公司員工管理制度手冊匯編

1、1 / 112公司職員治理規(guī)章制度一、崗位規(guī)范（一）從上班到下班1、上班的時候1.1遵守上班時刻。因故遲到和請假的時候必須事先通知來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)1.2做好工作前的預(yù)備。1.3鈴一打就開始工作。2、工作中2.1工作要做到有打算、有步驟、迅速踏實地進行。2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動。2.3工作中不扯閑話。2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。2.5離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。2 / 1122.6長時刻離開崗位時可能會有電話或客人 事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的

2、私人事務(wù)。2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。小3、辦公用品和文件的保管3.1辦公室內(nèi)實施定置治理。3.2辦公用品和文件必須妥善保管 使用后立即歸還到指定場所。3.3辦公用品和文件不得帶回家需要帶走時必須得到許可。3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。3.6處理完的文件 依照公司指定的文件號隨時歸檔。3 / 1124、下班時4.1下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子 歸位。4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。4.3關(guān)好門窗 檢查處理火和電等安全事宜。4.4需要加班時 事先要得到通知。4.5下班時

3、 與同事打完招呼后再回家。（二）工作方法1、同意指示時1.1同意上級指示時 要深刻領(lǐng)會意圖。1.2虛心聽不人講話。1.3聽取指導(dǎo)時 作好記錄1.4疑點必須提問1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。1.6指示重復(fù)的時候，首先從最高上司的指示開始實行。2、實行時2.1充分理解工作的內(nèi)容。2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。4 / 1122.3實行決定的方案時 需要不的部門的人協(xié)助時 要事先進行聯(lián)絡(luò)。2.4備齊必要的器具和材料。2.5工作通過和結(jié)果必須向上司報告。2.6工作到了期限不能完成時 要立即向上司報告 請求提示。2.7任務(wù)實施時遇到疑問和上司商量。2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。3

4、、報告時3.1工作完后5 / 112立即報告。3.2先從結(jié)論開始報告。3.3總結(jié)要點。3.4寫報告文書。3.5依照事實發(fā)表自己的意見。4、工作受挫的時候4.1首先報告。4.2虛心同意意見和批判。4.3認真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。4.4不能失去信心。4.5不要躲避責任。（三）制造工作愉快1、打招呼1.1早上上班時要專門有精神地講早上好1.2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會 和你打招呼。1.3爽朗而有精神地同不人打招呼，會讓整個公司氣氛專門活6 / 112躍、有生氣。2、努力愉快地工作1公司治理規(guī)章制度第一章職員守則一、遵守公德第一條公司職員必須遵紀守法、做維護社會公德的榜

5、樣，公司絕對不同意違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率7 / 112和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責：要求職員必須做到三負責，即對社會負責，對公 司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對 自己的失誤承擔責任。第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：職員必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。第五條逐級上報：職員有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特不情形下，不得越級匯報。三、團結(jié)協(xié)作8 / 112第六條緊密團結(jié)，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起 融洽的人際關(guān)系。2第七條嚴以律己寬以待人，相互關(guān)懷，相

6、互尊敬，開展批判與自我 批判。第八條 不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間緊密和諧的關(guān)系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，講不利于團結(jié)的話。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公 司治理中的問題， 主動提出改進性的建議和意見， 以成熟的方法 解決問題。39 / 112四、遵守紀律 第十一條 下級服從上級是公司治理的差不多原則，職員應(yīng)自覺服從領(lǐng) 導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條 遵守公司制定的作息時刻，不遲到，不早退，上下班要打 考勤卡。第十三條 公司職員必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時刻不擅離職 守，不串崗

7、及私自外出、不談天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大 聲喧嘩。未經(jīng)他人同意，不得翻閱他人文件、資料，動用他人 物品。第十四條 工作時刻要用心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電 話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人 私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做 其他與工作無關(guān)的事。五、老實自律 第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄， 自覺抵制社會上的不正之風。第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取鈔票財和為個人親友謀 私利。第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為 己有或轉(zhuǎn)送他人。第十八條 關(guān)于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮 品、財物，必須

8、上交到公司辦公室、財務(wù)部。10 / 112六、安全保密第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)覺不安全隱患要及時報告 處理。每個職員都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人 時要隨手關(guān)門。第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。七、儀表大方第二十二條職員必須儀表端莊、整潔。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗， 保持清潔， 男職員不留長發(fā)。二、 指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。三、 胡子：不留胡須，保持面部清潔。四、 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品公司職員治理制度范本一、公司形象11 / 1121、職員必須清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和治

9、理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、 要求等任何場合， 應(yīng)凝視對方， 微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣和氣，音量適中，嚴禁大聲喧 嘩。4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時刻（包括午餐時刻）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時刻太長。6、職員在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時， 必須時刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、職員在工作時刻內(nèi)須保持良好的精神面貌。12 / 1

10、128、職員要注重個人儀態(tài)儀表，工作時刻的著裝及修飾須大方得 體。二、生活作息1、職員應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時刻規(guī)定上下班。2作息時刻規(guī)定1）、夏季作息時刻表（4月9月） 上班時刻早9：00午休12：0013：00上班時刻 早9：00午休12：0012：30下班時刻晚17：、303、職員上下班施行簽到制， 上下班均須本人親自簽到， 不得托、 替他人簽到。4、職員上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、職員如因事需在工作時刻內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后 方可離開公司。6、職員遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假， 事后補交相關(guān)證明。7、事假需提早向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請

11、單】 ，經(jīng) 批準后方可休息。8、職員享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡職員加班，鼓舞職員在日常工作時刻內(nèi)做好本職工作 如公司要求職員加班，計發(fā)加班工資及補貼； 職員因工作需要自行 要求加班，需向部門主管或13 / 112經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。三、衛(wèi)生規(guī)范1、職員須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè) 備的整潔。2、職員須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的情況，應(yīng)及 時清理。3、職員在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的 職員應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。四、工作要求

12、1、工作時刻內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲 喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職職員的試用期為三個月，職員在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見職員試用期考核表。3、公司內(nèi)所制定的職員日程表是衡量職員完成工作量的依據(jù)14 / 112J要求職員每天要認真、詳盡的填寫J作為公司考核職職員作量的標準。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室） 如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進 行談話的，時刻一般不應(yīng)超過三分鐘（專門情況除外） 。5、加強學(xué)習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織 的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失

13、，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、職員在工作時刻必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、職員在任何時刻均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從 事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺， 給予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。10、職員須保管好個人的文件資料及辦公用品， 未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。15 / 11210、職員要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、 殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及 時報告綜合治理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、 職員須嚴守公司商業(yè)機密， 妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、 數(shù)據(jù)等信息。無規(guī)矩不成方圓， 公司做

14、好職員食堂治理， 就要有企業(yè)食堂治理 制度約束。那么，應(yīng)如何做好食堂治理工 作呢？以下有一則 公司職員食堂治理制度范本 ，各位行政治理人員可從這則制度范本中有所啟發(fā)?？倓t：為維護公司正常的食堂秩序,給全體職員一個優(yōu)良用餐環(huán)境,特制定本制度。1.廚房之治理1.1廚工守則,衛(wèi)生條例1.1.1嚴格遵守公司各項規(guī)定,講究個人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤 理發(fā)、不要隨地吐痰。1.1.2工作時必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)覺問題及時處理。1.1.316 / 112工作時要穿工作服，嚴禁上班時吸煙。1.1.4嚴格按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。1.1.5洗潔凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地擺好。1.1.2工作

15、中嚴格按伙食標準精打細算， 以最大限度內(nèi)盡量做到色香味， 花樣、品種多樣化。1.1.3整個烹食過程必須認真清洗潔凈并按時、按質(zhì)、按量供給。1.1.8每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。1.2治理制度1.2.1廚房之所有需購物品都必須呈報行政主管， 再由行政部門指定人 員采購，購回之單據(jù)按程序： 行政主管簽字總經(jīng)理審核財務(wù)出納處銷帳1.2.217 / 112廚房所購回之食品， 由行政部門每周不定期進行抽查， 抽查內(nèi)容： 食品質(zhì)量、重量。對不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。1.2.3任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。1.2.4餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用1.

16、2.5餐具必須每日進行一次清查盤點，除正常損耗外，清查 有不足數(shù)目時需及時查明緣故并追究責 任。2.職員用餐公約2.1就餐一律在餐廳進行，廠區(qū)內(nèi)其它任何地點不得烹煮進餐。2.2嚴格按餐廳就餐時刻進餐，其餐廳開放時刻如下： 早餐：07：007：40中餐：12：0012：30晚餐17：3018：00具體用餐時刻按各部門下班時刻表規(guī)定時刻為準。2.3職員打飯/打菜必須排隊并同意廚房工作人員和保安的治理。 不準插隊， 不 預(yù)備、18 / 112一人打多份。2.4就餐時要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉防礙鄰桌。2.5就餐時不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。2.6果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。

17、用餐完畢須各自整理桌面， 倒置指定桶類。2.7力行儉省節(jié)約，飯食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。2.9餐廳內(nèi)禁止吸煙。2.10凡協(xié)力廠商來廠洽公人員，可在干部餐廳就餐，但必須在上午1000，下午1519 / 11200往常通知廚房，由洽談部門干部帶入餐廳就餐2.11各部門如晚間加班至2300或啟動夜班，須在下午1630前通知廚房，以便廚房預(yù)備工作，逾 時報餐，所造成用餐不便，由各部門治理自行解決工作2.12每月一日及十五日實行加餐制用餐者須持票進行加餐。公20 / 112司理制度目錄第一章治理總則, , , , ,2第二章職員守則, , , , , 4J J J J1第三章財務(wù)治理制度, , , ,

18、 5第四章 人事治理制度2521 / 11212第五章行政治理制度, , , 16第六章合同治理制度, , , 18第七章考勤制度, , , , , 20第八章保密制度, , , , , 22第九章安全保衛(wèi)制度, , , , 23第十章晉升制度, , , , ,第十一章22 / 112獎懲制度, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , 263第一章治理總則第一條為了加強治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依照國家有關(guān)法律、 法規(guī)及公司章程的規(guī)定， 特制訂本治理細則第二條公司全體職員都必須遵守公司章程， 遵守公司的規(guī)章制度和各項決定

19、、經(jīng)律。第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、 個人為小集體、 個人利益而損害公司利益或破壞公司進展。第六條公司通過發(fā)揮全體職員的積極性、 制造性和提高全體職員的技術(shù)、治理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、治理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。第七條公司提倡全體職員刻苦學(xué)習科學(xué)技術(shù)文化知識， 公司為職員提供學(xué)習、 深造的條件和機會， 努力提高職員的素養(yǎng)和水平， 造就一支思想25 / 112和業(yè)務(wù)過硬的職員隊伍。第八條公司鼓舞職員發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公

20、司予以獎勵、表彰。第九條公司為職員提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓舞職員積極向 上。第十條公司倡導(dǎo)職員團結(jié)互助， 同舟共濟， 發(fā)揚集體合作和集體制造精 神。第十一條公司鼓舞職員積極參與公司的決策和治理，歡迎職員就公司事務(wù)及進展提出合理化建議， 對作出貢獻者公司 予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重職員的辛勤勞動， 為其制造良好的工作條件， 提供應(yīng)有26 / 11225/ 112的待 遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。第十三條公司為職員提供社會保險等福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高職員各方面的待遇。第十四條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。旅差費報銷規(guī)定 為了加強財務(wù)治理，操縱治理

21、費用支出，提高 公司的經(jīng)濟效益，依照經(jīng)營治理的需要，參照有關(guān)費用支出標準， 特制定本規(guī)定。 一、乘坐交通工具的規(guī)定：級不 飛機 火車輪船 部門主管以上 飛機 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經(jīng) 部門經(jīng)理批準 硬臥 三等艙1.乘坐火車須8小時以上，方可 購臥鋪票；報銷時按票價的20%合予路途補貼。2.乘坐硬坐 在8小時以上，未補購臥鋪票的，報銷金額按臥鋪票價報銷。3.關(guān)于定票費的規(guī)定：定票費金額在車票金額的20%以內(nèi)時， 實報實銷，超過20%勺，由部門經(jīng)理簽字后方可報銷。 二、住 宿費、市內(nèi)交通費及出差補助費標準規(guī)定1.住宿費標準：地區(qū) 總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員 經(jīng)濟特區(qū)、直轄市、省府所在

