山西金暉煤焦化工—金暉公司人力資源管理制度

1、山西金暉煤焦化工有限公司人力資源管理制度盛勤管理咨詢2003年9月目錄第一章總則第一條為了規(guī)范山西金暉煤焦化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的人力資源管理情況，特制定本制度。第二條本制度以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、其他相關(guān)法規(guī)以及公司管理原則、政策、規(guī)定等作為主要編制依據(jù)。第三條公司人力資源管理工作由以下七個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成:招聘與任用;薪酬與福利;考核;（四）異動(dòng);（五）員工發(fā)展;（六）員工管理;教育培訓(xùn)。第四條本制度適用于公司全體員工。第二章招聘第五條招聘及招聘原則在因員工離職、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及其他原因造成的崗位空缺或者為公司的未來(lái)發(fā)展儲(chǔ)備人才的情況下,需進(jìn)行招聘。（一）公司招聘的基本原則是實(shí)

2、行公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用;（二）招聘員工的基本素質(zhì)要適合所需崗位的任職資格要求。第六條對(duì)外招聘程序（一）對(duì)外發(fā)布招聘信息;（二）報(bào)名登記;（三）資格審查;（四）考核（面試、復(fù)試）；（五）報(bào)批、錄用;（六）崗前培訓(xùn);模擬上崗或試用;轉(zhuǎn)正。第七條 聘任（解除聘任）的審批權(quán)（一）總經(jīng)理由董事長(zhǎng)聘任（解聘）（二）畐總經(jīng)理，由總經(jīng)理提名，報(bào)董事長(zhǎng)進(jìn)行聘任（解聘）的審批;（三）財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任（解聘），按公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，人選由總經(jīng)理提 名，報(bào)董事長(zhǎng)聘任（解聘）；（四）部長(zhǎng)（主任）由總經(jīng)理聘任（解聘），副部長(zhǎng)（副主任）由部長(zhǎng)（主任）提 名，報(bào)總經(jīng)理聘任（解聘）；（五）主管、科員的聘任按照分級(jí)管理原

3、則由用人部門聘任， 解聘需出具解聘報(bào)告, 并上報(bào)總經(jīng)理審批；（六）法律顧問、投資顧問、技術(shù)顧問等專家顧問的聘用（解聘）由用人部門報(bào)總 經(jīng)理審批；。（七）解除員工勞動(dòng)合同的，按分級(jí)管理原則報(bào)總經(jīng)理審批。第八條解聘和辭職（一）聘任期內(nèi)失職、瀆職、違法亂紀(jì)造成重大損失或不能勝任本崗位工作的要隨 時(shí)解聘免職；（二）受聘的管理人員在聘期內(nèi)本人要求辭職的，必須提前一個(gè)月寫出辭職報(bào)告遞 交至直接上級(jí)和人力資源部，在辭職被批準(zhǔn)后并完成所有辭職手續(xù)后方可離崗。對(duì)于擅 離崗位造成的損失應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任；（三）管理人員在聘任期內(nèi)解聘、辭職者，由其直接上級(jí)指定人選代理，需進(jìn)行內(nèi) 部招聘的，應(yīng)通知人力資源部在一周內(nèi)公

4、布出內(nèi)部招聘通知。第九條員工接到任職通知后，應(yīng)于一周內(nèi)將移交手續(xù)辦理完畢，就任新職。其 薪資待遇自晉升之日起按新的崗位待遇執(zhí)行。第十條部門經(jīng)理任期二年，副總經(jīng)理任期三年。管理人員任期屆滿后，重新進(jìn) 行競(jìng)聘。特殊崗位與特殊情況經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后可結(jié)合具體情況執(zhí)行。第三章競(jìng)聘上崗第十一條 為了提高公司管理人員的素質(zhì)，確保優(yōu)秀人才的才能得以充分的發(fā)揮， 并在公司內(nèi)最大限度的為員工提供實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的機(jī)會(huì)與平臺(tái)，除了按照公司章程 由董事會(huì)任命的人員外，其他管理崗位一律實(shí)行競(jìng)聘上崗制度。第十二條 競(jìng)聘上崗的原則（一）不斷提高管理人員的知識(shí)層次與能力水平，為德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才提供更廣闊的發(fā)揮才能的空間；（二

