教學(xué)常規(guī)管理

1、（1）關(guān)于成立壽縣一職高六屆一次教代會(huì)籌委會(huì)的通 知全體教職工：經(jīng)2014年6月6日黨政工團(tuán)聯(lián)席會(huì)議的研究決定，我校于2014年8月26日上午8時(shí)30分，召開(kāi)六屆一次教職工代表大會(huì)，現(xiàn)將大會(huì)組織籌備情況通知如下：一、教代會(huì)籌委會(huì)組成人員（以姓氏筆畫(huà)為序）：尹宗勝 未文山 張應(yīng)宇 張懷貴 吳康來(lái) 李長(zhǎng)友 楊家圍 楊涵 郝俊邦 徐純新 袁忠海 謝正華 魏壯二、教代會(huì)籌委會(huì)主任、副主任主 任：袁忠海副主任：謝正華三、教代會(huì)秘書(shū)組：組長(zhǎng)：尹宗勝成員：郝俊邦未壯張應(yīng)宇四、教代會(huì)宣傳組：組長(zhǎng)：李長(zhǎng)友成員：楊家圍張懷貴未文山五、辦公室：吳康來(lái)成員：徐純新楊涵4年6月6日壽縣職教中心 壽縣第一職高六屆一次教代

2、會(huì)籌備委員會(huì)組成人員主 任：袁忠海副主任：謝正華成 員：（以姓氏筆畫(huà)為序）：尹宗勝 未文山 吳康來(lái) 張應(yīng)宇 張懷貴 李長(zhǎng)友 楊家圍 楊 涵 郝俊邦 徐純新袁忠海 謝正華 魏 壯 壽縣職教中心 壽縣一職高六屆一次教代會(huì)主席團(tuán)名單主 席：袁忠海（黨總支書(shū)記 、校長(zhǎng)）副主席：謝正華（工會(huì)主席）執(zhí)行主席：李長(zhǎng)友（副校長(zhǎng)）成 員：尹宗勝 吳康來(lái) 郝俊邦 張懷貴（女）壽縣職教中心 壽縣第一職高六屆一次教職工代表大會(huì)代表名單（按姓氏筆畫(huà)排序）尹中和 尹宗勝 牛傳江 王文生 王永 王仲耀王守海 王克明 王 坤 王莉（女） 王鐵祥王常霞（女） 王瑞 未文山 田俊連 石秀林（女）劉俠（女） 劉驥 孫建國(guó) 朱駿 朱

3、綿軍 權(quán)循俊 江濤 吳康來(lái) 吳綿 張友俊（女） 張兆保 張應(yīng)宇（女） 張懷貴（女） 張瑞生 張德軒 李長(zhǎng)友 楊凡榮（女） 楊立勝 楊家圍 楊涵 汪彩云（女） 周理葉（女） 羅法山 姚傳華 柏文安 洪祖慶 郝俊邦 徐 剛 徐純新 徐瑞好 涂友德 涂燕（女） 秦秀嶺 袁忠海 郭本良 顧成澤 崔良學(xué) 黃生林 程德軍 謝正華 魏壯 壽縣職教中心 壽縣一職高六屆一次教代會(huì)議程（2014年8月26日）一、關(guān)于五屆三次教代會(huì)的幾點(diǎn)說(shuō)明二、全體起立奏唱中華人民共和國(guó)國(guó)歌三、李長(zhǎng)友校長(zhǎng)致開(kāi)幕詞四、袁忠海校長(zhǎng)作壽縣一職高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案修改的說(shuō)明五、尹宗勝校長(zhǎng)宣讀壽縣一職高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（修改稿）六

4、、對(duì)壽縣一職高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案（修改稿）進(jìn)行表決七、吳康來(lái)校長(zhǎng)致閉幕詞壽縣職教中心 壽縣第一職業(yè)高級(jí)中學(xué)壽縣一職高六屆一次教代會(huì)開(kāi)幕詞李長(zhǎng)友各位代表、同志們：壽縣第一職業(yè)高級(jí)中學(xué)第六屆第一次教職工代表大會(huì)現(xiàn)在開(kāi)幕了！這是我校發(fā)展史上一次重要會(huì)議，也是我校政治生活中的一件大事！我代表大會(huì)主席團(tuán)向教代會(huì)的召開(kāi)表示熱烈的祝賀！這次代表大會(huì)是在積極貫徹黨的十八大精神，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀重要思想，全面落實(shí)全縣教育工作會(huì)議有關(guān)要求的新形勢(shì)下召開(kāi)的一次盛會(huì)。在此，我代表大會(huì)主席團(tuán)的全體同志，向出席會(huì)議的各位代表表示熱烈的歡迎，向全體教職工尤其在座的代表們，對(duì)我校工作的大力支持表示衷心的感謝！今天，我們