22、地150 120 100上述都市以外的其他地區(qū)100 80 70講明：（1）在出差地公司已安排住宿的不予報銷住宿費。（2）26/ 112因?qū)ｉT情況超出住宿費標準的，須經(jīng)總經(jīng)理批準才能報銷。 （3）出差期間，公司未安排住宿同時又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及部門經(jīng)理應(yīng)按每日100元補助，其他職員按每 日20元補助。2.出差補助標準不分地區(qū)、不分級不，每天50元（包括市內(nèi)公共交通）3.出差24小時以內(nèi)，8小時以上算一天，出差不到8小時算半天。4.參加會議，對方安排食 宿或交納會務(wù)費的，按補助標準的50%補助。5.市內(nèi)交通原 則上不搭出租小車，有專門情況者，由部門經(jīng)理審批報銷數(shù)額。6.隨

23、總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標準報銷。開始執(zhí)行日期：1997年7月1日 批準：職員手冊 目錄：董事長致詞 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營理念： 企業(yè)精神： 第一章 公司簡介1.企 業(yè)介紹2.公司機構(gòu)第二章聘用規(guī)定1.差不多政策I公司 職員在被聘用及晉升方面享有均等的機會；I職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用職員，然后再向外招聘；I工作表現(xiàn)是本公司晉升職員的最要緊依據(jù)。2.入職手續(xù)I應(yīng)聘者通過公司筆試、 面試、背景審查和體格檢查， 并 經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式職員。I新入司職員必須填寫公司職員登記表一式二份并預(yù)備彩色一寸照片4張；I非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔保

24、書；I入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，軀體不合格者，不予錄用；I部門經(jīng)理在新職員入司之日應(yīng)就工作講明書與新 職員面談。I公司將組織新入司職員參加新職員培訓(xùn)，以使職 員對公司概況有初步了解。27/ 1123.試用期I新職員被錄用后，一律實行試用期，試用期時刻為三個月，試用期間公司將對職員的 表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。；I試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；I試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式職員， 考核不合格者，公司予以辭退。正式職員薪資待遇按公司工資制 度執(zhí)行。4.聘用的終止I試用期間以后，公司或職員均可提 出終止勞動合同，但應(yīng)提早一個月（至少22個工作日） 提交書面通知。I若職員嚴峻違

25、反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制 度及勞動紀律，公司可不必提早通知員工與其解除雙方的勞動合同。5.勞動合同I新職員在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽 訂勞動合同和保密協(xié)議書，職員應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。6.離職手續(xù)I凡離職者，必須先填寫離職申請書。I職員離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正 式離職。I未辦離職手續(xù)自行離職者， 公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。7.個人資料I職員的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行 政部。8.業(yè)績考評I公司推行嚴格的績效考評制度。實行年 終考核和年中

26、考核?？己私Y(jié)果將作為職員晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章職員福利1.社會保險I在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。2.津貼與補貼第四章 工作規(guī)范1.行為準則I盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守 業(yè)務(wù)秘密；I愛28/ 112護公司財物，不白費，不化公為私；I遵守公 司一切規(guī)章制度及工作守則；I保持公司信譽，不做任何不損 公司信譽的行為；2.工作態(tài)度I職員應(yīng)努力提高自己的工作 技能，提高工作效率；I熱愛本職工作，對自己的工作職責負 全責；I職員之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬 弄事非；I對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；I待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3.