5、）使員工的職業(yè)生涯規(guī)劃在公司內(nèi)部的實(shí)現(xiàn)成為可能;（三）公平競(jìng)聘，擇優(yōu)錄用，能上能下，能進(jìn)能出。第十三條 競(jìng)聘各級(jí)管理崗位的人員必須滿足該崗位的職務(wù)說(shuō)明書中所規(guī)定的任 職資格要求。第十四條 管理人員競(jìng)聘上崗的步驟:（一）成立管理人員競(jìng)聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組除了招聘人力資源部部長(zhǎng)外，競(jìng)聘其它部門的管理人員時(shí)，必須與人力資源部部長(zhǎng) 共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組，招聘基層管理人員時(shí)，必須與用人部門的部長(zhǎng)共同組成領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）由人力資源部公開招聘信息包括：崗位名稱、崗位責(zé)任、任期目標(biāo)和具體要求。同時(shí)，公開具體的報(bào)名時(shí)間、 答辯方式，考評(píng)程序以及注意事項(xiàng)等。（三）競(jìng)聘上崗的人員報(bào)名應(yīng)聘人員要在內(nèi)部招聘信息公布后的一周內(nèi)

6、到人力資源部領(lǐng)取競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表，認(rèn)真填寫后，交招聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組。（四）確定競(jìng)聘上崗人員候選人:由招聘審查考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過(guò)集體討論與研究后，從符合競(jìng)聘條件的報(bào)名人中選出 23名競(jìng)聘上崗候選人。（五）準(zhǔn)備書面答辯材料:參加招聘競(jìng)聘上崗的候選人必須認(rèn)真準(zhǔn)備書面的答辯材料，答辯材料的內(nèi)容必須與 其所應(yīng)聘的崗位緊密相關(guān)，主要內(nèi)容有:1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷;2. 崗位責(zé)任、任期目標(biāo)和完成本崗位工作的措施意見（崗位責(zé)任、任期目標(biāo)可按 各部門與崗位的工作職責(zé)范圍自行設(shè)計(jì)）3. 改進(jìn)管理的建議和設(shè)想；4. 對(duì)競(jìng)聘上崗所持的態(tài)度，今后的努力方向;5上崗后需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決的外部條件；（六）召開管理人員招聘競(jìng)聘上崗答辯會(huì)

7、:由領(lǐng)導(dǎo)小組主持，請(qǐng)部分管理人員和一定范圍的員工代表參加，答辯時(shí)間分別為：高層1小時(shí)，中層45分鐘，基層30分鐘，其中1/3時(shí)間用來(lái)自述，2/3時(shí)間用來(lái)回答 提冋。（七）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，確定人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任。第四章錄用第十五條新招聘錄用的人員必須試用，經(jīng)試用合格后方可轉(zhuǎn)正成為正式員工。第十六條 新招的員工在試用期內(nèi)，如果因品行或能力問題而不適合崗位的要求，公司可根據(jù)具體情況通知當(dāng)事人中止試用并解除試用勞動(dòng)合同，新招員工在試用期內(nèi)也 可以向公司提出中止試用和解除試用勞動(dòng)合同。第十七條 員工一經(jīng)錄用，必須遵守公司所有的規(guī)章制度，并按以下要求辦理好相 應(yīng)手續(xù):填寫基本情況表；簽訂試用勞動(dòng)

