如何制訂職業(yè)目標

1、如何制訂職業(yè)目標在MBA勺就業(yè)話題上，能否找到工作并非重點，重要的是在于如何找到適合MBA勺職業(yè)發(fā)展道路。想做職業(yè)經(jīng)理人，想有自己的企業(yè)， 這是大多數(shù)MBA寸自身職業(yè)規(guī)劃的回答，但是，這并不是一個完美 的回答，在進入商學院之前，MBA們還有很多問題需要問自己。在 復旦大學管理學院上周末的“校園開放日”(OpenDay上，職業(yè)規(guī)劃話題成為當天論壇的主題之一。MBAP是投資演講者：中國人力資源網(wǎng)CECg泓職業(yè)規(guī)劃前的三個問題當你決心花掉很多積蓄跨進一所著名商學院的時候，你的職業(yè) 目標是什么?你的人生目標是什么？你知道你目前的組織和將要去的組織或者你要創(chuàng)辦的組織，它的目標是什么？這是凌泓向現(xiàn)場的MB

2、府口準MB曝出的三個問題。你的職業(yè)目標是什么很多人是迷惘的；你的人生目標是什么或許是個人的事情，但很多人無法把它清楚地描繪出來；你在企業(yè)里每天工作，花掉了人生幾乎一半醒的時間，但卻全然不知道這個組織要干什么，你為什么要在這個組織里?；卮鸩涣诉@三個問題，職業(yè)發(fā)展計劃就無從談起。如何為自己制訂職業(yè)目標凌泓對 MBA（門建議是，MBA勺職業(yè)規(guī)劃與本科生、大專生并沒有區(qū)別，根本在于兩個問題：你想做什么你最擅長做什么確立這樣的目標之后，才有可能確定進一步的人生目標。同時，MBA需要將自己的職業(yè)目標與企業(yè)的組織目標結(jié)合起來，連組織的目標都不清楚的人，不可能是一個優(yōu)秀的管理者。最想做和最擅長做偶然會有矛盾。

3、最擅長做什么跟思維結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)都有關，但是最想做的未必就是最擅長做的。凌泓說，如果最想做的和最擅長做的不一致，那就要看你是不是一如既往地追求最想做的事情如果有這個激情和勇氣，就應該一直走 下去。MB是消費品，不要期望過高1991 年時， 平均買一套房子出租的回報率是3 年到4年，現(xiàn)在買一套房子平均30年左右才能收回。MBA勺投資是怎樣的呢在國內(nèi) 所有院校都還沒有MBA既念的時候，出現(xiàn)了一所商學院中歐，當時 中歐學費12 萬左右，投資畢業(yè)以后一年半到兩年就返本了，這是在經(jīng)濟快速增長期的一個高回報率。但現(xiàn)在學費漲了很多，而商學院畢業(yè)之后還會面臨一個就業(yè)的問題。面對這個現(xiàn)實，你究竟想要的

4、是什么？現(xiàn)在，很多人仍然把MBAI作是高投資高回報率的職業(yè)發(fā)展敲 門磚，但如果MBA勺回報時間變成了 10年甚至更長，他們是否接 受？對此，凌泓認為應當欣然接受：“MB是一個消費品不是一個奢 侈品，它是一個高檔消費品。對于企業(yè)來說，MBAB經(jīng)不是新鮮事,就個人來說，對它預期不要那么高。用數(shù)字去評估MBA勺投資回報率、比較讀MB題后的工資收入, 都不是對待MBA只業(yè)發(fā)展的正確態(tài)度。凌泓舉例說，大批在英國和 澳洲讀一年多回來的 MBA出國前收入是8000元，回來后卻只有 4000 元或6000 元，但實際上他們是有收獲的：他的語言能力提高了，出國夢想已經(jīng)實現(xiàn)了，已經(jīng)留過學了。如果這個時候再有一個

5、誘惑讓他到國外去，他可能未必去，或許他認為那個環(huán)境不是他所 需要的。 “我們走在自己的職業(yè)道路上，我覺得還是要看得到遠的地方，有自己清楚的視野?！弊约翰攀亲约旱穆殬I(yè)顧問職業(yè)規(guī)劃是非常個人化的事情，因此并沒有標準答案。不少人愿意去尋求一些咨詢師或職業(yè)顧問的幫助。對此，凌泓的建議是， 有這樣的需要，但要分清職業(yè)顧問的水準?！叭绻麤]有足夠的閱歷和經(jīng)驗， 扮演職業(yè)顧問的角色是很難的，我也不認為自己是一個職業(yè)導師職業(yè)顧問。 ”盡管有數(shù)十年的人力資源經(jīng)驗，但凌泓卻認為，職業(yè)顧問只能起引導作用，幫助個人自身做一個判斷和選擇。再好的職業(yè)顧問，也無法說今天做出一個判斷過了十年還是這樣。對于當前一些職業(yè)顧問的現(xiàn)狀

6、，凌泓表示，職業(yè)顧問不是教你一些求職技巧，你學了就能成功，現(xiàn)在的某些職業(yè)顧問其實并沒有企業(yè)經(jīng)驗，因此，真正的職業(yè)指導只能通過自己考慮，加上專業(yè)的建議。但最終，只有自己才是自己的職業(yè)顧問。銀行人七年成才演講者：花旗集團董事、中國區(qū)人力資源部主管于錦HR們有疑問銀行HM需銀行背景講座現(xiàn)場，不少HR都表示想進花旗或者其它知名金融機構(gòu)做人力資源，但擔心會被“銀行背景”這個關口卡住。對于這點，于錦用自己的個人經(jīng)歷做了說明： “當初來花旗的時候，我一點銀行背景也沒有。1979 年考完大學，83 年畢業(yè)，我的第一份工作是在杭州做英文老師，然后去了寧波外辦做翻譯，后來做文秘工作，做到副處長，做了7 年。恰時碰

