律師事務(wù)所標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同甲方：ABCDEF服務(wù)上海乙方：性別：法定代表人：呂維民身份證號(hào)碼：地址：戶籍地址：聯(lián)系：聯(lián)系：郵政編碼：郵政編碼：甲乙雙方，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，本著老實(shí)信用、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條合同期限1.1 甲乙雙方約定按以下種方式確定勞動(dòng)合同期限：1固定期限的勞動(dòng)合同：自7月日起至7月日止，試用期為一個(gè)月，自7日起至7月日止，其中不包含乙方病假、事假、婚喪假、產(chǎn)假等各類(lèi)假期時(shí)間。2無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：自7日起，其中試用期為個(gè)月，自7月日起至7用日止。甲方應(yīng)至遲于試用期結(jié)束前對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估或?qū)彶橐源_定是否符

2、合錄用條件并通知乙方評(píng)估結(jié)果及是否轉(zhuǎn)正。1.2 乙方在試用期內(nèi)有以下情形之一的，均被視為不符合錄用條件，甲方可與其解除勞動(dòng)合同： 未滿16周歲的； 被查實(shí)不符合招聘時(shí)公示的招聘條件的； 在向甲方求職過(guò)程中提供虛假個(gè)人履歷或信息的； 在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺騙、隱瞞或其它不老實(shí)行為的； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的； 無(wú)法向甲方提供辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)所需要的文件證明的； 不能勝任本崗位的工作任務(wù)； 患有精神病或患有傳染病防治法規(guī)定的傳染病的； 與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定的；通緝?cè)诎傅模?1其它情形。1.3乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，需提前三日通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二條工作內(nèi)容2

3、.1乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，約定工作崗位為，工作地點(diǎn)為。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。2.2甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。乙方應(yīng)按照“職位說(shuō)明書(shū)附錄一中各職位描述履行職責(zé)。甲方可根據(jù)需要制定和修改職位描述。第三條工時(shí)休假3.1甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，對(duì)乙方實(shí)行的工時(shí)制度為以下第：1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。每天8小時(shí)、每周40小時(shí)，每周為休息日。2甲方經(jīng)人力資源和社會(huì)保障

4、部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)乙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。3甲方經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方同意，在本合同履行期間，因甲方根據(jù)人力資源和社會(huì)保障的批復(fù)變更工時(shí)制度且該工時(shí)制度適用于乙方的，自甲方將該批復(fù)公布或告知乙方之日起，自動(dòng)適用于乙方。甲方也可隨時(shí)在適用策略中制定和/或修改乙方工作時(shí)間。3.2甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法定工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)或者乙方確有需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)履行法定程序后，甲方依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。3.3乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各類(lèi)假期。如需辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度規(guī)定辦理。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)

5、當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.1 乙方在甲方正常工作期間的月工資為人民幣元。4.2 每月日為發(fā)薪日。4.3 乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1 甲方將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。5.2 乙方保證及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方遲延提交造成的任何后果，由乙方自行承擔(dān)。5.3 乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1 甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)

6、生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。6.3 甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的等特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。6.4 乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。第七條規(guī)章制度7.1 甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。7.2 乙方應(yīng)在自覺(jué)遵守中國(guó)法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)定的同時(shí)，遵守甲方的安全紀(jì)律和各類(lèi)規(guī)章制度。第八條合同解除8.1 雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本合同，

7、并應(yīng)共同簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。8.2 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4同時(shí)與甲方之外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情形下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6依法被追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；7乙方不服從甲方總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理或直接上司的合理工作指令的。8.3 乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除本合

8、同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.4 乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第8.3款解除本合同：(1) 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的；(2) 患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4) 乙方在甲方處從事職業(yè)病危害作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

9、，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；(5) 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、政府法規(guī)規(guī)定的其他情況。8.5 乙方如提出辭職解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書(shū)面方式通知甲方試用期內(nèi)，提前3日，法律另有規(guī)定的情形除外。第九條合同終止9.1 有以下情形之一的，本合同終止，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1本合同約定的期限屆滿的；2乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或到達(dá)法定退休年齡的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2 本合同期滿乙方有8

