安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我宣城華通礦業(yè)有限公司妄全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準宣城華通礦業(yè)有限公司2017年度i百度文庫-讓每個人平等地提升自我宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目/標準 分考 核 扣 分 標 準1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)扣15分；不定期召開安全工作會議扣2-10分；對所負責(zé)任推諉扣 10分。2、目標管理12不制定年度安全生產(chǎn)管理目標、計劃扣15分；管理目標計劃制定的不全面、不詳細扣2-10分；達/、到所制定的控制指標扣 2-15分。法3、責(zé)任分解10無責(zé)任分解扣10分；責(zé)任落實不到位扣 2-1

2、0分；不制定安全生產(chǎn)管理制度和獎懲辦法扣10分；對管理制度和獎懲辦法執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。定4、安全檢查與整改8不支持安全管理部門工作人員的工作扣10分；對安全工作檢查辦度不夠扣2-8分；安全檢查無記錄或記錄不全扣 2-10分；查出的隱患不按“三定”原則整改扣5-10分。代5、安全教育與培訓(xùn)15不制定職工安全教育與培訓(xùn)計劃扣15分；對新入場工人不進行“二級”安全教育扣10分；教育內(nèi)容針對性不強扣 2-10分；教育無記錄或記錄不認真扣2-15分。表6、保證安全的措施15不建立安全生產(chǎn)保證體系扣15分；安全防護措施落實不得力扣2-10分；不按時批撥安全經(jīng)費扣2-10分。/人7、工傷事故處理10發(fā)

3、生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分；發(fā)生事故后，不及時制定出行之有效的防范措施扣10分。8、民主評議群眾監(jiān)督:10對公司管理人員不進行年度培訓(xùn)與考核扣10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-10分；在職代會上不匯報安全生產(chǎn)工作扣10分；不捉取職工的合理化建議扣2-8分。合計95注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目/標準 分考 核 扣 分 標 準1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家

4、有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)扣15分；不定期召開安全工作會議扣2-10分；對所負責(zé)任推諉扣 10分。2、目標管理12不制定年度安全生產(chǎn)管理目標、計劃扣15分；管理目標計劃制定的不全面、不詳細扣2-10分；達/、到所制定的控制指標扣 2-15分。黨3、責(zé)任分解10無責(zé)任分解扣10分；責(zé)任落實不到位扣 2-10分；不制定安全生產(chǎn)管理制度和獎懲辦法扣10分；對管理制度和獎懲辦法執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。支4、安全檢查與整改8不支持安全管理部門工作人員的工作扣10分；對安全工作檢查辦度不夠扣2-8分；安全檢查無記錄或記錄不全扣 2-10分；查出的隱患不按“三定”原則整改扣5-10分。部5、安全教育與培訓(xùn)15不

5、制定職工安全教育與培訓(xùn)計劃扣15分；對新入場工人不進行“二級”安全教育扣10分；教育內(nèi)容針對性不強扣 2-10分；教育無記錄或記錄不認真扣2-15分。書6、保證安全的措施15不建立安全生產(chǎn)保證體系扣15分；安全防護措施落實不得力扣2-10分；不按時批撥安全經(jīng)費扣2-10分。/記7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分；發(fā)生事故后，不及時制定出行之有效的防范措施扣10分。8、民主評議群眾監(jiān)督:10對公司管理人員不進行年度培訓(xùn)與考核扣10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-10分；在職代會上不匯報安全生產(chǎn)工作扣10分；

6、不捉取職工的合理化建議扣2-8分。合計95注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目 /標準 分考 核 扣 分 標 準1、責(zé)任制落實15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度小夠扣 2-10分；對所負責(zé)任推諉扣 10分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確扣2-10分；不認真執(zhí)行施工組織設(shè)計審批手續(xù)扣3-15分；達/、到所制定的控制指標扣2-15分。'3、責(zé)任分解10無責(zé)任分解扣10

