人力資源管理暫行規(guī)定

1、人力資源管理暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 為了完善和規(guī)范本公司的人力資源管理，提高工作效率，切實(shí)做好人力資源保障和服務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、和現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，使人力資源管理工作程序化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。第二章 人力資源管理范圍第二條 管理范圍1公司員工招聘、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)管理； 2公司員工職務(wù)任免、崗位異動(dòng)管理； 3公司員工離職管理；4公司員工考勤、考核、員工獎(jiǎng)懲以及休假管理；5公司勞動(dòng)工資管理、福利管理、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理；6公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編、定崗、定員、定責(zé)和績(jī)效考核管理；7公司員工關(guān)系、勞動(dòng)合同管理。第三章員工招聘錄用第三條 招聘計(jì)劃的編制

2、與申請(qǐng)1公司年度招聘錄用計(jì)劃由各職能部門(mén)、各分公司根據(jù)實(shí)際需要編制，與分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)審，報(bào)綜合辦公室審核、匯總后，呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批；2部門(mén)年度/月度或隨機(jī)性招聘錄用計(jì)劃，由各部門(mén)、各分公司負(fù)責(zé)編制招聘計(jì)劃申請(qǐng)表，計(jì)劃中要明確擬招聘人員的數(shù)量、招聘原因、招聘崗位、各崗位人員需求量以及崗位任職要求，報(bào)綜合辦公室審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室與相關(guān)部門(mén)（分公司）共同組織實(shí)施。招聘錄用計(jì)劃，原則上控制在公司核準(zhǔn)的定員定編范圍之內(nèi)。第四條 資格審查1員工招聘計(jì)劃經(jīng)公司批準(zhǔn)后，由綜合辦公室選擇發(fā)布方式，并與用人部門(mén)協(xié)商做好報(bào)名和崗位要求等資格審查工作；2應(yīng)聘人員按公司要求如實(shí)填寫(xiě)招聘登記表；3應(yīng)聘人員按綜

3、合辦公室（或用人部門(mén)）通知時(shí)間，集中進(jìn)行面試、專業(yè)知識(shí)技能考核、測(cè)驗(yàn)或綜合能力考察。不同崗位的考察內(nèi)容可以適當(dāng)靈活調(diào)整，但應(yīng)聘人員的品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等綜合素質(zhì)應(yīng)符合崗位要求，實(shí)行擇優(yōu)錄用的原則。第五條 錄用程序?qū)疾旌蠓瞎句浻脳l件人員，按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。1招聘登記表（按程序?qū)徟?核對(duì)錄用人員的身份證并提交復(fù)印件；3最高學(xué)歷證書(shū)（原件）、職稱證書(shū)（原件）核對(duì)后，提交復(fù)印件；4公司各崗位新錄員工，必須同時(shí)提交最新有效體檢證明或健康證（原件），或到公司指定的醫(yī)院和健康檢查機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢；5與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明。 第四章試用期和轉(zhuǎn)正管理第六條 試用期管理1新錄人員均有三

4、個(gè)月試用期。特聘人員上崗不受此限制；2新錄人員上崗試用期間，由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)進(jìn)行綜合考核；3員工在試用期間，違反公司管理制度、不能勝任崗位工作要求、因健康原因、因個(gè)人品行不佳等原因，用人部門(mén)（分公司）有權(quán)終止試用，提前五天寫(xiě)出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交綜合辦公室辦理解聘手續(xù)；4試用期內(nèi)，新錄人員因個(gè)人對(duì)崗位工作不滿意者，可提前五天以書(shū)面形式通知用人部門(mén)，報(bào)綜合辦公室批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)；5試用期滿后，經(jīng)試用部門(mén)考核不合格者，提交綜合辦公室辦理解聘和離職手續(xù)。第七條 轉(zhuǎn)正管理1員工試用期滿，經(jīng)考核合格者，到綜合辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，并對(duì)其試用期間的工作進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，用人部門(mén)提出書(shū)面

5、鑒定意見(jiàn)，一并報(bào)綜合辦公室審核，待呈公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理轉(zhuǎn)正。2試用期員工工作成績(jī)突出、或其能力完全勝任崗位工作要求且工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。正常情況下，可申請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月轉(zhuǎn)正，有特殊貢獻(xiàn)者可申請(qǐng)?zhí)崆岸€(gè)月轉(zhuǎn)正；第五章職務(wù)任免和崗位異動(dòng)第八條 職務(wù)任免制度1員工在公司職務(wù)的晉升、降低和免職，是公司根據(jù)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，對(duì)各職能崗位員工從德、能、績(jī)、勤諸方面綜合考核，優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和職能，保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要手段；2公司各級(jí)管理人員職務(wù)任免權(quán)限為：（1）總經(jīng)理由公司董事會(huì)任免；（2）副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理等公司其他經(jīng)營(yíng)班子成員由總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免；（3）部門(mén)正副經(jīng)理級(jí)中層正