5、召開(kāi)教職工代表大會(huì)，就是為了動(dòng)員和組織全體教職工進(jìn)一步集思廣益，重點(diǎn)討論涉及到我們每位教職工切身利益的工資改革方案。會(huì)議將要聽(tīng)取袁忠海校長(zhǎng)的壽縣一職高關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案修改的說(shuō)明、尹宗勝副校長(zhǎng)的壽縣一職高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。熱切希望各位代表以十八大精神為指導(dǎo)，高舉鄧小平理論偉大旗幟，遵循“三個(gè)代表”的重要思想，樹(shù)立主人翁意識(shí)，珍惜教職工參政議政的民主權(quán)利，以高度負(fù)責(zé)的精神，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，緊緊圍繞主題，暢所欲言，提出積極的、建設(shè)性的意見(jiàn)和建議，群策群力，高質(zhì)量地完成大會(huì)預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)。通過(guò)這次大會(huì)把全體教職工的思想高度統(tǒng)一起來(lái)，為把學(xué)校建成有特色、有影響的中職學(xué)校而共同奮斗。同

6、志們，這次大會(huì)的召開(kāi)，是全體教職工政治生活中的一件大事，廣大教職工對(duì)我們這次大會(huì)寄予了殷切的希望，全體代表肩負(fù)著廣大教職工的重托，我們一定要珍惜自己的光榮使命，認(rèn)真嚴(yán)肅地履行好自己的職責(zé)，齊心協(xié)力地開(kāi)好這次大會(huì)。我們相信，在上級(jí)教育主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)各位代表的一致努力，本次大會(huì)一定會(huì)開(kāi)成一次鼓舞人心、振奮精神的大會(huì)，一次集思廣益、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的大會(huì)。最后，預(yù)祝大會(huì)圓滿成功！壽縣一職高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案2014年8月26日根據(jù)縣人社局、現(xiàn)財(cái)政局關(guān)文件和會(huì)議的精神，自2012年6月起，非義務(wù)教育的中學(xué)，實(shí)行績(jī)效工資，我校已于2012年8月23日召開(kāi)教代會(huì)通過(guò)了壽縣第一職業(yè)高級(jí)中學(xué)績(jī)效工資分

7、配方案，并報(bào)縣局備案。隨著時(shí)間的推移，各種因素變化，原來(lái)的績(jī)效工資分配方案雖然每年也做必要的修改，但有些條款仍然不適合我校工作實(shí)情，有些甚至阻礙我校工作的開(kāi)展。為了充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長(zhǎng)，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，真正做到干與不干不一樣、干多與干少不一樣、干好與干壞不一樣、效果不同不一樣，結(jié)合學(xué)校實(shí)情，現(xiàn)特對(duì)原壽縣一職高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案作如下修改（試行）。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，效率優(yōu)先，合理公平原則，充分體現(xiàn)工作量與實(shí)際貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，建立符合我校實(shí)情的教職工收入分配制

8、度，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)內(nèi)涵，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)和諧，穩(wěn)定有序的發(fā)展，為辦好人民滿意的學(xué)校提供制度和機(jī)制上的保證。二、實(shí)施范圍 全體在編在職教職工。三、績(jī)效工資考評(píng)組組 長(zhǎng)：袁忠海副組長(zhǎng)：李長(zhǎng)友 吳康來(lái) 尹宗勝 謝正華成 員：郝俊邦 楊家圍 徐純新、王克明 未文山 朱綿軍 楊立勝 徐 剛 汪彩云 王守海 郭本良 柏文安 未壯 江濤 張應(yīng)宇 洪祖慶 王莉 張懷貴下設(shè)辦公室： 主任尹宗勝（兼）考評(píng)組負(fù)責(zé)我校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方案的制定實(shí)施、勞動(dòng)績(jī)效仲裁等相關(guān)事項(xiàng)。 四、具體實(shí)施方法(一)基礎(chǔ)性績(jī)效工資按照縣人社局、財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按月打卡

9、發(fā)放。(二)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資1、發(fā)放范圍：（1）、全體在編在崗在職教職工。（2）無(wú)崗人員只享受月出勤獎(jiǎng)，不享受其它獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）長(zhǎng)期病假、事假人員，在病事假期間不享受績(jī)效工資（指連續(xù)病事假一個(gè)月以上）。2、分配類型：（1）、崗位保底性績(jī)效工資：按核定個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%發(fā)放，但必須在完成崗位工作任務(wù)且出勤率達(dá)到85%以上才能享受。（2）、崗位活動(dòng)性績(jī)效工資：按核定個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的70%發(fā)放，根據(jù)個(gè)人的出勤率、崗位工作量和工作實(shí)效核定數(shù)額。3、考勤津貼按壽縣第一職業(yè)高中教職工考勤管理制度執(zhí)行。4、崗位工作量課時(shí)津貼（1）行管、教輔、工勤及行政崗位工作量（課時(shí)數(shù)）：本辦法確定的崗位

