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1、人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告字范文通過(guò)四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識(shí),同時(shí)也明 白到專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵,要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌 握到所學(xué)的知識(shí),實(shí)踐是的途徑。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個(gè)極為重要 的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下,我順 利地完成了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí),現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)。一、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介:1、實(shí)習(xí)目的:學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的,社會(huì)實(shí)踐是的途徑, 尤其對(duì)與人打交道更多的人力資源管理專業(yè)來(lái)說(shuō)。通過(guò)實(shí)習(xí),穩(wěn)固人 力資源根底知識(shí),完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的 能力及對(duì)實(shí)際工作的適應(yīng)性,到達(dá)鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人 力資源管理
2、的運(yùn)作體系和管理流程,找到自己需要穩(wěn)固和開展的專業(yè) 方向。實(shí)習(xí)起著過(guò)渡作用,讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí),從實(shí)踐中拉近與社會(huì) 的距離,在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和缺乏并完善自己,做好由學(xué) 校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變,為將來(lái)更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備。2、實(shí)習(xí)地點(diǎn):3、實(shí)習(xí)時(shí)間:二、實(shí)習(xí)單位、崗位簡(jiǎn)介:1、單位簡(jiǎn)介:2、崗位介紹:人力資源助理,執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作,輔 助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。三、實(shí)習(xí)內(nèi)容:一內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲(chǔ)等文稿工作之前在學(xué)校的大局部時(shí)間是用來(lái)學(xué)習(xí)理論知識(shí),并沒(méi)有從事過(guò)相 關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不熟悉,帶我實(shí)習(xí)的上級(jí)安排了公司最基層 的工作,主要包括利用現(xiàn)代化辦
3、公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的編輯、發(fā)送、接受、存 儲(chǔ)等。這類的工作看起來(lái)比擬簡(jiǎn)單,但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意,每一 個(gè)細(xì)節(jié)都必須注意到,養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣。在內(nèi)部考勤過(guò)程中,需要每天記錄員工的出勤等狀況,我對(duì)公司 的各個(gè)部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗(yàn)我的溝通能力 的時(shí)候,與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果,有助 于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來(lái)的人力資源助理工作做了 準(zhǔn)備。二人力資源相關(guān)工作在進(jìn)入公司幾天之后,我對(duì)公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了 解,開始輔助人力主管從事人力資源根底工作。1、考勤管理我了解到考勤對(duì)于一個(gè)公司的重要性,它更多的是一種約束監(jiān)督。 為維護(hù)良好的經(jīng)營(yíng)秩
4、序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行, 以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,我 們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管理。完成每月考勤記錄,并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪 資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度 和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算,公司目 前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。2、招聘工作及員工培訓(xùn)工作的方案、組織、協(xié)調(diào)和管理在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后,依據(jù)人力資源部門的要求方案,協(xié)助 人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,負(fù)責(zé)招聘面試, 督查招聘的進(jìn)程。對(duì)于招聘這一塊,我們招聘市場(chǎng)部經(jīng)理、校園兼職 代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位,先在
5、網(wǎng)上發(fā)布招聘信息,初步篩選后進(jìn) 入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。3、人事檔案、考核、考查工作給員工辦好入職手續(xù),新員工剛?cè)牍?,首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工,這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等,辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料的實(shí)踐經(jīng) 歷,每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待。三其他日常工作在工作需要的時(shí)候,我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色,完成上級(jí)及因工作 需要所交付的任務(wù)。或者肩負(fù)辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理任務(wù),辦公 物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容,要做到合理使 用、標(biāo)準(zhǔn)使用,并且要及時(shí)滿足各部門的需
6、要。堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)、匯報(bào)制度,提高了工作人員的業(yè) 務(wù)工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強(qiáng)了工作配合, 提高了工作效率,收到很好的效果。四、實(shí)習(xí)心得:經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的實(shí)習(xí),我感受很多。使我感悟最深的是參與社會(huì) 實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中,不是時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的 同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解,更多的是靠自己去摸索、去探究。在實(shí)習(xí)期間,我不僅接觸了簡(jiǎn)單的編輯這一塊,還有幸在人事部 門招聘小組鍛煉,主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我 講了招聘這一職位的根本要求和主要的工作內(nèi)容,為了能讓我到達(dá)日 常工作的實(shí)踐目的,老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)方案,有了計(jì) 劃,我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。通過(guò)實(shí)習(xí),我對(duì)人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識(shí),對(duì)人力 資源的管理流程有了一定了解。我堅(jiān)信人才是企業(yè)開展的源泉,重視 和尊重人才是企業(yè)開展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。五、實(shí)習(xí)總結(jié):實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過(guò)程,讓我在改正 錯(cuò)誤和彌補(bǔ)缺乏中成長(zhǎng)。對(duì)于初入職場(chǎng)的我來(lái)說(shuō),要學(xué)習(xí)的東西有很 多,每一
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