工會審計整改報告

1、工會審計整改報告玉中工字【2015】2號關(guān)于工會經(jīng)費審計意見整改情況的報告縣總工會經(jīng)審會：2015年5月28日，縣總工會經(jīng)審會派審計人員，對 我單位2013年至2014年工會經(jīng)費收支管理情況進(jìn)行 了就地審計，下發(fā)了審計意見書。提出我單位在工會 經(jīng)費管理中存在工會會計核算科目不夠規(guī)范、開展職 工活動較少等問題。針對存在問題，工會組織及時匯報領(lǐng)導(dǎo)，提出如下整 改措施：一是在今后會計賬簿中增設(shè)工會經(jīng)費收支科目，對工 會經(jīng)費獨立核算。二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及 的活動，增強(qiáng)職工干事創(chuàng)業(yè)能力。有計劃的開展困難 職工幫扶救助、慰問等活動，激發(fā)職工愛崗熱情。三是認(rèn)真學(xué)習(xí)工會法、涇川縣總工

2、會基層工會經(jīng) 費收支管理辦法，嚴(yán)格工會經(jīng)費管理。2015年6月10日玉中工字【2015】3號關(guān)于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告縣總工會：為了豐富校園文化生活，進(jìn)一步推動全民健身運動在 我校的開展，增強(qiáng)教職工的身心健康，提高教師籃球、 排球運動水平，我校工會決定4月1至4月27日舉行 教職工籃球、排球賽。本次比賽共分8個組參與人員近百名。本次教職工籃 球、排球賽活動經(jīng)費每組300元，主要用于隊員、組 員喝水等。共計2400元。全體工會領(lǐng)導(dǎo)成員參加。本 次比賽由體藝教研組負(fù)責(zé)。比賽事宜如下：第一階段:舉行教職工籃球賽；第二階段：舉行教職工 排球賽;第三階段：由郭校長代表校工會頒獎； 玉都中學(xué)

3、工會2015年4月1日玉都中學(xué)第八屆教職工籃球、排球賽獎勵決定各部門、年級組：2015年4月1日至4月27日我校職工在籃球、排球 賽中，職工積極進(jìn)取，努力拼搏，在競賽中取得了優(yōu) 異的成績，賽出了風(fēng)格、賽出了水平，涌現(xiàn)出了一批 先進(jìn)集體和優(yōu)秀組織。經(jīng)學(xué)校工會研究決定，授予體 藝教研組優(yōu)秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒 發(fā)獎狀和獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接 再勵，將開拓進(jìn)取的體育精神融入到平時的教育教學(xué)管理和工作生活中，不斷提升綜合素質(zhì)和能力，為活 躍校園文化做出新的、更大的貢獻(xiàn)。附件：獲獎名單及獎金1籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組； 200元; 第二名：高二年級組；200元第三

4、名：初二年級組； 150 元；2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組； 200元; 第二名：高二年級組；200元；第三名：初二年級組； 150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。 玉都中學(xué)工會2015年4月28日三、審計發(fā)現(xiàn)問題的整改情況對審計發(fā)現(xiàn)的問題，湖南省局召開辦公會議，通報總 局審計決定，采取四項措施：一是省局向各被審計單 位轉(zhuǎn)發(fā)了審計決定，強(qiáng)調(diào)被審計單位要高度重視、認(rèn) 真討論，制定整改措施，落實審計決定；二是對審計 決定中指出的部分冋題，省局已進(jìn)行了直接督辦，并 責(zé)成對個別違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；三是督促被審計 單位整改，完善各項管理制度；四是充分利用審計結(jié) 果，促進(jìn)財務(wù)管理，

5、省局將對審計中查出的有關(guān)問題 在全省進(jìn)行通報，并結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子考核對審計情況進(jìn) 行講評。根據(jù)整改情況報告，對機(jī)關(guān)人均基本支出超規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和超比例留用預(yù)備費問題，湖南省局在編制2005年預(yù) 算時已進(jìn)行了糾正；對調(diào)劑的基建項目資金，已于 2004年底用自籌資金進(jìn)行了安排，按總局的預(yù)算批復(fù) 落實到位；對能夠及時清理的大部分往來款項已清理 完畢，如雜志社借款、長沙市局暫存款、株洲市局和 株洲縣局暫存款等；違規(guī)銀行賬戶已進(jìn)行了清理，撤 銷了違規(guī)賬戶，對違規(guī)借用銀行賬戶的經(jīng)辦人提出了 嚴(yán)肅批評；對基建管理修改了相關(guān)制度，完善了政府 采購程序，對隨意追回投資違規(guī)行為在全省進(jìn)行了通 報批評；對辦案經(jīng)費的管理，在全

