和聾、啞、肢體及精神殘疾的，對(duì)施工隊(duì)伍每人按3000元處罰；凡違法使用16歲以下的童工，對(duì)施工隊(duì)伍每人按5000元罰款，并將相關(guān)人員清退出場(chǎng)。三、施工隊(duì)伍違章用工發(fā)生傷亡事故，根據(jù)違章責(zé)任輕重，對(duì)施工隊(duì)伍處以10000-50000元罰款。第九章調(diào)解勞務(wù)糾紛及勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案的制定第二十一條公司要制定勞務(wù)糾紛應(yīng)

15、急預(yù)案，最大限度降低勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成的經(jīng)濟(jì)損失和社會(huì)影響，積極穩(wěn)妥地處理因勞務(wù)糾紛等問(wèn)題引發(fā)的各種群體性事件，有效控制事態(tài)，將不良影響限制在最小范圍，保證企業(yè)的正常生產(chǎn)和管理秩序。第二十二條勞務(wù)糾紛的調(diào)解本著合法、公正、及時(shí)處理、調(diào)解為主四個(gè)原則進(jìn)行。一般程序?yàn)樯暾?qǐng)和受理、調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議書或意見(jiàn)書。第十章工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理第二十三條根據(jù)北京市關(guān)于執(zhí)行“做好北京市建筑企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)工作的通知”的若干意見(jiàn)規(guī)定，總承包企業(yè)要為勞務(wù)作業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)。如出現(xiàn)工傷事故，勞務(wù)分包企業(yè)作為工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體。一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或按照中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷

16、、鑒定為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。二、工傷認(rèn)定管轄：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門。具體地說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向施工項(xiàng)目所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定。三、工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限：職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)。四、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料提交申請(qǐng)材料有：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、診斷證明書，身份證明、事故發(fā)生地證人、證言。工傷死亡的還要有：總包合同、分包合同、中標(biāo)通知書、繳納工傷保險(xiǎn)協(xié)議書、社保登記證、躉交工傷保險(xiǎn)證明及供養(yǎng)親屬證明等。五、證據(jù)的調(diào)查核實(shí)

17、:區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以采取下列措施進(jìn)行調(diào)查核實(shí)：1 .進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；2 .查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問(wèn)有關(guān)人員并制作筆錄；3 .采用記錄、復(fù)印、錄音、錄像等方式復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)出示執(zhí)法證件。六、舉證責(zé)任：原則上，適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。該用人單位不承擔(dān)舉證責(zé)任的，區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)職工或者其近親屬提供的證據(jù)，或者自行調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出決定。十、工傷認(rèn)定決定1 、認(rèn)定決

18、定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。2 、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。3 、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。4 、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限終止。H1、復(fù)議或訴訟社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。有下列情

19、形之一的，有關(guān)單位或個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；3、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；4、簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；5、工傷職工或者近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。附表（1）:公司勞務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)圖/I勞務(wù)管理._1fC市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部宋進(jìn)安全監(jiān)管部謝施工管理部張各項(xiàng)目安全員附表（2）：勞務(wù)招投英船各項(xiàng)目勞務(wù)隊(duì)r資格預(yù)審:發(fā)標(biāo):實(shí)地考察入圍的施

20、工企業(yè)的在施工程。留存其企業(yè)資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工業(yè)績(jī)等資料報(bào)公司勞務(wù)管理機(jī)r定標(biāo)：依據(jù)“專家評(píng)標(biāo)、定量打分、領(lǐng)導(dǎo)定標(biāo)”的原則由主管領(lǐng)導(dǎo)確定中標(biāo)評(píng)標(biāo)：由公司經(jīng)營(yíng)部門組織召開(kāi)評(píng)標(biāo)會(huì)中標(biāo)結(jié)果確定后再指定期限內(nèi)簽訂勞務(wù)分包合同并辦理腐袤2并于黜出牛流程圖、進(jìn)行入場(chǎng)教育、安全教育、證件、表冊(cè)檢查JLJ安全管理勞務(wù)作業(yè)人員J實(shí)參照花名冊(cè)核對(duì)進(jìn)場(chǎng)1人數(shù)、安全、質(zhì)量、技,召開(kāi)發(fā)標(biāo)會(huì)議。向經(jīng)審核合格的施工企業(yè)發(fā)放招標(biāo)文件，接受投標(biāo)人提問(wèn)，書面說(shuō)明投標(biāo)要求并將答復(fù)/、投標(biāo)：棄滁企業(yè)根據(jù)招標(biāo)文件要求報(bào)送投招標(biāo)人持標(biāo)底文件組織開(kāi)標(biāo)。投標(biāo)人持投標(biāo)文件、授權(quán)委托書、身份r崗位證書、安全I(xiàn)安畬箍藕品檢查J制定勞務(wù)糾紛、工傷