27、工作紀律I按規(guī)定時刻上下班，不得無故遲到、早退；I服從上級的工 作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴格遵照執(zhí)行；4.獎勵與懲處5.溝通與投訴2提案制度： 職員可就有關(guān)公司經(jīng)營治理方面 隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見公司提案制度）。2接待制度：I各部門負責人要針對本部門職員的思想動態(tài)時時與職員進行溝通；I人力資源部負責人隨時接待職員；I每月 日為總經(jīng)理接待日 第五章 考勤制 度1.工作時刻I公司職員實行每周五日四十小時工作制。周 六、周日為正常工休時刻。公司作息時刻為：2.考勤方法I公司職員一律實行早晨上班簽到制。I簽到必須本人親自執(zhí)行， 不得代簽。在規(guī)定時刻未簽到者，視為遲

28、到；超過31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分不按公司制度予以處罰。3.請假程序和方法I職員請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。4.休假種類和假期待遇I病事假：2職員因病請假， 需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%超過五日者，按病假時刻，29/ 112工資全額扣發(fā)。2職員因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅 自離 崗者，按曠工處理。I喪假：在公司任職一年的職員，倘 若直系親屬去世，能夠享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親 屬指父母、配偶、子女。I年休假與探親假：在公司任職滿一 年者

29、，在次年的年度假內(nèi)，能夠享受七天有薪（標準工資）年休 假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。I婚假：在公司任職滿一年的職員，能夠享受五天有薪（標準 工資）婚假，婚假必須提早向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。第六章工資、津貼和獎金制度 職員的工資、津貼及獎金屬保 密范圍。I工資和津貼2公司于每月5日發(fā)給職員上一個月 的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保 險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、2公司將依照經(jīng)濟效益和職員的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在 每年年初調(diào)整（增加或減少）職員的工資和津貼。I公司在年度結(jié)算后，依照經(jīng)濟效益和職員在一年中的表現(xiàn)給予

30、獎金。第七章職員的進展1.在職培訓(xùn)I為提高每個職員的工作效率 和工作效果， 公司鼓舞每個職員參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程， 并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對職員的工作能力評估的一部分。I公司在安排職員同意公司出資的培訓(xùn)時，可依照勞動合 同與職員簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。2.內(nèi)部競聘3.晉升機會I公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部擢升晉升 最具資格的職員，接替空缺并承擔更大的責任。第八章附言I本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。I如若不慎遺失，請30/ 112及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。I職員在離職時，請將此手冊主動交還行政部；I本手冊應(yīng)依照勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊

31、條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使職員感到不明白之處，請隨時 向行政部咨詢，以確保理解無誤。I本手冊如需修正，公司將向職員提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。公司請假銷假制度規(guī)則范文一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責人批準， 超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準， 超過三天由總經(jīng)理批準， 并報辦公室 備案。各科室、部門負責人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得 超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并 扣除當月的獎金和出差費二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按同意天數(shù) 休息。 如需住院治療的

32、人員， 須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi) 生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到?？?、省立醫(yī)院或 跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī) 期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它31/ 112各項費用自理（工傷除外）。三、休假：按照辦公室安排的時刻填寫休假申請表，交總經(jīng) 理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超 過規(guī)定時刻以事假論。五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報， 到辦公室銷假， 超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。 無中心領(lǐng)導(dǎo)和各 科室、部門負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠 工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3

33、天以上及3天扣 全日工資、 全年獎金， 超過3天按違反治理制度建議市局予以停 薪離崗處理。對公司人員異動治理制度方法為加強企業(yè)治理，促進職員合理流淌，使公司職員調(diào)配制度化， 規(guī)范化，有效地發(fā)揮公司人力資源，特制定本規(guī)定，望各部（車 間）遵照執(zhí)行。一.公司各部（車間）因工作生產(chǎn)量變化， 工藝改進， 新增設(shè) 備等緣故，需增減本部（車間）職數(shù)的，必須填報職員異動審批 表交公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。二.人力資源部對職員異動審批表所報增減職數(shù)，崗位 及要求，32 / 112須進行必要的審核。對需增崗增員的，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)和 外部聘用的方法給予解決。三.增崗屬外部招聘解決的， 由人力資源部依照公司招聘制

34、度辦理。四.增崗屬內(nèi)部協(xié)調(diào)解決的， 由人力資源部依照申請部門要 求，進行考核確定合適人選。五.人力資源部確定合適人選后， 必須與異崗的雙方部門交 換意見后由主管人事領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽批，方可辦理異崗手續(xù)。六.對未按上述規(guī)定辦理異崗手續(xù)的（含借調(diào)）而異動崗位 的，公司不予結(jié)算工資。七.本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。公司檔案治理制度范文一、文書檔案歸檔制度1.各部門在各項活動中形成的具有價值的文件、 材料均屬歸 檔范圍，交行政部統(tǒng)一治理。2.各部門形成的文件、 材料由兼職檔案員（各部門內(nèi)勤）收集、 審定、整理、立卷。33 / 1123.歸檔的文件材料應(yīng)齊全、完整、準確可靠（文件的正文與 附件、印件與底稿、請

35、示與批復(fù)）無缺頁、破損現(xiàn)象。4.下發(fā)文件不僅要在硬盤、 軟盤中保存留檔， 還應(yīng)留有書面 材料存檔。5.凡歸檔的文件必須留原件存檔，書寫整齊，用毛筆、藍黑 色鋼筆、碳素筆抄寫， 如有不符合要求的檔案員有權(quán)退回原部門 重新書寫6.重要文件如部門需用可進行復(fù)印，但原件必須歸檔7.機關(guān)工作人員外出學(xué)習、考察、參加會議帶回的文件、一 律交辦公室統(tǒng)一登記、立卷、歸檔治理。二、專職檔案工作人員崗位責任制1.認真學(xué)習專業(yè)知識，貫徹執(zhí)行檔案法、 檔案法實施 方法，熱愛本職工作，忠于職守，維護黨和國家利益，工作盡 職盡責，自覺遵守檔案工作各項規(guī)章制度。2.負責公司各種檔案資料的收集、 分類、整理、編目、排列、 上

36、架、保管、借閱、鑒定、銷毀、移交等工作。檔案質(zhì)量和工作 質(zhì)量符合“規(guī)范”要求。34 / 1123.負責公司有關(guān)部門檔案工作監(jiān)督指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4.負責檔案庫房各項制度的落實。5.積極提供檔案的利用， 充分發(fā)揮檔案利用效果， 認真總結(jié) 經(jīng)驗，為領(lǐng)導(dǎo)決策和機關(guān)各項工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三、兼職檔案工作人員崗位責任制1.各部門配備一名兼職檔案員，負責本部門文件、材料的 收集、整理、歸檔立卷工作。2.兼職檔案人員要熱愛檔案工作，熟悉業(yè)務(wù)，工作認真負 責，把好案卷質(zhì)量關(guān)，按時完成兼管檔案的任務(wù)。3.兼職檔案員應(yīng)于次年2月底前，將整理好的檔案向檔案 室移交。4.嚴格執(zhí)行各項檔案治理制度。5.同意本公司專職

37、檔案員的監(jiān)督指導(dǎo)。努力學(xué)習檔案業(yè)務(wù) 知識，不斷提高業(yè)務(wù)水平。四、部門立卷制度1.凡本部門在各項活動中形成的文件、具有保存價值的資 料均屬本35 / 112部門立卷歸檔范圍。2.各部門兼職檔案員， 負責對本部門的文件資料進行收集、 審定、整理、立卷。3.兼職檔案員要嚴格遵守相關(guān)的規(guī)章制度及各項檔案治理制度，按綜合檔案室提出的各項要求立卷，保證立卷質(zhì)量。五、檔案保管制度1.各門類檔案由綜合檔案室集中統(tǒng)一治理，配備檔案員負 責檔案的保管工作。2.按照檔案治理有關(guān)規(guī)定，對各類檔案應(yīng)做到存放合理， 排列有序，查找方便。3.檔案員對室藏檔案材料要經(jīng)常進行檢查，對已到借閱期 限尚未歸還的檔案材料，要及時跟蹤

