XX公司員工手冊(28)

1、19Date : 1 APR. 2000Page 19 of 19好易通科技(中國)有限公司員 工 手 冊 Revision: A Section 1 好易通科技(中國)有限公司員工手冊目 錄一、公司一般規(guī)定2二、員工雇傭規(guī)定3三、考勤規(guī)定7四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定13五、門禁管制規(guī)定15六、非正式工雇傭規(guī)定17七、保密規(guī)定18八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分規(guī)定19九、公司福利事項20十、因公出差規(guī)定21十一、獎懲辦法24 十二、職務(wù)代理人28 十三、附件.29一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依獎懲辦法懲處外，另若涉及刑事部分者將報送公安機關(guān)處理。1、四項

2、規(guī)定1.1 侵占、盜竊公司財產(chǎn)者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。1.2 泄漏公司機密者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。1.3 染指女同事者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。1.4 欺凌同仁者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。2. 雇傭2.1 公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動、續(xù)約、離職等，依據(jù)員工雇傭規(guī)定辦理之。3. 考勤3.1 公司員工之作息、出勤、遲到、早退、曠職及公出依據(jù)考勤制度規(guī)定處理之。4. 請假4.1 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時休

3、假。員工請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限依考勤制度辦理之。5. 獎懲5.1 依好易通科技（中國）有限公司獎懲辦法實施之。 6. 門禁規(guī)定6.1 為保障公司各項財產(chǎn)及人員安全特訂定之。詳見門禁管制規(guī)定。7. 其它規(guī)定7.1 由總裁室核準(zhǔn)后公布實施之。 二、員工雇傭規(guī)定 1. 公司依整體發(fā)展需要與營運計劃擬訂用人計劃各部門得因業(yè)務(wù)需要提出【人員增補申請單】請求人員增補經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后實施。 2. 具有下列情形之一者不得雇傭為員工： 2.1 曾在本公司或相關(guān)企業(yè)被開除，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。 2.2 受剝奪政治權(quán)之宣告尚未復(fù)權(quán)者。 2.3 通緝在案者。 2.4 受有期徒刑之宣告尚未結(jié)案者。 2.5 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)

4、或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 2.6 患有精神病或傳染病者。 2.7 視力異常，不適工作者。 2.8 未滿十八歲者。 3. 甄選：新進員工須經(jīng)甄選由相關(guān)部門知會人事部門辦理甄選有關(guān)事項： 3.1 面試或考試日期、地點及通知方式。 3.2 命題、考試、閱卷。 3.3 考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。 3.4 其它配合事項。 4. 報到：4.1人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報并填具【人事異動表】，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后人事部憑此通知報到。 4.2 應(yīng)征人員接到報到通知后按指定日期時間地點前往辦理報到手續(xù)并繳驗下列證件： 4.2.1本人最近半身脫帽彩色照片四張。 4.2.2 學(xué)歷證件、身份

5、證之正本及影印本各一份。 4.2.3其它指定應(yīng)交之證件。5.經(jīng)甄選合格之應(yīng)征人員未于通知時間辦理報到手續(xù)者視為拒絕受雇該通知因而失去效力。 6. 試用：新進人員于報到后簽訂【勞動合同】（包括試用期3 個月）對試用不合格者將停止試用或視情形延長其試用期；對試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。 7. 停止試用：新進人員有下列之一者應(yīng)予停止試用或辭退并依違反勞動合同規(guī)定處理，由行政部開具【試用期通知書】，填寫第三項，解除勞動合同。 7.1 確實不能勝任工作者。 7.2 受記過及以上之處分者。 7.3 有曠職現(xiàn)象者。 7.4 請事假超過天或病假超過天或遲到早退超過次者。 7.5 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 7.6

