代理勞動(dòng)合同3篇

1、企業(yè)常用 商業(yè)合同模板大學(xué)代理勞動(dòng)合同 3 篇甲方（單位）名稱：乙方（職工）姓名：性別：出生年月：文化程度：專業(yè)技術(shù)職務(wù)：參加工作時(shí)間：身份證號(hào)碼：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法 、江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行 辦法（試行）、國辦發(fā)（ XX）35 號(hào)文國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān) 于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知 以及國家其他有關(guān)法律、 法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商， 自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān) 系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限本合同采用下列方式之第（ ）種日起，至1. 固定期限合同： 自日止，為期月；其中試用期為日起，至個(gè)月，試用期自日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事代理， 人事檔案放人才交流中心管理。

2、2. 無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙 方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。13. 甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限，自日至該任務(wù)完成后， 本合同即終止執(zhí)行。二、工作內(nèi)容和條件1. 甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)， 通過雙向選擇、 擇優(yōu)聘 任、競(jìng)爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其按簽訂的崗位聘任合 同或崗位執(zhí)行。2. 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求， 為乙方提供必需的工作條件和 勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1. 根據(jù)按勞分配為主體、 多種分配方式并存的分配制度、 甲方依據(jù) 國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況， 以貨幣形式按月核發(fā)乙方 應(yīng)得的工作

3、報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙 方建立檔案工資。2. 甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中， 乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分， 由甲方按月從乙方的工資中代為扣納， 統(tǒng) 辦理相關(guān)手續(xù)。3. 乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇， 非因工負(fù)傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。四、工作紀(jì)律1. 甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制， 建立健全考核制 度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。2. 甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的， 乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3. 乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治

4、文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守， 服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止21. 因特殊情況致使合同無法履行， 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同 的 2. 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律， 經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。4）被依法追究刑事責(zé)任的。5）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

5、化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3. 有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：1）試用期內(nèi)的。2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作條件的。3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、 中等專業(yè)學(xué)校， 應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。4. 有下列情況之一的，聘用合同終止：1）聘用合同期滿。2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。3）乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。5. 有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：1）乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方是女職工在孕期、產(chǎn)

6、期、哺乳期內(nèi)的。4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方， 其中有本聘用合同第五條第 2 款的第 5.6.7 項(xiàng)情形的，應(yīng)提前天通知對(duì)方。七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的， 應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。1. 乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的， 乙方違約或提出解除合同， 如雙 方訂有協(xié)議， 培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理； 如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用， 數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的的比例計(jì)算。2. 乙方與甲方解除聘用合同， 涉及商業(yè)秘密、

7、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面問題， 而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲 方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。八、聘用合同爭議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。九、雙方其他約定1. 乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2. 乙方購買甲方住房或享受甲方購房補(bǔ)貼，乙方基本服務(wù)期年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?；痉?wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。3. 乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按號(hào)文執(zhí)行。4. 合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘， 乙 方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。十、其他事項(xiàng)1. 本合同一式三份， 由甲乙雙方簽蓋章后生效， 甲乙雙方各執(zhí)一份， 一份存

8、入檔案。2. 本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽， 確因故需代簽的， 須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。3. 本合同在生效后， 若有條款與國家新頒布實(shí)施的法律、 法規(guī)或政 策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。人事代理 代理勞動(dòng)合同（ 2）甲方：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國家有關(guān)流動(dòng)人員人事行政關(guān)系、 檔案管理的政策規(guī)定， 甲乙 雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：、甲方責(zé)任1. 甲方根據(jù)檔案法和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方代管人 事行政關(guān)系、人事檔案。2. 負(fù)責(zé)提供寄存檔案存放的場(chǎng)地、技術(shù)設(shè)備、管理人員3. 保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資4. 負(fù)責(zé)寄存檔案的保管、保護(hù)，確保檔案安全5.