21、事故應(yīng)急預(yù)案J施工作業(yè)k,y/(勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支勞資糾紛處、勞務(wù)作業(yè)人員,二、機(jī)電公司勞務(wù)管理職責(zé)劃分方案為了加強(qiáng)公司勞務(wù)管理，明確公司、項(xiàng)目、勞務(wù)隊(duì)伍的管理職責(zé)，使其具有可操作性，根據(jù)公司實(shí)際情況特制訂本方案：一、勞務(wù)管理架構(gòu)、層級(jí)：公司勞務(wù)管理分為三級(jí)管理：公司“勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”為公司勞務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，一級(jí)為公司勞務(wù)管理員，二級(jí)為各項(xiàng)目部安全員(兼負(fù)勞務(wù)管理員的職責(zé))，三級(jí)為各勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)。二、職責(zé)劃分：(1)公司“勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”是公司勞務(wù)管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)根據(jù)市建委及項(xiàng)目所在地區(qū)、縣建委的要求，制定本公司勞務(wù)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，指導(dǎo)本公司勞務(wù)管理工作。(2)公司勞務(wù)管理員根據(jù)

22、公司“勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組”的指示具體開(kāi)展公司勞務(wù)管理工作，領(lǐng)導(dǎo)、督促各項(xiàng)目部安全員(兼職勞務(wù)員)、各勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)開(kāi)展日常工作。(3)公司各項(xiàng)目部安全員、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)服從公司勞務(wù)管理員的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)公司勞務(wù)管理的具體要求，做好本項(xiàng)目、本隊(duì)伍的勞務(wù)管理工作，確保不出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。三、具體職責(zé)：1. 、公司勞務(wù)管理員職責(zé)：1.1 各項(xiàng)目開(kāi)工時(shí)負(fù)責(zé)將項(xiàng)目建設(shè)工程施工合同（復(fù)印件）勞務(wù)分包合同、社保登記證、工傷保險(xiǎn)繳納證明、中標(biāo)通知書（復(fù)印件），公司、項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?.2 督促、配合勞務(wù)分包企業(yè)在勞務(wù)分包合同簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案，并要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件，公司、

23、項(xiàng)目部備查。1.3 要求勞務(wù)分包企業(yè)在勞務(wù)分包合同簽訂后3日內(nèi)，提交施工隊(duì)長(zhǎng)授權(quán)委托書，公司、項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?.4 勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)，檢查勞務(wù)分包企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，并提交勞動(dòng)合同原件一份項(xiàng)目部留存?zhèn)洳椤?.5 與項(xiàng)目部安全員（兼職勞務(wù)員）配合，組織對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳椤?.6 要求勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)每月定期提交真實(shí)有效的人員變更情況月報(bào)表、工資發(fā)放表、考勤表及新進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員的勞動(dòng)合同，變更人員備案花名冊(cè)。1.7 定期監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資情況。1.8 每月通過(guò)巡回辦公的方式檢查各項(xiàng)目部勞務(wù)管理工作，并作