8、合同； 遞交1寸彩色照片4張；（四）（五）遞交原工作單位的任職及表現(xiàn)的相關(guān)證明材料。遞交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證（學(xué)位證）復(fù)印件、常住戶口復(fù)印件各1份;第十八條試用期限（一）對(duì)于新招聘的員工，要按不同的崗位確定不同的試用期限如下:1. 管理人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員試用期為 3個(gè)月；2. 營(yíng)銷人員試用期為6個(gè)月；3. 生產(chǎn)工人及輔助工種的試用期為 3個(gè)月;4. 試用期限最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，如經(jīng)試用部門提議（或試用人員申請(qǐng)）、送人力資 源部審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定同意，可適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)其試用期限（營(yíng)銷人員如需延長(zhǎng)試 用，其延長(zhǎng)期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月）。（二）當(dāng)在職員工的職位發(fā)生提升時(shí)，要對(duì)其實(shí)行試用（同級(jí)調(diào)崗或副

9、職升正職免試用），試用期一般為3個(gè)月，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可按第十九條轉(zhuǎn)正程序申報(bào)縮短試用期，提 前轉(zhuǎn)正。第十九條 轉(zhuǎn)正（或延期）申報(bào)程序（一）試用期滿（或試用人員提出提前轉(zhuǎn)正） 后，試用人員愿意轉(zhuǎn)正（或延期轉(zhuǎn)正） 的，由試用人員提出轉(zhuǎn)正（或延期轉(zhuǎn)正）申請(qǐng)和試用期自我總結(jié)報(bào)告，部門簽署試用鑒 定意見;（二）送人力資源部審核；（三）由該崗位的隔級(jí)上級(jí)進(jìn)行審批，同意轉(zhuǎn)正的，由人力資源部行文正式聘任。第二十條試用人員試用期的工資待遇，原則上按公司現(xiàn)行工資方案以及試用崗位 工資標(biāo)準(zhǔn)的最低檔次的70冊(cè)行；存在特殊情況的，由人力資源部與當(dāng)事人面議商定。第二十一條公司勞動(dòng)合同的期限為：長(zhǎng)期合同 5年；中期合同3年；短

10、期合同1年；試用期合同1 6個(gè)月。第二十二條勞動(dòng)合同的簽訂：原則上公司要與機(jī)要崗位人員、專業(yè)崗位人員及 重要崗位人員簽訂長(zhǎng)期合同；與普通崗位人員簽訂中期合同；與臨時(shí)工簽訂短期合同;與試用人員簽訂試用合同。當(dāng)試用的員工試用期滿并被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，即可協(xié)商簽訂正式 勞動(dòng)合同；對(duì)于公司的特殊崗位，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)特別約定年限，實(shí)際聘用期限依據(jù) 聘約確定。第二十三條機(jī)要、重要、專業(yè)崗位的界定（一）機(jī)要崗位的界定：辦公室秘書、人力資源與檔案管理人員、電腦管理員;（二）重要崗位的界定：部門負(fù)責(zé)人以上崗位，營(yíng)銷系統(tǒng)管理崗位，供應(yīng)系統(tǒng)管理 崗位，中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；（三）專業(yè)崗位人員的界定：有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職

11、稱或其他相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格并經(jīng)公司聘任為財(cái)務(wù)、工程技術(shù)崗位等系列專業(yè)崗位的人員。第二十四條合同的續(xù)簽、變更、解除、終止等，按原合同約定條件及相應(yīng)條款執(zhí)行。合同管理按公司合同管理制度的相關(guān)條款執(zhí)行。第二十五條發(fā)生勞動(dòng)合同與勞資關(guān)系糾紛時(shí)，先由公司人力資源管理部門，按照公司的政策制度及公平合理的原則調(diào)解處理；如人力資源部調(diào)解無(wú)效，則報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第五章員工異動(dòng)第二十六條員工的異動(dòng)是指員工的工作崗位或者職責(zé)發(fā)生變動(dòng)，包括員工的晉升、降職、遷調(diào)、解聘、辭退、辭職等。本公司基于工作上的需要，可調(diào)任某一