6、 患有嚴(yán)重傳染病或疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者。 7.7 違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 7.8 其它應(yīng)予辭退之事實者。 7.9發(fā)現(xiàn)個人資料不真實，有欺騙公司之行為者。 8. 任用：正式任用須由部門主管提出并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): 8.1 由人事部開具【試用期滿通知書】。 8.2 將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。 8.3 合同鑒證。8.4 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。9.人事異動9.1 人事異動時機與手續(xù) 9.1.1 新進人員經(jīng)甄試錄用時應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動表】依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進行報到作業(yè)。 9.1.2 部門單位異動時應(yīng)由異動后部門單位主管填具【人事異動

7、表】經(jīng)會簽異動前部門單位主管后依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)再送交人事單位。 9.1.3 職務(wù)異動或晉升時由所屬部門主管填具【人事異動表】依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送交人事單位。 9.1.4 若部門單位異動之同時變更職務(wù)或晉升時依9.1.3條方式辦理。 9.1.5 新進人員任用薪資或在職人員薪資變動時于【人事異動表】第二聯(lián)（財務(wù)單位）注明并以密件作業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)后送交財務(wù)單位。 9.2 人事異動核準(zhǔn)權(quán)限 異動原因異動人員部門主管處主管總裁室總裁新進人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異 動四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉 升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上

8、審審審決9.3 人事異動公告 9.3.1 經(jīng)公告之人事異動相關(guān)部門免填【人事異動表】由人事單位依公告內(nèi)容進行異動作業(yè)。 9.3.2 公告若有未詳盡之處由人事單位填具【人事異動表】會簽相關(guān)部門主管確認(rèn)經(jīng)核準(zhǔn)后異動之。 9.4 異動生效 各種人事異動應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實施之并依下列準(zhǔn)則作業(yè)： 9.4.1 異動生效日為每月1日或16日。 9.4.2 公告之人事異動其生效日依公告所載。 9.4.3 人事異動表所填注之生效日先于核準(zhǔn)日時該異動生效日依核準(zhǔn)日后 1 日或 16 日。 9.4.4 人事異動生效日由核決主管裁定。 9.4.5 人事異動核準(zhǔn)而未簽注核準(zhǔn)日期時若送交人事部已逾所填注之生效日該異

9、動生效日依送交人事部后之 1 日或 16 日。 9.5 變更職務(wù)代理人 四職等（含）以上人員因職務(wù)異動或其它原因需變更職務(wù)代理人時【人事異動表】上填妥變更后之職務(wù)代理人經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。 9.6 各公司人事異動與升遷 9.6.1外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動或晉升由總裁審核呈報集團總公司裁定。 9.6.2 五職等（含）以上人事異動或升遷若屬當(dāng)?shù)仄腹腿藛T由權(quán)責(zé)主管核定后向集團總公司報備。 9.6.3 遇人事異動時應(yīng)將人事異動信息傳回給集團總公司，修訂人事資料。 10.續(xù)約 續(xù)簽正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): 10.1 合格之績效考核表。 10

10、.2 由人事部主管與當(dāng)事人簽訂正式合同 。 10.3 合同鑒證。 10.4 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 11. 離職手續(xù) 11.1 主動提出離職的員工，須提前三十日提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到人事部取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)： 11.1.1 工作業(yè)務(wù)交接。 11.1.2 繳回各項工作用品。 11.1.3 人事、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳驗。 11.1.4 解除聘用。 11.2 停止試用人員由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，由人事部按11.1辦理。 11.3 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理以下手續(xù): 11.

