市政公司管理制度

1、市政工程公司企業(yè)管理制度臨沐縣市政工程公司二零一六年四月一日第一章 管理大綱錯(cuò)誤!未定義書簽第二章員工守則3第三章行政管理.4第一節(jié)文件收發(fā)規(guī)定4第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 4第三節(jié) 合同、證件與招標(biāo)投標(biāo)文件得管理 4第四章人事管理5第一節(jié)總則5第二節(jié)員工得聘雇用5第三節(jié)工資、待遇6第四節(jié)辭職、辭退、開除.6第五節(jié)考勤.7第五章財(cái)務(wù)管理8第一節(jié)總則.8第二節(jié)財(cái)務(wù)人員8第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理9第四節(jié)工資及獎(jiǎng)金10第六章 業(yè)務(wù)質(zhì)量管理 10第一節(jié)總則10第二節(jié) 業(yè)務(wù)信息管理 10第三節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理制度 11第四節(jié) 三級(jí)復(fù)核制度 12第七章保密工作12第八章企業(yè)印章管理制度13第九章 施工工區(qū)管理制

2、度 14第十章附則16第一章 管理大綱第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì) 效益,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程得規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司得規(guī)章制度與各 項(xiàng)決定、紀(jì)律。第三條公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何損害公司得形象、聲譽(yù)行為。第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工得積極性、創(chuàng)造性與提高全體員工得技 術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司得經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式得責(zé)任制不斷壯大公司實(shí)力與提高經(jīng)濟(jì)效益。第七

3、條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),公司為員工提供學(xué)習(xí)、 深造得條件與機(jī)會(huì),努力提高員工得素質(zhì)與水平,造就一支思想與業(yè)務(wù)過硬得員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作與集體創(chuàng)造精神。第十條公司尊重專業(yè)人才得辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好得工作條件,提供應(yīng)有得待遇,充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十一條公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)與提高工作效率,反對(duì)辦事拖拉與不負(fù)責(zé)任得工作態(tài)度。第十二條公司提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。第十三條維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何人違

4、反公司章程與各項(xiàng)制度得行為,都要予以追究。第二章員工守則第十四條維護(hù)公司聲譽(yù),保護(hù)公司利益,遵守國家法律。第十五條努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),積極進(jìn)取,勇于開拓。第十六條忠于職守,保守秘密, 團(tuán)結(jié)互助,節(jié)儉辦公。第三章行政管理第一節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定第一八條公司文件由總經(jīng)理簽發(fā),并確定發(fā)布范圍。秘密文件按保密規(guī)定 ,由專人印制、報(bào)送。第一九條已簽發(fā)得文件由核稿人登記,并按內(nèi)容編號(hào)后,送文印室打印。文件由文印室負(fù)責(zé)校對(duì),并送擬稿人核稿人審查合格后,方能復(fù)印、蓋章。經(jīng)簽發(fā)得文件原稿送檔案室存檔。第二十條外來得文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件得要求報(bào)送給有關(guān)部門或人員,不得積壓遲誤,屬急件得,應(yīng)

5、在接后立即電話通知相關(guān)人。第二節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第二十一條各部門所需得辦公用品,由辦公室統(tǒng)一購置,各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。所有員工對(duì)辦公用品必須愛護(hù),勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi),努力降低消耗、費(fèi)用。第二十二條購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,由部門經(jīng)理審批,購置大宗、高級(jí)辦公用品,必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第三節(jié) 合同、證件與招標(biāo)投標(biāo)文件得管理第二十三條公司各部門都必須認(rèn)真做好合同與標(biāo)書文件得管理工作。具體如下 :1 、本公司得合同與公司證件、人員證件: 建立檔案。每一份合同與公司證件都必須有一個(gè)編號(hào),不得重復(fù)或遺漏。每一份合同或證件包括正本、副本及附件 ,證件得使用記錄,合同文本得

6、簽收記錄,合同得執(zhí)行情況記錄,變更、解除合同得協(xié)議（包括文書、電傳等）, 均應(yīng)妥善保管。人員證件集中保管,要有交件人收件人簽名,使用人簽名,并配合人員檔案使用。2、建立合同管理臺(tái)帳。各企業(yè)應(yīng)根據(jù)合同得不同種類,建立經(jīng)濟(jì)合同得分類臺(tái)帳。其主要內(nèi)容包括:序號(hào)、合同號(hào)、經(jīng)手人、簽約日期、合同標(biāo)底、價(jià)金、對(duì)方單位、履行情況及備注等。臺(tái)帳應(yīng)每周審核,做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。第四章人事管理第一節(jié) 總則第二十四條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定得范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資與人事管理制度。公司用人實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制。第二十五條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,需要增加用工得,一律報(bào)總經(jīng)理審批