10、工作量為基本工作量，今后按學(xué)期教職工平均工作量的動(dòng)態(tài)比例予以增減。工勤人員：公物管理員（保管室）1人，周課時(shí)3節(jié)；花草管理員1人，周課時(shí)5節(jié)；男女生寢室管理員（指正式職工）各1人，周課時(shí)5節(jié)；電工1人，周課時(shí)6節(jié)（雙休日、寒暑假、法定節(jié)假日不享受加班待遇）；會(huì)計(jì)報(bào)賬員1人，周課時(shí)6節(jié)，臨時(shí)出納會(huì)計(jì)1人，周課時(shí)5節(jié)（雙休日和節(jié)假日，不計(jì)加班，寒暑假有特殊任務(wù)的視為加班）。食堂飯卡辦理員2人，3節(jié)/周（不能及時(shí)到位的，學(xué)生每反映一次，經(jīng)核實(shí)扣1課時(shí)）；總務(wù)處工作人員1名，4節(jié)/周。教輔人員：早操領(lǐng)操員1人，每出一次早操獎(jiǎng)勵(lì)1課時(shí)（由值班領(lǐng)導(dǎo)考勤記錄。通常情況下由教官領(lǐng)操，不計(jì)課時(shí)）；教學(xué)資料統(tǒng)計(jì)員

11、1人，周課時(shí)3節(jié)；體育器材室保管員1名，周課時(shí)4節(jié)；生化室管理員1人，周課時(shí)2節(jié)；計(jì)算機(jī)室管理員2人，3課時(shí)/機(jī)房周（學(xué)生上機(jī)時(shí)需交上機(jī)記錄，否則扣1課時(shí)/周）；物理、家電、電工和計(jì)算機(jī)裝接管理員1名，4課時(shí)/周，（學(xué)生實(shí)訓(xùn)時(shí)，獎(jiǎng)0.25課時(shí)/節(jié)，需提交實(shí)訓(xùn)記錄，否則不計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)課時(shí)）。數(shù)控實(shí)訓(xùn)室管理員1名，5課時(shí)/周（開(kāi)展實(shí)訓(xùn)時(shí)，需提交實(shí)訓(xùn)記錄，否則扣1課時(shí)/周）。機(jī)械陳列室、單片機(jī)室和電工電子室管理員1名，周課時(shí)3節(jié)（開(kāi)展實(shí)訓(xùn)時(shí)，需提交實(shí)訓(xùn)記錄，否則扣1課時(shí)/周）。實(shí)訓(xùn)館長(zhǎng)1名，周課時(shí)1節(jié)；計(jì)算機(jī)房和校園網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員1人，周課時(shí)3節(jié)；油印室1人，周課時(shí)3節(jié)；教材管理及發(fā)放1人，周課時(shí)2節(jié)。行管

12、人員：辦公室工作人員1人，周課時(shí)4節(jié)；辦公室收發(fā)員（雜志、報(bào)紙、郵件）1人，周課時(shí)4節(jié)；計(jì)劃生育專干1人，每季度課時(shí)3節(jié)；考勤管理員2人（含每天指紋上傳、打印、日統(tǒng)計(jì)公示等），周課時(shí)5節(jié)；校財(cái)經(jīng)審核小組成員35人，每次集中審核票據(jù)時(shí)記1課時(shí)/人；女生輔導(dǎo)員1人，周課時(shí)2節(jié)；團(tuán)委委員1-4人，月課時(shí)2節(jié)/人；招生辦公室日常工作人員1人，周課時(shí)4節(jié)（雙休日、節(jié)假日不計(jì)加班）；安全檢查工作組，每次每人開(kāi)展安全檢查時(shí)記0.5課時(shí)。行政領(lǐng)導(dǎo)組：校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)和其他成員周課時(shí)分別為教師平均工作量的1.3、1.2、1.1倍。(2)班主任崗位津貼：繼續(xù)執(zhí)行班主任“三到位”津貼制（早操0.5，早自習(xí)0.5，晚自習(xí)

13、0.7課時(shí)，查寢室0.3課時(shí)）和壽縣一職高班主任工作條例規(guī)定的獎(jiǎng)懲制（浮動(dòng)津貼）。班主任要圓滿完成壽縣一職高班主任工作條例規(guī)定的項(xiàng)目和各處室交給的任務(wù)，并由政教處牽頭負(fù)責(zé)對(duì)班主任期末考評(píng)?？荚u(píng)優(yōu)秀的班級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)150元/學(xué)期；考評(píng)不合格的班級(jí)，浮動(dòng)津貼減半發(fā)放。(3)教研組由教務(wù)處負(fù)責(zé)劃分，教研組長(zhǎng)每周1課時(shí)，每組織一次公開(kāi)課（含評(píng)議）獎(jiǎng)勵(lì)0.5課時(shí)。教研組長(zhǎng)要圓滿完成教學(xué)、教研、校本培訓(xùn)、教師培養(yǎng)、資料收整等各項(xiàng)工作任務(wù)。每次教研活動(dòng)資料需報(bào)教務(wù)處備案，否則不計(jì)課時(shí)。教研組長(zhǎng)由分管校長(zhǎng)牽頭，教務(wù)處負(fù)責(zé)成立考評(píng)組，分學(xué)期按工作進(jìn)行量化考核評(píng)估。經(jīng)考評(píng)對(duì)未完成的工作任務(wù)每缺1項(xiàng)扣除1課時(shí)津貼。教研

