吉大19秋學期《勞動合同法》在線作業(yè)二答案

1、吉大18春學期勞動合同法在線作業(yè)二-0004試卷總分:100 得分:96一、單選題 (共 15 道試題,共 60 分)1.當勞動合同法與勞動法發(fā)生沖突時應(yīng)當( )。A.優(yōu)先適用勞動合同法B.優(yōu)先適用勞動法C.由全國人大常委會決定適用D.由全國人民代表大會決定適用答案:A2.關(guān)于借調(diào)合同,下列說法不正確的是( )。A.借調(diào)合同一般要涉及三方主體B.在借調(diào)合同中,勞動者與被借調(diào)單位不存在權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.借調(diào)合同一般為短期性勞動合同D.在借調(diào)期間, 被借調(diào)單位負有向勞動者支付工資繳納保險和支付福利待遇的義務(wù)答案:B3.下列人員，哪些不適用勞動合同法（ ）。A.未滿18周歲，已滿16周歲的女子B.外國

2、企業(yè)員工,被派到我國工作，剛滿1個月C.外國企業(yè)派到我國工作，且已工作1年以上的外國人D.與我國企業(yè)簽約，但工作未滿3個月的外國人答案:B4.縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（ ）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。A.違約金B(yǎng).賠償金C.勞動報酬D.培訓(xùn)費答案:C5.勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（ ）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動者D.用人單位和勞動者答案:C6.根據(jù)勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用

3、的勞動者的勞動報酬的支付標準是( )。A.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之五十支付D.按集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬答案:D7.關(guān)于勞動合同的內(nèi)容下列說法正確的是（ ）。A.由雙方約定,但是不得違反禁止性法律規(guī)定B.由單位擬定C.由勞動者擬定D.雙方可自由約定答案:A8.在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會

4、或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者（ ）。A.下發(fā)相關(guān)文件B.存檔C.報上級主管部門D.告知勞動者答案:D9.關(guān)于勞動合同法中的合法性原則，一般不包括哪種理解( )。A.主體合法B.客體合法C.內(nèi)容合法D.形式合法答案:B10.勞動合同法的法律位階是( )。A.基本法律B.非基本法律C.行政法規(guī)D.地方性法規(guī)答案:B11.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標準向勞動者支付。A.半個月B.一個月C.一個半月D.二個月答案:B12.勞動合同爭議的解決中，在雙方進行訴訟前，仲

5、裁( )。A.是必須前置的程序B.是可以前置的程序C.是否前置由雙方約定D.是否前置由單位決定答案:A13.關(guān)于勞動合同法實施前簽訂的勞動合同，下列說法正確的是（ ）。A.勞動合同法實施前簽訂的勞動合同一律無效，雙方應(yīng)重新簽訂B.勞動合同法實施前簽訂的勞動合同繼續(xù)有效C.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當與實施前簽訂的合同的次數(shù)一并計算D.勞動合同法實施前簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，且雙方簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)也不重新計算答案:B14.訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法（ ）平等自愿協(xié)商一致誠實信用的原則。A.公道B.公認C.公平D.公開答案:C15.個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，

6、（ ）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人答案:B二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)16.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的( ) 。A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B.李某不滿18周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿18周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去中個月工資并通知其解除勞動合同答案:AC17.甲企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的哪些做法不符合法律的規(guī)定（ ）A.甲企業(yè)決定解除與

7、王某的勞動合同，在解除勞動合同時只支付王某的工資，但不支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).劉某已達退休年齡，并辦理了退休手續(xù)，企業(yè)只支付了養(yǎng)老金而沒有支付經(jīng)濟補償金C.張某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)救濟金，同時企業(yè)又向其支付了足額的經(jīng)濟補償金D.李某因工負傷并被確認喪失了勞動能力，企業(yè)解除了勞動合同并發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給相當于1年工資的醫(yī)療補助費，并在經(jīng)濟補償金中作了相應(yīng)的扣除答案:AD18.下列哪些屬于勞動合同成立的必備條款（ ）。A.用人單位的住所B.勞動者的姓名C.勞動合同期限D(zhuǎn).社會保險答案:ABCD19.勞動行政部門在作出下列哪些決定之前，當事人有要求聽證的權(quán)利（ ）。A.小額罰款B

8、.沒收違法所得C.責令停產(chǎn)停業(yè)D.吊銷許可證答案:CD20.江某大學畢業(yè)后到一家公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證3年之內(nèi)不離開公司，如離開則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。中年后江某準備赴國外自費留學，答應(yīng)公司學習結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的（ ）A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B.江某無須支付違約金C.江某應(yīng)退出房屋D.江某應(yīng)支付違約金答案:CD三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)21.用人單位應(yīng)當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（ ）答案:正確22.用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。（ ）答案:正確23.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用。（ ）答案: