[必須擺正的三個職場順序] 說明文邏輯順序

1、本文格式為word版，下載可任意編輯必須擺正的三個職場順序 說明文邏輯順序 一些職場人。特殊是一些職場新人。沒有擺正職場挨次，總是好高騖遠。同時，也不留意工作方法，使得自己在職場上進步很慢，甚至行走困難!而只有把一些挨次擺正了，才能走上職場的平坦路。 先站穩(wěn)，再站高姜妍從一所名牌高校畢業(yè)后，被上海一家大型私企聘請為前臺。試用期三個月，每月工資兩千五百元，轉(zhuǎn)正后三千元。即使是轉(zhuǎn)正后的工資，在消費比較高的大上海。也已算是低工資了，所以一些同學勸姜妍放棄這份工作。姜妍沒有聽從大家的建議，她覺得自己作為一個職場新人，應當先在職場上站穩(wěn)，然后再要求站高。姜妍很仔細地做著自己的工作。郵遞員給物業(yè)送信件的時

2、間并不是固定的，有時候前后能相差一個多小時。這樣，就耽擱了許多時間。每天早晨上班后，姜妍總是多次到物業(yè)查看報紙、信件是否已經(jīng)來到。只要來到了，姜妍就把公司的報紙、信件挑揀出來，然后帶上樓準時分發(fā)給公司的相關人員。自從姜妍來到公司后。大家明顯感覺到報紙、信件的“到達”速度比以前快了許多。一些小型快遞公司的網(wǎng)點有限，全國許多城市的快遞都無法送達。他們把自己收到的無法送到目的地的快遞轉(zhuǎn)給實力大的快遞公司去送，自己中間掙點差價。但是這么一轉(zhuǎn)手。就耽擱了時間，就把快遞轉(zhuǎn)成了“慢遞”，影響了姜妍公司的業(yè)務開展。姜妍擔當前臺后，有些小快遞公司的業(yè)務人員以紅包或者“回扣”誘惑她，但都被她拒絕了，她堅持用大型快

3、遞公司發(fā)貨。由于姜妍以公司的利益為重。所以公司發(fā)出去的快遞從來沒有耽擱過。姜妍負責的其他工作也做得特別好。兩個月后，公司讓姜妍提前轉(zhuǎn)正。先完成，再完善公司每個月都有許多人員出差。但是，這些人員通知姜妍訂飛機票、火車票、酒店的時候卻很隨便。有時甚至僅僅提前一天告知她。這么短的時間，假如趕到鐵路運輸高峰的時候，姜妍甚至得求助“票販子”才能買到高價票。假如此時去訂飛機票，一般享受不到打折的優(yōu)待，只能是全價。其實，這些人的出差時間一般是一個星期前就支配好的。但是當事人卻不體諒訂票人員的辛苦。也不考慮為公司節(jié)儉費用、總是不能準時地通知姜妍提前辦理出差事宜。盡管心里有怨氣，但是，姜妍知道改進是需要個過程的

4、。于是。她一邊急躁負責地處理好這些“遲到的通知”，一邊寫了個匯報，講明假如提前告知，自己就可以預定到優(yōu)待率更高的打折機票和酒店了。盼望每個部門以后要準時報上出差人員的出差時間。這樣就可以在飛機票以及酒店的預定上給公司節(jié)約費用。積少成多，依據(jù)她的大致猜測，每個月至少能節(jié)約六萬元的費用。老總看到姜妍的報告后很受震驚：一個月節(jié)約六萬元，一年就是七十二萬!而節(jié)約的這七十二萬只是需要準時告知出行日期而已!這么簡潔的省錢方法以前怎么就沒有人匯報?老總當天就開了會議，嚴格要求各部門以后準時地匯報相關人員的出行日期。以后每個月。出差費用的確削減了六萬多元。老總很是感慨：姜妍把簡潔的工作竟然做得這么完善!對工作

5、如此有責任心的人應當調(diào)到更重要的位置!理所當然，老總給姜妍換了崗位，任人事助理，她的工資一下子漲到了五千元。先升值，再升職其實公司在聘請人才方面還是舍得下成本的。姜妍所在的公司常常在一些大型專業(yè)聘請網(wǎng)站上發(fā)布聘請廣告。姜妍接手人事助理后才知道，其實每天公司的聘請信箱都能收到上千封的求職簡歷。姜妍知道公司在大型聘請網(wǎng)站上發(fā)布聘請啟事是需要資金的，她決心為公司物色一些特別棒的員工，避開公司的聘請費打水漂。姜妍對于聘請信箱內(nèi)的每一封求職簡歷都會點開閱讀，然后從中選取一些優(yōu)秀的人選進行電話通知面試。一些人由于剛剛找到工作而不能前來面試了，姜妍在感到圓滿的同時，也把這些人加入了公司的備用人才庫，盼望以后能有合作的機會。每次面試都是人力資源部經(jīng)理親自進行的，姜妍只是負責接待面試的求職者以及支配他們面試的先后挨次。面試的時候，姜妍就在經(jīng)理身邊幫助工作。一些人由于面試的時候過于緊急而影響了面試的效果，對于這些求職者，姜妍都把他們列在了備用人才庫里。由于經(jīng)過了細心選擇，姜妍通知面試的人勝利率很高，許多人都順當通過了公司的試用期，后來成為了公司里的骨干。新進員工質(zhì)量的大大提高很讓老總滿足。而姜妍建立的備用人才庫，既給公司節(jié)約了聘請