組織行為學單科助考選擇題復習資料

1、1、預先告知某種不合要求的行為或不良績效可能引起的后果，使職工避免不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件，從而使職工按所要求的方式行事，這種強化方式是（）A 正強化B 負強化C自然消退D懲罰答案： D2、關于沖突觀念的現(xiàn)代觀點認為 （）A沖突有害無益B應當避免沖突C沖突有利無害D保持適度水平的沖突是有益的答案：D3、組織決策合理化的主觀條件是 （）A組織決策民主化B組織決策手段科學化C組織決策者素質(zhì)的現(xiàn)代化D組織決策體制的科學化答案： C4、領導者的地位與權力主要來源于領導者的（）A影響力B號召力C指揮力D領導力答案：A5、 主要表現(xiàn)為多學科交叉性和多層次相交切性這兩個方面特性的是（）A系統(tǒng)

2、性B邊緣性C層次性D立體性答案：B6、下列選項中不是個人加入群體的原因的是（）A地位需要B自尊需要C情感需要D人為需要|答案： D6、心理測驗的有效性是指心理測驗的（）A 可靠性B準確性C信度D效度答案： D7、人力資源管理研究的內(nèi)容包括（）A行為規(guī)范B行為技巧C行為方法D行為標準E行為科學答案：BC8、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設性的方式表達不滿（）A離職B進諫C忽略D忠誠答案： B9、如果兩個群體的功能相對獨立，但它們共同的產(chǎn)品是為組織的總體目標作出貢獻，那么這兩個群體間的互動關系屬于 （）A順序式相互依賴關系B互惠式相互依賴關系C協(xié)作式相互依賴關系D聯(lián)營式相互依賴關系答案： D10

3、、從個體的角度看，群體規(guī)范意味著在某種情況下群體對一個人的行為方式的（）A規(guī)定B看法C期望D依賴答案： C11、進入群體的任何一個人，首先應建立和適應群體的（）A規(guī)范B角色期望C角色意識D行為模式答案： C12、在企業(yè)家整體素質(zhì)體系中，其核心要素是（）A協(xié)調(diào)素質(zhì)C能力素質(zhì)D應變素質(zhì)組織素質(zhì)B答案:C13、在現(xiàn)實生活中，有的人埋頭工作是為了受表揚，留個好名聲；有的人埋頭工作是為了 多拿點獎金；還有人為了多做貢獻而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明（）A同一動機可以引起不同的行為B同一行為可以出自不同的動機C好的動機可以引起不合理的行為D壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋答案： B14、綜合型激勵理論可用數(shù)學表

4、達式表示為：，其中 表示的是（）A任務結果激勵B任務內(nèi)在激勵C任務完成的效價D任務完成激勵答案：A15、組織運行要素主要包括（）答案： ABCDE16、態(tài)度的構成因素包括（）E 價值觀答案： ABC17、依據(jù)組織的結構特征，信息溝通可分為（）A正式溝通與非正式溝通一B言語性溝通與非言語性溝通C縱向溝通與橫向溝通D口頭溝通與書面溝通 答案:18、創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）A創(chuàng)造性思維B創(chuàng)造性需要C創(chuàng)造性動機D創(chuàng)造性能力答案：DD答案:19、企業(yè)文化具有導向、凝聚、激勵、約束和（）功能A輻射B整合C適應7U 口20、著作科學管理原理的作者是（）A亞當？斯密B查爾斯？巴比奇C 羅伯特？歐文D

5、弗雷德里克？泰勒答案： D21、把性格劃分為 A型、B型、C型、D型和E型，其分類的依據(jù)是（）A某種傾向性B人的行為模式JC何種心理機能占優(yōu)勢D思想行為的獨立性答案： B22、有他人在場會使活動效率提高的現(xiàn)象是（）A群體促進效應B群體凝聚效應C群體協(xié)同效應D群體互動效應答案：A23、影響群體間協(xié)作程度的主要因素有（）A群體間的互相依賴性B群體所從事任務的不確定性C群體工作的時間D群體的目標取向E群體間的一致性答案:ABCD24、有效領導的基礎是（）A領導的權威B領導的素質(zhì)C領導的能力D領導的職位答案:A25、小群體與大群體相比，其優(yōu)勢主要在于（）A完成任務速度快B易解決復雜問題C績效水平高D凝