9、 經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定， 可為乙方提供下列有償服務(wù)： 出具以檔案為依據(jù)的各種證明， 出國政審、整理檔案、代投社會(huì)保險(xiǎn)、 代辦職稱、技術(shù)等級(jí)評(píng)定、報(bào)考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如 申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單 ，而不開具干部調(diào)動(dòng)行政。6. 對(duì)寄存期滿不取走的檔案有權(quán)進(jìn)行處置 ;二、乙方責(zé)任51. 乙方應(yīng)遵守國家及省、 市的法律法規(guī)， 遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī) 定及甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育有關(guān)管理規(guī)定配合甲 方做好管理工作。2. 乙方申請(qǐng)上述服務(wù)時(shí)， 需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān) 的證明材料，并確保其真實(shí)性，不得弄虛作假。3. 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并簽訂

10、代辦社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)協(xié)議書4. 乙方應(yīng)按政府物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)， 向甲方交付人事代理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)按元/ 月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理服務(wù)費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。5. 本協(xié)議期滿應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)期或轉(zhuǎn)出手續(xù)。逾期半年 ( 從合同期滿個(gè)月算起 ) ，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。6. 自覺遵守省計(jì)劃生育條例，并與甲方簽訂計(jì)劃生育合同書。非戶口的乙方個(gè)人 ( 指借調(diào)人員，不含應(yīng)屆高校畢業(yè)生 )其戶籍不變， 協(xié)議期滿，將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位 (或戶口所在地的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu) ) 。三、費(fèi)用1. 根據(jù)省物價(jià)部門的規(guī)定，乙方同意按下列項(xiàng)方式向甲方支付費(fèi)用：(1)

11、 以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費(fèi)元/ 年，于每年月日前支付。申辦上述第一條第 5 項(xiàng)各項(xiàng)服務(wù)時(shí)，不需另行付費(fèi)(2) 以單項(xiàng)服務(wù)方式支付保存人事檔案元/ 年，于每年日前支付。申辦上述第一條第 5 項(xiàng)各項(xiàng)服務(wù)時(shí)， 按物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)另行支付代辦費(fèi)用。(3) 乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)的，由轉(zhuǎn)出人事關(guān)系下月起計(jì)算，甲 方退回代理費(fèi) ;(4) 乙方的人事檔案轉(zhuǎn)入時(shí)若未經(jīng)整理或未達(dá)到檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的， 應(yīng)當(dāng)另行支付整理檔案服務(wù)費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)整理檔案2. 乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費(fèi)用， 且未辦理人事檔案調(diào)出手 續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù) ; 針對(duì)甲方仍在管理 6乙方人事檔案的事實(shí)， 甲方將依規(guī)定按上

12、述第三款第 2 條所約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方計(jì)收費(fèi)用 ; 同時(shí)自欠費(fèi)的第個(gè)月起，計(jì)收每月元的滯納金。3. 若乙方需解除本協(xié)議， 則應(yīng)持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手 續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。 協(xié)議期內(nèi)提前解約的， 所繳人事代理服務(wù)費(fèi)不 予退還。四、保密雙方保證對(duì)從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密 ( 技術(shù) 信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密 ) 予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提 供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。 保密期限為 年。一方違反上述保密義務(wù)的， 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。五、不可抗力本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)

13、見、 不能克服、 不能避免并對(duì)一方 當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件， 包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、 地 震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府行為等。如因不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行時(shí)， 遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書面告知另一方，并應(yīng)在天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認(rèn)可后協(xié)8商終止合同或暫時(shí)延遲合同的履行。六、通知1. 根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用(書信、傳真、電報(bào)、當(dāng)面送交等方式 ) 傳遞。以上方式無法送達(dá)的，方可采 取公告送達(dá)的方式。2. 各方通訊地址如下：3. 一方變

14、更通知或通訊地址， 應(yīng)自變更之日起 日內(nèi)， 以書面形 式通知對(duì)方 ; 否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任7七、爭議的處理1. 本合同受國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。2. 本合同在履行過程中發(fā)生的爭議， 由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決， 也可 由有關(guān)部門調(diào)解 ; 協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第 _種方式解決（2）依法向人民法院起訴。八、解釋本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行， 本合同的標(biāo) 題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。九、補(bǔ)充與附件本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定 的，甲乙雙方可以達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議。 本合同的附件和補(bǔ)充合同均為 本合同不可分割的組成部分，