12、員工的職務(wù)及工作地點(diǎn),被調(diào)員工應(yīng)予以配合，服從公司的安排，按規(guī)定時(shí)間到新的崗位報(bào)到（有特別約定者除外）第二十七條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)部門所屬人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力等，將人員進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配，以便人盡其才，才盡其用。第二十八條晉升包括:（一）組織階梯的晉升，即職位級(jí)別的上升;（二）職級(jí)變更，即被聘為更高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、職位等級(jí)上升等;（三）工作擴(kuò)大化，員工被賦予更大的責(zé)任，工作范圍擴(kuò)大。第二十九條員工的晉升必須有利于企業(yè)的發(fā)展方向，有利于員工的成長(zhǎng)，晉升的重點(diǎn)對(duì)象主要有:（一）在工作目標(biāo)完成方面具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工;（二）在工作創(chuàng)新方面具有杰出貢獻(xiàn)的員工;（三）在管理、技術(shù)等領(lǐng)域表現(xiàn)出較高的才能或者潛

13、力的員工;（四）人才稀缺度較大且對(duì)企業(yè)的影響較重的員工;（五）為企業(yè)儲(chǔ)備的接班人員。第三十條 員工降職的內(nèi)容與操作同晉升互為逆向。第三十一條員工的遷調(diào)是指公司基于工作上的需要，對(duì)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)進(jìn)行變動(dòng)，奉調(diào)人員離開原職時(shí)應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，赴新職單位報(bào)到。第三十二條員工接到調(diào)職通知后，屬于公司部門正副職以上崗位人員應(yīng)于7日 內(nèi)、主管及其以下人員應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新部門報(bào)到；特殊情況下經(jīng)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)交接時(shí)間，但累計(jì)的交接時(shí)間不得超過(guò)兩周。第三十三條調(diào)職人員離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交手續(xù)者，要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并延期辦理移交手

14、續(xù)直至移交清楚后，方可赴 新職位就任。調(diào)職人員移交手續(xù)按離職程序辦理。第三十四條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)代管或 由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)指定人員代管。第三十五條員工確定崗位后，在一年內(nèi)不得變動(dòng)工作崗位，以下三種情況除外:（一）因工作需要由公司或部門領(lǐng)導(dǎo)提出對(duì)員工進(jìn)行崗位變動(dòng)的;（二）因員工身體原因無(wú)法從事原崗位工作的；（三）員工在工作期間學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級(jí)發(fā)生變化的。第三十六條辭退是指用人單位出于某種正當(dāng)理由，終止與某員工的勞動(dòng)關(guān)系, 有下列情形之一者，公司有權(quán)提出辭退:在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經(jīng)過(guò)試用后仍不合格者;嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；（四）行為觸犯了雙方簽

15、訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)辭退條款者; 辦事不力、玩忽職守且情節(jié)嚴(yán)重者；（五）不服從崗位調(diào)動(dòng)者;（十二）按公司目標(biāo)管理制度要求，考評(píng)不合格者。（六）（七）擅自離職為其它公司工作者；貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊但尚未構(gòu)成刑事處分者;無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序者;由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，公司內(nèi)部無(wú)法安置者;員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作者；） 不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任者;第三十七條對(duì)于被辭退的員工，公司一次性發(fā)放所欠該員工的基本工資及其他 政策待遇。第三十八條解聘是指公司或部門對(duì)員工的崗位職務(wù)解除聘任出現(xiàn)下列情況之一 者，公司或部門有權(quán)解

