推薦公司招聘流程系列

1、招聘流程系列-特殊能力測試所謂的特殊能力就是指某些人具有他人所不具備的能力。有時，由于工種 的需要，在企業(yè)招聘中需要測試一些特殊能力。例如，為測驗其想象力、創(chuàng)造 力而進行的“一物多用”測驗；為測驗其雙手協(xié)調(diào)動作的準確性與速度而進行 的“釘板”測驗；為測定其注意力的集中、分配與轉(zhuǎn)移能力而進行的“劃字” 測驗；為測定記憶廣度而進行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”測驗；為考察應 試者記憶與動作的協(xié)調(diào)能力進行“數(shù)字配符號”測驗等。特殊能力測試在員工招聘中并不常用。 而且，有時需要一些心理測試儀器的配 合運用，才能了解得比較準確。但是，特殊能力與心理活動測量結(jié)果與智商并沒有顯著的相關(guān)性。 同時其他證 據(jù)也表

2、明，特征雖能幫助有效地預測工作輸出的量和質(zhì)， 但卻無法有效地預測 其對組織的貢獻。特殊能力測試主要是機械能力測驗， 也稱心智運動測驗，用來測驗心智與體力 動作相結(jié)合的機械工作能力，還包括機械的推理測驗等。它適合于選拔須掌握 機械操作技能的人員，如機械師、修理工、裁剪師、繪圖員、牙科醫(yī)生等?，F(xiàn)在簡單介紹幾個測驗：1、麥夸里機械能力測驗：麥夸里機械能力測驗是一種測試候選人運動能力的性向?qū)嶒?。包括以?個項目：循軌：在若干條垂直線的很狹窄的斷裂空間劃一條線； 敲擊：盡快在紙上和圓圈里打上點。模畫：模畫簡單的圖樣。定位：在一個縮小的圖形中定出具體的點。 定塊：在一個圖樣中確定有多少塊。追視：在迷津中追

3、視各線條。2、明尼蘇達關(guān)系測驗：該測驗是測驗候選人把握空間關(guān)系的能力。所用材料為 ABCD 四塊木板，每 塊木板上挖有 58 個形狀不同大小各異的空洞，另有同樣數(shù)量的木塊，其大小 與形狀和木板上的空洞一一對應?？煞謩e放置空洞中。 AB 兩個板上的空洞除 位置不同外，其形狀和大小是一樣的，因此合用一組木塊；同理， CD 兩板也 合用一組木塊。 測驗時， 要求應試者將一板木塊放置另一板之空洞內(nèi)， 評分方 法以時間和正確率為標準， 該測驗適用于各種機械工種、 修理工種、 設(shè)計師和 工程師等。3、視覺測試：視覺測試就是測試員工的視力及以下 4 個方面。視覺對任何行業(yè)都具有 不同程度的重要性。根據(jù)工業(yè)心

4、理學的研究成果， 人的視覺具有以下幾種特性：（1）適當距離的視覺敏感度：即在一定距離下辨認黑白符號。（2）距離的知覺深度：即依據(jù)雙眼判斷物體的距離。3）判斷顏色： 不僅可以辨認不同的顏色， 同時能說出其深淺及顏色的名稱(4) 視野范圍：即在一定距離可以看到上下左右的視野。 根據(jù)美國學者的研究， 發(fā)現(xiàn)視覺要素對工作的影響決定于不同的工作性質(zhì)， 視 覺技巧與工作績效的相關(guān)程度并不高， 即一個視覺能力好的人并不能保證工作 效率高。當然，如果視覺有重大缺陷則可能影響到工作效率與安全。 以視覺技 巧因素和各種行業(yè)工作對視力的要求加以分析歸納，一共可分為六類視覺標 準：文書行政類、精細檢查類、駕駛操作類、

5、機械操作類、勞工類和工匠類。4、運動神經(jīng)能力測試：運動神經(jīng)能力測試， 又叫運動及身體協(xié)調(diào)能力的測驗。 它是衡量力量、 協(xié)調(diào)性 和靈活性的測試。例如，手指靈活度，( finger dexterity )是指手指精確、協(xié)調(diào)運動的能力， 如電子產(chǎn)品裝配或手表工的手指運動。手的靈活度( manual dexterity )包 括手和手臂的協(xié)調(diào)運動，如較大工件配工作所要求的運動。手腕運動速度 (wrist-finger speed )是指手腕和手指迅速運動的能力，如檢查、包裝和裝 配線上所要求的運動，準確度( aiming )是迅速、準確地將手從一個位置移 到另一位置的能力，這一能力在電子元件裝配線上是

6、很重要的。 通常使用的測驗方法有插入、調(diào)換、組裝、分解等。插入(place):手腕作業(yè)檢查盤的上部和下部各有4 8個孔，上部盤插著4 8 根圓棒，被測驗者兩手同時從上盤中一個一個拔出圓棒， 將其插在對應的下盤 的孔中，以檢查手及胳膊的靈活性。調(diào)換(turn):使用的檢查盤同上，用單手拔出一根棒，用同一只手將拔出的棒 上下翻轉(zhuǎn)，插入原來的孔中，以檢查其反應速度。組裝(assemble):手指靈巧檢查盤有5 0個孔，在這里附有金屬的小柳釘和座圈，被檢查者從上半部盤的孔中， 用一只手拔出圓形的柳釘， 同時用另一只 手從旁邊圓柱中拔出座圈， 把它按在柳釘上， 仍然用一只手將其插入與拔出的 孔相對應的下

7、半部的孔，以次來檢測手指的靈活性。5、明尼蘇達文書測驗: 這是一種集體速度測驗，它由數(shù)字比較和名字比較兩部分組成。 測驗要求是， 如果左右兩個數(shù)字完全相同， 則在他們中間的橫線上打鉤， 不完 全相同則打“X”。測驗目的是確定在規(guī)定時間候選人的辨認準確度，準確度 高則證明候選人的文書性工作能力較強。例如:55384594-55385494 638495689638495689 New York World-New York WorldCargill Grain Co.-Cargil Grain Co.6、一般性測驗組合: 一般性測驗組合由美國職業(yè)服務(wù)中心所設(shè)計，最初目的是測驗低階層工作人 員，包括 12種計時測驗，將 12 種測驗得分合并可測出智力、語文、數(shù)學、 空間、圖形知覺、瞄準、動作速度、手指靈巧和手掌靈巧等九個特征。表顯示收音機真空管 65 名裝配工的特征成績與考試成績相關(guān)性。其中手指與手掌靈巧測驗的有效度最高。 心理活動的測量包括肌肉速度、 強壯力、協(xié)調(diào) 力等。般性測驗組合特征成績與考試成績的相關(guān)性（應試者： 65 名收音機