工廠行政人事部副主管崗位職責(zé)

1、崗位職責(zé)示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-723編號：_工廠行政人事部副主管崗位職責(zé)審核：_時間：_單位：_工廠行政人事部副主管崗位職責(zé)用戶指南：該崗位職責(zé)資料適用于為人員進(jìn)行工作職責(zé)分解，便于得到職責(zé)的具體內(nèi)容，然后通過流程分析來界定在這些職責(zé)中，該職位應(yīng)該扮演角色，擁有具體的權(quán)限，最終使人員充分把握好自己的定位?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。工廠行政人事部副主管崗位職責(zé)1、職務(wù)：行政人事部副主管應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù)1.1在廠長的領(lǐng)導(dǎo)和部門主管的直接指揮下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項規(guī)章制度

2、。1.2保管“三證”復(fù)印件，必要時提供給客戶或業(yè)務(wù)員。1.3具體落實(shí)全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)教育的各項工作(包括全員安全教育、消防檢查，督導(dǎo)各部門消防安全自查、教育和安全制度、措施的落實(shí)等項工作);負(fù)責(zé)跟進(jìn)生產(chǎn)和飯?zhí)糜妹簹夤薜亩ㄆ谀隀z。1.4具體負(fù)責(zé)辦公樓、員工宿舍的安全、防火工作，監(jiān)督餐廳、廢品倉的安全、防火工作。1.5負(fù)責(zé)保安人員的具體培訓(xùn)、管理和考勤、考核工作。處理保安隊伍的日常工作。1.6監(jiān)督餐廳和餐廳工作人員的衛(wèi)生，收集員工對餐廳工作、伙食質(zhì)量的建議和意見，反映給餐廳主管，并向主管匯報;督促廚房落實(shí)湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應(yīng)(詳見XX公司公司飯?zhí)贸邪鼌f(xié)議)。1.7安排

3、員工食宿及員工宿舍的管理。1.8負(fù)責(zé)公司清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作的安排、監(jiān)督、檢查;做好清潔工、綠化工的管理、考核。1.9負(fù)責(zé)外來員工的暫住管理、申報、辦證工作。1.10負(fù)責(zé)辦公大樓資產(chǎn)(不含小辦公室內(nèi)部分)管理。1.11服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。1.12每周檢查辦公樓、宿舍、公區(qū)的消防設(shè)施，每天檢查全廠安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、員工宿舍。1.13每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。2、職權(quán)：主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)2.1有權(quán)拒絕不在規(guī)定使用范圍內(nèi)或未經(jīng)批準(zhǔn)的“三證”復(fù)印件提供要求并上報廠長。2.2有權(quán)對全廠安全進(jìn)行檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)教育等各項工作。2.3有權(quán)對安全保

4、衛(wèi)、消防、清潔衛(wèi)生、綠化等工作中發(fā)生的異常作臨機(jī)處理，并及時向上級匯報。2.4有權(quán)監(jiān)督餐廳和餐廳工作人員的衛(wèi)生，有權(quán)督促廚房落實(shí)湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應(yīng)。2.5有權(quán)合理調(diào)配員工食宿。2.6有權(quán)對損壞公司資產(chǎn)的任何人、事進(jìn)行制止，并對行為人提出處理建議。對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。2.7主管外出時行使其所授權(quán)利，代行所授權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)事務(wù)。3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理3.1 “三證”復(fù)印件保管不當(dāng)而丟失或未在必要時提供給客戶或業(yè)務(wù)員。3.2全廠安全部署、檢查、監(jiān)督、培訓(xùn)教育的各項工作落實(shí)不力而造成較