16、聘：（一）拒不執(zhí)行上司指派的與公司業(yè)務(wù)或崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)達(dá)三次者;（二）違反公司有關(guān)管理制度，經(jīng)三次書面警告或經(jīng)濟(jì)處罰仍不改者;（三）打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重者；（四）侵占公司財(cái)物達(dá)500元以上者;（五）一年內(nèi)連續(xù)考核三次不及格者。第三十九條辭職是指員工根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，在一定條件下申請(qǐng)并被批準(zhǔn)離開單位、終止勞動(dòng)合同或辭去原職務(wù)，有下列情況之一受聘人有權(quán)提出辭聘或辭職：（一）按照勞動(dòng)法、國(guó)家的相關(guān)法規(guī)以及公司的有關(guān)規(guī)定，個(gè)人的合法權(quán)益得 不到保證的；（二）公司無(wú)法提供所需基本的工作條件與工作保障的;（三）公司所承諾的薪金及勞動(dòng)保險(xiǎn)等待遇無(wú)法兌現(xiàn)的;（四）因身體不適等個(gè)人原因的;（五）對(duì)所擔(dān)任

17、的工作不能勝任的。第四十條除名（一）員工無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工5天，或一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天，公司有權(quán)予以除名，終止勞動(dòng)關(guān)系；（二）員工達(dá)到除名的規(guī)定期限時(shí)，所在部門應(yīng)填寫員工自動(dòng)離職審批表，經(jīng) 部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，報(bào)人力資源部備案并予以除名；（三）被除名處理的員工不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分。第四十一條開除是給予因觸犯法律或違反公司規(guī)章制度的員工一種最嚴(yán)厲的行 政處分形式，是公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定做出的強(qiáng)制命令犯錯(cuò)誤的員工離開職位，從而終止勞 動(dòng)關(guān)系的行政處分，員工出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)做出開除處理（一）造成公司利益、形象和信譽(yù)受到損害者；（二）嚴(yán)重違反操作規(guī)定程序，

18、發(fā)生重大責(zé)任事故，造成人身或設(shè)備重大損失，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；（三）以不正當(dāng)手段使用公司名義、財(cái)產(chǎn)和內(nèi)部商業(yè)秘密從事與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng),為個(gè)人謀取私利，情節(jié)嚴(yán)重者;（四）營(yíng)私舞弊，挪用公款 5000元以上，收受賄賂2000元以上者；（五）由于失職、瀆職或工作失誤，導(dǎo)致公司財(cái)物及人身安全受損，或?qū)е鹿拘蜗髧?yán)重受損，并在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響的事故直接人；蓄意破壞，偷竊、毀棄公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司遭受嚴(yán)（六）重?fù)p失者;（七）泄露、遺失公司機(jī)密文件或重要資料，損害公司利益與聲譽(yù)情節(jié)嚴(yán)重者;制造、傳播謠言，誹謗他人造成惡劣影響者;觸犯中華人民共和國(guó)法律受刑事處分者；煽動(dòng)、唆使他人怠

19、工、鬧事者;（十一）玩忽職守，發(fā)生問題隱瞞事實(shí)真相，或知情不報(bào)，給公司造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上者；（十二）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。第四十二條部門開除員工，須先調(diào)查核實(shí)犯錯(cuò)事實(shí)，然后填寫開除員工審批表，詳細(xì)寫明開除理由，部門負(fù)責(zé)人簽名后按表上程序報(bào)批。第四十三條員工被開除處理，計(jì)發(fā)當(dāng)月應(yīng)得工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不予發(fā)放。第四十四條公司辭退員工應(yīng)以書面形式提前 30天通知員工本人；普通員工申請(qǐng)辭職，應(yīng)以書面形式提前 30天通知原聘任部門，中層管理人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)以書面形式提前60天通知公司，高層管理人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)以書面形式提前90天通知公司，相關(guān)部門按權(quán)限解聘后，送人力資源管理部門辦理離職手續(xù)

20、，未經(jīng)批準(zhǔn)以前不得離職，仍 需在原工作崗位繼續(xù)工作，擅自離職者以曠工論處。若員工向部門遞交辭職申請(qǐng)書30天（中層60天，高層90天）后仍未答復(fù)，可視為同意辭職，員工可直接辦理辭職手續(xù)。第四十五條凡合同期未滿而中途辭退或辭職，在獲得批準(zhǔn)后，根據(jù)崗位情況需要，可有7天的工作交接期，以保證工作的連續(xù)性，在交接期間工資正常發(fā)放。第四十六條對(duì)解除勞動(dòng)合同員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的規(guī)定：（一）在合同期未滿因公司原因提前辭退員工，公司根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，給予每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，發(fā)放補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)按公 司相關(guān)政策確定的固定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作不滿一年的按一 年

