業(yè)務(wù)員崗位職責5篇模板_第1頁
業(yè)務(wù)員崗位職責5篇模板_第2頁
業(yè)務(wù)員崗位職責5篇模板_第3頁
業(yè)務(wù)員崗位職責5篇模板_第4頁
業(yè)務(wù)員崗位職責5篇模板_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、業(yè)務(wù)員崗位職責5篇模板對企業(yè)員工來說,明確了應(yīng)該干什么、應(yīng)該怎么干、應(yīng)該干 到什么標準,就有可能主動去做好一些與崗位職責有關(guān)的事情, 員工就有了明確的目標和義務(wù)。 下面是小編給大家?guī)淼墓静?門崗位職責,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!業(yè)務(wù)員崗位職責模板(一)1 1 負責開發(fā)所管轄區(qū)域內(nèi)的各渠道終端網(wǎng)絡(luò)。2 2、負責做好鋪市和銷售工作,并維護好公司和渠道商、終 端商之間的合作關(guān)系,協(xié)調(diào)工作,負責向渠道商、終端商傳達公 司的政策、促銷活動等工作。3 3、負責渠道商處業(yè)務(wù)人員的指導、培訓,指導渠道商的出 貨價格、銷售政策及促銷活動的策劃等。4 4、掌握競爭品牌在市場上的價格、銷售狀況、促銷活

2、動等 動態(tài)。5 5、負責渠道商銷售網(wǎng)絡(luò)的抽查,并調(diào)查監(jiān)督渠道商的出貨 價格、銷售政策落實狀況,客觀的評價經(jīng)銷商的網(wǎng)絡(luò)維護潛力,配送潛力,倉儲潛力,及時了解終端網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品送達狀況、遺留問題解決狀況。6 6、參與到渠道商的日常業(yè)務(wù)中去,及時了解市場信息。7 7、及時清點經(jīng)銷商庫存狀況,掌握市場的實際銷量。8 8 每一天按照規(guī)定及時填寫各種報表,周六將周工作報表 傳回公司,回報區(qū)域內(nèi)地的銷售和市場狀況。9 9、調(diào)查突發(fā)性事件(如:質(zhì)量問題、市場違規(guī)問題等),并對公司作出書面報告。1010、 定期對市場進行調(diào)查,如:鋪市率、銷量、市場占有率 和產(chǎn)品美譽度、競品信息及動態(tài)等,對公司所投市場費用使用狀 況

3、的真實性負責,監(jiān)督、執(zhí)行各項促銷活動落實到位,無條件理 解和完成公司下達的銷售任務(wù)五、所有業(yè)務(wù)代表須克盡職守,遵 守公司規(guī)章制度,做好本職工作。業(yè)務(wù)員崗位職責模板(二)食品業(yè)務(wù)員崗位職責一、崗位描述1 1、宣傳佳隆企業(yè)文化,維護佳隆企業(yè)形象,執(zhí)行公司及所 屬區(qū)域市場策略。2 2、有效維系與不斷優(yōu)化公司龐大的經(jīng)銷渠道,并開發(fā)新的 經(jīng)銷客戶、開拓新的銷售渠道與網(wǎng)絡(luò)。3 3、協(xié)同各區(qū)域團隊完成、超越季度和年度等業(yè)績目標。二、崗位要求1 1 具備良好職業(yè)道德與操守,為人誠實守信。2 2、愿從事快速消費品銷售工作,尤其樂于從事佳隆雞精雞 粉等系列調(diào)味料的銷售工作。3 3、善能吃苦耐勞,表達潛力及協(xié)調(diào)溝通

4、潛力較強,有上進 心、團隊合作精神和創(chuàng)新精神。4 4、適應(yīng)潛力強,能夠常駐區(qū)域辦事處、能短期或長期出差,本科以上學歷有駕駛執(zhí)照有業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先 !三、福利待遇崗位工資+ +各項補貼+ + 社保+ +公積金+ +員工培訓+ +晉升空間+ +帶 薪休假等。業(yè)務(wù)員崗位職責模板(三)藥品業(yè)務(wù)員崗位職責1 1、負責所轄區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品的招商推廣工作2 2、負責與代理商洽談,簽訂銷售合同,并為代理商帶給服務(wù);3 3、收集轄區(qū)市場信息,并及時反饋;4 4、記錄經(jīng)銷商信息,建立信息檔案;5 5、有出色的客戶服務(wù)意識,較強的業(yè)務(wù)拓展和人際交往溝通潛力;6 6、誠實守信、勤奮敬業(yè);7 7、認真貫徹執(zhí)行公司銷售管理規(guī)定和實施細則,開發(fā)新客戶資源,追蹤潛在客戶;8 8 銷售端的輔助和支持,協(xié)助銷售處理一些商務(wù)職責內(nèi)的 事務(wù)。業(yè)務(wù)員崗位職責模板(四)甲家電公司業(yè)務(wù)員崗位職責:1 1 銷售人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的 工作要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論