7、上花旗要把中國區(qū)總部從香港挪到上海，需要一些人，我就進來了，一年半之后才讓我選擇自己喜歡的工作，我選擇了HR”據(jù)于錦介紹，花旗的HR大多都不是銀行相關專業(yè)出身，公司最近剛請的兩位高級主管，都沒有銀行背景，其中一位是負責薪酬的主管，他來自一家生產(chǎn)集成電路的公司?？磥?，只要把HR技能學到手，理論上就能在每家公司運作， HR是通的，真正不通的是產(chǎn)品。“管理的方式不太一樣，但很多管 理手段都是一樣的。所以我們不在意請人的時候請其他行業(yè)的人。于錦給那些沒有銀行專業(yè)背景的 HR一些建議：“首先要把書讀好，一般這些崗位都要求碩士以上背景， MBA博士也要。對于大學生, 如果有機會，假期時多找些投行、咨詢公司

8、做一些見習工作，應該會有幫助?！毕胱龌ㄆ煲娏暪芾砩?？花旗公開招人標準于錦介紹說，在美國，花旗雖然很多崗位都是白人，但公司強調(diào)在一些崗位上要有女職工，或者少數(shù)民族，還有黑人、亞裔人，或者拉丁美洲人。對于多文化多種族的上海來說，同樣是這樣。 “我們很多員工并不都是上海人，來自五湖四海，而花旗的獎勵制度是基于工作表現(xiàn)至上。 ”據(jù)記者了解，花旗每年都會從校園招聘見習管理生到公司培訓一段時間，今后他們很可能成為公司的一員。 “在花旗，我們經(jīng)常談到BenchStrength （ 板凳深度）這個詞，招聘見習管理人，也是要加強他們的板凳深度，為公司今后的發(fā)展提供良好的人才儲備?！庇阱\提到不少見習管理生的應聘K

9、eySuccessFactors ，讓現(xiàn)場聽眾很受用。記者粗略地歸納一下，就有11 點：1. 態(tài)度決定一切，要積極主動地做好一些事情，而不是被要求做。2. 要具有非常好的溝通能力和人際交往能力。于錦特別強調(diào)這不是指語言掌握能力，他說： “我知道很多同學在課余時間考英文、口譯證書，并不是這個意思，而是你在表達能力和與人交際溝通能力上要有非常好的技巧?！?. 自己承諾要爭取成功，善于驅(qū)動自己，意志力、堅定不移的 耐力很重要。4. 團隊精神。于錦說金融行業(yè)里很少有明星級的人物，因為每個業(yè)務、交易都是一個團隊拿下來的。5. 要具備創(chuàng)新精神。6. 對銀行業(yè)一定要有足夠的興趣，這樣才能將Job 轉(zhuǎn)化為Ca

10、reer 。7. 強調(diào)個人未來領導力的潛能。8. 職業(yè)精神，在花旗看來是非常重要的。9. “誠信”一詞到哪都被標榜為關鍵詞，在花旗也不例外。10. 客戶至上的精神。11. 良好的適應變化的能力。于錦說： “員工在花旗到了一定階段可能會出現(xiàn)瓶頸，這時候如果北京有一個崗位可能就要到北京去。如果因為家庭、或者男朋友女朋友等問題動不了，可能就失去發(fā)展機會了?！被ㄆ旖o員工什么樣的未來？銀行人職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃“如果拿一根橡皮筋來拉，到一定程度就不能再拉，否則就斷了。 但花旗強調(diào)StretchedEarly ， 這也是外資企業(yè)跟國內(nèi)企業(yè)一個很大的不同。一個員工，他可以做 A崗位，花旗會讓他做 A加上B讓他做目

11、前能力還做不到的崗位，把他的潛能發(fā)展出來。 Early 是指本來這個員工做某工作需 8 年的時間，公司可能6年就讓他做了。另外一種說法就是疑人不用，用人不疑，我們覺得某人可以做行長的崗位，那就讓他去做行長。 ”說到這里，于錦特別提到大家最感興趣的投資銀行： “投資銀行是很多人的首選。投資銀行一般從底層做起，很多投資銀行或者咨詢公司的員工一個星期工作七天，一天工作N個小時，非常辛苦。”現(xiàn)場有聽眾問到： “在金融界，一個人要成才需要花多長時間”于錦簡單介紹了一下銀行人職業(yè)發(fā)展過程： “在銀行業(yè)，一個人要真正成才大致需花七八年的時間。一個員工進公司以后一年培訓，一年工作，從第2、第3 年我們大致就能知道這個人有沒有發(fā)展的潛力，然后決定要不要對他繼續(xù)投資，基本上5 到 7 年，我們開始 StretchedEarly 。 從年紀上來講，一個碩士生畢業(yè)時25歲左右，加 7 到 8 年，成熟期差不多在30 出頭，這個年齡層的人知道自己想要做什么，而且最關鍵的是他們知道自己能做什么，公司也會對他們委以重任?！边M了一家公司以后，你的Future 在哪里很多人會