6、省系統(tǒng)財務(wù)工作會 議和稽查會議上進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，對個別相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行 了處理，同時，制定了相關(guān)制度，進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整等。 此外，對往來款項中 促產(chǎn)周轉(zhuǎn)金”問題，因企業(yè)倒閉 等原因，暫不能解決；對投資保證金等有關(guān)往來款項 尚在清理之中；但對個人借款 3.6萬元尚未及時清理 完畢。財務(wù)工作整改報告一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題 我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來, 各區(qū)、縣工會在加強(qiáng)財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有 益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表 現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位；部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強(qiáng)、配套制度 還不完善；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企

7、業(yè)工會會計基礎(chǔ) 工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟(jì)形勢下工會工作的 發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強(qiáng)。（一）財政劃撥工會經(jīng)費不到位目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會 財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解 決區(qū)、縣工會機(jī)關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費 . 與足額劃撥相差甚遠(yuǎn)，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解 決。（二）稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣稅務(wù)代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率 及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬 基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有 1600多家，不到40%;雁塔區(qū)

8、工會所屬基層單位已成立 工會的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有 600多家,也只達(dá) 到 30%。（三）財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大 有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區(qū)、 縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明 確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會 行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達(dá) 200%,有的經(jīng)費支出不足 預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任，不 符合會計核算規(guī)定，財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。（四）財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人 直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為 時已晚。

9、還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán)，存在白條報 賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理 規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì) 單。（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，單獨建立工 會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨立管理經(jīng) 費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發(fā)展， 但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工 會審批工會組織不規(guī)范，2-3人就成立單獨的工會委員 會,有的將49個單位組成一個聯(lián)合會，這些單位既不在 一個地域，也無共同的行業(yè)特點，工會組織難以單獨建 立銀行賬戶，也難以對工會財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監(jiān) 督。（六）人員素質(zhì)

10、不高，會計基礎(chǔ)工作薄弱有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水 平低,人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人 員責(zé)任意識不強(qiáng)，存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn) 確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的 管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù) 無人監(jiān)督和管理，有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同 時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很 少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。二、原因及分析（一）財政劃撥工會經(jīng)費的問題地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地 稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥 工會經(jīng)費問題上，各區(qū)、縣工會都

11、不同程度地做了一些 工作，但由于區(qū)、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調(diào)溝通 工作也不到位，導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到 位。（二）工會經(jīng)費收繳率不高的問題區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來 多了，夠花就行，認(rèn)為稅務(wù)局代收多少就收多少，收不上 來也沒有辦法，催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅 務(wù)局抓的不嚴(yán)，工會經(jīng)費想交多少就交多少，有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會 經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌，財務(wù)人員每次 對代收信息進(jìn)行手工分類及匯總，這樣就很難及時掌 握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息，工作效率不高。（三）財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題一是多年來對如何管好、用好

12、工會經(jīng)費重視不夠，沒有 制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用 ; 二是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識，加之培訓(xùn) 工作未能跟上，因此，縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢 發(fā)展的要求。（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣，肩負(fù)的任務(wù)重，人員編 制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領(lǐng)導(dǎo) 審批，工會經(jīng)費無法正常保證，只能依靠區(qū)縣工會的補 助等,管理起來困難很大。三、對策及建議（一）采取有效措施，提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工 會經(jīng)費到位率各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉 的思想，充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用，及時掌握基層 單位的職工人數(shù)、工資總額情況

13、。針對代收經(jīng)費過程 中存在的問題，采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會 經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施，加大 財政劃撥工會經(jīng)費工作力度，在調(diào)查研究，摸清底數(shù)的 基礎(chǔ)上，向同級黨委和政府匯報，與同級財政部門進(jìn)行 協(xié)調(diào)，切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng) 費納入財政預(yù)算，力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工 會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，為財務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強(qiáng)對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究 解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點和難點 問題;要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因， 制定措施，限期整改；要充

14、分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和 創(chuàng)造性，為財務(wù)人員依法按章履行職責(zé)創(chuàng)造條件。（三）強(qiáng)化財務(wù)管理，建立健全工會各項財務(wù)制度 制度重在管理，管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對 檢查中存在的問題，制定了一系列強(qiáng)化區(qū)、縣工會財務(wù) 管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度，建立健全符合當(dāng)前工 工會審計整改督查暫行辦法發(fā)布時間：2013年1月7日點擊率:49工審會字20128號關(guān)于印發(fā)工會審計整改督查暫行辦法的通知各省、自治區(qū)、直轄市總工會經(jīng)費審查委員會，中華 全國鐵路總工會、中國民航工會、中國金融工會經(jīng)費 審查委員會，中共中央直屬機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會、中央國 家機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會經(jīng)費審查委員會：工會

15、審計整改督查暫行辦法已經(jīng)全總十五屆經(jīng)審 會第十次常委會議審議同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請貫徹 執(zhí)行。中華全國總工會經(jīng)費審查委員會 2012年11月8日（轉(zhuǎn)載于:博威范文網(wǎng)：工會審計整改報告）工會審計整改督查暫行辦法第一條為健全工會審計監(jiān)督制度，促進(jìn)審計決定和審 計意見的整改落實，提高審計工作質(zhì)量和效率，根據(jù)中國工會審計條例，制定本暫行辦法。第二條審計整改督查是工會經(jīng)費審查委員會對被審計 單位落實審計決定和審計意見的情況進(jìn)行的檢查和回 訪。第三條經(jīng)審會負(fù)責(zé)組織實施審計整改督查工作。第四條審計整改督查的主要內(nèi)容：被審計單位執(zhí)行審計決定的情況；被審計單位對審計意見的整改落實情況；被審計單位對移送處理事項的

16、落實情況；被審計單位對審計建議的處理情況。第五條被審計單位存在的一般性問題，可在下一次對 該單位審計時進(jìn)行審計整改督查。第六條被審計單位存在下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)單獨采 取實地檢查方式進(jìn)行審計整改督查： 存在嚴(yán)重違法違規(guī)問題的；明確提出對審計決定和審計意見不采取整改措施的； 在規(guī)定期限內(nèi)未提交書面整改報告的； 對審計決定和審計意見的整改不充分的； 對審計決定和審計意見的整改措施不適當(dāng)?shù)模?對審計決定和審計意見的整改要求有異議或誤解的； 非定期審計項目； 經(jīng)審會認(rèn)定的其他情況。第七條采取實地檢查方式進(jìn)行審計整改督查的，經(jīng)審 會應(yīng)當(dāng)自收到被審計單位出具的整改報告之日起90日內(nèi)實施審計整改督查；未收到

17、整改報告的，應(yīng)當(dāng)自 出具審計報告之日起120日內(nèi)實施審計整改督查。第八條采取實地檢查方式進(jìn)行審計整改督查的，經(jīng)審 會應(yīng)當(dāng)提前3個工作日向被審計單位送達(dá)審計整改 督查通知書，說明審計整改督查的方式、需要提供的 資料以及時間安排等事項。第九條審計整改督查應(yīng)當(dāng)編制審計工作底稿。第十條審計整改督查工作完成后應(yīng)當(dāng)撰寫審計整改 督查報告。審計整改督查報告主要包括以下內(nèi)容： 審計項目名稱、審計依據(jù)、審計時間、審計方式等； 被審計單位對審計決定及審計意見的整改落實情況； 對被審計單位整改落實情況的評價； 整改督查工作中發(fā)現(xiàn)的主要問題及處理意見。第一條對某些不能在規(guī)定期限內(nèi)整改完畢的審計事 項，被審計單位應(yīng)當(dāng)提

18、出書面申請，經(jīng)審會審查同意 后適當(dāng)延長整改期限。延長整改期限最長不超過90日。第十二條審計整改督查工作應(yīng)當(dāng)納入經(jīng)審會年度工作 計劃。第十三條經(jīng)審會發(fā)現(xiàn)被審計單位整改措施不當(dāng) 或整改不充分的，應(yīng)當(dāng)予以指導(dǎo)，提出二次整改意見 和整改期限；對未按審計決定和審計意見進(jìn)行整改的， 經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)予以批評并責(zé)令改正；對仍拒不整改的， 給予通報批評直至追究相關(guān)人員的責(zé)任。第十四條各省級工會經(jīng)審會可以根據(jù)本暫行辦法的規(guī) 定，結(jié)合實際情況，制定具體實施辦法。第十五條本暫行辦法由中華全國總工會經(jīng)費審查委員 會負(fù)責(zé)解釋。第十六條本暫行辦法自發(fā)布之日起施行。汝城縣總工會關(guān)于開展審計意見整改落實情況的調(diào)研報告為進(jìn)一步加強(qiáng)和