6、職管理人員，由總經(jīng)理任免；（4）部門(mén)主管級(jí)管理人員，由分管副總提名，總經(jīng)理任免；（5）分公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)管理人員，由分公司總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免；（6）分公司主管級(jí)管理人員，由各分公司部門(mén)經(jīng)理提名，分公司總經(jīng)理任免；3職務(wù)任免文件由綜合辦公室負(fù)責(zé)起草，按審批權(quán)限報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)簽發(fā)。職務(wù)任免和調(diào)職的人員，自任免文件下發(fā)當(dāng)日，應(yīng)及時(shí)辦理原崗位工作移交手續(xù)。第九條 崗位異動(dòng)制度1在本公司范圍內(nèi)，員工工作崗位的變動(dòng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，按崗位異動(dòng)制度的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；2崗位異動(dòng)受限于公司定員、定編的限制；3根據(jù)公司整體工作需要， 根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，工作能力、學(xué)歷、職稱、個(gè)性等綜合素質(zhì)的不同，相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)溝通

7、，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，決定員工的崗位調(diào)整；4員工崗位異動(dòng)調(diào)整后，薪資等待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；5相關(guān)部門(mén)因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商臨時(shí)借用人員，綜合辦公室不作崗位異動(dòng)辦理，其薪資待遇不變。第六章離職管理第十條 離職管理是根據(jù)勞動(dòng)合同及公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系或員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職的管理。1普通員工，由所在部門(mén)、分公司書(shū)面形式報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提交綜合辦公室。報(bào)告應(yīng)充分說(shuō)明解聘原因，綜合辦公室應(yīng)考察落實(shí)情況，對(duì)解聘理由不充分或報(bào)告與事實(shí)不相符的，綜合辦公室有權(quán)駁回，并做好善后協(xié)調(diào)工作；2部門(mén)副經(jīng)理級(jí)以上管理人員離職，由公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議研究決定；3試用期員工解聘，由用人部門(mén)和綜合辦公室根據(jù)實(shí)際情

8、況和考核結(jié)果決定；4員工申請(qǐng)辭職，須填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)表按程序?qū)徟?，辦理離職手續(xù)；5離職員工持員工離職通知單，到公司各部門(mén)辦理清退、工作移交等手續(xù)；6員工辦理離職手續(xù)，主要清理歸還或移交事項(xiàng)有：（1）公司各類文件；（2）圖書(shū)資料；（3）剩余名片；（4）備用金或財(cái)務(wù)借款；（5）管理印鑒者辦理印鑒移交手續(xù)；（6）所在部門(mén)辦公室的辦公桌、文件柜等鑰匙移交；（7）有關(guān)工裝器具及低值易耗品的移交等；（8）其它清退和移交事項(xiàng)。7員工辦完清退的各種手續(xù)，經(jīng)公司各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字和綜合辦公室核準(zhǔn)后，給予結(jié)算工資，15日內(nèi)辦理檔案、社保及住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章考勤與休假管理第十一條 考勤制度1考勤是發(fā)放

9、工資和績(jī)效工資的重要依據(jù)，是促使員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的有效途徑。公司員工要自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保證出勤率和工作效率。2考勤從每月1日至月底止。上班時(shí)間：5月1日至9月30日：上午8.30 12:00 下午15：0018：0010月1日至4月30日：上午8.30 12:00 下午14：3017：303員工需休假的，要辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)（包括換休假、探親假、事假、病假、產(chǎn)假等），否則按曠工處理。4遲到、早退、脫崗的管理（1）員工晚于規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)內(nèi)上班的，視為遲到：在規(guī)定下班時(shí)間之前下班的，視為早退；在規(guī)定的上班時(shí)間無(wú)故離崗而下班前又返回崗位的，視為脫崗。（2）每次遲到、早退或脫崗2小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)