14、組組長(zhǎng)每進(jìn)行一次集體備課或教學(xué)研討或教學(xué)診斷等，獎(jiǎng)勵(lì)1課時(shí)津貼(必須按教務(wù)處統(tǒng)一安排和要求進(jìn)行，同時(shí)需整理上交相關(guān)材料，由分管校長(zhǎng)和教務(wù)處驗(yàn)收，確認(rèn)質(zhì)量合格后予以登記)，參與集體教研活動(dòng)的老師獎(jiǎng)勵(lì)0.5課時(shí)，無(wú)故缺勤的教師扣0.5課時(shí)。不按教務(wù)處要求開(kāi)展教研活動(dòng)或教研組長(zhǎng)無(wú)故未組織教研活動(dòng)的，扣教研組長(zhǎng)1課時(shí)。(4)全體教職工因工作需要從事確屬本職工作以外的階段性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作增加的工作量，先向相關(guān)處室申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可實(shí)施。由分管校長(zhǎng)牽頭成立考評(píng)組，考評(píng)后折合一定的工作量（課時(shí)）發(fā)給一定量的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。(5)升學(xué)班工作量補(bǔ)貼:升學(xué)班教師以教學(xué)工作量補(bǔ)貼為基數(shù)，對(duì)口高考考試科目按每課

15、時(shí)0.2系數(shù)增補(bǔ)。(6)行政值班實(shí)行值周制，不另計(jì)課時(shí)，但雙休日、節(jié)假日值班視為加班，每天補(bǔ)貼20元。(7)其它工作量津貼:學(xué)校安排的出卷（含月考）每人每卷15元；閱卷(期中、期末及月考)每次閱卷及有試卷分析，補(bǔ)助15元。沒(méi)有按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)工作的，加倍扣除其相關(guān)補(bǔ)助。(8)晚自習(xí)課時(shí)津貼，按0.5標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算。(9)招生津貼：學(xué)校實(shí)行全員招生制度。每年7、8月份從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中各拿出300元/人，作為招生專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)津貼。（10）跨課頭課時(shí)：每跨1個(gè)，補(bǔ)助1課時(shí)/周。(11) 加班課時(shí)量計(jì)算： 每年暑期提前開(kāi)學(xué)和升學(xué)班雙休日有工作任務(wù)的，視為加班，工作量（課時(shí)數(shù)）執(zhí)行課表和本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

16、。加班工作量（課時(shí)）津貼為2倍標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。5、常規(guī)教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性津貼（A）備課（1）教師必須按課程標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真?zhèn)湔n，每節(jié)課前須認(rèn)真撰寫(xiě)規(guī)范、合理、詳實(shí)的教案。（2）每周備課節(jié)數(shù)不低于課表實(shí)際規(guī)定的課時(shí)數(shù)（平行班同一科目除外）。（3）由教務(wù)處組織檢查，符合壽縣一職高教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則規(guī)定者，每節(jié)備課獎(jiǎng)勵(lì)2元津貼。（4）每月評(píng)選15%以內(nèi)優(yōu)秀教案,每次獎(jiǎng)勵(lì)20元津貼。（5）對(duì)無(wú)教案的教師扣除8課時(shí)津貼；不按時(shí)交送教學(xué)月查資料的，每次扣4課時(shí)津貼（履行了請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)在事病假期間內(nèi)不能按時(shí)交送的除外、可補(bǔ)檢），其它按壽縣一職高教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則執(zhí)行。（B）作業(yè)按壽縣一職高教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。（C）計(jì)

17、劃、總結(jié)每學(xué)期開(kāi)學(xué)，授課教師必須認(rèn)真制定本學(xué)期教學(xué)計(jì)劃，班主任須制定班主任計(jì)劃，教研組應(yīng)制定教研組計(jì)劃，各類計(jì)劃要求規(guī)范、合理、切實(shí)可行，學(xué)期初按時(shí)送檢，每項(xiàng)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)10元。學(xué)期結(jié)束后，教師要認(rèn)真寫(xiě)好相關(guān)總結(jié)，按時(shí)交送，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)10元。若不交計(jì)劃和總結(jié)的,每缺一項(xiàng)扣除20元。(D)教師在每學(xué)期教學(xué)常規(guī)檢查或抽查有兩次不合格的，扣除其該學(xué)期10課時(shí)津貼；兩次以上的扣20課時(shí)津貼；因教學(xué)實(shí)績(jī)差，學(xué)生嚴(yán)重不滿意，不能勝任教學(xué)的，取消其工作崗位。(E)教職工按質(zhì)按量完成工作任務(wù)的，參加年度考核屬縣級(jí)優(yōu)秀的，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元(控制15%以內(nèi))，校內(nèi)優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)50元。6、教育教研活動(dòng)津貼(1)每學(xué)期