10、.4所列情形之一的，除1按國(guó)家關(guān)于工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行外，本合同順延至所述情形消失。第十條工作交接10.1 無(wú)論因何原因本合同解除或終止的，乙方必須按照甲方的程序辦理工作和資產(chǎn)交接手續(xù)：1歸還所有代表甲方身份的證明文件，如工作證、介紹信函、職工信息卡等；2歸還所有甲方的文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；3向繼任者書(shū)面交接所有工作，或其他甲方認(rèn)可的交接方式和結(jié)果；4就所有相關(guān)應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)等與甲方結(jié)清或確定結(jié)算方法；5其他根據(jù)甲方規(guī)定必須移交的物品及資料。10.2 乙方完成上述10.1中所列各項(xiàng)內(nèi)容的交接，視為辦結(jié)工作交接。10.3 本勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)有以下情形之一的，乙方應(yīng)協(xié)

11、助甲方妥善處理相關(guān)事宜。因這些情形給甲方，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1乙方給甲方或相關(guān)第三方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；2乙方被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3國(guó)家或地方政府有特別規(guī)定的。10.4 如乙方符合法定情形，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在乙方辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時(shí)支付。乙方如未按照規(guī)定或雙方約定辦理離職交接手續(xù)，甲方可以暫不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給甲方造成損失的，甲方還可要求乙方予以賠償。第十一條保密約定與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1 雙方確認(rèn)，一切機(jī)密信息是并始終是甲方的公司專(zhuān)有財(cái)產(chǎn)，是機(jī)密和有價(jià)值的信息，包括但不限于：(a) 甲方或其它關(guān)聯(lián)公司的消費(fèi)者和潛在客戶、消費(fèi)者的名稱(chēng)、其它銷(xiāo)售、廣告或促銷(xiāo)信息

12、；(b) 甲方或其它關(guān)聯(lián)公司、機(jī)構(gòu)的廠商和潛在廠商的名稱(chēng)，涉及廠商的所有相關(guān)書(shū)面文件；(c) 甲方或其它關(guān)聯(lián)公司、機(jī)構(gòu)的商業(yè)事務(wù)、事件、經(jīng)濟(jì)和金融信息及經(jīng)營(yíng)方式，包括但不限于，商業(yè)機(jī)遇、商業(yè)計(jì)劃、目標(biāo)市場(chǎng)、價(jià)格公式、金融模式、工作方式、利潤(rùn)公式、服務(wù)計(jì)劃和訴訟業(yè)務(wù)和程序；(d) 能夠表達(dá)甲方或其它關(guān)聯(lián)公司、機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱(chēng)“產(chǎn)品”銷(xiāo)售產(chǎn)品計(jì)劃的技術(shù)和非技術(shù)數(shù)據(jù)、公式或匯編，或產(chǎn)品供給、安裝或使用的技術(shù)；(e) 有關(guān)甲方或其它關(guān)聯(lián)公司的客戶或消費(fèi)者要求的信息，與客戶、消費(fèi)者和廠商的合同條款；(f) 有關(guān)甲方或其它關(guān)聯(lián)公司的生產(chǎn)、發(fā)展、工程和銷(xiāo)售過(guò)程或技術(shù)；(g) 有關(guān)甲方或其它關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)方式、成本和

13、價(jià)格信息及銷(xiāo)售技術(shù)；(h) 有關(guān)甲方或其它關(guān)聯(lián)公司的、機(jī)構(gòu)的消費(fèi)者和客戶信息；(i) 有關(guān)甲方或其它關(guān)聯(lián)公司的、機(jī)構(gòu)的廠商和潛在廠商信息。11.2 乙方認(rèn)可并承認(rèn)，機(jī)密信息具有極大價(jià)值，未經(jīng)授權(quán)披露機(jī)密信息將對(duì)甲方或其關(guān)聯(lián)公司造成無(wú)可挽回的損失。乙方進(jìn)一步同意，在其聘用期以及因某種原因聘用終止后的一切時(shí)間內(nèi)，不向第三方的人或?qū)嶓w披露保密或機(jī)密信息，或?yàn)閭€(gè)人利益或第三方人或?qū)嶓w利益而使用機(jī)密信息。11.3 聘用終止時(shí)，乙方同意，向甲方返還將其所掌握的以所有形式表達(dá)或記錄的一切機(jī)密信息，以及一切與甲方及其關(guān)聯(lián)公司相關(guān)的文件、材料或其它實(shí)物，無(wú)論該文件、材料或?qū)嵨锸欠癜虮磉_(dá)機(jī)密信息。11.4 乙