19、改進(jìn)縣級工會經(jīng)審工作，全面了解審 計意見整改落實情況，積極落實我市工會經(jīng)費審計工 作的相關(guān)要求，促進(jìn)我縣工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督工作 的深入開展，更好地服務(wù)于工會工作大局，汝城縣總 工會經(jīng)審會于近期在全縣開展了審計意見整改落實工 作專題調(diào)研活動?，F(xiàn)將此次調(diào)研的情況匯總報告如下：一、審計意見整改落實工作的基本情況 近幾年來，我縣總工會經(jīng)審會以圍繞中心、服務(wù)大局 為宗旨，以依法履行審查審計監(jiān)督職責(zé)為己任，以經(jīng) 審工作規(guī)范化建設(shè)為抓手，大力加強(qiáng)審計意見整改落 實建設(shè)，不斷拓寬審查審計領(lǐng)域，提高審查審計質(zhì)量， 努力完善和規(guī)范各種審計制度和程序，為促進(jìn)收好、 管好、用好工會經(jīng)費，促進(jìn)工會各項經(jīng)濟(jì)活動遵章守

20、紀(jì)、規(guī)范運作，促進(jìn)工運事業(yè)健康發(fā)展做出了積極貢 獻(xiàn)。在本級審計方面，對 2008年度和2009年度本級工會 經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況、直屬企事業(yè)單位財務(wù)收支情況、 對領(lǐng)導(dǎo)干部及直屬企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、對專項資金、 基本建設(shè)和五萬以上維修改造工程項目都進(jìn)行了審 計。2008年度共審計項目12項，提出審計意見4條,2009年度共審計項目14項，提出審計意見4條，并 且全部得到落實。在對下級審計方面，對 2008年度和2009年度的獨立 管理經(jīng)費的產(chǎn)業(yè)工會、直管基層工會及專項資金進(jìn)行 了審計。2008年度共審計項目5項，提出審計意見8 條，2009年度共審計項目7項，提出審計意見5條， 并且全部已落實。二、審

21、計意見整改落實工作存在的主要問題及原因 從這次調(diào)研的情況來看，當(dāng)前我縣工會審計意見整改 落實工作主要存在以下問題：認(rèn)識上有偏差，重視不夠，支持配合不力。認(rèn)為工會 經(jīng)審主任屬于虛設(shè)崗位，經(jīng)審工作不重要，可有可無， 工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領(lǐng)導(dǎo)的高度重視， 各方的支持配合也較差?？h總工會經(jīng)審委主任雖然已 按同級副職配備，但至今仍未按要求進(jìn)入黨組，且兼 職擔(dān)任縣總財務(wù)部長，其監(jiān)督作用難以發(fā)揮?？h總經(jīng) 審辦也未配備專職經(jīng)審干部，經(jīng)審委主任還同時兼職 其它工作，不能全身心地投入到經(jīng)審工作。工會經(jīng)審監(jiān)督制度不夠完善，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，在落實 經(jīng)審工作制度化、經(jīng)?；鸵?guī)范化方面比較欠缺； 由于經(jīng)審會在本級

22、工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，在一定程度 上存在審?fù)夒y的問題。有些領(lǐng)導(dǎo)干部不贊同對本級負(fù)責(zé)人進(jìn)行審計，經(jīng)審干部存在怕得罪人的心理，對 領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計微乎其微，由此導(dǎo) 致工作缺乏積極主動性，不敢審、不愿審，即 使進(jìn)行了審計，審計的項目也不夠全面，出具的審計 報告有時存在避重就輕的現(xiàn)象；經(jīng)審會實施對下審計工作時，由于許多基層工會經(jīng)費 不能獨立管理，受行政領(lǐng)導(dǎo)控制，有些單位行政方面 不愿提供相關(guān)資料，致使審查審計工作難以開展。有 的單位領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)審會的審查意見不夠重視，對存在的 問題未能認(rèn)真整改，致使審計工作流于形式。三、對策和建議根據(jù)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的存在的問題與不足，特提出如下 對策與建議：一

23、是要進(jìn)一步加強(qiáng)審計隊伍建設(shè)，強(qiáng)化審計干部依法 履職意識。加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，切實提高審計人員的 業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力；加強(qiáng)制度建設(shè)和內(nèi)部監(jiān)督，確保審 計執(zhí)法工作文明、廉潔、公正，維護(hù)好審計機(jī)關(guān)的良 好形象。二是要高度重視審計成果運用。針對審計工作中發(fā)現(xiàn) 的帶有普遍性、苗頭性問題，要深入分析問題產(chǎn)生的 原因，提出可行的整改建議，減少違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象的 發(fā)生。要按照審計法的規(guī)定，結(jié)合實際，根據(jù)審計項目的特點和內(nèi)容，逐步推進(jìn)審計結(jié)果公開，增強(qiáng) 審計工作的透明度，提高審計監(jiān)督的社會影響。三是要繼續(xù)加大審計監(jiān)督力度。在把加強(qiáng)對工會經(jīng)費 收繳、管理和使用情況的審計監(jiān)督作為首要任務(wù)的基 礎(chǔ)上，要繼續(xù)堅持突出審計工作重