7、。第二節(jié) 員工得聘雇用第二十六條各部門對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡原則,一人多能,真正做到按需錄用 ,擇才錄用,任人唯賢。第二十七條各級(jí)員工得聘任由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任。第二十八條新聘員工,必須填寫“員工登記表”,由經(jīng)理簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后上崗。新員工正式上崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等,試作期間得工資,由經(jīng)理確定。第二十九條員工試用期滿15 天前,由用人部門作出鑒定,提出就是否錄用得意見,報(bào)總經(jīng)理審批。第三節(jié)工資、待遇第三十條公司全權(quán)決定所屬員工得工資、待遇。第三十一條公司根據(jù)員工得崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)

8、、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,并將月工資按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)折合成日工資核算。第三十二條員工得工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由財(cái)務(wù)發(fā)放。第三十三條公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者所在部門可將材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。第四節(jié)辭職、辭退、開除第三十四條公司有權(quán)辭退不合格得員工。員工有辭職得自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第三十五條合同期內(nèi)員工辭職得,必須提前1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告由用人部門簽署意見,經(jīng)原批準(zhǔn)聘用得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,再辦理辭職手續(xù)。第三十六條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職得,公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失得,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三十七條員工工作半

9、年后仍不能勝任工作得,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十八條員工必須服從安排,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,凡有違反并經(jīng)教育不改者,公司有權(quán)予以解聘、辭退。第三十九條辭退員工,必須提前1 個(gè)月通知被辭退者。第四十條聘用期滿,合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同得,到辦公室辦理終止合同手續(xù)。第四十一條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪得,公司有權(quán)予以開除。第四十二條員工辭職、被辭退、 或終止聘用,在離開公司以前,必須交還公司得一切財(cái)物、業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。否則,不予辦理任何手續(xù),給公司造成損失得,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五節(jié)考勤第四十三條公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,上下班按規(guī)定實(shí)行登記,并每月將考勤結(jié)

10、果公開。第四十四條員工必須按時(shí)上下班,不遲到、不早退,上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦事須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,每月將員工出勤情況匯總后報(bào)經(jīng)理審查,并以此作為工資發(fā)放依據(jù)。第四十五條考勤辦法為:工作人員工作時(shí)間實(shí)行每周5天工作日,周六、周日休息,上班時(shí)間為:上午8:00 11:30,下午14:00 17:00。 （根據(jù)公司實(shí)際情況）第四十六條嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假,一律由經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位得按曠工處理。第四十七條連續(xù)曠工5 天以上或年累計(jì)曠工10 天以上得,按規(guī)定予以除名等處分。第五章財(cái)務(wù)管理第一節(jié) 總則第四十八條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,結(jié)合公

11、司具體情況,制定本制度。第四十九條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹 “勤儉辦企業(yè)”得方針,勤儉節(jié)約,精打細(xì)算,在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)與一切不必要得開支,降低消耗,增加積累。第二節(jié) 財(cái)務(wù)人員第五十條主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部得工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作;財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,各司其 ,互相配合,如實(shí)反映與嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,內(nèi)容真實(shí),數(shù)字準(zhǔn)確,帳目清楚,日清月結(jié),按期報(bào)帳。第五十一條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)與履行職責(zé)。第五十二條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,必須堅(jiān)持原則,照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律與財(cái)務(wù)制度得事項(xiàng),必須拒絕付款、

12、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。被撤銷得財(cái)會(huì)人員,必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè) ,辦理交接手續(xù)。移交交接包括移交人經(jīng)管得會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須監(jiān)交。一般財(cái)會(huì)人員得交接,由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交 ;計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長得交接,由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交。第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理第五十三條財(cái)務(wù)人員對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支得管理,防止損失,杜絕浪費(fèi),提高效益。付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批。第五十四條銀行帳戶必須遵守銀行得規(guī)定開設(shè)與使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用,

13、嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。第五十五條銀行帳戶得帳號(hào)必須保密,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。第五十六條銀行帳戶印鑒得使用保管慎重,印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托她人代管,一定有用章記錄。第五十七條一切現(xiàn)金往來,必須收付有憑據(jù),嚴(yán)禁口說為憑。第五十八條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,違者按貪污論處。第五十九條員工每周終要會(huì)同經(jīng)理盤點(diǎn)一次,結(jié)算清帳目。第六十條正常得辦公費(fèi)用開支,發(fā)票應(yīng)印章齊全,經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外,經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。第六十一條非生產(chǎn)性得特殊開支,由總經(jīng)理審批。第六十二條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù), 否則按違章論處并對(duì)該資金得損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。第四節(jié) 工資及獎(jiǎng)金第六十三條公司實(shí)行