14、方在甲方聘用期內(nèi)完成或獲得的一切記錄、公文、文件包括復(fù)印本和總結(jié)、其它版權(quán)保護(hù)作品及作品中包含的世界性版權(quán)和設(shè)計(jì)權(quán)始終是甲方的絕對(duì)財(cái)產(chǎn)。11.5 乙方同意，不受任何阻礙和限制，即時(shí)向甲方或其指定人溝通、披露和轉(zhuǎn)讓以及為確立轉(zhuǎn)讓?zhuān)诩追交蚱渲付ㄈ苏J(rèn)為必要的時(shí)間執(zhí)行和交付器械或文件并行動(dòng)，在聘用期間乙方獨(dú)立或合作啟動(dòng)開(kāi)發(fā)的，與甲方或其關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明、開(kāi)發(fā)、過(guò)程、計(jì)劃、設(shè)計(jì)、公式、規(guī)格、項(xiàng)目或其它事務(wù)或工作統(tǒng)稱(chēng)“發(fā)明”及改良內(nèi)容。該轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)包括這些發(fā)明或改良的中國(guó)和其它管轄權(quán)下的所有專(zhuān)利權(quán)如有。發(fā)明和改良應(yīng)屬于甲方或其指定人所有，無(wú)論是否為專(zhuān)利或是否正在申請(qǐng)專(zhuān)利。11.6 乙方同意，在聘用期間

15、內(nèi)或聘用結(jié)束后，在甲方或其指定人要求下，執(zhí)行或交付甲方或其指定人合理要求的文件，并完成甲方或其指定人合理要求的事務(wù)。第十二條法律責(zé)任12.1 甲乙雙方因違反本合同而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2 本合同約定的其他情形。第十三條特別約定13.1 乙方須在到達(dá)甲方上崗工作之前向甲方遞交相關(guān)人事關(guān)系資料，包括但不僅限于:(1)身份證復(fù)印件。(2)戶口簿復(fù)印件；(3)職工登記表；(4)照片；(5)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移單；6勞動(dòng)手冊(cè)/就業(yè)失業(yè)登記證；7退工單或離職證明；8檔案保管的相關(guān)憑證；9應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到證；10社會(huì)保險(xiǎn)、公積金申請(qǐng)及個(gè)人公積金賬號(hào)等。根據(jù)乙方的個(gè)人具體情況，乙方應(yīng)當(dāng)遞交

16、的材料以甲方通知或甲方錄用制度為準(zhǔn)。如乙方為非滬籍職工在本合同履行期間通過(guò)各種途徑取得上海戶籍的，應(yīng)及時(shí)向甲方遞交有關(guān)文件、證件，包括但不限于入滬批復(fù)、戶口本復(fù)印件及存檔憑證等，以便甲方辦理相應(yīng)手續(xù)。否則，一切后果由乙方承擔(dān)。乙方有義務(wù)協(xié)助甲方辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，并及時(shí)將簽署后的勞動(dòng)合同交給甲方。如因乙方原因使甲方無(wú)法辦理合法的用工手續(xù)及相關(guān)事宜，由乙方承擔(dān)一切后果。13.2 乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供相關(guān)用工材料及個(gè)人信息并保證提供材料的真實(shí)性，以便甲方及時(shí)為其辦理用工手續(xù)及相關(guān)事宜。一旦乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時(shí)書(shū)面通知甲方。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書(shū)面通知甲方，造成甲方無(wú)法及時(shí)為乙方辦理用退工手續(xù)、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)等一切后果由乙方自行承擔(dān)。13.3 本合同首頁(yè)載明的雙方的“”為雙方一切函件往來(lái)的唯一有效，假設(shè)有變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；否則，因地址變更所引起的無(wú)法送達(dá)的責(zé)任，應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)，如給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條爭(zhēng)議處理14.1 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商予以解決。協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，任何一方可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條附則14.2 甲乙雙方承諾