11、3.1 辦理【員工離職手續(xù)表】。 11.3.2 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。11.3.3 未辦理完成離職手續(xù)，一切責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者將向公安機關(guān)報案。11.3.4 備忘錄將正式呈交勞動局/人事局，列入個人檔案中。 三、考勤制度（一）、作息時間 1. 工廠上班時間：08:00 17:00 每周休息二天。中間休息時間：10:00 10:05 15:00 15:05午休時間：12:00 12:50加班用餐時間：17:00 17:30 加班工作時間：17:30 20:30 2. 各分公司上班時間：周一 周五上班時間： 09:00 17:30 午休時間： 12:00 13:00周六

12、 9:30 12:00周日休息示范員：以每周40個工作小時為配班基準(zhǔn)。（二）、考勤規(guī)定1. 刷卡1.1 員工上下班及加班均應(yīng)親自刷卡，若未刷卡視為缺勤。代刷卡者，依獎懲辦法之規(guī)定給予處分。1.2 正式員工于報到當(dāng)天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷卡。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。1.3 工作日進出公司皆須刷卡，此為當(dāng)日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進公司直接外出洽公)。請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。1.4 各種（例）假日加班進出公司皆須刷卡（含外出、返回）。2. 遲到與早退2.1 早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到。每月遲到不得超過三次，每月累計不得超過 30分鐘。每月累

13、計遲到超過三次或累計超過 30分鐘者，含該次遲到及以后每次遲到均需辦理請假手續(xù)。月薪人員請假以小時為單位，日薪人員請假以半天為單位。2.2 生產(chǎn)現(xiàn)場人員遲到依以下規(guī)定辦理：2.2.1 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時。2.2.2 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。2.2.3 遲到15分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。2.3 凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到早退應(yīng)依請假手續(xù)于當(dāng)天辦理請假，否則該時段以曠職處理。2.4 凡因業(yè)務(wù)需要前往他處辦事而遲到者應(yīng)事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到早退處理。2

14、.5 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時間以后才到達者不必刷卡，但于進廠時需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長確認(rèn)，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。2.6 當(dāng)日考勤異常者（刷卡損壞、遺失、忘帶、刷卡無效）須在當(dāng)日提出【考勤證明單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)后交行政部以便更正考勤記錄，逾期不予受理。3. 請假3.1 請假應(yīng)親自辦理并于事先填具【員工請假卡】，注明起止日期時間事由，并繳付必要之證件請主管核準(zhǔn)，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當(dāng)事者修正之。3.2 請假卡填寫：3.2.1 先向所屬各處主管報備后，至行政部領(lǐng)取【員工請假卡】。3.2.2 假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫明具體理由，

15、未寫明具體理由者可不予準(zhǔn)假。3.2.3 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。3.3 任何假別(除婚假、喪假外)都要以特別假先請之。(如有特別假的話)3.4月底請假者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補以利當(dāng)月工資作業(yè)，否則以曠職處理。3.5 請假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請假卡上簽名代行請假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。3.6 請假卡須經(jīng)各級主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有任何一欄漏簽者視為請假手續(xù)未完備，將以曠職論。3.7 月薪人員請假以小時為基本單位，日薪人員以半天為基本單位。3.8 假別：3.8.1 事假3.8.1.1 至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準(zhǔn)，事后補假一律不準(zhǔn)。3.8.1.2 當(dāng)天突有不

16、能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:A.盜竊、火警，須提出公安證明；B.親屬病、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。3.8.1.2.1 于當(dāng)日開始上班時間后一個小時內(nèi)以電話報備者，準(zhǔn)予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論。3.8.1.2.2 于當(dāng)日開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。3.8.1.2.3 報備者應(yīng)向所屬各處主管報備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)以 MAIL 報至人事部，否則仍以曠職論。3.8.1.2.4 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。3.8.1.2.5 報備者須同時告知請假者的工

17、號、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。3.8.1.3 每月事假累計不得超過 2 天，全年事假累計不得超過14天，事假每次不得超過3天。3.8.1.4 全年事假累計超過14天者，可予免職。3.8.2病假3.8.2.1 原則上比照事假申請。3.8.2.2 當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于開始上班時間后一小時內(nèi)報備，且于3日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。3.8.2.3 于開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。3.8.2.4 報備者應(yīng)向所屬各處主管報備，行政助理應(yīng)于當(dāng)日開始上班時間后1小時10分鐘