21、的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金;（二）下列范圍可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1. 在合同期未滿，經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由公司解除勞動(dòng)合同的;2. 員工患非職業(yè)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事公司另行安排的工作, 由公司解除勞動(dòng)合同的;3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由公司解除勞動(dòng)合同的；4.由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，人員優(yōu)化組合，公司內(nèi)部無(wú)法安置，由公司解除勞動(dòng)合同 的。非因以上四種情況，因個(gè)人其他原因提出辭職解除勞動(dòng)合同的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;（四）被公司除名、開除者，一律不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;（五）對(duì)員工的補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)放。第

22、四十七條因故離開本公司的員工（包括調(diào)任、辭職、被辭退、被除名或開除）， 不管因何種原因離開本公司，均應(yīng)按規(guī)定與公司的相關(guān)部門辦理完工作移交手續(xù)和離職 手續(xù)后方可離職，否則，公司將記錄在案，永不使用，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。第四十八條工作移交手續(xù)包括:（一）職責(zé)事務(wù)事項(xiàng)移交;（二）所經(jīng)管財(cái)務(wù)事項(xiàng)移交;（三）未辦理或未了結(jié)事項(xiàng)移交;離職人員應(yīng)將其負(fù)責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐件列具清楚，在其直接上級(jí)的監(jiān)督下清點(diǎn) 并移交給該崗位的接任人員，并且三方要在離職交接清單上簽字確認(rèn)。第四十九條以下崗位人員在離職時(shí)，須經(jīng)公司審計(jì)員進(jìn)行離職審計(jì)后方可離職:營(yíng)銷人員、采購(gòu)員、管理人員、公司經(jīng)營(yíng)班子成員以及董事長(zhǎng)認(rèn)為需審計(jì)

23、后方可離 職的其他人員。第五十條離職手續(xù)辦理程序（一）個(gè)人提出解聘申請(qǐng)，報(bào)崗位的直接上級(jí)審核并簽署意見后，由崗位的隔級(jí)上級(jí)負(fù)責(zé)人審批;部門行文解聘申請(qǐng)人職務(wù);（四）離職申請(qǐng)人員根據(jù)部門解聘職務(wù)文件到人力資源部辦理離職相關(guān)手續(xù);離職申請(qǐng)人員將相關(guān)移交手續(xù)結(jié)果交人力資源部；（五）（六）人力資源部審核并同意后辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)報(bào)公司審批; 人力資源部根據(jù)公司審批意見處理離職人員的勞動(dòng)關(guān)系。第六章員工管理第五十一條工作時(shí)間規(guī)定:公司員工每周工作時(shí)間不超過(guò) 48小時(shí)，每天加班時(shí)間不超過(guò) 3小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。倒班的除外。第五十二條考勤規(guī)定及管理辦法（一）正常工作員工應(yīng)與早上 8:00

24、前進(jìn)入公司，12:00下班，下午2 : 00 （10月1日一一次年4月30日為1: 30）上班，6: 00 （10月1日一一次年4月30日為5: 30）下班。倒班的除外；（二）員工出差應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表，辦完審批手續(xù)后，送人力資源部備案；（三）凡遲到或早退每分鐘處罰 5元，達(dá)5分鐘（含5分鐘）者，每次罰款30元。遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）以上，按曠工半天處理；超過(guò)2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，按曠工一天處理。每曠工半天，除扣發(fā)半天工資外、另罰款50元/半天，每曠工天，除扣發(fā)當(dāng)天工資外、另罰款 100元/天；連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)規(guī)定時(shí)限，予以除名處理；（四）以上罰款，從違規(guī)者每月工資中相應(yīng)扣除