18、每位課任教師要承擔(dān)至少一節(jié)校內(nèi)公開(kāi)課，每次獎(jiǎng)勵(lì)授課者1課時(shí)津貼；學(xué)校安排的校內(nèi)公開(kāi)課但個(gè)人不承擔(dān)的教師從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除2課時(shí)津貼；承擔(dān)學(xué)校認(rèn)可的校際公開(kāi)課，每次獎(jiǎng)勵(lì)4課時(shí)津貼。無(wú)故缺勤每次扣2課時(shí)津貼。 (2)領(lǐng)導(dǎo)組成員每學(xué)期聽(tīng)評(píng)課不少于20節(jié)；教研組長(zhǎng)每學(xué)期聽(tīng)評(píng)課不少于15節(jié)；教師每學(xué)期聽(tīng)評(píng)課不少于12節(jié)；由教務(wù)處負(fù)責(zé)檢查聽(tīng)課記錄，完不成規(guī)定聽(tīng)評(píng)節(jié)次的，每缺一節(jié)次扣除1課時(shí)津貼執(zhí)行。（3）每次由教務(wù)處安排的公開(kāi)課，由本組老師參加聽(tīng)評(píng)課（聽(tīng)課者要調(diào)好課，否則按曠課處理），教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤，參加者每節(jié)課獎(jiǎng)勵(lì)1課時(shí)（聽(tīng)課0.5課時(shí)，評(píng)課0.5課時(shí)）。(4) 指導(dǎo)學(xué)生參加各類技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?，按獲

19、獎(jiǎng)級(jí)別與等次發(fā)給指導(dǎo)教師一定獎(jiǎng)金，具體如下表：級(jí)別獎(jiǎng)次一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)2000元1500元1000元省級(jí)800元600元400元市級(jí)300元300元200元縣級(jí)200元100元50元(5) 教師在教育行政部門、教學(xué)業(yè)務(wù)管理部門等舉辦的競(jìng)賽、評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)?wù)撸ń逃虒W(xué)論文除外），學(xué)校將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。具體如下表：級(jí)別獎(jiǎng)次一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)1000元800元600元省級(jí)600元400元300元市級(jí)300元200元100元縣級(jí)100元60元40元 (6)承擔(dān)學(xué)科課題研究、結(jié)題，通過(guò)專家組驗(yàn)收合格的，學(xué)校將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。省級(jí)及其以上課題獎(jiǎng)?wù)n題組2000元，市級(jí)獎(jiǎng)?wù)n題組1000元，縣級(jí)獎(jiǎng)

20、課題組300元。(7)面向本校師生(100人以上)開(kāi)設(shè)的學(xué)術(shù)報(bào)告、講座、講演，須在一周前將文字材料提綱或教案報(bào)分管校長(zhǎng)審批，同意后由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)布海報(bào)，舉行一次獎(jiǎng)勵(lì)100元津貼。(8)學(xué)校組織安排的課外活動(dòng)興趣小組，在活動(dòng)之前到相關(guān)處室登記,由相關(guān)處室督查記錄，根據(jù)活動(dòng)記錄給予適當(dāng)補(bǔ)貼。(9)教育教學(xué)論文獎(jiǎng)：在CN刊物上發(fā)表論文的，每篇獎(jiǎng)500元；在各級(jí)教育主管部門舉辦的論文比賽中獲獎(jiǎng)的，國(guó)家級(jí)每篇獎(jiǎng)勵(lì)600元，省級(jí)一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)400元，省級(jí)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)300元；省級(jí)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)200元。同篇論文獲獎(jiǎng)，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)，不累計(jì)計(jì)算。本獎(jiǎng)項(xiàng)僅限于第一作者。(10)教育工作成績(jī)突出獲得先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)的先進(jìn)個(gè)人、先