6、聚力強答案： A 26、把實驗對象的一些關鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行，研究人員能夠嚴密 控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）A實驗室實驗法實驗室實驗法B現(xiàn)場實驗法C準實驗法D觀察實驗法答案：A27、組織行為學把組織和職工本人對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程稱為)A事業(yè)生涯管理B事業(yè)生涯計劃C事業(yè)生涯開發(fā)D事業(yè)生涯發(fā)展答案：A28、按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為（）A 正式溝通B口頭溝通C書面溝通D非言語性溝通E非正式溝通答案：BCD29、對一種角色的態(tài)度與實際角色行為的一致性是（）A角色知覺角色規(guī)范C角色同一性D角色期待答案： C30、根據(jù)動機作用強度的不同

7、，可以把動機劃分為（）A原始動機B一般動機C習得動機D優(yōu)勢動機E次要動機答案：DE31、在雙因素理論中，屬于激勵因素的是（）A工資待遇B公司的政策和制度C與同事的人際關系D工作中得到認可和贊賞答案： D32、提出X理論與Y理論的是美國社會心理學家 （）A麥克里格B梅奧C羅斯D安德魯斯答案： A33、領導的權力一般由三部分組成，即資源控制權、專長權和（）A 指揮權B 獎懲權C 決策權D 人事權答案： B34、在組織行為學中，將一個組織在長期發(fā)展過程中把組織成員結合在一起的行為方式、 價值觀念和道德規(guī)范的總和稱為（）A組織理念B組織倫理C組織規(guī)范D組織文化答案： D35、群體可能達到的績效水平在很

8、大程度上取決于群體成員個人給群體帶來的資源。在群 體成員資源變量中，最重要的有（）A能力B 系C性格特點D 服從程度E 規(guī)模答案： AC36、下列選項不屬于創(chuàng)造性行為的特點的是（）A主動性B適應性C有用性D獨特性答案：D37、在組織中，通過滿足成員的社會需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A正式群體B任務群體C命令群體D 非正式群體答案： D38、溝通過程的最后一個環(huán)節(jié)是 （）A編碼B 接受者C信息D反饋答案： D 39、下列屬于正式溝通網(wǎng)絡的是（）40、組織行為學實際上是組織中以人為中心的（）A行為科學B管理心理學C人事管理學D現(xiàn)代管理學答案：D41、從心理學研究的角度來看，屬于行為的共同特征的

9、有（）A因果性B持久性C自發(fā)性D目的性E 可變性答案： ABCDE42、屬于領導權變理論的是（）A領導作風論B途徑一目標理論C領導行為方格論D領導行為二元四分論答案： B43、綜合型激勵理論可用數(shù)學表達式表示為：，其中 表示的是（）A任務結果激勵B 任務內(nèi)在激勵C任務完成的效價D任務完成激勵:答案： A44、以下關于群體規(guī)模的敘述中不正確的是（）A群體規(guī)模能夠影響群體的整體行為B研究表明，成員為偶數(shù)的群體似乎比成員為奇數(shù)的群體更受歡迎C相對而言，5至7人的群體在執(zhí)行任務時較有效D如果群體的目標是調(diào)查事情的真相，那么應該是大群體比小群體更有效答案： B45、指導人們行為的準則是（）A世界觀B人生

10、觀C價值觀D態(tài)度答案：C46、創(chuàng)造性行為的特點包括（）A有用性B有效性C適應性D多變性E主動性答案： ACDE47、把個人作為社會的人而研究其心理過程的學科是（）A管理心理學B組織行為學C社會心理學D行為科學答案： C48、常言道： 俊遮百丑”，這是指人知覺偏差中的（） A投射B暈輪效應C首因效應D刻板印象答案： B49、根據(jù)奧德弗的 ERG理論，下面正確的命題是 （）A生存需要的滿足越少，人對關系需要的要求就越少B關系需要的滿足越少，人對成長需要的要求就越多C成長需要的滿足越少，人對成長需要的要求就越少D成長需要的滿足越多，人對關系需要的要求就越多答案： B50、由組織結構確定的職務分配很明

11、確的群體是（）A 正式群體B非正式群體C命令型群體D任務型群體答案：A 51、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（） A 獎勵B倒退C消退D激勵答案： C52、區(qū)分沖突是功能正常的沖突還是功能失調(diào)的沖突的指標是（）A沖突類型B沖突過程C群體工作績效D群體目標答案： C53、對處理日常性事務的工作，最適合的溝通網(wǎng)絡形式是（）A輪式B 丫式C鏈式D全方位式答案： A”等勞動54、二十世紀六、七十年代在西方工業(yè)管理中出現(xiàn)的工作豐富化”和 彈性工作時間 組織形式，其理論來源是（A需要層次理論BERG理論C成就需要理論D 雙因素理論答案： D55、海爾OEC模式的理論基礎是（）A期望理論與公平理論B公平

