勞動(dòng)與社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法單項(xiàng)選擇題匯總1 .下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。Cl A.勞動(dòng)合同具有從屬性。B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同與C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同0 D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系憶 集體合同規(guī)定第 38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6個(gè)月B. 1至3年C. 4年D. 5年3 .屬于特殊情況下的工資有（）。Q A.高溫補(bǔ)貼0 B.科研津貼C.婚、喪假工資'D.獎(jiǎng)金4 .我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。 A.傳染病歧視砌B.傳染病病原攜帶歧視C C.行為障礙歧視D D.視聽障礙歧視5.特殊就業(yè)

2、群體人員不包括（）。Z A.婦女B.殘疾人C c.兒童Cl D.少數(shù)民族人員6 .勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。d A.可以低于集體合同的規(guī)定園 B.不能低于集體合同的規(guī)定' C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定Q D.由當(dāng)事人自由約定7 .恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其 日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。篤 A. 100%的工資報(bào)酬B. 150%的工資報(bào)酬C C. 200%的工資報(bào)酬"D. 300%的工資報(bào)酬8 .我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。® A.每半年召開一次r b.每半年召開二次ri 一一 C

3、.每一年召開一次C D.經(jīng)常召開9 .勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。畫A.憲法1B.行政法規(guī)C C.地方性法規(guī)1 D.部門規(guī)章10 .非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。A.按件計(jì)酬匈B.按小時(shí)計(jì)酬Cl C.按天計(jì)酬' D.按月計(jì)酬11 .根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）包 A.計(jì)時(shí)工資© B.計(jì)件工資Cl C.加班工資到D.職工福利費(fèi)用12 .下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。Q A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系Cl C.勞動(dòng)法的調(diào)整對象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系碩D

4、.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整13 .以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。篤 A.階級性 B.群眾性"C.組織性C D.自愿性14.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。0A.工會(huì)® B.董事會(huì)會(huì)議d C.監(jiān)事會(huì)* D.職工代表大會(huì)15 .用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?？葾. 1個(gè)月d B. 2個(gè)月q C. 3個(gè)月.Q D. 6個(gè)月16 .勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。陽A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的。 B.傳統(tǒng)

5、經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的C C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的D D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的17 .國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。Q A.國際勞工憲章a B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)1 C.國際勞工條約D D.國際勞工章程18.我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。Q A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針© B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針B C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針19.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（）。A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C c.在我國境內(nèi)設(shè)立的

6、企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織20.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。d A.政府高級公務(wù)員口 B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營者 D.企業(yè)高級技術(shù)人員1 .用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。園A. 1個(gè)月Q B. 2個(gè)月,C. 3個(gè)月1 D. 6個(gè)月2 .我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。 A.傳染病歧視砌B.傳染病病原攜帶歧視C C.行為障礙歧視D D.視聽障礙歧視3.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。 A.可以低于集體合同的

7、規(guī)定砌 B.不能低于集體合同的規(guī)定1 C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定1 D.由當(dāng)事人自由約定4 .我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A.政府高級公務(wù)員B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家,'I C.企業(yè)的經(jīng)營者' D.企業(yè)高級技術(shù)人員5 .非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。 A.按件計(jì)酬建B.按小時(shí)計(jì)酬d C.按天計(jì)酬 D.按月計(jì)酬6 .我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。砌A.每半年召開一次.口 B.每半年召開二次Q C.每一年召開一次Q D.經(jīng)常召開7 .下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。篤A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系 B.勞動(dòng)法調(diào)整國家進(jìn)行勞

8、動(dòng)力管理中的關(guān)系' C.勞動(dòng)法的調(diào)整對象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系碩 D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整8 .特殊就業(yè)群體人員不包括（）。r 一，A.婦女總B.殘疾人C.兒童Q D.少數(shù)民族人員9 .下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。 A.勞動(dòng)合同具有從屬性.d B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同行 C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同Cl D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系10 .下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（）© A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)砌 B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)Cl C.在我國境內(nèi)

9、設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織11 .勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。砌A.憲法Q B.行政法規(guī)C C.地方性法規(guī)1 D.部門規(guī)章12.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。 A.階級性 B.群眾性砌C.組織性Cl D.自愿性13.屬于特殊情況下的工資有（）。C A.高溫補(bǔ)貼 B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金14 .國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。d A.國際勞工憲章建 B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國際勞工條約Q D.國際勞工章程15 .根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（）A2 A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資

10、園D.職工福利費(fèi)用16 .恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于 其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 （）。 A. 100%的工資報(bào)酬C B. 150%的工資報(bào)酬豆 C. 200%的工資報(bào)酬園 D. 300%的工資報(bào)酬17 .集體合同規(guī)定第 38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 A. 6個(gè)月, B. 1至3年Cl C. 4 年ri D. 5年18 .我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針外D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)

11、就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針19 .勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。園 A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的園 B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的目 C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的' D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的20 .國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。 A.工會(huì)C B.董事會(huì)會(huì)議CC.監(jiān)事會(huì)"D.職工代表大會(huì)1.特殊就業(yè)群體人員不包括（）。C A.婦女 B.殘疾人"C.兒童D D.少數(shù)民族人員2 .我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。 A.政府高級公務(wù)員總B.國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家&qu

12、ot;C.企業(yè)的經(jīng)營者D D.企業(yè)高級技術(shù)人員3 .勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（）。因A.憲法B B.行政法規(guī)1 C.地方性法規(guī)C D.部門規(guī)章4 .非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）。1' A.按件計(jì)酬因B.按小時(shí)計(jì)酬色 C.按天計(jì)酬D D.按月計(jì)酬5 .恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其 日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。,A. 100%的工資報(bào)酬 B. 150%的工資報(bào)酬C C. 200%的工資報(bào)酬D D. 300%的工資報(bào)酬6.我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（）。砌 A.每半年召開一次r b.每半年召開二次C C.每一年召開一次1 D.經(jīng)

13、常召開7.下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用范圍的是（）。色 A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)建 B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者 D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織8 .國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（）。 A.工會(huì)d B.董事會(huì)會(huì)議C C.監(jiān)事會(huì)1'' D.職工代表大會(huì)9 .以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（）。Q A.階級性仁 B.群眾性C c.組織性D D.自愿性10 .勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（）。Q A.可以低于集體合同的規(guī)定a B.不能低于集體合同的規(guī)定C C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D d.由當(dāng)事

14、人自由約定11 .下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（）。0 A.勞動(dòng)合同具有從屬性a b.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系12 .集體合同規(guī)定第 38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。 A. 6個(gè)月".一 一B. 1至3年C. 4年D D. 5 年13 .勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（）。園A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的園 B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的崎 C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的D D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的14 .國際上通常將

15、國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（）。 A.國際勞工憲章.砌B.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)' C.國際勞工條約D D.國際勞工章程15.我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。' A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針 B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針d C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針3 D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針16 .用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A. 1個(gè)月B. 2個(gè)月C. 3個(gè)月D. 6個(gè)月17 .我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C c.行為障礙歧視' D.視聽障礙歧視18 .屬于特殊情況下的工資有（）。 A.高溫補(bǔ)貼總 B.科研津貼C C.婚、喪假工資1D.獎(jiǎng)金19 .根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資