21、進(jìn)班集體給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)：國(guó)家級(jí)1200元，省級(jí)600元，市級(jí)300元，縣級(jí)150元。該獎(jiǎng)項(xiàng)以最高獎(jiǎng)計(jì)算，不累計(jì)計(jì)算。7、高考成果獎(jiǎng)(1)獎(jiǎng)勵(lì)辦法及對(duì)象(A)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：畢業(yè)班全體教師、班主任。 (B)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)高考成績(jī)十分突出的班主任、授課教師由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究發(fā)給一定量獎(jiǎng)金。(C)精神獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的畢業(yè)班班主任及授課教師，在年終考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、工資晉級(jí)、職稱晉升等方面，學(xué)校給予優(yōu)先考慮。 (2)高考成果獎(jiǎng)：每錄取一名本科生，獎(jiǎng)2000元, 每錄取一名?？粕?，獎(jiǎng)100元。（三）其它1、績(jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)，離退休人員的補(bǔ)貼由縣人社局、財(cái)政局按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、經(jīng)組織批

22、準(zhǔn)，掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、支教、援外等人員，績(jī)效工資由校行政例會(huì)研究確定。3、高三畢業(yè)班教師高考后和就業(yè)班學(xué)生上崗后以及因班級(jí)合并而導(dǎo)致教師無(wú)課的，不視為無(wú)崗，也不享受課時(shí)補(bǔ)貼。五、督導(dǎo)員績(jī)效工資的發(fā)放比照其它完中標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算辦法出勤獎(jiǎng)+崗位或課時(shí)工作量津貼+常規(guī)教育教學(xué)津貼+教育教研活動(dòng)津貼+高考成果獎(jiǎng)+加班等活動(dòng)津貼+其他獎(jiǎng)勵(lì)性津貼以上各項(xiàng)工作扣除的津貼個(gè)人所得績(jī)效工資。七、相關(guān)問(wèn)題的處理1、執(zhí)行本績(jī)效工資方案后，根據(jù)上級(jí)文件精神確定績(jī)效工資總額。2、本著人文關(guān)懷，對(duì)于即將退休的教職工，在績(jī)效工資發(fā)放時(shí)，學(xué)校給予特殊照顧。教職工退休前一年，享受上面撥款原數(shù)，全

23、額發(fā)放，但簽到率應(yīng)達(dá)到85%以上。3、學(xué)校原定的各種制度、方法、細(xì)則及本方案內(nèi)容，與上級(jí)有關(guān)文件精神相悖的，則以上級(jí)文件規(guī)定為準(zhǔn)。4、學(xué)校以前相關(guān)的制度、方法、細(xì)則中的內(nèi)容與本方案條款相悖的以本方案為準(zhǔn)。八、本方案經(jīng)校教代會(huì)通過(guò)并報(bào)有關(guān)部門審批后執(zhí)行。壽縣第一職業(yè)高中教代會(huì)閉幕詞（2014年8月26日）吳康來(lái)各位代表：我校第六屆一次教代會(huì)，經(jīng)過(guò)全體代表的共同努力，已圓滿完成了預(yù)定的各項(xiàng)議程。大會(huì)開(kāi)得務(wù)實(shí)高效、和諧圓滿。在此我代表學(xué)校黨總支和行政領(lǐng)導(dǎo)組向大會(huì)表示熱烈的祝賀！并對(duì)各位代表表示衷心的感謝！本次教代會(huì)上，尹宗勝副校長(zhǎng)宣讀了壽縣一職高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案，袁忠海校長(zhǎng)對(duì)壽縣一職高獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)

24、效工資分配方案修改的做了詳細(xì)說(shuō)明，最后進(jìn)行了表決，以絕對(duì)票數(shù)通過(guò)了本方案。本方案充分體現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，調(diào)動(dòng)了廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長(zhǎng)，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量。與會(huì)代表認(rèn)為，本次教代會(huì)中心突出、目標(biāo)明確、準(zhǔn)備充分、效率很高。凸顯了民主、改革、創(chuàng)新、發(fā)展的主題。代表們圍繞學(xué)校中心工作，從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，對(duì)學(xué)校近年來(lái)的工作及下一步的改革和發(fā)展提出了許多寶貴的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真履行了代表的職責(zé)，充分發(fā)揮了教代會(huì)“民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”的參政議政作用，也充分體現(xiàn)了廣大教職工的主人翁責(zé)任感，這對(duì)于促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展具有重要意義。 各位代表、同志們，當(dāng)前學(xué)校正

25、處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，千帆競(jìng)度，百舸爭(zhēng)流。逆水行舟，不進(jìn)則退。這要求我們以主人翁的姿態(tài)，客觀分析學(xué)校發(fā)展所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，認(rèn)真梳理發(fā)展中存在的問(wèn)題，合理地確定和調(diào)整發(fā)展的目標(biāo)和思路，把握好發(fā)展的機(jī)遇，努力增進(jìn)發(fā)展的動(dòng)力，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象，打造品牌，彰顯特色，全面提升教學(xué)質(zhì)量、創(chuàng)新能力和管理服務(wù)水平，促進(jìn)學(xué)校整體工作加快發(fā)展、和諧發(fā)展。各位代表，壽縣一職高的發(fā)展有賴于每一位教職員工，成敗榮辱與我們每一位息息相關(guān)。希望全體代表能把本次會(huì)議的精神適時(shí)傳達(dá)給每一位教職工，并一如既往地關(guān)心支持學(xué)校的各項(xiàng)工作，積極提出寶貴意見(jiàn)和建議，和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體一道，把民主辦學(xué)、民主管理、民主監(jiān)督的各項(xiàng)制度落到實(shí)處

