勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題答案

1、、單項(xiàng)選擇題（20分）1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（）的學(xué)問。A勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)的人C勞動(dòng)資料D、勞動(dòng)要素2、勞動(dòng)力是指（）A、人的勞動(dòng)能力B、具有勞動(dòng)能力的人“人”C簡單的生理勞動(dòng)D、勞動(dòng)3、勞動(dòng)供給的無差異曲線向原點(diǎn)凸起，當(dāng)左邊比右邊陡峭，這種形狀說明（）A、貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越少日貨幣收入越高，閑暇時(shí)間越多C貨幣收入越代，閑暇時(shí)間越低D貨幣收入高、低，對閑暇時(shí)間無影響4、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（）A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少日替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加C收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少D替代效應(yīng)小于改入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加5、人力投

2、資收益是（）A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益；日勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；C國家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入6、企業(yè)追求利潤最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（）A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率日勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率C勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率D勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本7、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）A上市B、不變C、難以確定D下降8、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D失業(yè)的周

3、期波動(dòng)9、勞動(dòng)需求曲線向左下方向移動(dòng)，說明勞動(dòng)力需求（）A.增加B.減少C.不變D.難以判定10、水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為（）C.正無窮D.不確定11、長期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量12、工資制度可以分為工資生成制度和（）兩大類。A工資形成制度B、工資發(fā)放制度C、工資支彳制度D工資使用制度13、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（）。A.減少B.增加C.不變D.不確定14、如果貨幣工資不變，物價(jià)上漲，實(shí)際工資（）A上漲B、不變C難以確定D下降15

4、、周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是（）A、生產(chǎn)過程的周期性B、勞動(dòng)力再生產(chǎn)的周期性C經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)下降所造成的勞動(dòng)力需求不足D失業(yè)的周期波動(dòng)16、兩種勞動(dòng)力間為總替代關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（）A.正B.負(fù)C.零D.任意值17、收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（）18、以下會抑制企業(yè)擴(kuò)大對勞動(dòng)力需求的政策是（）A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策19、工資差異是指各類人員（）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動(dòng)成本20、奢侈品與生活必需品相比較而言，其勞動(dòng)力需求彈性（）。A.為零B.大C.小D.相等二、多項(xiàng)選擇題21、工資率的高低代

5、表閑暇機(jī)會成的高低，那么（）A、閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小日閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大C工資率越低，人們工作的可能性越小D工資率越高，人們工作的可能性越小E、工資率越高，人們工作的可能性越大22、人力資本投資的主要形式有（）A、各級正規(guī)教育B、在職培訓(xùn)G健康彳健D、勞動(dòng)力流動(dòng)E、勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)23、按照勞動(dòng)力需求的層次來劃分，其主要形式有（）A長期需求Bk企業(yè)需求C行業(yè)需求DX市場需求E、短期需求24、下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是（）。A、無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀日同一主體的無差異曲線絕對不能相交C離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低D在同一

6、平面上，有無數(shù)條無差異曲線E、無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)25、影響勞動(dòng)力生產(chǎn)和再生產(chǎn)的因素主要有（）A、生產(chǎn)資料的生產(chǎn)和發(fā)展水平B、人口的出生率和死亡率C科學(xué)文化，教育和技術(shù)培訓(xùn)的發(fā)展水平D、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)制度和管理體制的演變E、勞動(dòng)力質(zhì)量的提高狀況26、人力資本投資的特點(diǎn)有（）A間接性B、遲效性C長期性D異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性27、對于邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，下列說法正確的是（）A、第一階段邊際產(chǎn)量遞增B、第一階段邊際產(chǎn)量遞減C第二階段邊際產(chǎn)量遞減H第三階段總產(chǎn)量增加E、第三階段總產(chǎn)量絕對減少28、按照競爭自由度劃分，勞動(dòng)市場可分為（）A完全競爭市場B、壟斷市場C、不完全競爭市場D充分競爭市場E、