7、分，責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不參加安全技術(shù)交底扣10分；未履行簽字手續(xù)（或代簽字）扣 2-8分?？?、安全檢查與整改8不認真執(zhí)行安全檢查制度扣10分；查出的事故隱患不按“三定”原則進行整改扣5-10分；不及時解決施工中出現(xiàn)的安全問題扣2-8分。經(jīng)5、安全教育與培訓(xùn)15不執(zhí)行安全教育制度扣 15分；班前會無安全教育內(nèi)容扣10分；教育不及時或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不認真扣2-15分。理6、保證安全的措施15審批施工組織設(shè)計時，把不住保證安全的技術(shù)措施關(guān)扣15分；安全防護措施不就位就按排工人施工作業(yè)扣2-10分；不制定勞保護品經(jīng)費計劃扣10分。/7、工傷事故處理10發(fā)

8、生事故隱瞞不報扣 10分；不保護好現(xiàn)場扣 8分，不積極組織人員搶救扣 10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分。/8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報安全生產(chǎn)工作扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計95注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目J標準 分考 核 扣分 標 準總工程師1、責(zé)任制落實/12無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度小夠扣2-10分；對所負責(zé)任推諉扣 10分。2、目標管

9、理15無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確扣2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行情況扣10分；考核/、記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。 3J責(zé)任分解10無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任人落實不到位扣 2-10分；不參加安全技術(shù)交底扣10分；未履行簽字手續(xù)（或代簽字）扣2-8分；對安全生產(chǎn)臂埋制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分。4、安全檢查與整改10不認真執(zhí)行安全檢查制度扣10分；查出的事故隱患不按“三定”原則進行整改扣5-10分；不及時解決施工中出現(xiàn)的安全問題扣2-8分。5、安全教育與培訓(xùn)15不執(zhí)行安全教育制度扣15分；對新入場工人不進行“二級”安全教育扣10分；教育不及時；教育不及時或教育

10、內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育無記錄或記錄不認真扣2-15分。6、保證安全的措施15審批施工組織設(shè)計時，把不住保證安全的技術(shù)措施關(guān)扣15分；不履行動火審批手續(xù)扣10分；機械設(shè)備安全保護裝置不經(jīng)驗收就安排使用發(fā)現(xiàn)一臺扣3分；塔吊、井架發(fā)現(xiàn)一臺扣 10分。7、工傷事故處理10如發(fā)生重傷或死亡事故，本月的安全管理工作定為不合格；發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分。8、民主評議群眾監(jiān)督7對各項目部的管理人員不進行年度培訓(xùn)與考核扣10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-10分；在職代會上不匯報安全生產(chǎn)工作扣10分；不聽取職工的合理化建議

11、扣2-8分。合計95注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目/標準 分考 核 扣 分 標 準安 全 副 總 經(jīng) 理1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；對所負責(zé)任推諉扣 10分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣15分；不制度年度財務(wù)目標計劃扣15分；對財務(wù)目標計劃執(zhí)行不嚴格扣2-10分；達/、到所制定的控制目標扣2-15分。3、1責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任人落實不到位

12、扣2-10分；不按時審批安全技術(shù)措施經(jīng)費扣5-10分；安全技術(shù)措施經(jīng)費不及時到位扣2-10分。4、安全檢查與整改8不認真執(zhí)行安全檢查制度扣10分；不審查安全技術(shù)措施經(jīng)費使用情況扣工 5-10分；對查出的問題不制定相應(yīng)的整改措施或制定措施不得力扣2-8分。5、安全教育與培訓(xùn)15對安全教育與培訓(xùn)不配合扣15分；安全教育與培訓(xùn)經(jīng)費撥放不及時或經(jīng)費不到位扣2-15分；隨意挪用安全教育經(jīng)費扣 10分。6、保證安全的措施13不熟悉勞保護經(jīng)費的使用標準扣10分；不及時審批勞保護品經(jīng)費扣2-10分；隨意挪用勞保護經(jīng)費扣10分。7、工傷事故處理10職工的意外傷害保險不到位扣10分；隨意挪用職工的意外傷害保險費扣

13、5-10分；發(fā)生事故搶救費/、到位扣5-10分。/8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上匯報工作時不匯報財會工作中對安全措施經(jīng)費的管理和使用情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣 2-8分。合計91注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣分 標 準生 產(chǎn) 副 總 經(jīng) 理1、責(zé)任制落實15不認真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策扣15分；不制定職工安全教育培訓(xùn)制度扣15分；安全教育與培訓(xùn)不按制度執(zhí)行扣2-10分。2、目標管理12無年度安全教育與培訓(xùn)目標計劃扣15