24、點，抓好延伸審計、 專項審計，當(dāng)前突出地要抓好工會經(jīng)費使用項目的審 計，提高工會經(jīng)費使用效益。四是要進(jìn)一步加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)配合。各級工會經(jīng)費審計 組織要進(jìn)一步完善工會經(jīng)費管理制度，加強(qiáng)對工會經(jīng) 費使用情況的監(jiān)管，健全和完善管理監(jiān)督機(jī)制，有效 規(guī)范經(jīng)費使用范圍，要依照工會法、審計法和 全總關(guān)于加強(qiáng)工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見的規(guī) 定，加強(qiáng)對審計意見整改落實情況的跟蹤反饋和督查， 嚴(yán)肅財經(jīng)法紀(jì)，增強(qiáng)審計效果，積極爭取社會各界對 經(jīng)審工作的理解與支持，宣傳工會經(jīng)審組織的性質(zhì)、 地位和作用，提高各級工會領(lǐng)導(dǎo)干部對經(jīng)審工作重要 性的認(rèn)識。在全會上下形成監(jiān)督就是服務(wù)，監(jiān)督就是 幫助，監(jiān)督就是愛護(hù)的共識。二一年七

25、月二十六日 工會審計報告撰寫的規(guī)定 第一條為規(guī)范審計報告的撰寫，依據(jù)審計機(jī)關(guān)審計 報告編審準(zhǔn)則，制定本規(guī)定。第二條審計報告是指審計組對審計事項實施審計后， 就審計工作情況和審計結(jié)果向派出機(jī)構(gòu)提出的書面文 書。第三條審計報告的具體內(nèi)容主要包括：標(biāo)題：一般為 對x單位XX年 xx的審計報告”； 主送單位：為審計組的派出機(jī)構(gòu)；審計報告正文內(nèi)容：1. 審計依據(jù)、審計范圍、審計內(nèi)容、審計的起止時間、 實施審計的方法、被審計單位對所提供資料的承諾情 況等；2. 被審計單位的基本情況，財務(wù)收支狀況，內(nèi)部控制 制度檢查的初步結(jié)論，被審計單位財務(wù)收支的真實、 合法、效益情況，查出的違反國家法律、法規(guī)和工會 有關(guān)

26、規(guī)章制度的事實及定性的法律、法規(guī)、規(guī)章制度 依據(jù)等；3. 審計評價和依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，對所 查出問題的處理意見，改進(jìn)財務(wù)收支管理的意見和建 議等；審計組組長簽名；審計報告日期。第四條審計組應(yīng)當(dāng)根據(jù)審計工作底稿以及相關(guān)資料， 在綜合分析、歸納、整理、核對的基礎(chǔ)上，撰寫審計報告。第五條被審計單位對審計報告內(nèi)容有異議的，審計組 負(fù)責(zé)核實、修改。第六條審計報告應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整，結(jié)構(gòu)合理，觀點明確, 層次清晰，用詞恰當(dāng)，文字規(guī)范。第七條審計報告應(yīng)當(dāng)如實反映問題，不得隱瞞不報。 第八條審計報告應(yīng)當(dāng)經(jīng)審計組集體討論并由審計組組 長定稿。審計組組長應(yīng)當(dāng)對提出的審計報告的真實性 負(fù)責(zé)。第九條審計報告報送

27、工會經(jīng)費審查委員會或經(jīng)費審查 委員會辦公室主任審定。第十條本規(guī)定由全國總工會經(jīng)費審查委員會負(fù)責(zé)解 釋。第條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。工會審計意見書撰寫的規(guī)定第一條為規(guī)范審計意見書的撰寫，根據(jù)審計機(jī)關(guān)審 計事項評價準(zhǔn)則、工會審計業(yè)務(wù)公文處理的規(guī)定 制定本規(guī)定。第二條審計意見書是指經(jīng)費審查委員會或經(jīng)費審查委 員會辦公室審定審計報告后，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和 工會財務(wù)會計制度對審計事項作出評價，向被審計單 位提出改進(jìn)財務(wù)收支管理意見的書面文書。第三條經(jīng)費審查委員會或經(jīng)費審查委員會辦公室對審 計事項的評價，應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、客觀公正的原則。 對提出的問題，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性適當(dāng)、 引用法規(guī)準(zhǔn)確。第四條審計事項評價內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)對會計帳表數(shù)據(jù)真實性的評價1. 凡被審計單位提供的帳表數(shù)據(jù)與審計人