離職管理制度

1、深圳市民樂管業(yè)有限公司員工離職管理制度文件編號ML2010050501文件名稱員工離職管理制度制定部門人事行政部制定日期2010-5-5聲明: 本文件屬民樂公司所有。未經(jīng)公司批準(zhǔn),禁止復(fù)制、泄露和使用,在本公司內(nèi)部使用, 限于發(fā)放名單上的人或其委托人。修 改 記 錄序頁次最新版次修改內(nèi)容記要修改者審核批準(zhǔn)生效日期制訂審核批準(zhǔn)日期日期日期分發(fā)對象總經(jīng)辦 市場部 技服部 人事行政部品質(zhì)部 生產(chǎn)部 預(yù)算部 財務(wù)部采購部 倉管部 技術(shù)部 第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人員流動秩序，特制定本制度。第二章 辭職程序 第二條 試用期員工提出辭職須提前七天遞交辭職申請書；正式員工應(yīng)于

2、辭職前至少1個月向部門負(fù)責(zé)人提出辭職請求，但須將工作交接清楚；若在提出辭職申請的一個月內(nèi)，工作未交接清楚的，可視情況延長半個月的交接期，待交接清楚后，自交接清楚之日起3日內(nèi)結(jié)清工資。重點關(guān)鍵崗位經(jīng)理及公司高層管理人員辭職相關(guān)事項根據(jù)聘用協(xié)議處理。 第三條員工因嚴(yán)重違反廠紀(jì)廠規(guī)或不良行為被公司辭退或開除者，必須立即辦理辭退離職手續(xù)，由保安跟隨其在小時內(nèi)辦完交接手續(xù)，而不予提前通知；情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成經(jīng)濟損失者，根據(jù)公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處理。 第四條 員工上級主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第五條 辭職員工填寫辭職申請書，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意

3、見審批。員工在提出辭職申請的七天內(nèi)該部門必須將辭職申請書提交人力資源部。第六條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，并于離職前辦理好相關(guān)工作交接手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接 替其工作和職責(zé)。第七條 凡屬自動離職者，公司不予結(jié)算工資，并保留要求其辦理交接手續(xù)及對此引起的損失進(jìn)行索賠等法律權(quán)利。第三章 離職談話 第八條 員工辭職時，人事行政部應(yīng)對辭職人進(jìn)行離職調(diào)查，調(diào)查完成下列工作內(nèi)容： 1. 調(diào)查員工離職的真實原因并視情況予以挽留； 2. 回答員工可能有的問題； 3. 征求對公司的評價及建議。 第四章 辭職手續(xù) 第九條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 1. 所有工作用的工具和用品交接給交接人并由其簽名。 2辦公用品交

4、于交接人，且必須有其簽字方可生效。 3. 廠卡、宿舍鑰匙等物品交于人事行政部，必須有相關(guān)人員簽字方可生效。 4. 計算機及系統(tǒng)密碼要有交接部門主管或被交接人簽字生效。（只針對職員） 5. 借款及財務(wù)賬目必須有財務(wù)部經(jīng)理或主管簽字方可生效。 6. 其他屬于公司的財物。 第十條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第十一條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、保險關(guān)系。 第十二條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料,原與公司簽訂的保密合同仍然有效,如有違反,公司保留進(jìn)一步向法律機關(guān)申訴的權(quán)利。 第十三條 辭職人員必須親自辦理離職手續(xù)，不得請人代理交接工作。第五章 工資福利結(jié)算 第十四條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十五條 離職員工辦妥離職交接手續(xù)后，到人事部門開具放行條，憑宿舍管理員簽字的放行條，在公司安排的時間內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算工資。辭職員工結(jié)算款項： 1. 結(jié)算工資。 2. 公司拖欠員工的其他款項。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3員工對公司財物造成的損壞賠償； 如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。第六章 附 則 第十六條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。 第十七條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，并須