14、分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核管理目標執(zhí)行情況扣 2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。3、責(zé)任分解10無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任人落實不到位扣 2-10分；不制定分期分批培訓(xùn)教育計劃扣10分；計劃不詳細、教育或培訓(xùn)時間不明確扣2-8分。4、安全檢查與整改9對培訓(xùn)教育工作無檢查制度扣10分；不認真執(zhí)行檢查制度扣10分；對查出的問題不及時制定改進措施或制定的改進措施不得力扣2-8分。5、安全教育與培訓(xùn)12無安全教育與培訓(xùn)計劃扣15分；不執(zhí)行安全教育與培訓(xùn)計劃扣15分；教育不及時或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；無培訓(xùn)教育檔案扣 15分。6、保證安全的措施15在組織安

15、全教育與培訓(xùn)時，教育內(nèi)容中無安全保護教育內(nèi)容或無自我保護教育內(nèi)容扣15分；教育內(nèi)容/、全或針對性不?？?-10分。7、工傷事故處理10教育內(nèi)容中尢預(yù)防發(fā)生事故的教育內(nèi)容扣10分；無急救措施教育內(nèi)容扣10分；教育內(nèi)容不全或針對性不強扣 2-8分。8、民主評議群眾監(jiān)督9對施工管理人員不進行年度培訓(xùn)與考核扣10分；考核無記錄或記錄本不認真扣2-10分；不聽取職，的合理化建議扣2-8分。合計92注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目/標準 分考 核 扣 分 標 準商 務(wù) 副 總

16、 經(jīng) 理1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣 2-15分；對所負責(zé)任推諉扯皮扣' 10分。2、目標管理13無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確扣2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。3、責(zé)任分解10無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；對機械設(shè)備不制定定期維修和保養(yǎng)制度或制訂的不全面扣2-10分；執(zhí)行不嚴扣2-8分。4、安全檢查與整改10不認真執(zhí)行安全檢查制度扣10分；查出的事故隱患不按“三定”原則

17、進行整改扣5-10分；不及時解決施工中出現(xiàn)的安全問題扣2-8分。5、安全教育與培訓(xùn)13不執(zhí)行安全教育制度扣15分；對機械操作工不定期進行安全教育扣10分；教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。6、保證安全的措施15機械設(shè)備安全保護裝置不經(jīng)驗收就發(fā)放出庫扣15分；安全保護裝置不靈敏或保護裝置不齊全扣2-10分；驗收無記錄或記錄不認真、/、真實扣2-15分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；發(fā)生事故后不及時制定出行之有效的防范措施或制定的措施不得力扣5-10分。/8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報機械設(shè)備安全防

18、護裝置的裝備情況以及各種機械設(shè)備的當(dāng)前運轉(zhuǎn)狀況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計96注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-1

19、0分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。行 政4、安全檢查與整改10不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。副 總5、安全教育與培訓(xùn)15無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。經(jīng)理6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣1

20、5分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計95注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準生 產(chǎn) 安 全 部 負 責(zé) 人1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文

21、教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。4、安全檢查與整改8不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2

22、-10分。5、安全教育與培訓(xùn)13無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計91注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3

23、、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)

24、行/、嚴格扣2-8分。技 術(shù)4、安全檢查與整改8不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。部 負5、安全教育與培訓(xùn)15無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。責(zé) 人6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”

25、的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計93注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制1、責(zé)任制落實15度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。無年度安全管理目標扣15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理

26、目標執(zhí)行2、目標售叫/12情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣 ;機 電 設(shè) 備3、4任分解810分；對管理制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分。4、安全審查與整改10不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。管無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣 15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣理5、安全教育與培訓(xùn)152-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。部對防

27、護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣負6、保證安全的措施152-10 分。責(zé)發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照/四不放過”的原則進行 1人7、工傷事故處理10處理扣5-10分在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。8、民主評議群眾監(jiān)督10合計95注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準人 力 資 源 部 負 責(zé) 人1、責(zé)任制落