26、。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要身先士卒，真抓實(shí)干，把主要精力投入到學(xué)校的改革發(fā)展中去，把聰明才智運(yùn)用到推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)步中去，把能力和水平放在解決學(xué)校發(fā)展的問(wèn)題中去。全校教職工要齊心協(xié)力，勤奮工作，多一點(diǎn)大局意識(shí)，多一點(diǎn)奉獻(xiàn)精神；心往一處想，勁往一處使，通過(guò)踏實(shí)的工作和出色的成績(jī)履行好主人翁的職責(zé)。爭(zhēng)取創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績(jī)，邁向更加美好的明天！最后祝各位代表身體健康、工作順利！現(xiàn)在我宣布：壽縣一職高六屆一次教代會(huì)閉幕！2014年8月26日附件一：壽縣第一職業(yè)高中教職工考勤管理制度為加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，保障考勤工作規(guī)范有序，特制定本制度。一、適用范圍本規(guī)定適用于所有在編在職教職工。二、出勤時(shí)間和記錄方式1、工

27、作日內(nèi)，學(xué)校實(shí)行在線指紋考勤，全體教職工每天一次簽到、一次簽退。此外，行政領(lǐng)導(dǎo)組、教輔、工勤及無(wú)崗人員在上午下班及下午上班時(shí)，必須到簽到室指紋簽退、簽到。2、所有公差和病事假人員，須自行調(diào)整好工作，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并到辦公室登記。3、教職工離校參加進(jìn)修、培訓(xùn)及相應(yīng)考試等，需經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)可，并自行調(diào)整好工作，辦結(jié)相關(guān)手續(xù)。否則，視為缺勤。4、所有公差和病事假人員，需在當(dāng)日辦理相關(guān)手續(xù)，特殊情況來(lái)不及辦理的，應(yīng)電話告知校長(zhǎng)，返校后次日補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不得補(bǔ)辦。否則，視為缺勤。三、請(qǐng)假種類及期限1、病假：兩天以上、一周以內(nèi)的，持鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)；一周以上的，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

28、2、事假：學(xué)校嚴(yán)格控制事假，每位教職工每月限一次事假，一般不超過(guò)3天。特殊情況除外。3、婚假：按國(guó)家規(guī)定給假。一般為7天,晚婚晚育者可享受15天假期。4、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。一般在90天以內(nèi)。5、喪假：教職工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可準(zhǔn)假五天，路途遙遠(yuǎn)的視其情況可增加天數(shù)。6、公假：教職工因公出差或外出考試培訓(xùn)、函授、面授等，必須按規(guī)定書(shū)面請(qǐng)假，然后持批準(zhǔn)的請(qǐng)假條到辦公室登記。四、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限1、請(qǐng)假人須自行調(diào)整好崗位工作，以書(shū)面形式，向分管校長(zhǎng)提出申請(qǐng)，經(jīng)校長(zhǎng)或校長(zhǎng)辦公會(huì)議或領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議批準(zhǔn)，方可離校。否則，按缺勤處理。2、病事假審批權(quán)限（1）3天以內(nèi)，由

29、校長(zhǎng)審批；4-14天，由校長(zhǎng)辦公會(huì)議審批；15-30天，由領(lǐng)導(dǎo)組集體研究審批。 （2）有重大疾病，不能堅(jiān)持正常工作，須請(qǐng)假30天以上的，由請(qǐng)假者到縣人民醫(yī)院（縣紀(jì)委指定鑒定醫(yī)院）進(jìn)行病情鑒定。學(xué)校根據(jù)鑒定結(jié)論，出具請(qǐng)假書(shū)面報(bào)告，并附相關(guān)醫(yī)療資料，報(bào)縣教育工作領(lǐng)導(dǎo)組審批，由此發(fā)生的所有費(fèi)用，由請(qǐng)假者承擔(dān)。五、出勤工資管理1、教職工每月缺簽超過(guò)2次以上（不含行政、教輔、工勤人員上午下班簽退及下午上班簽到缺簽次數(shù)），學(xué)校開(kāi)始扣款。每超1次，扣款10元,超過(guò)4次，每次扣25元。學(xué)期內(nèi)各月缺簽扣款累計(jì)計(jì)算。有崗教職工，扣完獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資為止；無(wú)崗教職工，缺簽扣款不受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資限制。行政、教輔、工勤及