12、理論與綜合激勵理論C公平理論與需要層次理論D期望理論與綜合激勵理論答案： D56、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（）A能力類型B人格類型C氣質(zhì)類型D外貌類型答案：B57、人際關系是一個廣泛的概念，其中最重要、最基本的關系是（）A政治法律關系B血緣心理關系C經(jīng)濟生產(chǎn)關系D道德宗教關系答案： C58、下列選項中不是組織行為學學科性質(zhì)的是（）A 邊緣性B 系統(tǒng)性C 兩重性D 應用性答案： B59、顧客是上帝”這是一種（）A理性價值觀B政治性價值觀C集體價值觀D社會價值觀答案：C60、創(chuàng)造性行為的特點是（）A被動性B社會也C管理性D 適應性答案： D61、提高領導效能的根本措施是

13、 （）A科學決策B民主決策C有效溝通D有效激勵答案： A62、菲德勒強調(diào)領導者對情景的適應能力，提出決定領導效果好壞的條件有（）A情景的好壞程度B情景的繁簡程度C領導者與被領導者之間的關系D被領導者對工作任務的了解程度E職位權力所取得的支持程度答案： CDE63、在蘋果電腦公司中，零件購買部與零件組裝部之間的關系是（）A順序式相互依賴關系B互惠式相互依賴關系C聯(lián)營式相互依賴關系D協(xié)作式相互依賴關系答案： A64、激發(fā)行為并給它以方向性的心理因素是（）A聿歪而B動機C態(tài)度D信念答案： B65、影響人的優(yōu)勢動機變化的因素有（）A興趣B習慣C愛好D價值觀E抱負水準答案： ACDE66、決策民主化的先

14、決條件是 （）A決策科學化二B決策法制化C決策公開化D決策合理化答案： B67、組織行為學中將領導者把握整個組織系統(tǒng)內(nèi)部相互關系，適應外部環(huán)境的變化，作出 正確決策，并指出組織發(fā)展方向的能力稱為（）A組織能力B決策能力C創(chuàng)新能力D應變能力答案： B68、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）A標準功能B導向功能C評價功能D動力功能答案： B69、組織文化的內(nèi)容包括（）A共同的價值觀B 組織目標或宗旨C行為規(guī)范與規(guī)章制度D組織變革策略E 作風及傳統(tǒng)習慣答案： ABCE70、人的某種需要若因主客觀條件不具備而未能解決，會轉(zhuǎn)移到另一種需要的滿足。這體 現(xiàn)了需要具有（）A轉(zhuǎn)移性B

15、交替性C指向性D發(fā)展性答案： A71、以下不屬于組織行為學所使用的實驗法的是（）A現(xiàn)場實驗法B 實驗室實驗法C心理測驗法D準實驗法答案： C72、以下組織變革的內(nèi)容中，屬于組織結構方面改革的是（）A 操作程序更新開辟新市場C工藝流程自動化D 報酬制度改革答案： D73、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）A合作關系B工作關系C交往關系D心理關系答案： D74、一般應用于分析受多種因素影響現(xiàn)象的方法是（）A抉擇分析B相關分析C趨勢分析D因素分析答案： D75、組織行為學的研究對象主要包括（）A人的心理活動B一切人的行為規(guī)律性C行為反應規(guī)律性D群體心理規(guī)律性E組織心理規(guī)律性答案：AC

16、77、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內(nèi)的人際關系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。A初創(chuàng)期B初見成效期C持續(xù)發(fā)展期D成熟期|答案：C斯隆模型78、在現(xiàn)代組織結構的形式中，事業(yè)部制也被稱為（直線職能式C立體組織制D 職能制答案： A79、要建立良好的人際關系就必須建立起正確的對人關系的（）A知覺B態(tài)度C觀念D 價值觀答案： A80、權變理論又被稱為（）A權力理論B權威理論C應變理論D情景理論E 領導模式理論答案： CD81、根據(jù)薛恩的研究，他認為 職業(yè)錨”共有（）A三種B四種C五種D六種答案：C82、態(tài)度的特性有（）A社會也B廣泛性C協(xié)調(diào)性D穩(wěn)定性E

17、兩極性答案： ACDE83、小道消息的目標包括（）A建構和緩解焦慮B將支離破碎的信息說得完整C將群體成員或局外人組成一個整體D表明信息發(fā)送者的地位或權力E 強化正式溝通效果答案： ABCD84、氣質(zhì)類型中粘液質(zhì)的主要行為特征是（）A敏捷活潑B小心遲疑C緩慢穩(wěn)定D迅猛急躁答案： C85、在組織變革實踐中，進行人事方面改革的主線是（）A組織成員間的權力再分配B改變組織成員的作風C改變組織成員的評價標準D組織成員間人際關系的改變答案： A86、任何創(chuàng)造性行為都必須產(chǎn)生出一種前所未有的新成果，這體現(xiàn)的是創(chuàng)造性行為的（ ）A首創(chuàng)性B主動性C適應性D獨特性答案：A87、以下關于動機與行為的表述中不正確的是