14、崗位分配制度。第六十四條公司員工年度工資及資金總額,由總經(jīng)理按崗位與職責(zé)得規(guī)定擬訂。第六十五員工得工資標(biāo)準(zhǔn)與獎(jiǎng)勵(lì)方法,由總經(jīng)理審定。第六章業(yè)務(wù)質(zhì)量管理第一節(jié) 總則第六十六條為加強(qiáng)公司得業(yè)務(wù)質(zhì)量,貫徹好公司得服務(wù)職能,特制定本制度。第六十七條公司業(yè)務(wù)工作實(shí)行以項(xiàng)目經(jīng)理制度為核心得工作制度。第二節(jié) 業(yè)務(wù)信息管理第六十八條業(yè)務(wù)信息管理就是企業(yè)服務(wù)活動(dòng)得重要組成部分。為了使服務(wù)過程中各種質(zhì)量問題能得到及時(shí)收集、傳遞、分析與處理,不斷提高服務(wù)管理水平。必須做到以下幾點(diǎn):（一 ）項(xiàng)目信息反饋就是指項(xiàng)目辦理得全過程中各階段、各部門、 各環(huán)節(jié)與各職工 ,在發(fā)現(xiàn)前階段,前部門,上一環(huán)節(jié)與上一辦事人員存在各種不良

15、因素或手續(xù)、資料缺陷得時(shí)候,以及客戶或政府有關(guān)部門反映得該項(xiàng)目各種問題時(shí)進(jìn)行得質(zhì)量信息得收集、分析、分類、傳遞與處理。（二）新業(yè)務(wù)信息反饋就是指企業(yè)得任何部門、任何個(gè)人,對(duì)其她非本公司辦理得其她新項(xiàng)目或?qū)Ρ竟居杏绊懙闷渌蛩赜行滦畔r(shí),進(jìn)行得信息反饋與處理。（三 ）去甲方或政府部門必須攜帶筆記本,把所談情況記錄以備查閱。第六十九條信息反饋方法、原則。1 、 各種有用信息必須以書面形式按規(guī)定及時(shí)反饋。2 、 質(zhì)量反饋得基本原則就是后對(duì)前、下對(duì)上 ,并要求緊急信息及時(shí)準(zhǔn)確。3 、業(yè)務(wù)信息一般應(yīng)包括:時(shí)間、地點(diǎn)、收集人、主要內(nèi)容與信息評(píng)估。第七十條業(yè)務(wù)信息得處理1、 涉及本項(xiàng)目得信息,項(xiàng)目經(jīng)理在接

16、收到后要及時(shí)處理,并把處理意見或結(jié)果告知消息來源人,重大事情同時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。2、 新得業(yè)務(wù)信息及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào),等待經(jīng)理處理。第三節(jié) 項(xiàng)目經(jīng)理制度第七十一條公司業(yè)務(wù)工作以項(xiàng)目為依托,實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,公司人員有義務(wù)協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同完成。第七十二條項(xiàng)目小組在項(xiàng)目開展時(shí)按經(jīng)理要求成立,在項(xiàng)目主要工作完成后解散。第七十三條項(xiàng)目小組職責(zé):項(xiàng)目經(jīng)理:1、負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù),核查點(diǎn)收委托方報(bào)送得業(yè)務(wù)資料;2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)得工作進(jìn)度,保證工作如期進(jìn)行并圓滿完成;3、 負(fù)責(zé)整體把握、審核經(jīng)辦人員完成得業(yè)務(wù)工作質(zhì)量,保證工作得準(zhǔn)確度與正確性;4、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)成果得交付與業(yè)務(wù)費(fèi)用得收取,保證業(yè)務(wù)成果得如期交付與業(yè)務(wù)費(fèi)用得如

17、額收取;5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦得業(yè)務(wù)得檔案整備,并與檔案員交接。經(jīng)辦人員:1、按項(xiàng)目經(jīng)理得安排,如期、保質(zhì)得完成自己負(fù)責(zé)得部分業(yè)務(wù) ;2、 負(fù)責(zé)承辦得業(yè)務(wù)得檔案整備,并完整得交付給項(xiàng)目經(jīng)理;3、 按項(xiàng)目經(jīng)理得安排,對(duì)其它經(jīng)辦人員完成得業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核,并保證復(fù)核后得業(yè)務(wù)成果得準(zhǔn)確度與正確性。第四節(jié) 三級(jí)復(fù)核制度第七十四條一級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理安排項(xiàng)目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核。第七十五條二級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),復(fù)核完成后,簽字后連同復(fù)核意見一起報(bào)經(jīng)理。第七十六條三級(jí)復(fù)核由項(xiàng)目經(jīng)理與政府機(jī)關(guān)完成,復(fù)核完成后,連同政府審批意見返回項(xiàng)目小組。第七十七條項(xiàng)目經(jīng)理與協(xié)辦人員若有意見分歧,報(bào)總經(jīng)理決策。第七章 保密工