24、為項(xiàng)目部績(jī)效考核的計(jì)分依據(jù)。勞務(wù)管理檢查內(nèi)容包括：進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)人員是否與花名冊(cè)相符、是否簽訂勞動(dòng)合同、是否持有崗位證書、是否參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)、試卷是否留存、是否按時(shí)提交相關(guān)報(bào)表、是否備案齊全等。1.9 組織每月定期召開(kāi)機(jī)電公司“勞務(wù)管理例會(huì)”。1.10 與項(xiàng)目部安全員密切配合，開(kāi)展項(xiàng)目部勞務(wù)管理及糾紛檢查工作，每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“勞務(wù)管理例會(huì)”上討論，并記錄會(huì)議內(nèi)容留存?zhèn)洳椤?.11 每月定期檢查勞務(wù)隊(duì)人員備案與未備案人員統(tǒng)計(jì)工作。1.12 每月不定期抽查勞務(wù)隊(duì)施工人員是否簽訂合法用工手續(xù)。2. 各項(xiàng)目部安全員（兼職勞務(wù)員）職責(zé)：2.1 服從公司勞務(wù)管理員的領(lǐng)

25、導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常勞務(wù)管理工作。2.2 對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員具體組織相關(guān)培訓(xùn)，并留存考試試卷備查。2.3 每日核對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員是否與備案花名冊(cè)相符、是否簽訂勞動(dòng)合同、是否持有有效的崗位證書，每周更新作業(yè)人員花名冊(cè)，每月收集勞務(wù)作業(yè)人員變動(dòng)情況月報(bào)表和新進(jìn)場(chǎng)人員的勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表、考勤表、崗位證書復(fù)印件、備案人員花名冊(cè)，項(xiàng)目部留存?zhèn)洳?。（要求勞?wù)隊(duì)長(zhǎng)每月25日前提交）。2.4 配合公司勞務(wù)管理員每月對(duì)項(xiàng)目的勞務(wù)檢查工作，提交日常檢查資料，對(duì)檢查出的問(wèn)題及時(shí)整改。2.5 實(shí)時(shí)掌握項(xiàng)目勞務(wù)作業(yè)人員工資支付情況，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)糾紛征兆要及時(shí)向公司匯報(bào)、解決。2.6 督促勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行備案。3. 各項(xiàng)目勞

26、務(wù)隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)：3.1 勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)是勞務(wù)分包項(xiàng)目勞務(wù)管理工作的直接責(zé)任人，應(yīng)持證上崗。3.2 遵守公司勞務(wù)管理相關(guān)的制度，接受市建委、區(qū)縣建委、公司的各項(xiàng)檢查。積極配合公司勞務(wù)員、項(xiàng)目安全員的管理，每日上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人數(shù)，并經(jīng)項(xiàng)目部安全員核對(duì)、簽字確認(rèn)。3.3 確保本隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)人員身份信息真實(shí)準(zhǔn)確、勞動(dòng)合同簽訂及時(shí)、作業(yè)人員100%持證上崗，杜絕非法用工。3.4 及時(shí)向項(xiàng)目部安全員提交真實(shí)有效的勞動(dòng)合同原件，身份證、崗位證書的復(fù)印件、真實(shí)有效的勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)、人員備案花名冊(cè)、人員變更情況月報(bào)表、考勤表、工資發(fā)放表等相關(guān)資料。3.5 按時(shí)參加公司“勞務(wù)管理例會(huì)”3.6 加強(qiáng)自身勞務(wù)隊(duì)伍的管理，及

27、時(shí)發(fā)放工資，防止勞務(wù)糾紛的發(fā)生。3.7 在京施工人員有變更的，勞務(wù)隊(duì)每月定期對(duì)施工人員進(jìn)行備案，并將備案花名冊(cè)蓋章交予項(xiàng)目部留存?zhèn)洳?。附表一：機(jī)電公司勞務(wù)管理職責(zé)劃分圖I勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組L（制定勞務(wù)管理相關(guān)制度，指導(dǎo)公司勞項(xiàng)目部安全足、勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)（在分司盛期管理員指導(dǎo)下開(kāi)展具體（配合公司勞務(wù)管理員、項(xiàng)目部安全工作包輯編1希澗耨場(chǎng)人員組織相員開(kāi)展具體工作包括：1.提交真實(shí)關(guān)培訓(xùn)、考試，試卷留存?zhèn)洳椤?.得務(wù)管理貝有效的企業(yè)資質(zhì)、資料，并辦理人員口人力工！效預(yù)知、以其瞎制和妥善處置突發(fā)勞務(wù)糾紛事件，明確日核對(duì)進(jìn)場(chǎng)人貝信息、岡他淘管理領(lǐng)導(dǎo)小組指落案罪續(xù)。2.按時(shí)參加公司召開(kāi)的

