勞動合同書勞動合同書

1、編號:勞動合同書（全日制用工）甲方名稱：乙方姓名：江西廣播電視大學人事處印制二OO八年一月簽約須知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區(qū)）最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當給乙方出具終止、解除勞動合同證明書4、社會保險費應當由雙方按國家和本省規(guī)定繳納。5、雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務。6、簽訂合同不得涂改，空白之處應盡可能協(xié)商一致后填寫，不用 之處可以寫無或劃掉。7、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，另 一份留存職能部門備案，雙方應妥善保管，甲方對已經(jīng)解除或終止的勞 動合同文本，至少保存二年備查

2、。甲方（用工部門）名稱：負責人: 單位地址：南昌市洪都北大道 86號郵政編碼：330046聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：出生年月：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)居住詳細地址：聯(lián)系電話：通訊地址：郵編：特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證各自簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造、欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。甲方因工作需要，經(jīng)江西廣播電視大學校長授權 （授權書另見附件），根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關 法律、法規(guī)和政策規(guī)

3、定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實 信用的原則，與乙方簽訂如下條款，一致同意用書面勞動合同形式確定 勞動關系，明確雙方的權利和義務，以便雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限1、 本合同期限為固定期限，自年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。2、 本合同期限為無固定期限，自年 月 日起至法定終止條 件出現(xiàn)時終止。3、 本合同期限為完成 任務為期限，自 年月日起 至該任務結束時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點1、乙方同意按甲方工作需要， 安排在崗位工作。工作地點：。具體工作任務及要求為：2、乙方應按照甲方的要求， 按時完成規(guī)定的工作任務， 達到規(guī)定的 質(zhì)量標準。3、有下列條

4、件之一的，乙方同意甲方在合同期內(nèi)調(diào)整其工作崗位或 工作內(nèi)容，乙方同意服從甲方的安排和管理：甲方可根據(jù)工作需要；根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結果；乙方因醫(yī)療期、產(chǎn)期導致崗位被 其他員工取代的；其他原因確實需要調(diào)整乙方工作崗位的。4、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位（職責） 責任書，作為勞動合同書的附件。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行 相應的定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制口。2、除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因工作需要，經(jīng)雙方 協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資 且日加班不超過3小時，月加

5、班不超過 36小時。四、勞動報酬1、 乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方按學校有關文件規(guī)定的 標準，用貨幣形式按月向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為人民幣每月 元（不得低于南昌市東（西）湖區(qū)最低工資標準）。2、乙方在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、支付勞動報酬的其他約定： O五、社會保險和福利待遇1、在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當?shù)卣?guī)定繳納社會基本 保險費和住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由 甲方在乙方的工資中代扣代繳。2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本 單位工作時間長短確定

6、醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦 理。3、在合同期內(nèi)， 乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、 供養(yǎng)直系親屬 撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方必須按乙方所任工作需要， 提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標 準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事職業(yè)危害作業(yè)的乙方，定期進行 健康檢查。2、乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程， 對甲方管理人員違章指揮、 強 令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律

7、 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方 依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。八、勞動合同的變更、解除和終止（一）有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同，并及時辦理 變更合同手續(xù)：1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；2 、訂本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同不能全部 履行的；3 、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致， 對本合同部分條款進行修改、 增加或取 消的；4、本合同第二條第 3 款約定情形出現(xiàn)的。（二）在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動

8、條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方解除本合同，應當提前 30 日以書面形式通知甲方，甲方 應予以辦理相關手續(xù)。但是下列情形除外：1、乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢；2、乙方?jīng)]有按規(guī)定辦理完工作交接的；3、乙方未按勞動合同的約定承擔違約責任或因其問題正在被審查期 間的，不得解除勞動合同，否則，甲方將依法向乙方索取造成相應損失 的賠償金

9、。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同，在應聘過程中向甲方提供不真實材料或 隱瞞有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病；3、在合同期內(nèi)有吸毒、斗毆等各種劣跡或被依法勞動教養(yǎng)，或被依 法追究刑事責任的；4、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；5、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、無理取鬧、尋釁滋事、辱罵同事，不服從工作分配及安排的；8、連續(xù)曠工超過 5 天，或者勞動合同期內(nèi)累計曠工超過 7 天。（六）乙方有下列情形之

10、一的， 甲方應提前 30 日以書面形式通知乙 方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（七）甲方因下列情形之一， 提前 30 天向工會或者全體職工說明情 況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人員， 解除勞動合同：1、學校辦學發(fā)生嚴重困難的；2、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的

11、客觀條件、經(jīng)濟情況發(fā)生重大變 化，致使勞動合同無法履行的。（八）除勞動合同的解除和終止第（三）條規(guī)定的情形外，其他情 形乙方解除勞動合同，應當提前 30 天（在試用期內(nèi)的應當提前 3 天） 以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工 會，聽取工會意見。（九）有下列情形之一的，本勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、甲方調(diào)整乙方工作崗位后，乙方拒絕到崗位報到上班的；4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；6、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關閉、 撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

12、形。九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償1、按照本勞動合同的解除和終止條款第（二）條由甲方提出以及第 （三）條、第（六）條、第（七）條解除勞動合同的；按照本勞動合同 的解除和終止條款第（九）條第 1、5 、6、 7 款終止勞動合同的，甲方 應當根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資的經(jīng)濟補 償金，工作年限 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6 個月的， 按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資 計算。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不同 意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。按照上述約定應當支付經(jīng)濟補償金的年

13、限，自 2008 年 1 月 1 日起 計算； 2007 年 12 月 31 日之前應當支付的經(jīng)濟補償金，按照當時的有 關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方違反法律、法規(guī)及本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方必須賠償甲方全部損失。3、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟損失，應依據(jù)法律、法 規(guī)及甲方規(guī)章制度承擔經(jīng)濟賠償責任。4、 甲方招收乙方時，乙方應出具求職證明或由原單位出具的終止、 解除勞動關系證明書。如與原用人單位就此發(fā)生糾紛，乙方自行承擔賠償及其他一切責任。十、雙方協(xié)商約定的其他事項因甲方工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：1、3、O4、。十一、勞動爭議處理和

14、違反勞動合同的法律責任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如 果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提 起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方本著公平、合法、互諒互讓的精神 協(xié)商解決；與國家有關法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關法律法規(guī)規(guī) 定執(zhí)行。甲方（用工部門）蓋章：乙方（勞動者）簽字：負責人簽字：年月日年月日變更勞動合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對原勞動合同書中的約定事項作如下變更：1、 甲方（用工部門）蓋章：乙方（勞動者）簽字:負責人簽字:年月日年月日注：本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字 蓋章后生效。續(xù)訂勞動合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂年 月 日簽訂的勞動合同。續(xù)訂合同期限為：自年 月 日至年月日止。甲方（用工部門）蓋章：乙方（勞動者）簽字：負責人簽字：年月日年月日注：本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字蓋章后生效。委托授權書委托人：江西廣播電視大學，地址：南昌市洪都北大道