28、實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。4、安全檢查與整改10不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施

29、或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。5、安全教育與培訓(xùn)15無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計95注：1、總得

30、分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位

31、扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。財 務(wù)4、安全檢查與整改10不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。部 負5、安全教育與培訓(xùn)15無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。責(zé) 人6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣

32、 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計95注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準工 會 主 席1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標

33、管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。4、安全檢查與整改10不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。5、安全教育與培訓(xùn)15無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-

34、10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計95注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標

35、準采 礦 車 間 負 責(zé) 人1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。4、安全檢查與整改10不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格

36、扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。5、安全教育與培訓(xùn)13無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合

37、理化建議扣2-8分。合計93注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理15無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣

38、10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。選 礦4、安全檢查與整改7不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。廠 負5、安全教育與培訓(xùn)15無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。責(zé) 人6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。

39、7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計94注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準采 礦 車 間 副 主 任1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行

40、考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。4、安全檢查與整改10不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。5、安全教育與培訓(xùn)13無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育

41、時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計93注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考

42、核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理15無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。選 礦4、安全檢查與整改7不制定衛(wèi)生檢查制度扣10

43、分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。廠 副5、安全教育與培訓(xùn)15無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。廠 長6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工

44、彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計94注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準地 質(zhì) 工 程 師1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無

45、記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。4、安全檢查與整改8不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。5、安全教育與培訓(xùn)15無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。6、保證安全的措施13對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不

46、到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計91注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準通 風(fēng) 工 程 師1、責(zé)任制落實/12無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度

47、力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。4、安全檢查與整改10不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。5、安全教育與培訓(xùn)13無文明衛(wèi)

48、生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。6、保證安全的措施15對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計90注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)

49、有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準測 量 工 程 師1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。

50、4、安全檢查與整改7不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。5、安全教育與培訓(xùn)13無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣15分；培訓(xùn)教育時無衛(wèi)生防病宣傳教育內(nèi)容或教育內(nèi)容針對性不強扣2-10分；教育尢記錄或記錄不全、不認真扣2-15分。6、保證安全的措施13對防護設(shè)施的配備不作布置扣15分；安全衛(wèi)生設(shè)施不就位或達不到有美標準就安排投入使用扣2-10 分。7、工傷事故處理10發(fā)生事故隱瞞不報扣 10分；不積極組織人員調(diào)查處理扣10分；不按照“四不放過”的原則進行處理扣5-10分8、民主評議群

51、眾監(jiān)督10在職代會上不匯報衛(wèi)生工彳的執(zhí)行落實情況扣10分；不聽取職工的合理化建議扣2-8分。合計88注：1、總得分85分及其以上為優(yōu)良；2、總得分70分及其以上為合格；3、總得分70分以下為不合格。宣城華通礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任制考核標準考核部門 及人員考核項目標準 分考 核 扣 分 標 準專 職 安 全 管 理 人 員1、責(zé)任制落實/15無安全生產(chǎn)責(zé)任制扣 15分；不認真執(zhí)行國家有關(guān)文教衛(wèi)生方針、政策扣15分；執(zhí)行各項規(guī)章制度力度不夠扣2-10分；每月不進行考核或考核無記錄、記錄不認真扣2-15分。2、目標管理12無年度安全管理目標扣 15分；目標制定的不夠明確扣 2-10分；每月不按時考核安全管理目標執(zhí)行 情況扣2-10分；考核無記錄或記錄不認真扣2-15分。 3、責(zé)任分解8無責(zé)任分解扣10分，責(zé)任分解不明確、責(zé)任人落實不到位扣2-10分；不制定安全衛(wèi)生管理制度扣10分；對管理制度執(zhí)行/、嚴格扣2-8分。4、安全檢查與整改6不制定衛(wèi)生檢查制度扣10分；對衛(wèi)生檢查制度執(zhí)行不嚴格扣2-8分；查出的問題不及時制定改正措施或制定的措施/、得力扣2-8分；檢查無記錄或記錄不認真扣2-10分。5、安全教育與培訓(xùn)12無文明衛(wèi)生施工教育計劃扣