28、勞企業(yè)和勞務(wù)公司處置突發(fā)事件的職責(zé)、規(guī)范應(yīng)急處置程序，提高展具體工作，包括：1.定時(shí)召開(kāi)勞務(wù)管企業(yè)對(duì)突發(fā)勞資糾紛事件的防控和應(yīng)急反應(yīng)能力，最大程度的預(yù)理例會(huì)，要求勞務(wù)隊(duì)伍提交相關(guān)資料、防和降低群體性事件及其造成的危害，保障群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全，報(bào)表。2.檢查、指導(dǎo)項(xiàng)目部安全員開(kāi)展h維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定特制訂此應(yīng)急預(yù)案。、1.2 編制依據(jù)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定制定本預(yù)案。1.3 本預(yù)案使用于機(jī)電公司各項(xiàng)目部?jī)?nèi)因勞資糾紛、職業(yè)傷害、財(cái)產(chǎn)損失以及嚴(yán)重危害和影響、危機(jī)社會(huì)安定和穩(wěn)定的突發(fā)重大勞資糾紛

29、事件。1.4 工作原則堅(jiān)持預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合，做好應(yīng)急群體性事件的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，最大限度的保障群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。在公司、勞務(wù)分包企業(yè)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)和配合，對(duì)群體性事件做出快速、有序、高效反應(yīng)。2 .組織體系和職責(zé)2.1 公司設(shè)置突發(fā)勞資糾紛事件應(yīng)急指揮部，全面負(fù)責(zé)各項(xiàng)目突發(fā)勞資糾紛事件的應(yīng)急處理工作。應(yīng)急指揮長(zhǎng)由公司生產(chǎn)經(jīng)理?yè)?dān)任，另設(shè)應(yīng)急小組，組長(zhǎng)由各項(xiàng)目主管和勞務(wù)施工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)擔(dān)任，成員主要有各項(xiàng)目主管工長(zhǎng)、配合工長(zhǎng)，主要職責(zé)是：當(dāng)發(fā)生或可能發(fā)生群體性事件時(shí)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織和引導(dǎo)群體性事件的處置，了解以采取的措施和事態(tài)的發(fā)展情況，及時(shí)向項(xiàng)目部、公司匯報(bào)，

30、迅速制定應(yīng)急處置方案并組織實(shí)施，并指揮協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)的疏導(dǎo)穩(wěn)定工作、善后處理工作。2.2 應(yīng)急小組是處置勞資糾紛應(yīng)急事件的日常工作機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)落實(shí)公司有關(guān)規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)群體性事件的日常管理和處置工作的牽頭、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)并承擔(dān)日常值班。當(dāng)發(fā)生或可能發(fā)生群體性事件時(shí)，在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，組織疏導(dǎo)、協(xié)調(diào)勞資糾紛，盡快平息事態(tài)，并及時(shí)上報(bào)。3 .預(yù)測(cè)和預(yù)警3.1 預(yù)測(cè)由公司勞務(wù)管理部門監(jiān)督各項(xiàng)目勞務(wù)用工情況、人員流動(dòng)情況、工資支付情況等，對(duì)各勞務(wù)公司進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控，出現(xiàn)的問(wèn)題提前介入，預(yù)防群體性事件的發(fā)生。3.2 預(yù)警應(yīng)急小組負(fù)責(zé)勞務(wù)用工的日常監(jiān)管，對(duì)可能發(fā)生和可以預(yù)警的突發(fā)事件進(jìn)行預(yù)警、通知相關(guān)

31、部門并上報(bào)公司。4 .應(yīng)急處理4.1 預(yù)案啟動(dòng)公司接到項(xiàng)目應(yīng)急小組突發(fā)事件報(bào)告后，立即進(jìn)行評(píng)估，必要時(shí)會(huì)同公安部門協(xié)調(diào)處理。糾紛發(fā)生后由應(yīng)急小組先行進(jìn)行應(yīng)急處置，并將事故的時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)情況于第一時(shí)間簡(jiǎn)單明了的匯報(bào)公司應(yīng)急指揮部，公司勞資糾紛事件應(yīng)急指揮部根據(jù)匯報(bào)信息發(fā)出工作指令，啟動(dòng)相應(yīng)應(yīng)急處置預(yù)案。4.2 現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急措施群體性事件發(fā)生后，應(yīng)急指揮長(zhǎng)立即趕往現(xiàn)場(chǎng)，了解情況采取措施，同時(shí)有關(guān)人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)工人進(jìn)行單獨(dú)勸說(shuō)，防止沖突升級(jí)，并向勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人了解情況，判斷企業(yè)是否存在違法行為，當(dāng)場(chǎng)向群眾作出承諾，盡快平息事態(tài)；對(duì)勸說(shuō)無(wú)效的，強(qiáng)行帶離現(xiàn)場(chǎng)，勸散圍觀群眾，盡快恢復(fù)生產(chǎn)秩序；如發(fā)生流血事件及

32、時(shí)進(jìn)行救治，必要時(shí)要求公安機(jī)關(guān)介入調(diào)查、處置。4.3 善后處理群體性事件發(fā)生后，公司勞務(wù)管理部門要及時(shí)做好人員安置、現(xiàn)場(chǎng)清理工作。切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，組織恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序。迅速組織調(diào)查工作組，按照法定程序進(jìn)行處理。最后將事件的有關(guān)情況整理形成匯報(bào)材料上報(bào)公司，同時(shí)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，進(jìn)一步健全應(yīng)急救援機(jī)制。5 保障措施5.1 通信保障工作時(shí)間內(nèi)由公司辦公室接聽(tīng)電話，非工作時(shí)間公司主要負(fù)責(zé)人24小時(shí)手機(jī)開(kāi)通，隨時(shí)接聽(tīng)，保障通信暢通。5.2 應(yīng)急隊(duì)伍保障群體性事件發(fā)生后，應(yīng)急小組收集信息、報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)情況，公司根據(jù)反饋信息決定群體性事件的大小，根據(jù)預(yù)案要求有關(guān)人員進(jìn)入崗位展開(kāi)工作，所有工作人員必須在接到電

33、話后盡快趕到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處置。5.3 后勤保障由公司經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急事件的后勤保障工作。6 .監(jiān)督管理對(duì)突發(fā)事件中不履行法律、法規(guī)引發(fā)群體性事件的、不按規(guī)定報(bào)告突發(fā)事件真實(shí)情況的、在事件應(yīng)急現(xiàn)場(chǎng)不服從應(yīng)急指揮的、阻礙工作人員工作的、按照法律法規(guī)進(jìn)行處置，構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。7 .附則7.1 本預(yù)案由施工管理部會(huì)同相關(guān)部門共同制定，根據(jù)情況及時(shí)修訂、完善后報(bào)請(qǐng)經(jīng)理辦公會(huì)討論后實(shí)施。7.2 預(yù)案解釋部門本預(yù)案施工管理部負(fù)責(zé)解釋。7.3 預(yù)案實(shí)施時(shí)間本預(yù)案自發(fā)布之日起實(shí)施。附表（一）：勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件處置流程圖日常監(jiān)管勞務(wù)隊(duì)伍L(zhǎng)J啟動(dòng)預(yù)案）現(xiàn)場(chǎng)處置/I善V/后/處預(yù)理測(cè)匯預(yù)測(cè)附表（

