奧瑞金虛擬股權(quán)分紅辦法_第1頁
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文檔簡介

1、北京奧瑞金種子科技開發(fā)有限公司虛擬股權(quán)分紅辦法一、 目的 為了長期激勵(lì)高層員工，使他們充分分享公司快速發(fā)展的碩果，促使他們自覺地為企業(yè)成長貢獻(xiàn)力量，同時(shí)也為了引來并留住公司發(fā)展急需的人才，特制訂本制度。二、 適用范圍 參加虛擬股權(quán)分紅的高層員工指職業(yè)發(fā)展序列中T15、M9、R10、S15以上（含）級(jí)別的員工。三、 虛擬股權(quán)分紅資本金的計(jì)算l 決算凈資產(chǎn)收益率高于20%（含）時(shí)，根據(jù)年度績效考核結(jié)果確定的效益獎(jiǎng)金數(shù)額即為該員工當(dāng)年的虛擬股權(quán)分紅資本金，資本金逐年累加；l 決算凈資產(chǎn)收益率低于20%時(shí)，當(dāng)年虛擬股權(quán)分紅資本金為0，但上年止累計(jì)的虛擬分紅資本金仍然保留；l 人力資源部負(fù)責(zé)建立專門檔案

2、，記錄員工的虛擬股權(quán)分紅資本金。四、 虛擬股權(quán)分紅的計(jì)算l 本年虛擬股權(quán)分紅所得現(xiàn)金（含稅）上年止該員工的累計(jì)虛擬分紅資本金×本年決算凈資產(chǎn)收益率；l 決算凈資產(chǎn)收益率以財(cái)務(wù)經(jīng)營年度年終核算數(shù)為準(zhǔn)，經(jīng)營年度為每年7月到次年6月；l 每年年度績效考核（時(shí)間為6月底，詳見公司績效管理制度）和經(jīng)營年度年終核算結(jié)束后，由人力資源部計(jì)算每位高層員工當(dāng)年的分紅現(xiàn)金數(shù)額，報(bào)董事會(huì)審批；l 決算凈資產(chǎn)收益率低于20%時(shí)，當(dāng)年不實(shí)施虛擬股權(quán)分紅。五、 虛擬股權(quán)分紅的發(fā)放方式l 當(dāng)年虛擬股權(quán)分紅所得現(xiàn)金將在下一經(jīng)營年度分12個(gè)月平均發(fā)放；l 發(fā)放時(shí)由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。六、 特別說明l 虛擬股權(quán)分紅資本金不能提取為現(xiàn)金，不能轉(zhuǎn)讓，不擁有任何實(shí)際股東權(quán)利，也不實(shí)際擁有股份；l 員工降職、離職、停職或因其它原因不在高層員工崗位時(shí)，虛擬股權(quán)分紅資本金自動(dòng)注銷，且當(dāng)年不再參加虛擬分紅。七、 董事會(huì)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整

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