7、不充分競爭市場29、勞動(dòng)力市場機(jī)制包括（）A工資機(jī)制B、供求機(jī)制C競爭機(jī)制D、風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制E、調(diào)節(jié)機(jī)制30、影響微觀工資水平的主要因素有（）A經(jīng)濟(jì)效益日物價(jià)水平C勞動(dòng)力配置D、工資分配形式E、勞動(dòng)差別三、判斷說明31、人力資源在社會中總是創(chuàng)造財(cái)富的。32、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。33、個(gè)人在勞動(dòng)力供給中，資源約束條件是不一定的。34、人力資本的投資是一種生產(chǎn)性投資。35、在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)力的供給者和需求者都是現(xiàn)行市場工資率的制定者。36、勞動(dòng)力需求彈性較大，意味著企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動(dòng)的敏感程度較低。37、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場的存在一定以外部勞動(dòng)力市場的存在為必要的前

8、提條件。38、影響勞動(dòng)力流動(dòng)決策的因素主要是經(jīng)濟(jì)因素。39、工資歧視是指勞動(dòng)者同工不同酬。40、在物價(jià)上漲的情況下，貨幣工資不變，實(shí)際工資也不會改變。四、簡答41、人力資本的特征有哪些？42、為什么說勞動(dòng)力需求是派生需求？43、勞動(dòng)力供求關(guān)系有哪幾種類型？各自的表現(xiàn)形式有什么？44、勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)律有哪些？45.就業(yè)的基本條件有哪些？46勞動(dòng)力供給的三大假設(shè)分別是？47 .工作搜尋收益的變動(dòng)規(guī)律是什么？并簡述其原因。48 .外部因素對工資水平的影響有哪些？49 .為什么勞動(dòng)力市場是非均衡市場？五、論述50、論述影響勞動(dòng)參與率的因素。51、論述影響工資水平的主要因素。52、(1)闡述收入效應(yīng)和替

9、代效應(yīng)對勞動(dòng)供給時(shí)間變動(dòng)的影響。(2)畫出個(gè)人勞動(dòng)供給曲線并說明成因。(3)分析市場勞動(dòng)力供給曲線與個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線不同的原因。53、作圖分析發(fā)散型蛛網(wǎng)動(dòng)態(tài)均衡原理以及與現(xiàn)實(shí)狀況的對比。六、名詞解釋54 .摩擦性失業(yè)：55 .收入效應(yīng)：56 .勞動(dòng)力需求：57 .規(guī)模效應(yīng)：58 .實(shí)際工資：參考答案一、選擇題1、B2、A3、A4、A5、C6、D7、D8、C9、B10、C11、B12、A13、B14、D15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多選21、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE27、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、

10、判斷說明31、錯(cuò)。既是財(cái)富的創(chuàng)造者，又是財(cái)富的消耗者。32、錯(cuò)。既包括數(shù)量，還包括質(zhì)量。33、錯(cuò)。資源約束條件是給定的。34、對。35、錯(cuò)。是現(xiàn)行市場工資率的接受者。36、錯(cuò)。企業(yè)的雇工數(shù)量對工資率變動(dòng)的敏感程度較高。37、錯(cuò)。不一定以外部勞動(dòng)力市場的存在為必要的前提。38、錯(cuò)。除了經(jīng)濟(jì)因素，還有非經(jīng)濟(jì)因素。39、對。40、錯(cuò)。實(shí)際工資會下降。四、簡答41. （1）對人身和物質(zhì)資本的依附性；（2）時(shí)效性；（3）再生性和價(jià)值的遞增性；（4）不可計(jì)量性。42、勞動(dòng)力需求是對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。雇主需要多少勞動(dòng)力，是由市場對其提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求引起的。企業(yè)對勞動(dòng)力的需求，是因?yàn)樯鐣?/p>

11、對物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)有所需求。43、（1）供大于求。表現(xiàn)為勞動(dòng)力過剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。（2）供小于求。表現(xiàn)為一個(gè)國家和地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的求職人員。（3）供求均衡。表現(xiàn)為勞動(dòng)力的數(shù)量和質(zhì)量與社會對勞動(dòng)力的要求達(dá)到均衡。44、（1）勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門向非農(nóng)業(yè)部門流動(dòng)；（2）第一、第二產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向第三產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)；（3）體力勞動(dòng)力向腦力勞動(dòng)力流動(dòng)；（4）農(nóng)村勞動(dòng)力向城市勞動(dòng)力流動(dòng)；（5）經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)或國家的勞動(dòng)力向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國家流動(dòng)。45、達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力；從事合法社會勞動(dòng)；獲取報(bào)酬46、1、勞動(dòng)力供給主體的目標(biāo)是效用最大化；2、市場環(huán)境是