15、與本合同具有同等的法律效力。十、合同效力本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽并加蓋公章之日起生效。有效期為年，自年月日至年日。本合同正本一式份，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力 ; 合同副本份，送留存一份乙方（簽）：甲方（蓋章） ：法定代表人 （簽） ：月日年月日簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：人事代理勞動(dòng)合同 代理勞動(dòng)合同（ 3）甲方：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)國家有關(guān)流動(dòng)人員人事行政關(guān)系、 檔案管理的政策規(guī)定， 甲乙 雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方責(zé)任1. 甲方根據(jù)檔案法和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方代管人 事行政關(guān)系、人事檔案。2. 負(fù)責(zé)提供寄存檔案存放的場(chǎng)地、技術(shù)設(shè)備

16、、管理人員3. 保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資4. 負(fù)責(zé)寄存檔案的保管、保護(hù)，確保檔案安全5. 經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定， 可為乙方提供下列有償服務(wù)： 出具以檔案為依據(jù)的各種證明， 出國政審、整理檔案、代投社會(huì)保險(xiǎn)、 代辦職稱、技術(shù)等級(jí)評(píng)定、報(bào)考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如 申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單 ，而不開具干部調(diào)動(dòng)行政介紹信 。6. 對(duì)寄存期滿不取走的檔案有權(quán)進(jìn)行處置 ;二、乙方責(zé)任1. 乙方應(yīng)遵守國家及省、 市的法律法規(guī)， 遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī) 定及甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育有關(guān)管理規(guī)定配合甲 方做好管理工作。2. 乙方申請(qǐng)上述服務(wù)時(shí)，

17、 需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān) 的證明材料，并確保其真實(shí)性，不得弄虛作假。3. 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并簽訂代辦社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)協(xié)議書 。4. 乙方應(yīng)按政府物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)， 向甲方交付人事代理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)按元/ 月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理服務(wù)費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。95. 本協(xié)議期滿應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)期或轉(zhuǎn)出手續(xù)。逾期半年 ( 從合同期滿個(gè)月算起 ) ，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。6. 自覺遵守省計(jì)劃生育條例，并與甲方簽訂計(jì)劃生育合同書。非戶口的乙方個(gè)人 ( 指借調(diào)人員，不含應(yīng)屆高校畢業(yè)生 )其戶籍不變， 協(xié)議期滿，將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位 (或

18、戶口所在地的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu) ) 。三、費(fèi)用1. 根據(jù)省物價(jià)部門的規(guī)定，乙方同意按下列項(xiàng)方式向甲方支付費(fèi)用：(1) 以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費(fèi)元/ 年，于每年月日前支付。申辦上述第一條第 5 項(xiàng)各項(xiàng)服務(wù)時(shí)，不需另行付費(fèi)(2) 以單項(xiàng)服務(wù)方式支付保存人事檔案元/ 年，于每年日前支付。申辦上述第一條第 5項(xiàng)各項(xiàng)服務(wù)時(shí)， 按物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)另行支付代辦費(fèi)用。(3) 乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)的，由轉(zhuǎn)出人事關(guān)系下月起計(jì)算，甲 方退回代理費(fèi) ;(4) 乙方的人事檔案轉(zhuǎn)入時(shí)若未經(jīng)整理或未達(dá)到檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的， 應(yīng)當(dāng)另行支付整理檔案服務(wù)費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)整理檔案2. 乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費(fèi)用， 且未辦理人事檔

19、案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù) ; 針對(duì)甲方仍在管理乙方人事檔案的事實(shí)，甲方將依規(guī)定按上述第三款第 2 條所約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方計(jì)收費(fèi)用 ; 同時(shí)自欠費(fèi)的第個(gè)月起，計(jì)收每月元的滯納金。3. 若乙方需解除本協(xié)議， 則應(yīng)持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手 續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。 協(xié)議期內(nèi)提前解約的， 所繳人事代理服務(wù)費(fèi)不 予退還。四、保密雙方保證對(duì)從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密 ( 技術(shù) 信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密 ) 予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提 供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分 10內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為年。一方違反上述保密義務(wù)的， 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成 的損失。五、不可抗力本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、 不能克服、 不能避免并對(duì)一方 當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件， 包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、 地 震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府行為等。如因不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行時(shí)， 遇不可抗力的一方應(yīng)