34、二）：勞務(wù)糾紛和突發(fā)事件應(yīng)急指揮部組織機(jī)構(gòu)圖應(yīng)急指揮部：崔澤四、勞務(wù)管理巡回辦公檢查表勞務(wù)管理員：潘志濤檢查部門：施工管理部受檢單位:2017年月勞務(wù)管理巡回辦公及績(jī)效考核檢查表檢查日期:字號(hào)檢查事項(xiàng)檢查內(nèi)容檢查標(biāo)準(zhǔn)分值權(quán)重檢查情況及存在問(wèn)題檢查分值整改責(zé)任人整改時(shí)間1一次性留存資料管理勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)資料未留存企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼、外地進(jìn)京建筑企業(yè)檔案管理手冊(cè)，少一項(xiàng)扣1分。52勞務(wù)分包企業(yè)體系資料質(zhì)量管理體系、安全管理體系和職業(yè)健康、環(huán)境衛(wèi)生保護(hù)體系建立情況，有一項(xiàng)加1分。03勞務(wù)分包企業(yè)體系資料未留存專業(yè)分包合同及勞務(wù)分包合同，少一項(xiàng)扣1分。24分包隊(duì)

35、伍隊(duì)長(zhǎng)證、勞務(wù)員上崗證未留存施工隊(duì)長(zhǎng)證書扣2分；未留存勞務(wù)員上崗證（復(fù)印件蓋公章）扣2分。45分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人授權(quán)委托書未存留分包隊(duì)伍負(fù)責(zé)人授權(quán)委托書扣3分。36勞務(wù)分包合同及勞務(wù)作業(yè)人員備案證明未留存在京施工人員實(shí)名制備案通知書（勞務(wù)分包合同備案）扣3分。37分包單位賬戶證明資料未留存工資保證金賬戶扣2分，未留存農(nóng)民工工資保證金賬戶扣2分。48施工項(xiàng)目勞務(wù)管理體系及領(lǐng)導(dǎo)小組建立情況未留存公司下發(fā)勞務(wù)管理辦法及職責(zé)劃分扣2分。29施工項(xiàng)目突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案未留存公司下發(fā)勞務(wù)糾紛和突發(fā)應(yīng)急預(yù)案扣2分。210合計(jì)應(yīng)得分25實(shí)得分11日常資料管理勞務(wù)作業(yè)人員崗位證書勞務(wù)作業(yè)人員應(yīng)100%M有相應(yīng)的崗位證

36、書；未及時(shí)收集特種作業(yè)崗位證書及作業(yè)人員崗位技能證書（復(fù)印件），少一人扣0.5分。2512勞動(dòng)合同書所有勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)3日內(nèi)應(yīng)與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定填寫相關(guān)條款，且具有人員有效身份證明；未及時(shí)留存勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同少一人扣1分；填寫不規(guī)范扣0.5分。2513勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬按照現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際人員變動(dòng)情況登記造冊(cè)，現(xiàn)場(chǎng)人員增減情況必須清楚；每月未統(tǒng)計(jì)勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬的扣3分。314勞務(wù)作業(yè)人員備案證明人員發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)的變更，并提交勞務(wù)作業(yè)人員備案花名冊(cè)。備案人數(shù)低于100%扣4分；低于80%口6分；低于60%口10分。01015

37、工資發(fā)放表勞務(wù)企業(yè)支付其工資不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下應(yīng)在工程完工后或季度末、年末足額支付，需工人簽字、分包單位蓋章；未收集上月工資發(fā)放表扣3分，未留存工資發(fā)放影像資料扣2分，如無(wú)影像資料需工人簽字并按手印；不符合標(biāo)準(zhǔn)扣1分。616考勤表勞動(dòng)者每周至少休息1天，需工人簽字、分包單位蓋章；未每月收集上月分包單位勞務(wù)人員考勤表扣3分，不符合標(biāo)準(zhǔn)扣1分。417月“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”會(huì)議記錄每月應(yīng)留存“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”會(huì)議記錄，少一個(gè)月扣2分。218合計(jì)應(yīng)得分75實(shí)得分總計(jì)實(shí)得分100基礎(chǔ)得分=實(shí)得分/應(yīng)得分*100五、勞務(wù)管理內(nèi)頁(yè)資料相關(guān)表格填寫模板編號(hào)：勞動(dòng)合同書（模板）（適用于本市