18、內(nèi)以MAIL報至人事部，否則仍以曠職論。3.8.2.5 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負(fù)責(zé)。3.8.2.6 報備者須同時告知請假者的工號、部門、姓名以防失誤，否則責(zé)任自負(fù)。3.8.2.7 男性員工每月病假不得超過2天，全年病假累計14天以內(nèi)。女性員工每月病假3天，全年累計21天以內(nèi)。3.8.2.8 病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，計算天數(shù)時含例假日。3.8.2.9 病假累計天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關(guān)規(guī)定處理。3.8.3 婚假3.8.3.1 達到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限一次用完。3.8.3.2 婚假申請之有效期為自結(jié)婚登記日起一個月為限。

19、3.8.3.3 有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請者到職日期以后(包括到職日) 登記注冊方為有效。3.8.3.4 婚假連續(xù)假期，不包含兩天例假日?；榧俨坏门c國定假日及特別假連續(xù)請。3.8.3.5 婚假必須于婚假十五天前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。3.8.3.6 婚假之申請必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證書）。3.8.3.7 請婚假員工不享有本月全勤獎。3.8.4 喪假3.8.4.1 父母、岳父母(配偶為獨生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天。岳父母(配偶非獨生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請喪假1天。3.8.4.2 請喪假員工不享有本月全勤獎。3.8.4.3 喪假

20、未經(jīng)事先辦理請假手續(xù)者應(yīng)于次日補辦手續(xù)，并于一個月內(nèi)提出相關(guān)證明文件補辦手續(xù)。3.8.5 產(chǎn)假3.8.5.1 女員工產(chǎn)假90天，包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部份者，應(yīng)于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補請。3.8.5.2產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請之，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。3.8.5.3 產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。3.8.5.4 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。3.8.5.5 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一天，以一次為限。3.8.5.6 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認(rèn)可而前來上班者，依基本

21、工資折算發(fā)給補貼。3.8.5.7 產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。3.8.6 安胎假 3.8.6.1產(chǎn)前期間，有流產(chǎn)預(yù)兆需保胎而請假者，應(yīng)有公司指定2-3家醫(yī)院選其一就診，并開據(jù)病假單。3.8.7 特別假3.8.7.1 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。以后每滿一年增加一天，最多不超過15天，休假之前應(yīng)先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準(zhǔn)為限。3.8.7.2 特別假之計算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計算。未滿一年時雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。3.8.7.3 凡特別假未休完者可延至次年三月

22、底前休完，公司不買回。3.9 核準(zhǔn)權(quán)限 天 數(shù) 一天 三天 五 天 六天（含）以上四職等（含）以下 部門主管 處主管 處主管 總裁室五職等（含）以上 處主管 處主管 總裁室 總 裁3.10 例假日、國定假日3.10.1 每周六、日為例假日。3.10.2國定假日一年十天為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1) 一天、勞動節(jié)(5/1,5/2,5/3) 三天。3.11 臨時休假臨時休假指因特別情況(如：風(fēng)雪水火災(zāi))由公司臨時宣布者，以調(diào)班方式處理。3.12 除病假外，性質(zhì)不同的假期不得接續(xù)申請，如婚假與事假等。國定假日前后不得連續(xù)請假。3.13 曠職

23、3.13.1 未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假而擅自不上班者以曠職處理。3.13.2 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。3.13.3 凡當(dāng)月曠職累計三天或全年累計五天者，依獎懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。3.14 各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規(guī)定處理。3.15 全勤獎金3.15.1 月全勤獎金：分為全勤獎金、準(zhǔn)全勤獎金二種。3.15.1.1 全勤獎金：凡當(dāng)月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄者，發(fā)給獎金 RMB 100元。（日薪人員為 50元）。3.15.1.2 準(zhǔn)全勤獎金：凡當(dāng)月無遲到、早退，但有請假