5、大安全事故;生產(chǎn)和飯?zhí)糜妹簹夤薜奈炊ㄆ谀隀z而發(fā)生意外事故。3.3公司安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、綠化、滅蚊工作出現(xiàn)失誤。部屬違反企業(yè)其他規(guī)章制度。3.4餐廳發(fā)生飲食衛(wèi)生事故;廚房落實(shí)湯水、夏天的涼茶和上班員工夜餐的供應(yīng)未落實(shí)。3.5員工食宿安排不當(dāng)、不及時及員工宿舍發(fā)生較大安全及違規(guī)事件。3.6外來員工的暫住管理、申報、辦證工作出現(xiàn)過失。3.7辦公大樓資產(chǎn)(不含小辦公室內(nèi)部分)發(fā)生異常損壞、損失。3.8未按規(guī)定進(jìn)行全廠安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生及綠化、員工宿舍的檢查，或檢查無記錄。3.9其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。篇2：工廠行政人事部主管崗位職責(zé)工廠行政人事部主管崗位職責(zé)1、職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展

6、工作。應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù)1.1嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項規(guī)章制度。1.2根據(jù)公司實(shí)際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動(發(fā)展)計劃，提交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。1.3組織人力招募、到職準(zhǔn)備，職前及在職培訓(xùn)工作。1.4為各部門提供良好的行政人事服務(wù)，以協(xié)助提高各部門工作效率。1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。1.6負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。1.7督導(dǎo)公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進(jìn)展情況，并采取必要的措施。1.8根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé)，批準(zhǔn)或上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行

7、崗位職責(zé)。1.9負(fù)責(zé)員工招聘、解雇、辭職的各項相關(guān)工作，員工檔案管理。1.10負(fù)責(zé)辦理勞動用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù)。組織每年的員工體檢。1.11審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實(shí)公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。1.12擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人，組織、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。1.13負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎懲事項。1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機(jī)制方面的情報，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。1.15組織、督導(dǎo)部屬員工工作，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn)、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)

8、總責(zé)。1.16擔(dān)任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責(zé)任人。1.17組織新(入職或調(diào)動)員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓(xùn)及考試、考核。1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復(fù)核或計算員工工時。1.19申報、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償;安排工傷員工的治療、護(hù)理等各項事宜。1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應(yīng)急之用。1.22每月3號前做好本部門的工作總結(jié)并上報廠長。1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務(wù)。2、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項職權(quán)2.7有權(quán)對

9、行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促、檢查和考核。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計劃。2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實(shí)際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。2.9有權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長報告。2.10有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。2.11根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會議。2.12對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時向廠長匯報。2.13行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán)。對行政人事部所

10、屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉(降)級有參與審定權(quán)。2.14對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。3、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理3.1下達(dá)不當(dāng)或錯誤管理命令。3.2因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。3.3本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷和落實(shí)。3.4員工資料、檔案泄密、丟失。3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。3.6未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。3.7員工培訓(xùn)工作未按時、依計劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)

11、行或品質(zhì)。3.8因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。3.9加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。3.10公司公章違法及違反規(guī)定使用。3.11因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。3.12處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。3.13其他過失、失職及違規(guī)違紀(jì)。篇3：倉庫搬運(yùn)工崗位職責(zé)倉庫搬運(yùn)工崗位職責(zé)1、職務(wù)：倉庫搬運(yùn)工須認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù)1.1在倉庫組長的直接領(lǐng)導(dǎo)(倉管員的直接指揮)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守倉庫安全制度，認(rèn)真執(zhí)行倉庫定置管理辦法。1.2有責(zé)任制止違反倉庫防火安全的行為。1.3積極參與公司及倉庫5S推行各項工作，保持倉庫的環(huán)境衛(wèi)生。1.4負(fù)責(zé)倉庫物品的進(jìn)、出倉的搬運(yùn)工作。1.5掌握物品的特性，文明裝卸。按照搬運(yùn)規(guī)定及定置管理辦法搬運(yùn)及堆放物品。1.6配合倉管員定期或不定期的盤點(diǎn)工作。1.7服從倉庫組長或倉管員的調(diào)配，完成上級臨時交辦的任務(wù)。2、職權(quán)：2.1倉庫安全作業(yè)、貨物搬運(yùn)、貨物儲存、5S推行等各項工作的完善、優(yōu)化建議權(quán)。2