38、房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域建筑施工企業(yè)）甲方：XX公司乙方：楊xxX簽訂日期：XXX郊XX月XX日根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)建筑法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方（用人單位）名稱：XXXXXX公司法定代表人（委托代理人）或主要負(fù)責(zé)人：XXX注冊(cè)地址：XXXXX在京通訊地址：XXXXXX聯(lián)系電話：XXXQo陽(yáng)簽字日期：xxwX刈XX日簽約須知一、本合同書適用于在京施工的各類建筑企業(yè)使用的人員。二、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效。三、用人單位與勞動(dòng)者使

39、用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)加蓋公章；法定代表人（委托代理人）或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，如有涂改，雙方應(yīng)在涂改處簽字蓋章。六、本合同一式三份，用人單位和勞動(dòng)者雙方各持一份，另一份留工地項(xiàng)目部備查。交勞動(dòng)者的不得由用人單位代為保管。七、（一）采取按日計(jì)算工資的方式的，甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄乙方出勤情況、編制出勤記錄，并于每日交乙方簽字確認(rèn)出勤情況。雙方未簽字確認(rèn)出勤記錄或出勤記錄不齊全的，按照乙方主張的出勤情

40、況執(zhí)行。（二）采取計(jì)量工資方式的：1、甲方應(yīng)當(dāng)書面明確告知乙方工作標(biāo)準(zhǔn)，本合同附件中無(wú)書面告知記錄的、視為乙方工作符合甲方標(biāo)準(zhǔn)；2、甲方應(yīng)如實(shí)記錄乙方工作量完成情況，并于每月日前交乙方書面確認(rèn)，雙方對(duì)于工作量完成情況沒(méi)有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)即時(shí)履行書面簽認(rèn)手續(xù)，書面簽認(rèn)手續(xù)一式兩份，甲方、乙方各留存一份；雙方對(duì)于工作量完成情況存在爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)對(duì)工作量爭(zhēng)議內(nèi)容履行書面簽認(rèn)手續(xù)，書面簽認(rèn)手續(xù)一式兩份，甲方、乙方各留存一份。xxxxx公司勞務(wù)作業(yè)人員（含隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、農(nóng)民工）花名冊(cè)（模板）項(xiàng)目名稱（全稱）：XXXXXXX班組名稱：Xxzk電班組XXXX年XX月編號(hào)姓名性別工種（或崗位）籍貫家庭住址身份證號(hào)勞

41、動(dòng)合同編號(hào)1楊XX男水暖河北邯鄲XX縣XX鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）XX村X號(hào)M31XXXXXXXX2014-XXX2李XX男電氣河北張家口XX縣XX鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）XX村X號(hào)M31XXXXXXXX2014-XXX34567申明：此表登記勞務(wù)作業(yè)人員為我單位在該工程全部人數(shù)，情況屬實(shí)。班組長(zhǎng)簽字：楊XX用工企業(yè)勞動(dòng)力管理員簽字：至XX,用工企業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（授權(quán)隊(duì)長(zhǎng)）簽字：王XX；填表時(shí)間：X痔X/用工企業(yè)蓋章：（蓋分包企業(yè)公章）第頁(yè)，共頁(yè)XXXXXXX公司勞務(wù)作業(yè)人員（含隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、農(nóng)民工）工資表（模板）項(xiàng)目名稱（全稱）：XXXXXXXX班組名稱：XXXX水電班組xxX洋X月日工資支出部分序號(hào)姓名工種出勤工日工資總額生活費(fèi)費(fèi)罰款其它本月實(shí)際支付未支付數(shù)領(lǐng)款人簽字備注1楊XX水暖281002800600100028000XXX每月足額發(fā)2李XX電氣281504200700100028000XXX放工人工資，申明：此表登記勞務(wù)作業(yè)人員為我單位本月在該工程全部人數(shù)工資結(jié)算、支付、班組長(zhǎng)簽字：楊XX