24、(婚假、喪假、特別假、陪產(chǎn)假不影響當(dāng)月準(zhǔn)全勤)記錄者，發(fā)給獎金RMB 50元（日薪人員為RMB30元）。3.15.1.3 當(dāng)月有曠職一次（含）記錄者無任何全勤獎金。3.15.1.4 新進人員于當(dāng)月第一個工作日報到者，當(dāng)月無遲到、早退、請假(任何假別)記錄，可得月全勤獎金。于其它時間報到者不得支領(lǐng)月全勤獎金。4. 加班4.1 因工作需要加班者，需事先提出加班申請單并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)。4.2 加班時間至 23:00 止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請并經(jīng)各處主管批準(zhǔn)，補填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時數(shù)部分不予計算加班費。5、 公出員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時間離開工作

25、崗位一日以內(nèi)(或出入公司)，視為因公外出。離開一日以上者視為出差，需依出差辦法辦理。5.1 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫【公出（用車）申請單】，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。5.2 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后方能生效，否則視為早退。5.3 員工因公外出應(yīng)按出勤管理辦法刷卡。5.4 員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補填【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。5.5 因公外出如需用車應(yīng)進行用車申請。四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定 1. 主旨為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀(jì)律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場管理規(guī)定。2. 內(nèi)容

26、2.1 員工上下班時，一律采親自刷卡(或打卡)。如有代刷卡(或打卡)者，依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.2 刷卡時應(yīng)依序排隊，不可插隊或爭先恐后。2.3 進入公司應(yīng)主動出示識別證于警衛(wèi)人員確認(rèn)，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。未佩帶識別證者，依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.4 員工應(yīng)自覺維護公司整潔，如有隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者，依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.5 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。 2.6 員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)各處主管核準(zhǔn)方可出廠。未按規(guī)定辦理外出手續(xù)者，依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.7 未經(jīng)主管核準(zhǔn)，禁止擅自帶外人至公司及工

27、作現(xiàn)場參觀，違者依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.8 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅入倉庫或其它禁區(qū)，違者依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.9 公司為保護知識產(chǎn)權(quán)及防止計算機病毒的侵襲，嚴(yán)禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計算機中。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外，絕對禁止任何人任何時間在公司玩GAME(包括上班時間、非上班時間及加班時間)，違者依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.10對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.11下班時間未到，應(yīng)仍保持正常工作狀態(tài)，不可提前做下班準(zhǔn)備。2.12上班時間不可從事私務(wù)，違者依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.13工作場所內(nèi)，禁止跑

28、、跳、談天說笑，上班時間禁止看小說雜志，違者依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.14午休時間未到，未經(jīng)主管核準(zhǔn)不可提前用餐，違者依獎懲辦法之規(guī)定予以處分。2.15在餐廳用餐后，需將桌面清理干凈，以方便后來同仁用餐。2.16保持更衣柜內(nèi)外整潔。2.17 員工應(yīng)按時或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。2.18 為維護公司各項資產(chǎn)之安全及機密，進出公司之所有人員、車輛、物品均需主動接受警衛(wèi)人員之安全檢查，拒絕合作之本公司員工依獎懲辦法及勞動合同懲處。2.19 未經(jīng)核準(zhǔn)，私自打長途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費外，將視情形嚴(yán)重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。五、門禁管制規(guī)定1、人員出入管制1.1 本公司員工進出

29、公司應(yīng)主動出示識別證。 1.2 當(dāng)天若忘記帶識別證者，由警衛(wèi)人員通知該員工所屬部門主管或單位主管(課長，組長)帶領(lǐng)進廠，進廠后該員工需立即至行政部辦理員工臨時識別證。1.3 員工于上班時間外出需填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)主管簽準(zhǔn)，交由警衛(wèi)后始準(zhǔn)外出，入廠時應(yīng)填寫入廠時間。1.4 來訪賓客之接待，見訪客接待管理辦法。2.車輛出入管制2.1 公司所屬車輛外出時，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請單】。乘坐車輛之員工依1.3辦理。2.2 外來車輛，必須查明來廠目的，并與受訪者電話聯(lián)絡(luò)，確認(rèn)其必要時，辦理車輛及人員登記后始準(zhǔn)其進入大門。2.3 出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。若有攜帶物品時，依第