12、完全競爭的；3、勞動(dòng)力質(zhì)量具有同質(zhì)性。47、邊際收益遞減。原因：1、工作搜尋總是從最有希望的機(jī)會開始的；2、隨著搜尋過程中得到的工資越來越高，進(jìn)一步獲得更高工資的難度也越來越大；3、工作搜尋的時(shí)間越長，搜尋者在剩下的生命周期中享用高工資的時(shí)間越短48、1、市場勞動(dòng)力供求狀況的影響；2、政府對企業(yè)工資水平調(diào)控決策的影響；3、物價(jià)對企業(yè)工資水平的影響；4、社會勞動(dòng)生產(chǎn)率變化對企業(yè)工資水平的影響；5、行業(yè)工資水平的變化對企業(yè)工資水平的影響49、工資具有剛性；勞動(dòng)力需求是派生需求；勞動(dòng)力供給量受勞動(dòng)供給主體主客觀條件限制；信息不足；過度選擇；制度和政策因素五、論述50、（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀

13、況。第二，社會經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會保障制度。(2)與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。51、 (1)影響宏觀工資水平的主要因素。第一，國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。第二，國民收入分配的比例。第三，社會勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，勞動(dòng)市場的供求狀況。第五，政府政策的調(diào)節(jié)。第六，物價(jià)變動(dòng)。第七，員工生活費(fèi)用及水平。(2)影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟(jì)效益。第二，勞動(dòng)力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動(dòng)差別。

14、52、(1)收入效應(yīng)：在工資率不變的情況下，通常非勞動(dòng)收入的增加會閑暇時(shí)間增加，導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。替代效應(yīng)：在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對價(jià)格提高，導(dǎo)致對閑暇的需求減少，從而提高工作動(dòng)機(jī)，增加勞動(dòng)力供給。(2)當(dāng)w<w時(shí)，工資率較低，收入也較低，由于工資率提高所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，隨工資率的提高，勞動(dòng)力供給增加。當(dāng)w>w時(shí)，工資率較高且收入也高，由于工資率提高所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，因此，隨著工資率的提高，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。(3)工資率變化所導(dǎo)致的收入效應(yīng)一般而言小于替代效應(yīng)。這是因?yàn)楣べY率變化的替代效應(yīng)會在任何

15、人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只能在某些人身上發(fā)生作用。對于人均收入較低、家庭負(fù)擔(dān)較重的人而言，只要工資率提高，就會增加勞動(dòng)力供給。工資率的提高可能會使一部分人由于收入效應(yīng)的作用而減少勞動(dòng)力供給，但同時(shí)又會吸引本來不在該勞動(dòng)力市場的人進(jìn)入這一市場，從而使勞動(dòng)力供給總量最終呈增加趨勢53、假設(shè)：勞動(dòng)力供給決策的形成時(shí)間在本期，勞動(dòng)力決策的執(zhí)行時(shí)間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動(dòng)供給決策不變；本期的勞動(dòng)力需求量決定本期的工資率；本期的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量。發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動(dòng)力供給彈性大于需求彈性。說明工資率的變動(dòng)對供給的影響大于對需求的影響，在這種條件下，工資率的波動(dòng)導(dǎo)致對供給量的影響越來越大，勞動(dòng)力的供求和工資率的波動(dòng)距離均衡點(diǎn)越來越遠(yuǎn)，無法達(dá)到均衡狀態(tài)。現(xiàn)實(shí)情況：勞動(dòng)力的供給者對工資率存在某種預(yù)期，如果現(xiàn)實(shí)工資率大于均衡工資率，他們的工資預(yù)期會下降，所以不會再根據(jù)本期的工資率來決定下期的供給量，因此，現(xiàn)實(shí)中很少出現(xiàn)發(fā)散型蛛