18、（）A同一動機可以引起種種不同的行為B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來C.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來D好的動機必定引起合理的行為答案： D88、組織非常重視資歷、年齡和經(jīng)驗，要求其成員具有極強的適應性和忠誠感。這類組織 文化是（）A 學院型B俱樂部型C棒球隊型D 堡壘型答案： B89、社會知覺包括（）A對他人的知覺B對人際關系的知覺C 對角色的知覺D對因果關系的知覺E 對自我的知覺答案： ABCDE90、組織文化通過文化優(yōu)勢創(chuàng)建出一些非正式的約定俗成的群體規(guī)范和價值觀念。這體現(xiàn) 了組織文化的（）A凝聚功能B創(chuàng)新功能C約束功能D效率功能答案：C91、一般來說，個人

19、加入一個群體的最常見的原因有（）B 地位需要rfnD情感需要E權力需要 答案： ABCDE92、組織和員工對事業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、實施和監(jiān)控的過程是（）A事業(yè)生涯管理B事業(yè)生涯開發(fā)C事業(yè)生涯設計D事業(yè)生涯選擇答案：A 93、為了建立合理科學的決策體制必須做好的基礎性工作包括（A建立科學的信息系統(tǒng)B建立合理的參謀系統(tǒng)C建立科學的組織系統(tǒng)D建立合理的決斷系統(tǒng)E建立民主的領導系統(tǒng)答案： ABD 94、下面哪一項是領導者（而不是管理者）的特征（）A信賴控制B創(chuàng)新C正確地做事D關注效率和方法答案： B尊重需求95、心理學家舒茲將人際關系需求分為包容需求、控制需求與 （ ）AB感情需求C成就需求D利益需

20、求答案： B 96、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是差異性B傾向性C適應性D獨立性答案：C97、影響人際吸引的因素有（）A容貌B個性特點C相似D互惠E鄰近答案： ABCDE 98、根據(jù)領導權變理論，以下關于被領導者的說法中正確的有A是實現(xiàn)領導目標的基本力量B能反映領導的管理特征C能反映領導的有效性D 是領導活動的客體E 是領導活動的主體答案： ABCD 99、領導行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A勒溫B坦南鮑姆和施米特C利克特D 豪斯和沙特爾答案： B客觀環(huán)境100、在領導活動的三要素中，關鍵要素是（）AB領導者C被領導者D組織文化答案： B101、泰勒的科學管理的理論

21、基礎是（）A X理論B Y理論C Z理論D超丫理論答案： A102、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A偶然式B全方位式C集束式D流言式答案:103、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）A同一動機可以引起種種不同的行為B動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來C錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋D好的動機必定引起合理的行為答案： D104、組織行為學是一門（）A理論性學科B應用性學科C實驗性學科D綜合性學科答案： B）A能力類型這個轉(zhuǎn)變正好105、心理學家霍蘭德認為，影響個人職業(yè)選擇的重要決定因素是（B人格類型C氣質(zhì)類型D外貌類型答案： B106、間斷一一平衡模型指出，群體在第一階段

22、結束時，群體發(fā)生一次轉(zhuǎn)變, 發(fā)生在群體壽命周期的（）A初期階段B第二階段C中間階段D最后階段答案： C107、職業(yè)生活質(zhì)量的理論依據(jù)是（）A 成就需要理論B公平理論C期望理論D 需要層次理論答案： D108、影響人的優(yōu)勢動機變化的因素有（）A興趣B習慣C愛好D價值觀E抱負水準答案： ACDE109、組織內(nèi)部的職工個人工作等級、職位的升降指的是事業(yè)生涯的（）A橫向變動B縱向變動C斜向變動D 向核心的變動答案： B110、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標準（）A 按何種心理機能占優(yōu)勢'B按思想行為的獨立性C按心理活動的某種傾向性D按人的行為模式答案： C111、事業(yè)生涯是一種過程，是一種與（）A家庭生活有關的連續(xù)經(jīng)歷1B學習有關的連續(xù)經(jīng)歷C社會交往有關的連續(xù)經(jīng)歷D工作有關的連續(xù)經(jīng)歷答案： D112、從組織應達到的功效來看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應達到的具體目標的是（）A使組織具有各種合理的規(guī)章、制度和條例B使組織具有先進可行的經(jīng)營目標和工作目標C使組