10、的，按曠工半天論處。（3）遲到、早退、脫崗的行政處分一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或脫崗2次，部門(mén)內(nèi)給予口頭批評(píng)，并按規(guī)定處以罰款；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退或脫崗3-5次，公司內(nèi)給予書(shū)面通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定處以罰款。5曠工的管理無(wú)故缺勤按曠工對(duì)待，曠工一天扣發(fā)兩天工資和績(jī)效工資，連續(xù)曠工兩天或一個(gè)月累計(jì)曠工六天者，除扣發(fā)工資和績(jī)效工資外，并通報(bào)批評(píng)，連續(xù)曠工15天（含15天），或年累計(jì)曠工三十天的，予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第十二條 休假制度1換休假員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日和公休假日；每逢周六、周日休息，因工作原因需要值班的，以換休假處理。（1）員工值班每月由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)值班記錄單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)綜合辦

11、公室備案；（2）綜合辦公室根據(jù)部門(mén)上報(bào)的值班記錄單換發(fā)值班換休卡，員工憑換休卡及換休申請(qǐng)單可申請(qǐng)換休一次。每次換休2日以下（含2日）的，報(bào)部門(mén)經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每次換休3日以上（含3日）的，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（3）員工的病事假，可用當(dāng)月?lián)Q休卡沖抵。2探親假凡參加工作滿一年以上，又符合享受探親條件的員工按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行探親假，探親假期間工資照發(fā)，績(jī)效工資扣除。具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定執(zhí)行。3婚假（1）員工經(jīng)民政部門(mén)批準(zhǔn)結(jié)婚的，可使用婚假三天（公休日、法定節(jié)假日除外）；符合晚婚條件的，可使用婚假十五天；（2）員工請(qǐng)婚假，憑結(jié)婚證由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到綜合辦公室

12、辦理請(qǐng)假手續(xù)；（3）員工婚假期間，工資照發(fā)，績(jī)效工資扣除。4喪假（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）過(guò)世，經(jīng)批準(zhǔn)，給予喪假三天。如赴外地料理喪事的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予路程假；（2）員工使用喪假，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，到綜合辦公室辦理請(qǐng)假手續(xù)；中層干部使用喪假，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）員工使用喪假期間，工資照發(fā)，績(jī)效工資扣除。5工傷假（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，立即作出處理，并報(bào)告至綜合辦公室；（2）員工因工負(fù)傷，經(jīng)員工所在部門(mén)及綜合辦公室共同認(rèn)定，另憑醫(yī)生開(kāi)具的病假單，可休工傷假。（3）職工休工傷假期間工資照發(fā)，績(jī)效工資扣除6產(chǎn)假及計(jì)劃

13、生育假（1）員工請(qǐng)產(chǎn)假或計(jì)劃生育假，按照國(guó)家及地方政府部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）產(chǎn)假期間工資照發(fā)，績(jī)效工資扣除。7年休假（1）年休假享受的期限員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計(jì)工作滿20年的，年休假15天；國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；（2）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；（3）員工準(zhǔn)備休假前，先向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后安排時(shí)間休假；8事假 （1）因私事請(qǐng)假，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，其批準(zhǔn)權(quán)限為：?jiǎn)T工請(qǐng)事假，一天之內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)交公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天

14、以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層管理人員請(qǐng)事假三天之內(nèi)由須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假期最多不能超過(guò)30天。（2）事假期間的公休日、法定節(jié)假日不按事假對(duì)待；（3）事假期滿不歸又不補(bǔ)辦手續(xù)者按曠工論處；（4）請(qǐng)事假期間，按日計(jì)算扣發(fā)工資，因事假未能出滿勤的員工，依據(jù)其月實(shí)際缺勤天數(shù)確定扣薪總額； 扣薪額=日平均工資額*缺勤天數(shù)日平均工資額=（基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）/20.839病假（包括非因工負(fù)傷）（1）病假或非因工負(fù)傷請(qǐng)假須憑醫(yī)院出具的病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)；（2）病假工資按工齡長(zhǎng)短發(fā)放，其標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工齡2年以下，發(fā)給本人基本工資的60%；累計(jì)工齡2年以上5年以下，發(fā)給本人基本工資的70%；累計(jì)工齡5年以上10年以下，發(fā)給本人基本工資的80%；累計(jì)工齡10年以上15年以下，發(fā)給本人基本工資的85%；累計(jì)工齡15年以上20年以下，發(fā)給本人基本工資的90%；累計(jì)工齡20年以上，發(fā)給本人基本工資的95%；員工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工齡。（3）連續(xù)病假六個(gè)月以上者，停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病或非工傷救濟(jì)金。其標(biāo)準(zhǔn)為：本人基本工資的60%；