38、追還，防止丟失。4.庫房要保持清潔衛(wèi)生，溫度要經(jīng)常保持在1424C,相對濕度要保持在4560%，防止危害檔案的現(xiàn)象發(fā)生。5.檔案庫房內(nèi)做到“八防”即防盜、 防光、防高溫、防火、 防潮、防塵、防鼠、防蟲，定期檢查。36 / 1126.庫房內(nèi)嚴禁吸煙， 嚴禁存放易燃、 易爆危險品， 停電時， 一律用手電照明，不得使用易燃器具。7.與檔案庫房無關(guān)人員一律不得進入，隨時關(guān)好庫房門窗， 確保安全。六、檔案保密規(guī)則1.檔案工作人員要提高警惕性， 遵守保密紀律， 堅持原則， 認真執(zhí)行各項制度。2.凡到綜合檔案室查閱檔案者，都要認真遵守安全保密制 度，嚴格履行檔案查閱手續(xù)，檔案原則上不準帶出檔案室，確需 帶出

39、時須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準并在指定時刻內(nèi)歸還檔案室。3.查閱檔案時，不得翻閱與查閱內(nèi)容無關(guān)的文件材料、無 關(guān)人員不準進入檔案室。4.本公司工作人員不準將文件、材料帶進公共場所和其他 場所，不準帶回家中，要及時交給檔案治理部門。5.關(guān)于違反保密規(guī)定，泄露國家公司機密或造成一定后果 者要依據(jù)37 / 112保密法的規(guī)定，嚴肅處理并追究其責任。七、檔案借閱制度1.借閱檔案要嚴格遵守檔案治理制度，凡借閱者，應(yīng)自覺 履行借閱手續(xù)。2.凡借閱檔案，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。外單位人員借閱檔案，應(yīng)持單位介紹信，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可辦理借閱手續(xù)，并在 借閱期限內(nèi)按時歸還。3借閱人員對檔案材料妥善保管，注意保密，不得以任何

40、理由轉(zhuǎn)借他人。4借閱人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，不得復(fù)印、抄寫檔案資料。5.檔案治理人員對歸還的借閱材料要認真進行檢查，確認 檔案材料完好無損時，方可辦理歸檔手續(xù)。對摘抄、復(fù)制的檔案 材料，經(jīng)認真核對，正確無誤時，方能簽字蓋章。6.一旦發(fā)覺檔案材料在借閱過程中被拆、涂抹或缺失等毀 損現(xiàn)象，要及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并追究有關(guān)人員的責任。八、其他38/ 112解釋權(quán)歸公司行政人事部。企業(yè)職員著裝規(guī)范化規(guī)章制度各縣市局、市直各單位、機關(guān)各科（室）、協(xié)（學(xué)）會：為規(guī)范全市工商行政治理人員著裝行為，樹立良好的執(zhí)法、辦事形象，現(xiàn)就著裝有關(guān)要求通知如下：一、基層工商所的工商行政治理人員和市、縣（區(qū)）局機關(guān) 直接從事市場

41、監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的工商行政治理人員上崗時，應(yīng)著裝。二、機關(guān)其他人員在下列場合應(yīng)著裝：（一）參加重大集體活動及上級組織集會；（二）外出執(zhí)行公務(wù)；（三）上級機關(guān)來局檢查工作；（四）要求著裝的其他場合。三、應(yīng)著裝人員因非公務(wù)外出、節(jié)假日及女同志懷孕期間， 應(yīng)穿著便裝。四、著裝時應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、領(lǐng)花。男同志大檐39/ 112帽帽檐前緣與眉同高，女同志大檐帽稍向上傾；應(yīng)扣好領(lǐng)鉤、 衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿，不得在制式服裝外加罩便服。 內(nèi)衣下擺不 得外露;男、女長袖立領(lǐng)襯衣做外衣穿著時，應(yīng)佩戴肩章和制 式領(lǐng)帶，下擺應(yīng)扎在褲腰內(nèi)；穿著短袖開領(lǐng)夏衫，應(yīng)佩