18、作第七十八條為客戶保守秘密,維護(hù)公司發(fā)展與利益,打造公司良好得服務(wù)形象,特制定保密制度。第七十九條全體員工都有保守秘密得義務(wù),并且就是員工得基本道德要求。第八十條在對(duì)外交往與合作中,須特別注意不泄漏公司與其她投標(biāo)公司得秘密,更不準(zhǔn)出賣投標(biāo)公司得秘密。第八十一條員工應(yīng)保守得秘密包括下列事項(xiàng)1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中得秘密事項(xiàng);2、招標(biāo)項(xiàng)目得資料;3、重要得合同、客戶與貿(mào)易渠道;4、公司非向公眾公開得財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào);5、其她經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守得公司秘密事項(xiàng)。第八十二條屬于秘密得文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)收發(fā)、傳遞、保管。第八十三條非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。第八十

19、四條記載有各種秘密事項(xiàng)得工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失 ,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。第八十五條接觸秘密資料得員工,未經(jīng)不準(zhǔn)向她人泄露。非接觸公司秘密得員工嚴(yán)禁接觸秘密資料。第八章企業(yè)印章管理制度第八十六條公司得印鑒分類由專人保管。第八十七條印信管理人員應(yīng)對(duì)印、信使用得正確性負(fù)責(zé)、第八十八條凡以公司名義出具得各類文件、資料需要蓋章,必須由總經(jīng)理指示, 印信管理人員方能同意使用公章,并應(yīng)留下底稿與兩份印好得以備存檔與借閱,并有經(jīng)辦人與使用人簽字。第八十九條公章得銷毀,必須經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn),有兩人以上監(jiān)銷并做好登記。第九十條嚴(yán)禁開具空白介紹信,用便函開出得證明必須一式兩份經(jīng)備存查。第九十一條

20、印信應(yīng)嚴(yán)加保管,如有失職、差錯(cuò)、 丟失或違章亂用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),需追查有關(guān)人員得責(zé)任并按章懲處。第九章施工工區(qū)管理制度第九十二條項(xiàng)目部勞動(dòng)紀(jì)律檢查組對(duì)全項(xiàng)目部得勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核。第九十三條各部門負(fù)責(zé)人就是本部門勞動(dòng)紀(jì)律得第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)對(duì)本部門勞動(dòng)紀(jì)律得檢查與考核工作。要教育職工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律與各項(xiàng)規(guī)章制度,努力做好本職工作。第九十四條遵守勞動(dòng)紀(jì)律,人人有責(zé),各部門與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要齊抓共管堅(jiān)持不懈,確保全項(xiàng)目部得安全文明生產(chǎn)。第九十五條全體員工要嚴(yán)格遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律,確保安全文明生產(chǎn):第九十六條認(rèn)真履行請(qǐng)、銷假制度,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,不曠工。第九十七條進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩戴安全

21、帽、高空作業(yè)必須佩帶安全帶等安全措施;第九十八條上崗前后不得酗酒,保持良好狀態(tài)。第九十九條上班期間按規(guī)定穿工作衣與佩帶胸卡。第一百條服從管理,聽從工作調(diào)配與指揮。第一百零一條工作時(shí)間不得打盹、睡覺與竄崗。第一百零二條工作時(shí)間不得玩牌、下棋、電腦游戲等與工作無關(guān)得活動(dòng)。第一百零三條工作時(shí)間不得閱讀與專業(yè)無關(guān)得書籍。第一百零四條不得與她人吵嘴、打架,或者無理取鬧,影響正常得生產(chǎn)與工作秩序。第一百零五條不得消極怠工,影響完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)。第一百零六條不得帶小孩與無關(guān)人員進(jìn)入工作場所。第一百零七條不得做與工作無關(guān)得其它事情。第一百零八條對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律得職工,經(jīng)批評(píng)教育不改得,視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或者行政處分:第一百零九條首次違反勞動(dòng)紀(jì)律者,進(jìn)行批評(píng)教育。認(rèn)識(shí)態(tài)度不好得考核當(dāng)月工資50 元。第一百一十條當(dāng)月累計(jì)二次違反勞動(dòng)紀(jì)律者,考核當(dāng)月工資100 元。第一百一十一條當(dāng)月累計(jì)三次違反勞動(dòng)紀(jì)律者,考核當(dāng)月工資200 元。第一百一十二條當(dāng)月累計(jì)三次以上違反勞動(dòng)紀(jì)