25、;（五）出現(xiàn)以下情況，每人次扣部門考核得分 1分，但每日的扣分與周的扣分不能累計(jì)計(jì)算:1.50人以下的部門，每天遲到人數(shù)超過(guò)二人（含）或每周遲到人數(shù)累計(jì)超過(guò)五人（含）的;2. 50100人的部門，每天遲到人數(shù)超過(guò)三人（含）或每周遲到人數(shù)累計(jì)超過(guò)八人（含）的;3.超過(guò)100人以上的部門。每天遲到人數(shù)超過(guò)五人（含）或每周遲到人數(shù)累計(jì)超過(guò)十人（含）的。第五十三條勞動(dòng)紀(jì)律（一）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退、工作時(shí)間外出應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并辦理有關(guān)外出手續(xù)。（二）上班時(shí)間應(yīng)注意以下事項(xiàng)，違反以下事項(xiàng)者，每項(xiàng)/次罰10元并扣減考核得分;1. 上班時(shí)間應(yīng)佩戴工作卡；2. 上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不隨意竄崗

26、;3上班時(shí)間不允許閑談、吃零食或打瞌睡;4. 上班時(shí)間不得干私活、看與工作無(wú)關(guān)的書刊;5. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作。第五十四條假期種類及天數(shù)（一）員工除公司規(guī)定每周休息外，國(guó)家法定休假日為:1.2.元旦1天（元月一日）；春節(jié)3天（正月初一、初二、初三）；3.4.“三八”婦女節(jié)半天（三月八日下午，僅針對(duì)女員工而言）?！拔逡弧眲趧?dòng)節(jié)3天（五月一日、二日、三日）5.國(guó)慶節(jié)3天（十月一日、二日、三日）。（二）婚假員工在公司連續(xù)工作滿一年者，符合法定結(jié)婚條件，憑結(jié)婚證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 給予帶薪婚假3天（女滿23周歲，男滿25周歲可享受7天婚假），配偶在外地工作并 需要到該地完婚的，另給予實(shí)際路程假。

27、（三）產(chǎn)假已婚女員工在公司連續(xù)工作滿二年，年齡在21周歲以上者生育第一胎，給予產(chǎn)假 90天，已婚女員工在24周歲以上生育第一胎者，增加晚育假14天，已婚男員工，年齡在23歲以上且生育第一胎者，可給男方護(hù)理假 3天；做計(jì)劃生育手術(shù)（結(jié)扎、引產(chǎn)） 的，按規(guī)定享受7天假期，并辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。（四）工休假員工在公司連續(xù)工作滿三年，每年可享受4天的帶薪假期（國(guó)家法定節(jié)、假日除外），連續(xù)工作滿五年，每年可享受 6天帶薪假期,連續(xù)工作滿10年以上，每年可享受8天帶薪假期。工休假當(dāng)年享受，不能累加休假。（五）工傷假員工因工負(fù)傷住院，住院期間的工資照發(fā);出院后繼續(xù)休養(yǎng)，須經(jīng)公司指定醫(yī)院鑒定確認(rèn)，公司人力資源部

28、核查屬實(shí)。休養(yǎng)期間按原崗位基本工資計(jì)發(fā)。（六）喪彳假員工祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、同胞兄弟（姐妹）、孫子女、外孫子 女去世時(shí)，給喪假3天，到外地奔喪的另加路程假。（七）探親假凡在金暉連續(xù)工作滿三年，單身者父母在外省、婚后配偶在外地（指從孝義出發(fā)當(dāng) 天不能往返，下同），每年可享受20天假期，往返路程另計(jì)；已婚者父母在外地每四年 可享受探親假15天，往返路程另計(jì)。員工遇事須在工作日辦理的，事前應(yīng)申請(qǐng)事假，事假不經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工論處,事假達(dá)半天起（含半天）不計(jì)發(fā)工資（確因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意除外）。（九）病假員工因個(gè)人原因患病需請(qǐng)病假，病假期間不計(jì)發(fā)工資。請(qǐng)病假2天以上的，在病假