30、3項物品攜出入管理有關(guān)規(guī)定辦理。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后方可入廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。出租車由警衛(wèi)室登記車行名、車號、進出廠時間，預(yù)約車輛者在預(yù)約后應(yīng)以電話告知警衛(wèi)室。2.4 不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進入廠區(qū)。2.5 車輛出入大門口時應(yīng)注意干道車輛來往管制交通安全。2.6 騎自行車出入大門口一律下車推行。3.物品攜出入管理3.1 凡公司同仁攜帶物品出廠，必須依本辦法申請放行。3.2 若有私人物品會與公司資產(chǎn)發(fā)生無法分辨之顧慮者，應(yīng)盡量避免帶來公司，非帶不可時入廠時請于警衛(wèi)室登記，再攜出廠時，依本辦法申請放行，核準(zhǔn)后，于出廠時至警衛(wèi)

31、室注銷。3.3 廠商提供測試用或其它目的而攜帶入廠的非屬公司資產(chǎn)，比照上述3.1辦理。3.4 凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOK PC, PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時，應(yīng)填寫物品放行單，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，送行政部會簽報備。3.5未按上述3.4辦理的員工或主管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將依獎懲辦法予以記過處理。4.訪客接待管理辦法4.1 來訪人員應(yīng)先至警衛(wèi)室填寫訪客登記表，辦理訪客登記手續(xù)后，持訪客登記表至一樓大廳服務(wù)臺，交予接待員或大廳警衛(wèi)。4.2 一般訪客接待4.2.1一般訪客于辦妥訪客登記手續(xù)后，至一樓大廳訪客接待區(qū)，由總機通知受訪者進行接待。未經(jīng)總裁室核準(zhǔn)不得進入公司廠房。4.3 需進

32、入廠區(qū)之訪客接待4.3.1來訪人員若有特殊情況需進入廠區(qū)，除依4.1辦理外，事先需征得總裁室主管同意，憑有關(guān)證件，換取訪客證，由本公司相關(guān)人員陪同方可入廠。訪問結(jié)束后，應(yīng)立即至服務(wù)臺歸還訪客證，不得延滯廠區(qū)。4.4 貴賓來訪接待4.4.1來賓如事先與本公司各部門主管約定來廠訪問時，應(yīng)由各部門主管先呈報行政主管后通知警衛(wèi)室登記。來賓來廠時可免予登記進廠，佩帶貴賓證即可。貴賓證由接待人員至服務(wù)臺代領(lǐng)，訪客登記表由部門主管指定專人填寫后補送至警衛(wèi)室。4.5 短期支援人員4.5.1凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理臨時識別證。識別證于支援期間結(jié)束后由行政助理負(fù)責(zé)繳回，并負(fù)責(zé)協(xié)

33、助申報平時用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。4.6 經(jīng)常往來廠商4.6.1如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相關(guān)部門主管呈報總裁室核準(zhǔn)后，發(fā)給定期訪客證以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。定期訪客證之請領(lǐng)，以一個月辦理一次為宜。5.假日加班人員管理5.1 例假日及國定假日加班人員，應(yīng)填寫【例假日及國定假日加班人員報備單】。5.2 按上述5.1申請加班而未加班者，將于當(dāng)月工資中扣除盒飯費用。5.3 警衛(wèi)應(yīng)確定核對加班人員名冊。未填寫【例假日及國定假日加班人員報備單】者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個工作日補填。5.4 假日加班人員于加班時間外