建筑公司總承包部人力資源部人力資源培訓(xùn)主管崗位說(shuō)明書(shū)

1、、 崗位基本情況1. 崗位名稱(chēng)：人力資源部培訓(xùn)主管2. 所屬部門(mén)：人力資源部3. 管理層次：次中級(jí)管理人員二、工作關(guān)系1. 直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理；2. 直接下屬：人力資源部培訓(xùn)助理；3. 協(xié)作關(guān)系：與公司各部門(mén)、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員；4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)：政府對(duì)口部門(mén)、總公司或其他法人、社團(tuán)等。三、崗位職責(zé)概述 公司人員培訓(xùn)管理崗位，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司人員培訓(xùn)管理工作。1. 建立健全公司培訓(xùn)管理制度；2. 組織開(kāi)展公司培訓(xùn)工作；3. 指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開(kāi)展培訓(xùn)工作；4. 逐步探索、開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作。四、崗位職責(zé)1. 建立健全公司培訓(xùn)管理制度；1）協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)

2、展戰(zhàn)略；2）根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂公司人才開(kāi)發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培訓(xùn)管理的規(guī)章制度和相關(guān)政策2. 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作；1）負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)助理組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查， 會(huì)同各部門(mén)確定員工培訓(xùn) 需求，組織公司各部門(mén)編制部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員 工年度培訓(xùn)計(jì)劃；2）根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃， 編制培訓(xùn)大綱，指導(dǎo)培訓(xùn)助理具體組織開(kāi)展 員工培訓(xùn)工作；3）指導(dǎo)培訓(xùn)助理對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、 評(píng)估，及時(shí)將培訓(xùn)情況納入員工檔案；4）協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門(mén)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)工作；5）組織人員參加通過(guò)由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn)；6）負(fù)責(zé)與大專(zhuān)院校、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，

3、 根據(jù)公司發(fā)展階段 和實(shí)際情況，聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對(duì)員工進(jìn)行相關(guān) 講座或培訓(xùn)；7）負(fù)責(zé)組織辦理員工職稱(chēng)、 項(xiàng)目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書(shū)的申報(bào)、 晉級(jí)、更換，以及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作；8）負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目所需的一長(zhǎng)十大員（即：工長(zhǎng)、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、 預(yù)算員、材料員、機(jī)械員、試驗(yàn)員、資料員、統(tǒng)計(jì)員、勞資員、會(huì)計(jì) 員等）的上崗證。3. 指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開(kāi)展培訓(xùn)工作；1）負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)工作；2）在公司有關(guān)部門(mén)配合下，負(fù)責(zé)了解和掌握項(xiàng)目新工人進(jìn)場(chǎng)教育、特殊工種 教育和管理等信息。4. 逐步探索、開(kāi)展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作；1）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織

4、開(kāi)展公司人力資源開(kāi)發(fā)工作，大力宣傳、貫徹“做強(qiáng)中 國(guó)建筑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的企業(yè)理念，逐步開(kāi)展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作， 幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展；2）協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位， 確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個(gè)人培 訓(xùn)與發(fā)展策劃和實(shí)施方案；3）負(fù)責(zé)員工發(fā)展的橫向和縱向跟蹤、記錄、評(píng)估、反饋，并及時(shí)進(jìn)行溝通、 調(diào)整和完善；4）逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系和配套制度。五、任職資格和條件1. 學(xué)識(shí)要求1）大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理或相近專(zhuān)業(yè)；2）具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識(shí)， 具有 較豐富的人事管理實(shí)踐知識(shí)；3）了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基

5、本概念和知識(shí)；4）熟悉國(guó)家政府部門(mén)關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定， 熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度；5）熟悉和了解 ISO9000 行政管理體系和 ISO14000 環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容，具有內(nèi)審員證書(shū)；6）熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉 Word 、Excel 、PowerPoint 等常用辦公軟件。2. 經(jīng)驗(yàn)要求1）具有 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2）具有 4 年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；3）具有 2 年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。（注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少 1 年。）3. 能力素質(zhì)要求1）思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容；2）具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力；3）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力；4）具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力；5）較為開(kāi)闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力；6）具有較好的文字處理能