29、結(jié)束時(shí)，需憑醫(yī)院相關(guān)證明（如：藥費(fèi)單、醫(yī)生證明、住院證明等）銷假。有作假行為 者按曠工論處。病假一年累計(jì)不能超不二個(gè)月，原則上超過(guò)二個(gè)月按自動(dòng)辭職處理（特 殊情況經(jīng)批準(zhǔn)同意的除外）。第五十五條假期有關(guān)規(guī)定（一）所有員工的請(qǐng)假按公司規(guī)定的管理權(quán)限審批后，由所在部門登記并核發(fā)準(zhǔn)假條，銷假時(shí)，請(qǐng)假人憑準(zhǔn)假條到原核發(fā)準(zhǔn)假部門核銷，超假期而未按時(shí)核銷又不辦理續(xù) 假手續(xù)的按曠工處理。每月月終后5天內(nèi)由所在部匯總上月請(qǐng)假數(shù)據(jù)報(bào)人力資源部門備案。（二）公司規(guī)定的婚假、喪假、工休假、探親假，且在規(guī)定的期限的，發(fā)給固定崗位工資，其他假期不發(fā)工資，月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假不超2天，請(qǐng)假期間的浮動(dòng)崗位工資按足額 計(jì)發(fā)；超過(guò)2天，

30、按實(shí)際天數(shù)扣除當(dāng)期浮動(dòng)崗位工資。（三）員工產(chǎn)假按固定崗位工資的 70%+算生活費(fèi)，生活費(fèi)在員工休滿產(chǎn)假恢復(fù)工 作后發(fā)放。（四）請(qǐng)假期間享受工資的，要在假期滿 3天內(nèi)到所在部門銷假，經(jīng)公司人力資源 部門核實(shí)同意后隨工資發(fā)給。日工資標(biāo)準(zhǔn)額按”月實(shí)發(fā)基本工資標(biāo)準(zhǔn)十當(dāng)月日歷天數(shù)”計(jì)算。第五十六條請(qǐng)假審批權(quán)限:（一）工人：1日以內(nèi)由班組長(zhǎng)審批，2-3日由工段長(zhǎng)，4-7日由車間主任審批；7 日以上由車間主任審核后報(bào)分管副總審批。（二）科員:1.日3日（含3日）由部門負(fù)責(zé)人審批;2.日（含）以上5日（含）以內(nèi)由分管副總審批;3.日（不含）以上報(bào)上部門負(fù)責(zé)人、分管副管審核后報(bào)公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審批。（三）部

31、門領(lǐng)導(dǎo)：2日（含）以內(nèi)由分管副總審批，2日以上（不含）公司分管副 總審核后報(bào)公司總經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批。（四）公司分管副總由公司總經(jīng)理審批。（五）公司總經(jīng)理由董事長(zhǎng)審批。第五十七條公司實(shí)行退休制度，管理崗位、技術(shù)崗位員工男性年滿60歲，女性 年滿55歲，工人崗位男性年滿55歲，女性年滿50歲，應(yīng)辦理退休，退休后按照國(guó)家 相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)。特聘人員年齡可放寬 5歲。第五十八條公司應(yīng)保證退休人員的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ暇€, 對(duì)實(shí)際月收入不足當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的部分予以彌補(bǔ)。第七章教育培訓(xùn)第五十九條為配合企業(yè)發(fā)展的需要，開發(fā)員工的潛能，提高員工素質(zhì)和能力, 對(duì)員工進(jìn)行各種教育和培訓(xùn)。第六十條員工的教育和培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè) 培訓(xùn)為主，員工應(yīng)通過(guò)教育和培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)，提高自己的實(shí)際工作能力。（一）對(duì)高層管理人員，重點(diǎn)培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)管理所需的理論、觀點(diǎn)和思維方式，提 高決策的科學(xué)性、