30、無(wú)崗人員上午下班及下午上班缺簽次數(shù)另計(jì)，每月缺簽超過(guò)2次以上，學(xué)校開(kāi)始扣款，每缺簽一次，扣款5元，超過(guò)4次，每缺簽一次扣15元。2、學(xué)校對(duì)指紋考勤進(jìn)行錄像監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，視為缺勤，一律將責(zé)任雙方（代簽者、被代簽者）從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除400元/月，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不夠的，從基礎(chǔ)性績(jī)效工資中扣除，并報(bào)縣教育局處理。3、校內(nèi)會(huì)議（行政例會(huì)、班主任會(huì)，教研活動(dòng)、政治學(xué)習(xí)及其他集會(huì)等）嚴(yán)禁請(qǐng)假，每缺一次扣20元。特殊情況除外。4、嚴(yán)禁教職工擅自離崗，連續(xù)脫崗達(dá)15天或一年內(nèi)脫崗累計(jì)超過(guò)30天，一律停職停薪，并報(bào)縣教育局予以辭退。5、學(xué)校設(shè)立考勤獎(jiǎng)，每月80元。每月的病、事假少于3天，且缺簽少于2次

31、（不包括教輔、工勤及無(wú)崗人員上午簽退、下午簽到）的教職工，享受考勤獎(jiǎng)60元?？记讵?jiǎng)和其它月津貼同時(shí)發(fā)放。6、工作日期間，教職工到私立學(xué)校或外單位兼職的，從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，一律停職停薪，上報(bào)縣教育局處理。六、其它1、嚴(yán)格執(zhí)行教職工在崗情況月報(bào)告制度，及時(shí)準(zhǔn)確向縣教育局上報(bào)在編不在崗人員信息。2、病假超過(guò)半年、事假超過(guò)3個(gè)月或全年請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加當(dāng)年年度考核。3、若因班級(jí)合并或?qū)W生頂崗實(shí)習(xí)造成教師無(wú)崗的，不按無(wú)崗對(duì)待。4、考勤津貼按月統(tǒng)計(jì)，與績(jī)效工資一并發(fā)放。附件二：壽縣第一職業(yè)高中教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則一、指導(dǎo)思想強(qiáng)化教學(xué)過(guò)程管理，規(guī)范教學(xué)流程，把學(xué)校的綜合教學(xué)質(zhì)量推向一個(gè)新的臺(tái)階，

32、樹(shù)立示范職高的示范形象。 二、具體內(nèi)容 （一）建立教師業(yè)務(wù)檔案，每學(xué)期記錄教師教育教學(xué)及教研活動(dòng)開(kāi)展和完成情況。學(xué)期結(jié)束時(shí)經(jīng)教研組長(zhǎng)、教務(wù)主任和分管校長(zhǎng)三級(jí)審核后存檔。（二）計(jì)劃開(kāi)學(xué)前教務(wù)處制定并印發(fā)學(xué)期工作計(jì)劃，一周內(nèi)，教研組、學(xué)科教師將制定好的活動(dòng)計(jì)劃及教學(xué)計(jì)劃交教務(wù)處審閱存檔。缺交、遲交者除責(zé)令補(bǔ)交外從績(jī)效工資中扣除10元。（三）備課 1、備課是指課堂教學(xué)前的一切準(zhǔn)備工作。備好課是上好課的前提，做到不備好課，不上講臺(tái)。2、教師要分課時(shí)備課，并明確標(biāo)明課時(shí)數(shù)。教案內(nèi)容一般包括：教學(xué)課題、教學(xué)目標(biāo)、學(xué)情分析、教學(xué)重難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程、作業(yè)布置、教學(xué)反思等。3、教師要努力實(shí)踐教案，提倡教師結(jié)合課堂

33、教學(xué)寫(xiě)教學(xué)后記。4、常規(guī)教學(xué)月查中，合格的教案獎(jiǎng)勵(lì)2元/課時(shí)，優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)20元。5、常規(guī)教學(xué)月查中，以老代新、提綱式的草案不予認(rèn)可；備課低于應(yīng)上課時(shí)80%的視為無(wú)教案。無(wú)教案的將扣除4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼。6、在縣教學(xué)視導(dǎo)中，教案被專家認(rèn)定為優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼；教案受到點(diǎn)名批評(píng)的，扣除5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼。 7、學(xué)校每學(xué)期期中、期末分別對(duì)教案進(jìn)行評(píng)比，結(jié)合月查記錄，獲優(yōu)秀教案的，獎(jiǎng)勵(lì)5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼。（四）上課和輔導(dǎo)1、教師必須嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，按課表、輔導(dǎo)表進(jìn)行上課和輔導(dǎo)，不準(zhǔn)隨意調(diào)整。凡未經(jīng)教導(dǎo)處同意，教師私自調(diào)整者，按缺課處理。2、上課實(shí)行登記制，由值班人員登記各班上課情況。3、教師因事、因病確需請(qǐng)假的，首先應(yīng)自覺(jué)履行調(diào)課手續(xù)