42、戴肩章 和領(lǐng)花，下擺不得扎在褲腰內(nèi)；男、女長袖立領(lǐng)夏衫與春秋服配套穿著時，應(yīng)佩戴制式領(lǐng)帶。五、著裝時，應(yīng)穿便鞋、皮鞋（含涼鞋，穿涼鞋應(yīng)前不漏 趾后不漏跟），鞋跟高度女同志不得超過4厘米，男同志不得 超過3厘米。風紀要嚴整，男同志不準留大包頭、 大鬢角和胡 須；女同志不準戴外露飾物（耳環(huán)、手飾、項鏈），不得濃妝艷抹、 染指、染彩發(fā)。六、著裝時應(yīng)保持服裝的整潔，做到儀表端正，舉止文明。七、不準著裝到營業(yè)性歌舞廳、餐館參加娛樂活動或宴請。八、著裝人員制服因公損壞（丟失）的，由個人出書面報告 講明緣故，視情況予以補發(fā)；因個人保管不善損壞（丟失）的不予 補發(fā)。九、在未經(jīng)批準或?qū)ｉT要求情況下，發(fā)覺應(yīng)著裝人

43、員未按 規(guī)定著裝，應(yīng)及時予以糾正，進行批判教育，情節(jié)嚴峻者要給 予紀律處分。各單位應(yīng)定期檢查各自著裝情況， 市局人教科將 不定期進行檢查。以上要求，請各單位組織人員認真學(xué)習，嚴格治理?！巨D(zhuǎn)載務(wù)必注明：世界經(jīng)理人辦公伙伴-4.1培訓(xùn)目的、對象、種類、形式及方法40 / 112新公司培訓(xùn)治理制度模板為加強對職員培訓(xùn)工作的規(guī)范治理， 提高公司職員隊伍整體素養(yǎng)，結(jié)合我司職員的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點，制定本治理方法。2.0適用范圍本方法適用于公司全體職員。3.0職責3.1綜合事務(wù)部是職員培訓(xùn)工作的歸口治理部門，負責公司 職員培訓(xùn)打算的編制與組織實施。3.2各相關(guān)部門（單位）提供職員培訓(xùn)需求打算，并做好支持配

44、合工作。3.3凡參加外訓(xùn)的，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。4.0工作內(nèi)容4.1.4培訓(xùn)形式41 / 1124.1.1培訓(xùn)目的為不斷提高職員的素養(yǎng)和能力，滿足公司及職員個人進展，適應(yīng)市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必 須有打算地組織職員進行各種培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)對象凡與公司簽訂勞動合同的職員， 不管新錄用職員或在職職員均為受訓(xùn)對象。4.1.3培訓(xùn)種類包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)a、崗前培訓(xùn)：對新進職員和轉(zhuǎn)崗職員進行上崗前培訓(xùn)，使其掌握必要的崗位知識和技能。b在職培訓(xùn)：依照公司規(guī)模的擴大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職職員進行知識和技能更新的培訓(xùn)。c、專業(yè)培訓(xùn)：

45、對公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層治理人員4.1.4培訓(xùn)形式42 / 112進行提高專業(yè)技術(shù)和治理才能的培訓(xùn)。4.2.1培訓(xùn)的打算與落實43 / 112包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和不脫產(chǎn)業(yè)余培訓(xùn)。4.1.5培訓(xùn)方法要緊包括以下幾種方法：a公司自身組織、聘請外部專家、學(xué)者或公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)治理人員舉辦專題知識講座;b職員利用業(yè)余時刻參加職稱或?qū)W歷教育；c、公司依照業(yè)務(wù)開展的需要，有打算選派職員參加各類專 業(yè)技能培訓(xùn)班;d、通過與高等院校和科研院所聯(lián)合辦學(xué)的形式，舉辦各類 進修班或研究生班等;e、有打算地遴選業(yè)務(wù)骨干或中層以上治理干部出國參觀、學(xué)習、考察培訓(xùn)。4.2培訓(xùn)的組織與治理a年度培訓(xùn)打算一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經(jīng)營班子審批。44 / 112b、 各部門應(yīng)依照公司培訓(xùn)打算的安排與要求， 負責本部門 職員培訓(xùn)工作的落